實用的競職演講稿

演講稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。現如今，演講稿使用的情況越來越多，你所見過的演講稿是什麼樣的呢？以下是小編精心整理的實用的競職演講稿，希望能夠幫助到大家。

各位領導、各位同事：

上午好！感謝支行領導為我們創建了這次公允競爭的機會！為了響應人事制度改革的呼喚，根據競職方案，我符合支行行長職務。我現年xx歲，中共黨員，大專文化程度，會計師專業技術職稱。

我的優勢是：

1、工作經驗豐富。

參與工作以來，我先後任過諸蓄員、信貸員、保衞科科長、副主任等職，積累了較為豐富的實踐閲歷。

2、改革面前有股“闖勁”。

我始終把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘，無論幹什麼，都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦幹，全身心地投入。多年來，組織上的培育，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢於堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，擅長聽取羣眾看法的品行。我始終認為，幹好事業靠的是忠誠於事業，靠的是一絲不苟的責任心。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神。

3、業務方面有股“鑽勁”。

在長期的銀行工作中，我幹過x年的xx，幹過x年的xx，無論是在業務學習中，還是在業務管理上，我都堅持走到哪裏就學到哪裏，向老領導學習，向專家們學習，向同志們學習，向實踐學習，以肯於鑽研的學習精神，不給自己留疑問，無愧於領導和同志們的理解和信任。前年，我主動為自己“充電”，考上了湖南財經學院的在職探討生，並較為系統地學習了銀行管理、經濟管理、計算機和英語等方面的學問。我感到自己在業務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法。假如有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將快速找準自己的位置，儘快進入角色，仔細履行職責，做好以下三點：

1、領先垂範。

“村看村，户看户，羣眾看幹部”。作為基層行的領頭雁，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響。因此，要尤其注意自身的修養，以身作則。要有堅決的政治立場、較深的理論修養、較高的業務素養，要廉潔自律、勤政為民；要正直誠懇，吃苦耐勞；要以實際行動和高尚的品行為全行員工樹立榜樣，引導全行員工開拓進取。

2、“抓大放小”。

“抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住關鍵問題和主要衝突，突出重點；“放小”，即將日常性、事務性、執行性的工作交與副職、相關部門和人員，充分發揮副職和中層骨幹的作用。“抓大放小”可將行長從繁雜的日常事務中解脱出來，集中精力致力於全行重大問題的決策和處理。同時還可以充溢副職工作，熬煉中層幹部和一般員工，給他們以施展才華的機會，激發職工的工作創建性。

3、自我激勵。

在市場經濟體制下，自覺地杜絕拜金主義、享樂主義，攀比心態。工作上加大幹勁，生活上多些“約束”。隨時瞭解駕馭職工的思想動態，對先進優秀的員工要樹典型、立榜樣，擴大影響，激發被表彰者內心的驕傲感，從而促使其向更先進的行列邁進。其二要營造公允、民主、和諧、擇優的工作環境，建立“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，努力改善和提高員工的福利待遇，讓員工在自己的工作中有發言權，從而激發員工的主子翁意識和集體歸屬感。 4、敬重員工的人格。

人與人之間最珍貴的是相互理解、敬重和信任。領導者要從感情上走近員工，常常深化其中溝通、聯絡、瞭解他們所想、所需、所求。要以生活上的關切換得工作上的安心，以促膝交心換得彼此知心，以誠意換得員工愛心。要廣泛徵求和取得員工的看法和建議，懇切接受員工的指責與監督，要讓員工覺得在你手下工作有平安感，不會因説真話、提看法而被另眼看待。