車間員工打架檢討書
在不小心犯錯後，為了表明自己悔改的決心，常常要求寫檢討書，以對出現的過錯進行悔過，寫檢討書儘量要寫得深刻誠懇一些。什麼樣的檢討書才是好的檢討書呢？以下是小編收集整理的車間員工打架檢討書，歡迎大家分享。
車間員工打架檢討書1
尊敬的領導：
您好！
前幾天，我與同事因工作事情發生了爭執，後因雙方爭執到吵架，其次惡化到最後雙方出手傷人。對於此事，個人當時性情太急在加之雙方爭吵時的氛圍一步步惡化，導致自己當時己沒完全控制好自己的情緒；其實，不管我個人對他工作上的事有多大錯誤多大不對，我不能以這種極端的方式去解決這件事情，經過這幾天的反覆思考，我覺得自己的行為是幼稚、衝動的。
經過這件事這幾天也明白了許多，做人要有忍讓度的道理，不管做什麼事情都要忍；人的修養關鍵在於控制自己的情緒，用嘴傷害人，是不道德的行為，雙方動手打人更是最愚蠢的一種行為。可是那天我沒有做到，事情發生後，我現在再此向領導和同事表示歉意，這件事情是我的不對，並影響了同事們的工作，在這裏我做出深刻的檢討！
一個人成長的過程，是要學會管理好自己的情緒。我們的情緒失控，通常是因為內心的不良情緒影響着我們，以體現一個人的內心還不夠強大、成熟、穩重；人一生要學習和接觸的事情還太多太多，我要學會去認真看待、寬容、包容我身邊的一切；學會大度、細緻的去處理在身邊發生的每一件事情。
我們每個人都是集體中的一分子。團結、互助、友愛是人生必不可少的道德品質，只有擁有這種優秀的品質，我們才能全體成員同心協力、團結一致，從而才能高標準、高效率完成工廠給予的各項工作任務，為企業及個人作創造出更高的效率與回報。通過這件事我也感到很幸運，感到自己覺醒的及時，感受到通過各位領導的教育、關愛、支持及對於我個人的期望，今後不管做任何事都要三思而後行，不辜負領導們的期望；同時，感謝車間及各位領導能給我再次改正錯誤的機會，對此我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作方式為單位及個人做出積極的貢獻，請領導相信我。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
車間員工打架檢討書2
尊敬的xx：
您好！
前天我和同事，因為一些工作上面的糾紛和口角，最後情緒激動得打了起來，給車間和廠裏都造成了很不好的影響。我們在上班的時間裏打架，特別錯誤，雖然領導最後原諒了我們，但是我也知道，這是領導希望我們改正，今後不要再犯了。我在這裏檢討，也反省我自己的行為。
我們工作上面的糾紛，其實並沒有什麼大事情，而且車間是工作的地方，也不能打架的，廠子裏也是有規定的，打架就是比較惡劣的一件事情，其實工作當中有情緒也是正常的事情，但是用打架的方式來解決問題，那麼就是特別錯誤的方式了，而我就選擇了這種方法，很對不起車間領導一直以來對我工作方面的信任。
其實現在我就特別的後悔，我和同事的矛盾其實並不難解決，甚至可以説，只要我稍微理智一些，稍微口氣好點，我們就不會打架了，更不會説造成這種影響也是很不好，我們已經是成年的人了，不再是小孩，做事情不能那麼衝動，不能不考慮後果，可是我揮起拳頭那一刻，我就沒考慮後果，我完全被我的情緒給掌控了。
我這麼魯莽的行為，也是讓我們兩個都受傷了，可以説沒有誰得益，而且也造成了我們兩個心裏的傷痕，雖然我們皮外傷很快好，但是想要大家再一起説説笑笑就不是那麼容易了，特別是其他的同事看我這樣子，也是會對我們產生不好的看法，覺得我們情緒不好，容易衝動，而今想想，這個要改過來，真的不容易。
我也是要把我這個脾氣給改過來，不然以後也還是會給我的生活，我的工作造成不好的影響，那麼衝動，就很容易和別人起衝突。而且也是在同事之間的形象完全沒了。這種脾氣之前也有，但是可能是沒怎麼和他人溝通，而是自己做自己手頭的事情，所以還是較少發生矛盾，但之後車間的工作很多都是需要合作的，而且我想要發展，還是需要和人多一些溝通，那麼我的這種容易衝動的性格更是不好。
我想在以後的生活，還是工作當中，都不能再這麼脾氣暴躁了，而是要學會給自己熄火，讓自己能平心靜氣的和別人探討問題，遇到矛盾了，也是要負責的共同找到合適的方法解決，而不是自私的以為自己是對的，別人不聽，還發脾氣打人，領導今後我一定不會再這樣了，會好好的把工作做好，把脾氣收起來，也要改過。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
車間員工打架檢討書3
尊敬的領導：
您好！
矛盾是我們經常發生的事情，但是沒有處理好矛盾，讓矛盾升級，讓小時變大事是我的錯，是我沒有掌握好分寸。
打架一般都只是聽一些學生經常犯，但是沒有想到，我也犯了這樣的錯誤，我們在工作的時候沒有做好我們該做的，是我們的錯，我們上班時間不好好工作還因為矛盾打架是非常不對的，對車間的生產和其他同事正常工作都產生了不利影響。
是我犯了錯，犯了無組織無紀律，無視公司的規章制度，這是我的錯，我沒有做好自己該做的，沒有遵守公司的規章制度，沒有把工作放到最重要的位置，在工作的時候分心，導致我的工作沒有做好，我非常抱歉。
身為一個員工，不能夠在車間裏面打架，這樣大家容易破壞公物，也容易傷到他人，並且我們車間的空間並不是很多大，這樣只會讓我們犯錯。
我沒有控制住自己的脾氣，沒有做好自己的任務，乾沒有幹好該乾的事情，擾亂工作，破壞公物，這都是不對的。
對於同在一個車間的同事我們應該要時刻保持足夠的友好，不能夠因為一些小矛盾傷了彼此之間的友誼，更不能，太沖動，衝動的結果只會傷了自己還會害了別人，這樣的做法，是兩敗俱傷的做法，非常明智。
我們都是成年人，不在是如同小孩幼小，我們的力氣都比較大，對於雙方的傷害都非常大，並且在工作中大家也容易引發事故，損害機器。
是我欠考慮，是我過於衝動了。我的所作所為是不對的，我向大家道歉，我認識到了自己的問題。我一定會改正的，不會在向以往那樣了，做任何事情都會先思考在做決斷，而不是按照心情來做的。
上班應該是我們每一個人都忙碌在工作中才對，而不是有空閒去瞎鬧。我首先就發現了我的錯誤我在工作的時候缺乏認真，沒有專注專一，工作分心了。這也是我上班吵架的原因的。
並且我還比較衝動，容易傷到其他同事，這都是我的錯。
以後我做任何事情都會先思考，而不是魯莽行事，並且一旦出了事情這也是得不償失，冷靜才是做好工作的關鍵，在工作時要時刻盯住工作，不能夠做出任何損害工作的事情， 不能夠犯錯，導致公司內部不和睦，公司是一個集體，需要的是一個團結的羣體而不是彼此之間成為仇人。
此致
敬禮！
檢討書：xxx
20xx年xx月xx日
車間員工打架檢討書4
尊敬的領導：
您好！
作為對職業生涯有所追求的車間員工自然不希望會在工作中出現任何錯誤，畢竟遵守車間規定並提升自身職業素養也是我在工作中的職責所在，然而前不久由於情緒激動的緣故導致我竟然和同事在上班期間打架，雖然後來在眾人的勸解下得以調解卻不可否認這種做法的錯誤性，而且我也得檢討打架的過失並致力於提升自身的自制力才行。
首先從打架的動機上分析便能明白這不過是場毫無意義的鬧劇罷了，從些許的爭執演變成打架的嚴重行為本就是值得批評的事情，實際上在這之前我應該反思為何會在上班期間出現這種爭執？作為車間員工的我難道不應該在上班期間將精力都用在工作之中嗎，那麼我是出於什麼樣的目的才會在上班期間和同事產生交集並導致矛盾的出現呢？這也意味着導致上班期間打架的根本原因還是在於我對車間工作的不負責罷了，若不是我主動和同事搭話併產生矛盾的話也就不會導致打架的事情發生了。
其次從打架的過程來看我並沒有意識到這種做法存在的危害性，這讓我在反思的同時也為這種不理智的做法感到一陣後怕，從小矛盾演變成打架僅僅是過了很短的時間且得不到有效的遏制，但凡有點理智的員工都會完成工作作為主要目的並提醒自己正處於上班期間，打架的時候絲毫不顧忌時間場合以至於許多同事的工作都因為這種行為受到了影響，而且僅僅懷揣着悔恨的情緒而不去行動的話對問題的解決也無法帶來實質性的意義，事實上我也希望這種矛盾能夠儘快得到調解並讓自己從中吸取教訓。
最後從打架的損失來反思自然意識到這種行為的錯誤性是難以估量的，作為理智的成年人若是連情緒都無法控制的話又怎能處理好工作中的難題？而且對待工作如此浮躁也會導致領導難以放心將重要的任務交給自己，看似打架事件以雙方握手言和為結尾卻讓我從中失去了許多重要的事物，無論是自身的職業素養還是領導的信任都會因為這次打架而失去，所以我得努力做好車間工作並想辦法向領導承諾不會再出現打架的事故了。
既然明白車間規定的重要性就應當在工作中認真遵守才行，尤其是自身的情緒應該得到合理的控制才不會因此影響到工作的發展，已經體會到打架錯誤性的我自然不會容許以後的車間工作中再次出現這類問題，屆時即便領導能夠原諒自己也會讓我的內心充斥着悔恨與懊惱的情緒。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
車間員工打架檢討書5
尊敬的領導：
您好！
距離上次車間打架的事件雖然沒有過去多久卻讓我心生愧疚，畢竟作為車間一份子卻破壞了這個原本和諧的工作環境本就是錯誤的結果，領導的批評也讓我明白即便發生怎樣的矛盾都不應該通過打架這種錯誤的方式來進行解決，然而錯誤已經發生以後只能讓我以愧疚的心寫下了這篇關於打架的檢討書。
嚴格上已經算是老員工的我本不該在車間發展的過程中犯下這樣的錯誤，而且捫心自問並非多麼難以調和的矛盾為何要激化到這樣的地步，在我看來也許是平時思想上不太重視導致自己的情緒無法心生怨氣的時候得到控制，儘管在打架的時候使得自己的怨氣得到宣泄卻嚴重損害了和車間同事間的情誼，相信即便是圍觀的同事也會因為這件打架的事情影響到自己的工作效率，在打架事件中成為害羣之馬卻仍不自知只能説自己的思維過於愚蠢了些，思考如何彌補打架事件帶來的損失才是當前階段的自己在車間工作中需要做到的事情。
讓我感到比較慶幸的是由於其他同事阻止得比較及時導致這次打架並沒有造成太大的傷害，但是可以預見的便是打架帶來的負面影響將會縈繞在車間員工心頭很長時間，尤其是被自己毆打的同事也需要在後續的工作中通過實際行動來調和關係，畢竟也是共事許久的同伴又怎能因為些許的矛盾導致相互之間的關係變得如此僵化，只不過想到造成這種窘迫的局面需要自己承擔大部分責任以後便感到極其懊惱，若是當時自己能夠稍微清醒些也不會因為些許的矛盾便至昔日的情誼而不顧。
對於後續的車間生活而言仍需要保持積極的工作態度才能夠創造相應的效益，畢竟因為過去打架造成的損失而影響到當前階段的工作也是有些得不償失的，因此我在檢討自身以後也在考慮如何才能夠通過工作中的效益彌補上次造成的損失，尤其是這種涉及洗刷自身污點的問題需要經過長時間的努力才能取得相應的成效，所以我會在想辦法解決自身情緒上的缺陷的同時提升原有的工作效率，在我看來上次打架事件的餘波的確需要持之以恆的努力用以見證自己改錯的決心。
這些天來的經歷已經讓我明白因為些許的矛盾便與同事在車間打架是不理智的，我會花費許多時間來調整思想上的錯誤觀念以免再次出現打架的情況，希望領導能繼續給予自己些許信心從而見證後續時間裏改錯的決心。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
車間員工打架檢討書6
尊敬的領導：
您好！
由於前段時間我在車間和同事打架的緣故造成了很惡劣的影響，作為先動手打人的一方讓我對這類狀況感到特別愧疚，作為車間員工的我本應該認真完成工作從而獲得領導的認可，然而在毫無成就的情況下還做出了打人的行為着實有些不應該，現如今面對打架造成的過失也需要進行自我反省才行。
這次打架的起因不過是一些微不足道的爭執罷了，然而因為自己的不依不饒導致這種小矛盾得到了進一步的激化，現在想來當時的我但凡能夠頭腦清醒些都不會導致這種狀況的發生，本來事情還有緩和的餘地卻因為自己先動手打人導致出現了裂痕，不得不説做事過於魯莽的結果便是自己容易在車間工作中闖禍，事實上這次打架造成的損失並不侷限於雙方，由於是在車間內打架的緣故導致不少同事的工作效率也受到了影響，從圍觀的同事身影都能夠明白自己這次打架造成的動靜是比較大的，這也讓我痛恨自己面對同事間的矛盾為何不能夠冷靜一些。
可以説這次打架造成的影響着實屬於比較惡劣的類型，明明處於上班期間卻做出了打架的行為只會影響到其他同事的工作效率，因為自己打架導致工作量難以順利完成也是令我感到比較愧疚的事情，實際上作為成年人的我也應該要理性看待同事之間的矛盾，不要因為些許的不滿便做出打架這種愚蠢且可恥的行徑，在我看來這種做法的只會顯得自己愚蠢且不顧大局罷了，通過對身邊同事的觀察也能就明白了上班期間應該將精力都放在工作之中。
我明白這次打架對車間的工作已經造成了很嚴重的影響，所以我會審視自身的工作態度並針對打架的過失向領導和同事道歉，正因為自己打架的時候沒有控制好情緒以及顧全大局才會導致這類結果的出現，所以我認真反思打架的問題並勇於承擔這方面的責任，在接受的懲罰的同時也要體會到打架這種行為對自身工作造成的嚴重影響，至少我會更加認真地完成自身的工作並努力消除打架造成的負面影響，而且吸取教訓以後我在下次處理矛盾的時候也會做到心中有數。
我明白車間工作的完成才是自己需要認真對待的事情，所以我得儘快走出打架事件的陰影之中並將精力都投入到工作中去，但是我也明白不能夠輕易遺忘打架造成的恥辱並將其轉化為工作中的努力，總之我會努力完成車間領導佈置的任務並承諾不會再出現打架的狀況。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
車間員工打架檢討書7
尊敬的領導：
您好！
這次在車間打架着實是我沒能預料到的結果，雖然起初只是些許的矛盾卻因為自己沒能妥善處理處理使其受到了激化，作為車間員工卻連自身情緒都無法控制也讓我對此感到慚愧，聯想到這次打架事件造成的不良影響不禁讓我痛恨自己為何會做出這種不理智的行為，我也明白領導會因此感到失望從而需要進行深刻的檢討才行。
對我來説自身情緒方面的問題是需要進行反思的，畢竟這次是我先出手打人自然要承擔主要的責任才行，雖然平時能夠較好地完成車間的各項工作，但這次的教訓讓我意識到自身在情緒控制方面是比較差的，或者説我從未想到過自己會因為脾氣暴躁從而做出打架的行為，即便事後意識到這種行為的不妥之處卻也未免有些太遲了，看看周圍造成的一片狼藉又怎能不為了自己的魯莽感到後悔，重要的是打架的做法也會讓領導和同事們對自己感到失望，這樣的狀況又怎能讓同事們在今後的工作中信任自己呢？
不得不説自制力太差的結果只會對自身的發展造成不利影響，正如這次沒能控制住自身的情緒以至於做出打架的行為，我明白這種不理智的做法對於工作中的發展而言是有害無益的，畢竟領導批評的話語至今縈。繞在自己耳邊又怎能不對此感到後悔，看似發泄了內心的不滿卻影響到當天車間大多數員工的工作，也許這就是為了滿足一己之私從而影響到集體利益的做法吧，而且我在做出打架這種不理智的行為以後也對自身今後的發展感到擔憂，在情緒不穩定的狀況下想要在工作中有所成就無疑是不太現實的。
在我認識到打架的危害性以後還是應該要想辦法剋制住自身的情緒才行，無論是有着怎樣的不滿都應該要明白打架是無法解決問題的，更何況處於上班期間且在車間之內應該要嚴格遵守規定才行，不履行好自身的職責反而在工作期間與他人產生爭執未免有些太過分了，這種嚴重違反車間規定且破壞良好工作氛圍的做法也是需要進行批評的，面對領導的批評和同事們的鄙夷也讓我深刻認識到打架的本質是有害無益的，即便是為了在今後的工作中保持穩定的狀態也不能夠再做出打架的行為。
我得在往後的工作中集中精力併合理控制住自身的情緒，畢竟通過這次教訓已經讓我在打架的事件中吃了不少虧，無論是挽回被打同事的原諒還是想要重獲領導的信任都是比較困難的事情，所以我得儘快消除打架造成的不良影響並保證不會再重蹈覆轍。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
車間員工打架檢討書8
尊敬的領導：
您好！
考慮到打架對車間工作秩序的破壞應當進行嚴厲的譴責才行，可即便虛心聽取了領導的批評也無法更改自己前段時間在車間打架的問題，無論是被打傷的同事還是被嚴重影響的工作效率都是打架造成的負面效應，身為車間員工卻沒能維護好集體的利益自然需要深刻檢討自己上班打架的錯誤行為。
在做好車間工作的同時應該為了集體利益着想才行，畢竟作為車間員工應當明白整體效益受損自然也會令自己受到不利的影響，更何況若是矛盾不大的話完全可以等到下班以後再來通過單獨談話解決這類問題，絲毫不顧忌上班時間與工作地點自然會因為自己打架的行為影響到其他同事的工作效率，無論是打架造成的動靜還是被打的同事都會因為自己率先出手打人造成嚴重的後果，連這點自制力都沒有很容易因為自己的任意妄為給車間的績效造成損失，因此我得控制住自己的情緒並不要輕易做出打架的行為才不會影響到自己的車間工作。
不得不説在冷靜下來以後的確讓我對這次在車間打架的做法感到很愧疚，無論是被打傷的同事還是可能被損壞的生產設備都令人感到有些後怕，再加上我的性格缺陷還真不知道該如何向被打的同事道歉比較好，但起碼我得承認打架的錯誤之處並通過車間工作中的努力彌補之前造成的遺憾，若是在打架過後不敢承擔責任則未免顯得自己有些過於無恥了些，畢竟只有車間發展得更好才能讓我自身的工作能力獲得提升，既然還未能在車間工作中取得過任何成就便應當反思自身的不足並加以改進才行。
儘管職場發展中可能會遇到各種難題卻也不應該做出上班打架這種自找麻煩的事情，畢竟僅僅是完成每天的工作已經讓人感到很疲憊又怎能再自找麻煩呢？即便是打架獲得勝利也無法在滿地狼藉中取得任何成就感，畢竟這種不理智的解決方式除了給車間工作造成困擾以外幾乎沒有任何作用，這種有害無益的行為還是不要出現在以後的車間工作中比較好，畢竟相對於這些毫無益處的小打小鬧而言努力完成領導佈置的生產任務才是重要的。
用行動來證明自己想要彌補打架造成的損失才是當前階段應該做的，所以我會秉承這份信心並將精力投入到車間的生產任務之中，而且我也會向被打的同事道歉並想辦法在工作中提升自制力，畢竟想要洗刷上班打架帶來的恥辱應該認真對待車間工作直至獲得領導的認可。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
車間員工打架檢討書9
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，自我來到xx這裏工作到現在也是一名老員工了，對於xx這裏的廠規也是知道的，可是這些基本紀律我卻都違反了，我知道這些都是一定的，在工作當中我必須要承認這一點，工作是沒有任何理由反駁的，在工作當中我們要知道自己的位置，團結同事跟同事友好相處這是第一點，作為老員工我應該很清楚這些才是，可是今天我卻跟一名同時打了起來，在車間打架情節非常嚴重，我知道這些都是需要負責的，車間的設備都是非常昂貴的，一旦有什麼損失都要全部負責，現在我想想就已經很後悔了，這是我的錯誤，在這次事情當中是我的最先犯得錯誤，我當然知道這些都是不對的，現在大家引發的後果非常惡劣，我一定反省自己。
早上在上班的時候本來正常的來説按部就班，每個人都應該在自己的崗位上面，我的崗位想對來説比較簡單，一直以來就有人想在我我這個崗位上面工作，可是我也不想換，畢竟我在這個崗位上面已經做了很久了，每個人都有每個人應該做的事情，可是早上上班的時候我卻發現我的崗位被別人佔了，本來我覺得就是別人坐一下，可是沒想到他真的是不想走了，當時我就去與之理論，可是並沒有什麼用，依然叫不走，當時是上班的時候，那麼多人都在工作，我站在後面，當時我覺得自己休息的時候在去告知您，畢竟是上班的時間，我打算先忍一忍就休息的時候再去解決，畢竟這麼多事情都等着我們去做，還是車間產量重要。
可是正在我這麼想的時候，那位同事就冒出了這麼一句話“反正現在位置是我坐着的，你就這麼耗着吧”我當時就氣不過了，畢竟那本來就是的我崗位，我要做的工作，我當時還在跟他理論我並不想因為這件事情，早成不好的影響，可是咄咄逼人讓我是在受不了，於是就爭吵了起來，當時我是非常氣不過的，於是就説話大聲了起來，就有了後面的打架，在車間工作的時候打架，影響了形象不説，還違反了車間的秩序，破壞了原有的工作秩序，讓大家都在乾等着，更惡劣的是這耽誤了時間啊，在車間時間就是產量，我們兩個人實在是羞愧，差點因為打架損壞了車間設備，這是最嚴重的後果，對這次發生的事情，我抱着非常自責的心態，我也會跟車間同事解釋的，再也不會再這樣了。
此致
敬禮！
檢討人：
日期：
車間員工打架檢討書10
尊敬的領導：
您好！
就在x日，我在我們車間裏跟xx打了一架，破壞了同事之間的友誼，還給車間的工作環境帶來了很壞的負面影響。對於這因我們而起的.的事端，我感到非常的抱歉，並對這後果感到非常的後悔，不止一次的在腦中回想，如果我當時在理智那麼一點，冷靜那麼一點，是不是結果就截然不同了？我已經是一個成年人了，在這些事情上應該有自己的判斷才對，該怎麼做不該怎麼做我應該拿出一個正確的定論。
但是不管怎麼説，打架是絕對的下策行為，更別説在工作的車間裏跟同事打起來了。這不僅僅是不道德，更是對不起各位領導的教誨，還影響我們這個車間之中團結一致的氛圍以及共同努力地精神。
在車間工作最重要的就是我們這些員工之間的團結和默契配合，就像是車間中的機器一樣，有重要有普通，有大有小，但是不管重要與否，想要讓機器運動起來就必須要團結一致，一個都不能夠缺少。任何一顆小小的螺絲釘出現問題都有可能帶來災難性的後果。
而我們這些工作人員也是一樣，在工作上我們不可能做到面面俱到，免不了要大家一起通力合作，借住集體的力量才能夠將工作更好地完成，將任務順利的推動。
我跟xx這次其實只是一些小矛盾，只不過我們雙方的脾氣都比較大，這才在互不相讓中發生了矛盾，進而導致了這次打架鬥毆事件的發生。現在想想，當時覺得重要，覺得不能丟面子的事情，現在卻只覺得可笑。難道這樣的一點小事能夠比我們同事之間的友誼更加重要嘛？並不是，只是當時的我被情緒遮蔽了理智，沒能夠做出正確的事情。
如果當時的我或者xx都能夠想到後果，在説話語氣上更客氣一點，輕柔一點，思考問題更加理智一點的話，這次事件就會成為我們車間解決矛盾的一樣優良案例。但是我們沒能做到這些，讓這次事件變成了我們車間的一個反面例子。
讓我們兩個爭那一點面子的丟掉了更大的面子，還要連帶着受到領導您的責罵，影響大家甚至車間的工作情況。
這次的事情給我帶來的教訓是巨大的，我不知道xx是不是跟我一樣感慨良多，但是我卻能夠肯定的告訴領導您，我以後是肯定不會再出現類似的錯誤了，還請領導能夠相信、原諒我的這一情況，我在以後的工作中必定會讓您滿意的！
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
車間員工打架檢討書11
尊敬的領導：
您好！
面對近期自己在車間和其他員工打架的問題讓我感到很愧疚，畢竟無論是車間規定還是領導以往的教導都讓我明白打架問題的嚴重性，而且這種做法也會極大地損害與同事之間的情感並影響到自身的工作效率，回想起在車間打架造成的損失也着實讓人感到苦惱，所以我寫下了這份在車間打架的檢討並企求領導的原諒。
其實作為車間員工的自己本就應當重視集體的利益才能得到較好的發展，因為打架的問題影響到車間的工作效率也是有些得不償失的，明明面對同事之間的矛盾有着更好的處理方法卻沒能及時進行採取，直到因為打架被批評以後才意識到這種做法對於自身的發展而言是毫無益處的，至少面對被打傷的同事以及領導失望的眼神應當及時進行改正才行，連這種些許的矛盾都要採取打架的方式來解決未免顯得自己有些太愚蠢了，再加上當時處於上班時間也不可避免地影響了其他同事的工作效率，至少現階段的我面對領導的批評也因為打架的問題陷入深深的職責之中。
另外因為些許的小事便與同事產生爭執乃至大打出手，由此可以得知自己的品性究竟有多麼低劣才會做出這種事，絲毫不顧及當時處於上班時間以至於給其他同事造成了不好的影響，生產線的各項工作也因為自己打架的影響而受到了影響，雖然後面能收攏心思並將精力都放在工作之中卻依舊存在着些許瑕疵，主要是過快的工作效率讓我覺得自己在質量方面存在着不少問題，聯想到這些狀況都是自己打架的問題造成自然更令人愧疚了。
想要做好車間工作本就應該要有着較高的自律性以便於控制好自身的情緒，連這種職業素養都不具備的話則很難在以後的工作中獲得領導的認可，考慮到今後職業發展以及競爭方面的問題也不能夠讓打架成為自己難以洗刷的污點，總之我會履行好作為車間員工的職責並在往後的工作中加強自身的思想建設，而且我也會針對打架的問題向大家道歉並承諾以後的工作中不會再發生這類狀況，畢竟已經在打架的問題中遭受損失的我應當在以後的工作中有所取捨才行。
我明白努力做好自身的工作並確保不犯錯誤才是自己應該做到的，而且打架的做法既不能夠解決問題也會對自身的發展造成不好的影響，因此對於這類教訓應當牢記在心並在往後的工作中不斷努力才行。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
車間員工打架檢討書12
尊敬的領導：
您好！
我太沖動了，沒有分場合，沒有考慮後果，在車間與同事產生矛盾，導致最後拳腳相向，對工作影響嚴重。
事件的起因是我身旁的同時在上班的時候，出言不當，侮辱人，我意思氣不過就與他動手了，在那時候我考慮的不充分，沒有做分析，也沒有冷靜，冒冒失失的就與他大了起來，是不對的。
那是後我們正在上班並且流水線上的工作也是非常忙碌的，需要我們認真對待，因為衝動，也因為同事辱罵我，擾亂了工作，也影響其他同事工作，最後還是其他同事勸解我們才讓我們停手。
我認錯，願意接受處罰，我衝動了衝動是魔鬼，衝動的後果讓我犯下了大錯我會反省，更會認真考慮，對於這樣的事情我不應該這樣做，打架不對，打架的影響非常大，對我們的工作也有印象，就算產生矛盾了我也不該動手，實在是他説的他難聽了，但是我犯錯是事實。
我們不是孩子，我們都是成年人，都是有理智的人了，做事之前應該多考慮後果，多想想這樣做是否正確，在工作的時候應該認真工作，把工作做好才是第一要素，大家影響工作也會耽誤工作，更會帶來傷害，這樣做非常不明智，不正確。
我這次犯錯，打架了，我也是有很大責任的，我的衝動，還有我先動手都是不應該的，我應該用正確的方式解決問題而不是通過私自打架鬥毆。
並且在上班時間大家鬥毆也是非常危險的對於人身安全也會有印象，我不該在工作是打架，我以後絕對不會再犯這樣的錯誤，我向領導保證，用我的人格發誓絕對不會再犯這樣的錯了。
大家會回損壞公司的財務，破壞工作氛圍，讓大家感覺不到安全，影響到了大家工作的心情，流水線上的工作如果配合不好會發生問題的，這給我們的工作帶了了麻煩，耽誤工作，影響生產。
我錯了，以後遇到這樣的事情，我會盡可能的退步，如果退無可退就找領導來調解，避免再次發生這樣不明智的舉動，每一件事情我都會多思考，不會在茂密事實的去做了，這次讓我非常後悔如果再給我從來一次，一定不會打架，而是會據理力爭，不做影響工作的事情，不在這麼衝動了，會都考慮的，我希望能夠得到公司領導的原諒讓我可以繼續留在公司工作，我真不發生紛爭，不打架了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
車間員工打架檢討書13
尊敬的領導：
您好！
回想起前段時間在車間打架給您造成的困擾讓我感到很懊惱，畢竟對於當時正在努力工作的同事們來説打架造成的動靜着實不算小，再加上我沒能及時認識到打架的危害性究竟有多麼嚴重，事實上經過一番批評以後已經讓我深刻地意識到打架的錯誤所在，現如今倍感慚愧的我也在時刻反思着自己上班打架的過失。
雖然這次打架不過是因為些許的矛盾造成卻也要儘快改正自身的不足，從中可以看出暴躁易怒的性格給自己的工作帶來了怎樣的困擾，從絲毫不顧車間規定的錯誤到打架之後產生的狼藉讓我感到很慚愧，在我反思這類問題的時候也對打架的結果感到悵然若失，捫心自問違反車間規定進行打架究竟給自己帶來了怎樣的益處呢？從領導失望的眼神以及同事們的鄙夷可以看出自己在這類問題上是深受其害的，但作為主動打人的一方又有什麼資格認為自己在打架的問題上受到了損失呢？歸根結底還是自作自受從而嚴重影響到自身工作狀態的行為罷了。
另外我也應該意識到上班期間本來就應該認真工作以免影響到當天的效率，可我卻沒有意識到這點的重要性以至於在上班期間和同事大打出手，直到後來才意識到自己當天打架的行為着實給車間同事們的工作效率帶來了不好的影響，現如今面對領導的失望又該如何進行彌補呢？當這類問題縈繞心頭的時候也讓我對自己上班打架的行為感到很無奈，畢竟是難以控制住自身情緒做出的行為自然得對其負責才行，而且我也得儘快向大家道歉從而讓他們明白自己已經知道打架的錯誤所在了。
在打架的問題上既要做到吸取教訓又要在以後的工作中做到知錯就改，領導向來對車間員工都比較寬容自然要表現出良好的認錯態度，從認為打架不會產生太大影響的錯誤觀念到一言不合便出手打人的錯誤態度，這些問題都要得到改善才不會對今後的職業發展造成應該，我也應該珍惜在車間的工作機會並在以後儘快改正這方面的錯誤才行，每次工作量的完成都是自身進步的表現自然要予以重視才行。
改正打架的錯誤並針對這類問題向身邊同事和領導道歉才是自己應該做的事情，另外我會重視自身的工作態度並在以後的工作中做好思想建設方面的工作，深刻意識到打架的錯誤並通過工作中的努力進行彌補，只要努力做好這方面的工作相信能夠在以後的職業道路上獲得領導的諒解。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日