上班打架檢討書
在某件事出現差錯以後，為了避免再次出現相同情況，往往要寫檢討書來自我反思，做事不能馬虎，寫檢討書也應如此。你還在為寫檢討書而苦惱嗎？以下是小編收集整理的上班打架檢討書，歡迎閲讀與收藏。
上班打架檢討書1
尊敬的領導：
您好！
打架這種行為對於酒店經營來説自然是不利於長期發展的，畢竟若是客户看到員工在酒店打架的話想必也會因此產生不好的印象，然而由於我沒有將酒店領導的囑咐記在心裏導致前幾天發生了打架的事件，儘管在同事們的勸阻下得到了平息卻終究還是為酒店形象到來了負面影響，上班打架這種目光短淺的愚蠢做法的確應該好好檢討才能夠意識到自身的錯誤所在。
猶記得這次在酒店打架不過是因為些許矛盾造成的結果，若是自己能夠理智一些的話完全可以等到下班以後再去和同事單獨進行解決，畢竟上班期間來往的客户與工作人員很容易因為打架的做法而心生不快，可惜的是我沒能考慮到這點導致打架的情況還是發生在自己的身上，等到冷靜下來以後開着酒店眾人注視自己的目光才意識到打架的做法究竟有多麼愚蠢，相信不管是怎樣的'客户看到酒店出現打架的情況都會在內心感到有些不愉快，更何況即便自己在打架行為中佔據上風又能從中獲得怎樣的利益呢？
在領導看來這種極易情緒化的表現明顯不利於在酒店的長期發展，而且同事們也會在得知此事以後漸漸疏遠上班打架的自己，畢竟在他們看來這種因為些許矛盾便打架的人並不值得在工作中進行深交，而且聯想到這次上班打架失去的友誼難免會在心中感到有些後悔，同時我也開始痛恨自己為何不能及時控制住情緒以至於打架事件發生在上班期間，這種破壞酒店原本秩序與他人工作狀態的做法本就應該被抵制。
為了儘快平息打架造成的風波還是應該在眾人面前進行道歉才能夠得到他們的諒解，畢竟在後續的工作中若能得到同事們的監督想必也會減少打架事件發生的可能性，這種明顯會影響到自己職業發展規劃的行為本就應該想辦法進行抵制，更何況因為些許爭執便發展到打架的地步只會讓酒店的效益因此而變差許多，若是不想因此而徹底失去領導信任的話還是應該儘快彌補打架造成的損失，在我看來不顧時間場合便大打出手的做法只會讓旁觀的客户產生反感罷了。
在酒店工作中積累經驗本就是個漫長且需要花費苦心的過程，因為一次打架的做法導致以往的努力變得煙消雲散只會顯得自己過於愚蠢罷了，所以在下次發生矛盾的時候應該極力控制住自身情緒以免造成打架的後果，畢竟上班期間在酒店打架很容易在影響酒店聲譽的情況下導致自己失去這份工作。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
上班打架檢討書2
尊敬的公司領導：
做為公司的中層幹部，今天由於自己未來上班，導致公司成品出不了貨，生產訂單物料不能及時備好發到車間，影響了公司整個的運轉，我感到很抱歉……以及所帶來的種種後果由我承擔，不管公司給我什麼樣處罰結果，我都會承受，做為公司的一員在沒有任何書面通知和電話聯繫的情況下沒有來公司上班，這是對公司，對自己工作極不負責的一種行為，更是否定自己的職業道德精神！
自從20xx年11月四號加入豪凱這個大家庭至如今和公司一起走過了四個多月的風雨歷程。從進入公司映入眼簾的一幕（車間，倉儲，混在一起的小車間做坊式的企業到如今的各個部門配套齊全正式走入正規的豪凱數碼有限公司）；所有付出的努力，都離不開老闆的英明決策以及所有豪凱員工辛勤努力與付出……首先感謝公司給了我這麼一次鍛鍊自己能力的機會，也感謝公司給了我這麼一個平台，在這個不大也不小的舞台上，我盡情的揮舞着，盡情的跳躍着……不管過程如何的完美、如何的艱辛與無助，每個人看事情——只有結果註定成敗。雖然我的職位是倉儲主管，而我工作不但是主管，更是倉管（成品，結構件，返修機，包材都是我管理），所有大大小小的事情都壓在我的身上。俗話説沒有壓力哪裏有動力，但是每個人的工作承受能力都有限，超過他的極限最終的結果只能是崩潰……
最近一段時間我做得真的很失敗，看着倉儲物料亂七八糟的堆在一起，自己心裏都感到羞愧。更是每月一次的盤點到如今都還沒有完成，連自己都不知道每天都在忙些什麼？當然這所有的一切，一半是自身能力不夠，另一半，公司有不可推卸的責任。本來倉儲原有三個人，而在去年年底管理結構件與電子料的小杜已辭職，而這一塊的工作在匆忙之中全部劃分到我和徐培的工作當中。這段時間訂單在慢慢增加，由於公司的體系，體制不夠完善等等，以至我們每天都無法按時完成自己工作，更談何能把自己的本質工作做好。不進則退，市場規率就是這樣，如今的我舉走艱難，困難重重，假如公司還叫我在這裏做下去，最終的結果是我會成為公司的絆腳石，阻礙公司前進道路，影響公司的雄偉宏圖……所以在這裏我深情的.懇求公司批准我辭職。
今天上午我沒有來上班，我也很想到公司來請假。但是我沒有，因為這幾天的工作太累，太煩心了，以至於早晨起來時頭痛的很歷害，更是多年未發作的結石病又犯了，忍着疼痛，打開電腦給徐培發了一信息（今天我有事，請頂一下，下午我再來上班）。由於我半天沒有來上班，公司上上下下風言風語都在傳遞，説我跑了，自離了，不來上班了。為什麼會有這樣的傳言，老總對發生這樣的傳言，難道就不感到自責，感到反省嗎？事出有因，無風不起浪，公司真的到了面臨整改，面臨重新規劃的十字路口了，企業的發展，也許剛開始時拼的是機遇後面等到市場穩定之後拼的就是實力了，而這實力就包括了，公司管理人員的能力，以及員工操作技能，而這所有一切最終是為產品實力而服務……
謹祝公司事業蒸蒸日上！
此致
敬禮
檢討人：
x年x月x日
上班打架檢討書3
尊敬的領導：
您好!
我懷着十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書：我知道自己犯了不可饒恕的錯誤。但是我很慶幸!
我慶幸的是我可以用自己的行動來給大家當先驅，我知道這次是我的錯，思想覺悟不高，當時都喝了點酒，情緒有點激動。我承認我用了過激的方法來表達我的思想，我怎麼可以用拳頭來親吻別人的臉呢，更何況是與我朝夕相處的同事呢.。在這件事情當中我深刻認識到自己的`錯誤行為。此事後，我保證以後絕不會再有這樣的事情發生。望各位領導相信我，監督我。絕不辜負各位領導的期望。
此致
敬禮!
檢討人：XXX
20xx年XX月XX日
上班打架檢討書4
尊敬的領導：
您好！
打架這種破壞同事間情誼的做法明顯是不利於企業的整體發展，正因為如此才會讓前段時間上班打架的自己造成了許多讓人難以接受的慘烈結果，無論是打架的雙方還是被影響到工作效率的其他同事都會因此而遭受損失，工作至今卻連情緒都無法得到控制不得不令人懷疑打架的做法是否過於愚蠢，至少考慮到後續工作中的成長不難想象打架對於整體工作環境的破壞究竟有着怎樣的危害性。
儘管時間的流逝能夠修復很多事物卻無法令打架產生的'裂痕恢復如初，儘管過去沒多久卻能令我感受到打架的做法令自身的形象變得卑劣不堪，至少在其他同事的看來因為些許矛盾便打架的人明顯是不值得在工作中深交的，更何況領導也會覺得無法理智對待工作的企業員工也無法託付重任，看似自己通過打架的方式宣泄了內心的不滿卻令後續的職業生涯增添了不少前進的阻礙，正因為這種做法造成了不少的遺憾才需要想辦法進行補救從而展現出自己對打架的痛恨。
儘管不知以怎樣的心態面對打架的同事卻能感受到自己內心的悔恨與無奈，若是能夠早些知道上班期間打架會造成這樣的結果便不會做出這種不理智的行為，至少通過這些天工作中的表現以及其他同事的看法可以得知打架的做法是被唾棄的，除了被人打上性格魯莽的標籤以外還會讓更多人覺得無法理智對待矛盾的自己沒有太多發展的空間，為了滿足一己私慾甚至能夠放棄多年的同事情誼還有怎樣的錯事不會做出來呢？聯想到這種道理以後不難發現上班打架的做法在企業的發展過程中的確顯得過於愚蠢。
針對打架事件的餘波的確需要儘快想辦法平息才能令其他同事看到自己決心，所以我會想辦法彌補和自己打架的同事的損失以免失去這段珍貴的情誼，畢竟事後冷靜以後不難發現因為些許爭執便大打出手的做法的確枉顧了以往的同事情誼，這樣我在愧疚的同時也對這種較弱的自控力充滿了痛恨與無奈的情緒，遙想往年在工作中的付出又怎能因為這次打架而令同事們產生較壞的影響呢？
工作中的努力與道歉的誠懇對於當前階段的自己來説無疑顯得十分重要，所以我會在想辦法獲得原諒的同時逐漸增加對自身工作的投入力度，對於已經意識到打架錯誤性的自己來説的確需要儘快取得工作中的成就才能彌補之前造成的嚴重損失。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
上班打架檢討書5
尊敬的領導：
您好！
矛盾是我們經常發生的事情，但是沒有處理好矛盾，讓矛盾升級，讓小時變大事是我的錯，是我沒有掌握好分寸。
打架一般都只是聽一些學生經常犯，但是沒有想到，我也犯了這樣的錯誤，我們在工作的時候沒有做好我們該做的，是我們的錯，我們上班時間不好好工作還因為矛盾打架是非常不對的，對車間的生產和其他同事正常工作都產生了不利影響。
是我犯了錯，犯了無組織無紀律，無視公司的規章制度，這是我的錯，我沒有做好自己該做的，沒有遵守公司的規章制度，沒有把工作放到最重要的位置，在工作的'時候分心，導致我的工作沒有做好，我非常抱歉。
身為一個員工，不能夠在車間裏面打架，這樣大家容易破壞公物，也容易傷到他人，並且我們車間的空間並不是很多大，這樣只會讓我們犯錯。
我沒有控制住自己的脾氣，沒有做好自己的任務，乾沒有幹好該乾的事情，擾亂工作，破壞公物，這都是不對的。
對於同在一個車間的同事我們應該要時刻保持足夠的友好，不能夠因為一些小矛盾傷了彼此之間的友誼，更不能，太沖動，衝動的結果只會傷了自己還會害了別人，這樣的做法，是兩敗俱傷的做法，非常明智。
我們都是成年人，不在是如同小孩幼小，我們的力氣都比較大，對於雙方的傷害都非常大，並且在工作中大家也容易引發事故，損害機器。
是我欠考慮，是我過於衝動了。我的所作所為是不對的，我向大家道歉，我認識到了自己的問題。我一定會改正的，不會在向以往那樣了，做任何事情都會先思考在做決斷，而不是按照心情來做的。
上班應該是我們每一個人都忙碌在工作中才對，而不是有空閒去瞎鬧。我首先就發現了我的錯誤我在工作的時候缺乏認真，沒有專注專一，工作分心了。這也是我上班吵架的原因的。
並且我還比較衝動，容易傷到其他同事，這都是我的錯。
以後我做任何事情都會先思考，而不是魯莽行事，並且一旦出了事情這也是得不償失，冷靜才是做好工作的關鍵，在工作時要時刻盯住工作，不能夠做出任何損害工作的事情， 不能夠犯錯，導致公司內部不和睦，公司是一個集體，需要的是一個團結的羣體而不是彼此之間成為仇人。
此致
敬禮！
檢討書：xxx
20xx年xx月xx日
上班打架檢討書6
尊敬的領導：
您好！
這次上班期間打架的事故讓我感到有些惶恐，畢竟身為員工卻因為控制不住情緒導致這類狀況發生，而且事故當天公司許多同事也因此受到了影響，對我來説這種影響到他人的做法終歸是不太好的，而且我也知道領導因為打架的事故對自己感到很失望，因此我寫下這份上班打架的檢討並希望獲得諒解。
首先我得承認打架的錯誤完全是自己率先動手打人造成的，若是當時能夠心平氣和地進行處理完全能夠將損失控制在很小的範圍內，可惜的是我忽略了遵守公司規定的重要性以至於造成了不好的影響，我也忽視了當時正處於上班時間從而破壞了良好的工作氛圍，種種錯誤都體現出我思想方面存在着嚴重的認知誤差，直到被領導批評過後才意識到自己打架造成了多麼惡劣的影響，這種反應遲鈍的做法也讓我在領導和同事們心目中的形象變得很差，雖然內心感到後悔卻也明白自己已經難以更改上班打架的現實了。
其次我在分析過後明白自制力的缺失是動手打人的主要原因，可能我在平時都沒有意識到自己的脾氣會如此不受控制吧，明明只是些許的小矛盾卻因為處理不善造成了打架的狀況，可想而知我對自身情緒的控制力究竟有多差，更何況聯想到領導對自己的失望又怎能不對此感到沮喪，在此次事故發生以後也讓我時刻希望能夠獲得領導的諒解，所以我選擇主動承認錯誤並承擔打架造成的損失，希望用慘痛的教訓讓我認識到自身存在哪些不足。
儘管打架造成的損失難以彌補卻可以將精力放在以後的工作中去，畢竟犯錯的我也在內心有着將功補過的想法，因此我想要更用心地進行工作從而為企業創造更多效益，可以説打架的恥辱在時刻提醒着自己在工作方面存在着哪些不足，我也會糾正思想方面的錯誤並在工作中調整好自身的狀態，縱使內心煩躁也要儘量剋制住自己從而避免同樣的錯誤再次發生，已經在這方面犯過錯的我明白打架的`滋味並不好受，我也會向領導和同事們道歉並在今後的工作中自覺接受大家的監督。
儘管想要在工作中獲得成就並不容易卻也不要輕易犯錯，畢竟只要在職業生涯中留下些許的污點都有可能對自身的發展造成嚴重的影響，所以我會認真做好今後的工作並時刻反省自身存在的不足，要讓打架的教訓成為一面鏡子來警醒自己面對工作中的矛盾應該如何去做。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
上班打架檢討書7
尊敬的領導：
您好！
儘管知道上班時間打架不是件光彩的事情卻還是沒能剋制住自己的情緒，在我的記憶中仍然記得那天僅僅是因為些許的矛盾便導致情緒爆發，無論是這種廝打造成的破壞還是其他同事無法進入工作狀態都是自己造成的惡果，重要的是自己違反了公司不準打架的規定並讓領導因此而感到氣憤，因此我經過內心的反省以後決定要檢討自己上班時間打架的事情。
其實事情的起因不過是與同事之間因為理念不同產生的矛盾罷了，明明可以等到下班以後再去解決卻非要在這種時候激化矛盾，殊不知上班時間不將心思放在工作上面又怎麼對得起以往領導對我們的栽培，而且明明只是類似玩笑的話語卻非要追着不放以至於雙方都不能夠安心進入工作狀況，從理念不同到口角矛盾再到大打出手可謂是經歷了不少的'曲折，從中可以看出沒有將心思放在工作上面才會導致自己不顧時間地點做出這樣的事情，捫心自問當自己打架的時候有沒有想過此刻身處於工作地點與上班時間呢？
對待矛盾的錯誤處理方式導致自己做出了上班時間打架的事情，不得不説這種愚蠢的做法導致大多數同事因為自己打架產生的動靜而無法進入工作狀態，也就是説自己當天的行為已經嚴重干擾到了許多同事的正常工作，只不過當時的自己沒能意識到這點才會放縱打架的事情發生，而且我得考慮下被自己打的同事在這種事情面前究竟是怎樣的心情，畢竟因為打架而引起眾人圍觀本就是件讓人丟面子的事情。
經過這段時間的反思以後我覺得自己還是儘快和被打的同事進行道歉比較好，無論是維護相互之間的友情還是彌補之前造成的損失都應該這樣去做，而且我需要寫下這份檢討來意識到打架的錯誤性並讓領導看到自己改錯的決心，即便人生道路需要歷經坎坷也不能夠在重大問題面前失去自己的本心，這種不可控的情緒若是不能夠得到及時的改變很有可能會影響到今後的工作，而且對於自己打架的行為的確應該儘快改正過來才能夠讓領導不再為此感到擔心。
本應該讓領導省心的自己竟然做出了上班打架的錯誤行為，不得不説因此而影響到這麼多同事的工作效率的確讓人感到有些得不償失，在這裏我鄭重為自己利用上班時間打架的事情進行道歉並希望能夠獲得領導與同事們的原諒。
此致
敬禮！
姓名：
日期： 年 月 日
上班打架檢討書8
尊敬的領導：
您好！
我在上班的時候，沒有認真的工作，而是與同事發生意見的不合，然後開始爭吵，直至最後居然是還在工作的地方打架了，作為我們公司的一員，我這種打架的行為是非常的惡劣的，事後我仔細的想了想，我是真的感到非常的後悔，我怎麼會是那麼的衝動，完全都不計較後果，不在意自己是在同事間的形象，而今我真的感到特別的沮喪，當時我到底怎麼想的，怎麼會打架呢，我也要好好檢討我的打架行為，為我的所作所為去負責。
其實事情的發展本來就是不應該朝着這個打架的方向去的，我和同事的問題只是工作上意見的不合，其實並沒有什麼大的對錯，其實我們完全可以心平氣和的聽對方説，然後接納對方的觀點，但是我們兩個都太沖動了，太過於不理智了，結果就吵了起來，吵吵嚷嚷的也是讓同事覺得我們怎麼一點小事都處理不好，還沒等他們勸我們別吵架，我們就開始打了起來，而且我還是先動手的，作為一名職業人士，我這種行為是非常的沒有理智，特別衝動的，雖然後來同事們把我們拖開了，但是事情已經發生了，而且也是驚動了領導。
在工作的地方，我們本來就是要認真的工作的，雖然有意見的不同，但是這是非常正常的事情，很多時候我們開會也是會有不同的意見，大家都會爭吵，都會説自己有道理，但是還是會認真的聽別人説，而且即使最後不同意，那也不會打架，但是我呢，可以説是一言不合就打了起來的，而且還兩個人都是受傷了，這身體的傷害其實還是容易治好，但是在同事心裏留下的傷疤卻不是那麼容易好的。特別是還要幫忙拉架的同事，不小心還打到了他們，真的'對不起，不應該這樣子。
事後領導也是嚴厲的批評了我們，我漸漸冷靜下來，也知道我是犯了的是一個大錯，這種打架的錯誤可以説即使讓我離職，我都是無話可説的，畢竟打架是特別嚴重的一個事情，在公司成立了這麼多年以來，可以説我開了一個很不好的頭，我是第一個打架的，但我也希望這是最後一次，再也不要有了，畢竟真的這件事讓我特別的後悔，特別的難受，我怎麼這麼的衝動，這麼的沒有腦子，完全不像一個職場的人士，太粗野了，領導，我真的認識到我的錯誤了，今後都不會再打架了，也會好好的工作，真的有意見不和的時候，也是要冷靜的去處理。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
上班打架檢討書9
尊敬的領導：
您好！
就在x日，我在我們車間裏跟xx打了一架，破壞了同事之間的友誼，還給車間的工作環境帶來了很壞的負面影響。對於這因我們而起的的事端，我感到非常的抱歉，並對這後果感到非常的後悔，不止一次的在腦中回想，如果我當時在理智那麼一點，冷靜那麼一點，是不是結果就截然不同了？我已經是一個成年人了，在這些事情上應該有自己的判斷才對，該怎麼做不該怎麼做我應該拿出一個正確的定論。
但是不管怎麼説，打架是絕對的下策行為，更別説在工作的車間裏跟同事打起來了。這不僅僅是不道德，更是對不起各位領導的教誨，還影響我們這個車間之中團結一致的氛圍以及共同努力地精神。
在車間工作最重要的就是我們這些員工之間的團結和默契配合，就像是車間中的機器一樣，有重要有普通，有大有小，但是不管重要與否，想要讓機器運動起來就必須要團結一致，一個都不能夠缺少。任何一顆小小的螺絲釘出現問題都有可能帶來災難性的後果。
而我們這些工作人員也是一樣，在工作上我們不可能做到面面俱到，免不了要大家一起通力合作，借住集體的力量才能夠將工作更好地完成，將任務順利的推動。
我跟xx這次其實只是一些小矛盾，只不過我們雙方的脾氣都比較大，這才在互不相讓中發生了矛盾，進而導致了這次打架鬥毆事件的發生。現在想想，當時覺得重要，覺得不能丟面子的事情，現在卻只覺得可笑。難道這樣的一點小事能夠比我們同事之間的友誼更加重要嘛？並不是，只是當時的我被情緒遮蔽了理智，沒能夠做出正確的事情。
如果當時的我或者xx都能夠想到後果，在説話語氣上更客氣一點，輕柔一點，思考問題更加理智一點的話，這次事件就會成為我們車間解決矛盾的一樣優良案例。但是我們沒能做到這些，讓這次事件變成了我們車間的一個反面例子。
讓我們兩個爭那一點面子的丟掉了更大的面子，還要連帶着受到領導您的'責罵，影響大家甚至車間的工作情況。
這次的事情給我帶來的教訓是巨大的，我不知道xx是不是跟我一樣感慨良多，但是我卻能夠肯定的告訴領導您，我以後是肯定不會再出現類似的錯誤了，還請領導能夠相信、原諒我的這一情況，我在以後的工作中必定會讓您滿意的！
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
上班打架檢討書10
敬愛的什麼領導：
您好！
今天，我懷着萬分的愧疚及懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對打架這種惡劣行為的深痛惡絕及決心。
今天下午，我和xx發生了口角，因為我們倆對某件事情的意見不合，由於一時衝動，我把xx打傷了，事後想想，這次打架我有負有很大的責任，我不應該因為言語不和就頭腦發熱衝動打人，讓衝動控制我的理智；我也不應該想當然的.認為武力才是解決同事間矛盾的最佳方法。意見不合可以好好溝通，當時的我卻沒有意識到溝通可以解決一切問題。
而語言上的遲緩，思想上的麻痺更是有我身上體現無疑。然而，正如高爾基説過的那樣——當你把一件是看得十分重要的時候，磨難和失敗就接踵而來了。
我知道這次我犯了不可輕饒的錯誤，這些錯誤讓我脱離了領導你的教導以及傷害了你和同事對我所寄託的希望。至此事之後，我保證以後絕不會再有這種事情發生。
我要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。我有決心、有信心改正！
這次事件引起了不小的負面影響，我這裏向公司和領導道歉，最主要的，我要對被我打傷的xx同事説聲對不起。希望別的同事以後不要犯這樣的類似錯誤，雖然一時痛快，但是失去了一個朋友，多了一個“敵人”。
如果可能，我希望和xx同事重新做朋友。
此致
上班打架檢討書11
尊敬的領導：
您好!
懷着深深的歉意向您遞交我的書面致歉信。十分抱歉讓您在百忙之中還要處理我的事情! 關於_月_日我在公司與_同事爭吵併發生肢體衝突的.事件，事情的經過大致是這樣的：
_同事之前聯繫的客户因為不太滿意公司的訂單的一條細則，要求重新修改訂單。_同事按照公司業務規章，或許是考慮重新修改太過麻煩。不予可以重新修改，我見此情況，為了挽留客户就督促吳同事儘快按照客户要求重新修訂。就這樣幾句言語不和，我開始與吳同事謾罵起來。 爭吵的經過大致是這樣的。
針對此次事件，我知道影響惡劣，首先是在客户面前發生這樣的事情，對於公司的形象是一次嚴重的摧殘。其次，此次事件暴露出我原先就跟_同事存在不合糾紛，最後通過這樣一次口角爆發出問題。 領導，在此我真的覺得很對不起。這件事整體來看，還是我先動的口角，主要責任在於我。為此，我要對您做深深的道歉。
我向您發誓，我保證今後再也不會跟同事爭吵了，我今後遇事都退一步，這樣就可以海闊天空。我要好好反省這次錯誤，儘快地向你遞交此次錯誤的檢查。為了更好更快地翻過這一頁，我要儘量跟_同事修補回關係，為了一個良好的公司工作同事關係而努力。
此致
敬禮!
檢討人：___
__年_月_日
上班打架檢討書12
尊敬的領導：
您好！
作為對職業生涯有所追求的車間員工自然不希望會在工作中出現任何錯誤，畢竟遵守車間規定並提升自身職業素養也是我在工作中的職責所在，然而前不久由於情緒激動的緣故導致我竟然和同事在上班期間打架，雖然後來在眾人的勸解下得以調解卻不可否認這種做法的錯誤性，而且我也得檢討打架的過失並致力於提升自身的自制力才行。
首先從打架的動機上分析便能明白這不過是場毫無意義的鬧劇罷了，從些許的爭執演變成打架的嚴重行為本就是值得批評的事情，實際上在這之前我應該反思為何會在上班期間出現這種爭執？作為車間員工的我難道不應該在上班期間將精力都用在工作之中嗎，那麼我是出於什麼樣的目的才會在上班期間和同事產生交集並導致矛盾的出現呢？這也意味着導致上班期間打架的根本原因還是在於我對車間工作的不負責罷了，若不是我主動和同事搭話併產生矛盾的話也就不會導致打架的事情發生了。
其次從打架的過程來看我並沒有意識到這種做法存在的危害性，這讓我在反思的同時也為這種不理智的做法感到一陣後怕，從小矛盾演變成打架僅僅是過了很短的時間且得不到有效的遏制，但凡有點理智的員工都會完成工作作為主要目的並提醒自己正處於上班期間，打架的時候絲毫不顧忌時間場合以至於許多同事的工作都因為這種行為受到了影響，而且僅僅懷揣着悔恨的情緒而不去行動的話對問題的解決也無法帶來實質性的意義，事實上我也希望這種矛盾能夠儘快得到調解並讓自己從中吸取教訓。
最後從打架的損失來反思自然意識到這種行為的錯誤性是難以估量的，作為理智的成年人若是連情緒都無法控制的`話又怎能處理好工作中的難題？而且對待工作如此浮躁也會導致領導難以放心將重要的任務交給自己，看似打架事件以雙方握手言和為結尾卻讓我從中失去了許多重要的事物，無論是自身的職業素養還是領導的信任都會因為這次打架而失去，所以我得努力做好車間工作並想辦法向領導承諾不會再出現打架的事故了。
既然明白車間規定的重要性就應當在工作中認真遵守才行，尤其是自身的情緒應該得到合理的控制才不會因此影響到工作的發展，已經體會到打架錯誤性的我自然不會容許以後的車間工作中再次出現這類問題，屆時即便領導能夠原諒自己也會讓我的內心充斥着悔恨與懊惱的情緒。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
上班打架檢討書13
尊敬的領導：
您好！
我是xx，這次在公司上班時間打架的當事人之一，我要為這次與同事打架的事情向您、向公司所有同事以及打架的另一位當事人道歉，希望你們能夠原諒我這一次的衝動，下面將這次事情的主要經過説給您聽。
事情的起因：
在這一次的項目工作當中，出現了一個問題，我們弄了很久都沒有找到解決的思路，後面弄了很久才找到出錯的主要地方，這才解決問題。但是因為耽誤了太多的時間，我們又都記不清那一部分是誰負責的，所以紛紛指責對方，説是因為對方的不細心才導致的這一次問題。慢慢地就有指責變成了爭吵，後面還打了起來，同事們看到我們在公司打架，都放下了工作，來拉架。
事情的結果；
大家趕忙拉架，才給我們分開。我在在上班期間與同事大家，影響了大家的工作，還破壞了公司的工作氛圍，我感到十分的抱歉，指導領導您的.教訓，我的氣才消了，也終於意識到了自己的錯誤。
檢討：
我與同事在上班期間打架是十分優質的一種行為，我們現在都是成年人了，卻還是這麼的意氣用事，因為一些小事，就不能夠控制住自己的情緒，就想着同暴力來解決問題，這太沖動了，完全沒有考慮到事情的後果，完全沒有考慮到會會給他人帶來多大的麻煩，這完全不像一個成年人該有的問題處理方式，太幼稚了。我們這次在上班的時候打起架來，不僅影響了其他同事的工作，讓大家看了我們的笑話，還破壞了我跟另一位同事的友誼，現在我冷靜下來了，才想起自己的衝動，才知道自己的不對。我現在不知道怎麼面對他，及時我跟他道歉了，可能還是會影響我們的友誼吧。
在一個就是破壞了公司一直強調的團結，我們公司的所以員工是同一個團隊，團隊裏面所有的人團結起來，才能夠產生最大的力量，創造最大的價值，遇到任何困難都能夠無所畏懼，隨刃而解。可是我今天與同事在公司打架，就是衝動到破壞了這個團隊的團結，沒有考慮到其他人的意見，破壞了互助、友愛的氛圍。我羞愧難當啊，沒有任何顏面去面對各位同事了，想着就覺得尷尬。
但是，我還是清醒的，我做了錯事，我就應該擔負起這一個後果，我必須要向這個團隊的每一位道歉，盡最大可能地去修補這個被我打破的團結氛圍！我在後面的工作也一定會付出行動，爭取再回到之前的狀態！
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
上班打架檢討書14
尊敬的劉總：
您好！
我懷着十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您以及自己寫下這份檢討書：
我知道自己犯了不可饒恕的錯誤。但是我很慶幸！
我慶幸的是我可以用自己的行動來給大家當先驅，我知道這次是我的錯，思想覺悟不高，當時情緒有點激動。我承認我用了過激的方法來表達我的思想，我怎麼可以用拳頭來親吻別人的臉呢，更何況是與我朝夕相處的同事呢。。在這件事情當中我深刻認識到自己的錯誤行為。 這次犯錯誤自己想了很多東西反省了很多的事情自己也很懊悔很氣自己因為自己的一時腦熱衝動去觸犯公司裏的紀律、去玷污公司的形象。深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性對自己所犯的錯誤感到了羞愧。事後我冷靜的想了很久我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩耽誤自己的工作。而且我這種行為給公司裏也造成了及其壞的影響，破壞了公司裏的管理制度。在同事們中間也造成了不良的影響。 由於我一個人的犯錯誤去破壞了公司裏的良好環境是很不應該的若每一個同事都這樣犯錯那麼是不會有良好的工作環境形成對違反公司規定的人給予懲罰也是應該的我想了很久自己想了很多也意識到自己犯了很嚴重錯誤我知道造成如此大的損失我應該為自己所犯的錯誤付出代價我也願意要承擔儘管是承擔不起的責任在此錯誤中應負不可推卸的主要責任，最主要的是不應該打人。
事情既然應經發生了，我們不但要積極主動的交代錯誤，同時向李小洲同事賠禮道歉。更要從中總結教訓，以這次打架事件作為一面鏡子，經常檢查自己，作自我批評告誡自己，每當衝動的時候就要以此事警示自己，從根本上消除衝動這一毛病。
我已經深刻的認識到自己的`錯誤，對領導作出最深刻的反思和最深刻的檢討。並保證以後不會發生這樣的情況。
為了此事領導辛苦地花了平常所沒有的，大量時間和大量耐性給我的教導，為了不再讓領導和我喪失寶貴的時間，我依循領導寫了這份檢討，檢討自己的錯誤，懷着沉重複雜的心情寫這篇檢討，但如果寫得不好，只能怪自己，領導，我已經深深認識到了自己的錯誤，也由衷的希望您能原涼我。 我真誠地接受批評特此再次檢討。向領導保證以後不在發生打架鬥毆事件。給自身和公司裏造成不好的影響。對於這一切我還將進一步深入總結深刻反省懇請公司領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤把今後的事情加倍努力幹好。同時也真誠地希望領導能繼續關心和支持我。
檢討人：XXX
XXXX年XX月XX日
上班打架檢討書15
尊敬的領導：
您好！
我很慚愧，身為一個步入了社會熔爐的成年人，在工作的地方居然跟自己的工作夥伴，自己的同事打了起來，甚至鬧的還挺大，讓我們兩個身上都帶了些傷。並且我們的行為給廠裏面帶來了很不好的影響，相當於是起了一個壞頭，破壞了我們廠內努力工作，團結互助的工作氛圍和宗旨。
我們身為工廠車間的員工，講究的就是一個團隊合作，因為在工廠工作中，一個人的力量微乎其微，必須要大家一起來努力，將事情做好，將問題解決。所以在這樣的環境裏，我們共同工作，互相幫助，大家的關係也都是非常不錯的。下班以後也常常一起小聚一會，享受一下工作後的美好閒暇。
但是這次，也許是因為天氣太熱，也或許只是我們兩的心情都不太好，在話語間語氣就不太對，太過於衝動了才會從普通的口角演變成劍拔弩張的緊張事態，並且在之後迅速的變成打架鬥毆，整個過程速度之快讓邊上的同事都沒有反應過來，我們兩個就已經扭打到地上了，讓大家好一陣才拉開。
我還在拉開的'時候不小心傷到了拉我的xx，這在我清醒以後着實感到不好意思。畢竟大家好心拉開我，讓我們沒有出更大的事，卻還捱了自己一下。
再説與我打架的xx，其實我們倆的關係也不算差，雖然都是脾氣比較大的人，但我倆也都爽快，所以這次是真的意外，在事情結束後，我倆也就握手言和了，倒不會影響我們的在工作中的協同合作。
但是雖然我們倆和好了，事情卻也沒這麼容易結束，因為這個架一打就是嚴重事件，我們廠裏多久沒有發生過這麼惡劣的事情了。看上去這只是我們兩個人的個人所為，但是在此之前我們倆卻是在廠裏，而且還是身具員工職責的上班時間，這情況自然會對工廠產生影響，若是公司不對我們處罰，有人模仿再犯了怎麼辦？
我也知道規矩的重要性，也認為自己之前的行為確實是欠考慮，欠理智了。打起來就沒能顧得上工廠的立場，現在只覺得對不起各位領導平日裏對我們的教育和愛護，所以之後廠裏有什麼處罰我們都願意接受，作為一個反面例子展示給其他員工們看，讓我們廠裏的風氣更加好，讓我們的工作環境更加好。
希望領導能夠原諒我的魯莽，我也保證以後一定多想多思考，做事情不衝動，動腦子，不再給您和工廠添麻煩了。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日