職場勵志的美文欣賞

自己打敗自己的遠遠多於比別人打敗的。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章激勵自己，下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的職場勵志的美文欣賞吧，希望能夠對您有所幫助。

職場勵志的美文欣賞：這三種人離升職遙遙無期

作者：陳果

我們公司每年都有一次公開競聘，流程是自己報名或領導指定，當事人小範圍做一次述職演講，時間為半小時。

今年的初級管理考評，我當了一整天評委。評委有20人，10個是各部門的管理人員，5個是邀請的行業內大佬和合作單位老總，還有5個是外聘的職業管理專業人士。

本次述職的大部分人我都認識，對他們平時的工作也有些瞭解，有幾個人印象特別深刻。

有一個男孩子，之前在技術崗位，我對他的基本印象是寡言、耐心、實幹、肯吃苦。他的報告做得很一般，在現場講了很多技術性的問題，沒有涉及管理的部分。我瞭解他的能力，希望他能競聘成功，於是在提問環節，我就問他：“你要競聘的這個崗位和你之前的工作有很大區別，對此你有什麼想補充的?”他想了想説：“我現在講什麼都是空談，還不如等做了再説。”這個答案我自然是不滿意的，如果你對新的崗位沒有任何想法，何必要來參與競聘?很多時候從技術崗位升到管理崗位是有門檻的，必須是你有這個意願和能力，別人相信你能勝任才會給你機會。之後其他評委也問了一些問題，他的回答也沒有什麼太出彩的地方。後來我看別的評委給他打的分數都特別低。

還有一個女孩子，她的性格怎麼説呢，舉個例子，有一次，她來問我幾個專業問題，我很耐心地解答了，之後她笑着説：“專業還不錯!”她的職位比我低，但語氣聽起來像是在對我進行考核。還有一次，她所在的部門空降一個領導，是她的直屬上司，那人來第一天，她把人家叫到會議室，把人家過往的經歷都問一遍。新來的領導搞不清狀況，就一五一十回答了，出來之後才知道她是自己的下屬，就怒了。後來發現，她太喜歡充老大，領導就把她扔到了新成立的部門。5個月時間，她換了3個部門。然而她的競聘報告做得非常好，之後的問答環節也很棒。如果我不認識她，我肯定就像外聘的評委一樣給她高分。

另外一個印象比較深的，是一個外派幾個月，臨時被拉回來的同事，他因為趕得匆忙，就直接做了現場演講。可能因為比較疲倦，他演講的邏輯性非常差，聽起來就像是對公司的不滿和控訴。他的演講還沒結束，他的直屬領導直接問了句：“你不想做了是嗎?”他趕緊説不是，他的領導就借題發揮，把他罵了十多分鐘。我雖然很同情他，但還是在想，這要是我的下屬，這種場合給我丟人，我也得罵他。

像我們這樣的公司，人多，部門也多，很多時候下屬的工作，除了自己的直屬領導以外，其他部門的人或者大領導們根本就不知道。這個時候，領導的一句話就變得很重要。很多公司都會有像第一個男孩那樣的員工，工作踏實，做事認真，領導有心給他一個機會，讓他在職位上有所提升，但無奈的是，這樣的人不會表現自己，永遠是撥一下走一步，機會來了也未必能抓住。也會有很多人像第二個女孩那樣，能力不一定強，未必能討夥伴喜歡，但總有辦法抓住每一個表現自己的機會。也有些人像第三個男孩一樣，平時兢兢業業，心態卻很差，甚至還有點像個小憤青，他比所有人都愛這個公司，才會期待公司的改變，哪裏知道滿腔熱血灑錯了地方。

在大公司會有很多升職的機會，但能升職的，也不過區區幾個。很多時候，你沒有升，不是因為能力不夠，而是你沒有做好準備。你努力沒努力，很多人都看在眼裏;別人有沒有問題，大家都心知肚明。怎樣做，不過是個度的問題，要知道，説和不説是兩碼事，説得好和做得好也是兩碼事。

都是學問，世事洞明罷了!

職場勵志的美文欣賞：你不是學生，老闆也不是老師

作者：一直特立獨行的貓

<1>別人為什麼要教你啊

總有人問我：“星姐，我從來都遇不到一個能夠教我東西的好領導，每次出錯都對我生氣，可是你不教我，也要給我時間學習啊，我不可能天生什麼都會啊!我想跳槽，但是又怕下一個公司也這樣，怎麼辦呢?”

每次看到這樣的，特別想説一句，別人憑什麼要把自己幾年的心得體會手把手教你呢?公司招你來要一起工作出成果的，又不是開培訓班的。付你工資還要負責手把手教你，想的太美啦。

為什麼大部分人會這麼想?因為習慣了學校裏手把手教你，老師不翻頁，學生也不會多自學一點點。所以等到畢業了，上班了，還覺得應該是這樣。領導説讓你多學習，不是讓你以學生的心態來學習，而是員工的心態。

什麼是學生的心態學習呢?多半表現為：開會不敢發言，幹活等待指導，成長等待老闆教。可是現在行業發展這麼快，老闆自己都不一定知道的知識和沒有掌握的能力他自己都要學習，怎麼去教你呢?

很多小朋友覺得，我老闆教不了我就不是好老闆，跟老闆學不到東西就要走，可是職場學習是一個好習慣，靠自己才是核心，尤其在一些新事物上自己可以先學學好往往還會受到重用，只有蠢員工才會抱怨放棄自己手頭的機會還説公司不給他機會成長。

如果換位思考，假如現在你是一個領導，或者是一個創業小老闆，你還會這麼想嗎?你是希望你的員工都有很強的自學和領悟能力迅速上手幫助公司往前走，還是願意派出一隊人馬先手把手教半年再上崗?

<2>你是哪種愛學習的職場人?

當然，職場也不能説完全沒有培訓，但手把手一對一的基本很少，除非你真遇到一個nice的領導，把你當親妹妹親弟弟一樣愛。大多數時候，職場所能提供的是集體性的培訓機會，有的公司有興趣小組團隊學習等等，可每一次培訓，與同事討論的機會，你都參加了嗎?而除此以外，全都靠自己偷學，自學，瘋狂學，而這些，恐怕更少有人能做到了。

單就主動學習來講，職場人可以分為三種

人羣一： 想學習，但等着領導教，沒人教就走

高發人羣：實習生和剛入職場的年輕人

習慣了學校的手把手，總覺得職場必須你來教我，一段時間內學不到任何東西，就是公司太差，領導不力，同事自私。總而言之，公司再好再牛逼，學不到任何知識，就是公司不好，我就不該繼續待下去。

但對於一張剛畢業的白紙來講，複印機旁邊打廢的很多紙都是很好的學習資源，公司電腦公共盤的文件夾你可以打開隨便看。人要發揮主觀能動性才能是高中政治就學過的道理了嘛。

人羣二：積極參與公司培訓，但也會日漸封閉

高發人羣：入職2年以上已經適應和熟悉職場，並對自己未來有一定規劃的職場人

這時候的職場人有強烈的提升自己的需求，也對自己的未來有比較明確的規劃。因此會很積極的參與公司的所有培訓，並且願意參與各種學習機會，比如興趣小組，頒獎典禮，公司講座等等。

但本類人羣的學習僅限於在公司範圍內，下班後便不會再找任何其他資源補充學習。在日漸封閉自我，職位越高，愈發覺得自己很牛逼，誰都不放在眼裏，對領導不滿意，那領導就是個P。跳槽率很高，但在晉升到某一個較高的位置後，很可能就再難高升了。

其實我們中的大部分人都是如此情況。

人羣三：上班下班都學習，資源不夠自己找

這類人可能是同事最不待見，但領導蠻喜歡的人羣。跟他們在一起要麼就心生嫉妒，要麼就被帶着往前跑，每天着急忙慌的。這類人上班不落下一點學習機會，下班也會積極尋找資源去學習。建立高端人脈，上培訓班，自己花錢聽講座，買書學習，與同行及跨領域的交流，一副工作狂的樣子。

在職場最容易遭受嫉妒的就是這羣人，但也是他們最容易拔得頭籌，受到重用。

昨天在朋友圈看到一段話：工資是發給日常工作的人，高薪是發給承擔責任的人，獎金是發給做出成績的人，股權是分給能幹忠誠的人，榮譽是頒給有理想抱負的人，辭退信將送給沒結果還耍個性的人。市場沒有四季，只有兩季：努力就是旺季!不努力就是淡季!

聽着跟傳銷似的，仔細想想，真的有道理啊。

<3>千萬別跟領導説的一句話

以前有同學私信問我：“星姐，我今年要畢業了，我能不能去你公司給跟你幹，我想跟你學習。”或者“星姐，你要實習生嗎?我不要錢，只要跟你學習就行。“

每次聽到這種話，我都一陣寒氣。公司也不是我的，不是我説了算。就算是我的，我你跟我學什麼呢?我一沒教人的耐心，二沒教人的時間，關鍵是我也不是什麼好鳥，我也在天天看書還比不過同事呢，真怕你學不到什麼失望啊，壓力老大了。

聽着怎麼這麼勢力啊，職場就是這樣現實的一個地方，不看過程，只問結果。況且，任何一個人在職場上都不足以成為老師，因為每個人的能力其實有限的，如果你完全把對方當成一個老師的責任，其實對方所承擔的壓力也是非常大的。因為對方根本沒時間教你什麼，又怕你失望。當有一天你發現他的能力並不能夠足以將以讓你滿意的時候，你就會很失望，對方也會很難受。那應該怎麼説呢?

你可以説：“不知道我能不能幫到你或者團隊一起做事，我也會努力學習，爭取能幫到大家更多。“這樣聽起來對方就沒那麼大的壓力了嘛。

當然，如果你有幸的找到了一個願意手把手教你東西的領導，請好好的珍惜她。如果你沒有這個幸運，只有一個對你吆五喝六兇巴巴的領導，這才是社會的正常。如果你足夠聰明，你要學會自學，從打印機裏，從電腦公共盤的所有的文件夾裏，有足夠的資源夠你學習。小到一個文件的字體字號行間距，大到一份方案一份標書，都是職場科學系的內容。

俗話説，跟着千萬賺百萬，跟着乞丐學要飯。偷着跟領導學，努力跟牛人學，明着跟在業餘學，堅持一年，你的進步和工作狀態，會把自己都嚇一大跳。到那時候，你才會深刻的體會到，學習，從來都是自己的事兒，跟別人一毛錢關係沒有耶。

職場勵志的美文欣賞：工作的努力程度

收到一段很長的讀者留言，和我傾訴換工作的苦惱。大意是：

TA在一家公司幹了四年，知道呆下去成長的意義不大。

新來的員工大半年後都能勝任TA現在的工作，轉而開始去做一些更有“含金量”、更“討好”的事情;而TA因為職責所在，只能在自己的一畝三分地上勞作，成為全公司加班最多、成長空間最小的職員。

可就是這樣一份看上去應該説走就走的工作，卻讓TA在辭職時非常猶豫，因為：

TA沒有足夠的自信面對新工作;

TA目前住的房子是公司付錢，上班很近，吃飯生活都很方便，如果換工作，不僅要負擔不少的房費，而且上下班要耗費大把時間在路上;

還有幾天就到下半年了，這意味着如果堅持到年底，就可以領年終獎。

留言的末尾，TA加了一句“可是繼續下去，自己真的很不開心”。

同樣的例子，如果發生在五年前的我身上，肯定會毫不猶豫地走人。不為別的，單就老孃幹得不開心這一點難道還不夠嗎?

可是，作為一名已經在職場摸爬滾打八年，換過兩份工作，從世界500強的職場菜鳥到創業公司的團隊領導，現在的我肯定再也不能像五年前那樣簡單粗暴地對待這個問題了。

原因很簡單，因為這些年在職場我明白了兩件事兒：

1.世上沒有一份工作是為誰100%量身定做;

2.職場存在的目的不是讓你來尋開心。

在我們開始對自己與工作的適合度有所懷疑，產生跳槽的念頭時，最需要先弄清楚的一個問題是：

1

你是真的不適合?

還是不夠努力?

這個最簡單也最主要的問題常常被我們忽略，尤其是剛入職不久，過了工作蜜月期的職場新人，和已經工作三五年，開始產生職業審美疲勞的半新人。

“真的不適合”判斷的標準不復雜，就是你的能力確實無法勝任這份工作。

我在做teamleader時，HR曾經幫我們團隊招過一位新人。HR對她的評價是：專業背景很符合;有幹勁;雖然剛畢業，但因為認可公司理念，教起來不會太費勁。

看上去似乎沒什麼問題對吧?誰都曾是新人，只要肯幹，和公司三觀不牴觸，很快就能帶出來了。

我只能説，那時的我作為一名菜鳥管理者想法真是太天真，所以自己選的人真是含着淚也要教完。

她的確什麼都合適，但能力真是硬傷。

和她同一批進來的新人，半個月能上手的工作她用一個月還是做不好;別人需要用一小時搞定的事情，她要用一上午;

就連con-call這樣的事情，就算手把手教她，幫她擬好草稿，陪她對N次，在真正操作時聽得你還是想一口老血噴出來——好不容易解決了對話流利、語氣和態度問題，一旦對方岔出來個新問題，她馬上就hold不住了。

她的確很努力、很用心、很想要留下來，但最終我不得不在三個月轉正述職時辭退她。

還有一種不適合是“覺得不適合”。

通常，團隊氛圍不好，和領導脾氣不合，離家太遠，目標制定得太離譜，都能成為我們不適合的理由。

但也許，這些“不適合”的背後只有一個真相：你沒有盡全力去適應、去融入、去實現。

你是否真的思考過：

為什麼TA能成為領導?TA為什麼要用這種風格去帶領團隊?這麼做的優點在哪裏?你是否真的瞭解過一個目標是如何被制定出來的?背後是否有數據和事實依託?過去又是否被實現過?

如果這些更深一層的問題你都沒想過，就斷定自己“不適合”，很明顯，你是在為自己的不努力找藉口。

所以，當我們質疑自己與工作的適合度時，最先要告訴自己的是：放下一切藉口，去思考這個“不適合”究竟是真還是假。

2

無論如何

不要在最狼狽的時候離開

如果已經確定真的不適合，是不是應該立刻離開?

我的看法是：無論你是真的不合適，還是覺得自己不適合，都不要在自己最狼狽，最失敗的時候主動離職。

因為當下那個挫敗的自己會一直打壓着本該自信的你，從而影響你在下一份工作中的表現。

我的好友GU大學畢業時進了中國移動。和很多應屆畢業生一樣，她並不知道自己為什麼要選擇這份工作，只是海投時隨大流一起投名企，而在面臨移動和埃森哲的offer時家裏人覺得國企待遇好，最關鍵的是穩當，所以她就去了移動。

可是，到崗沒幾個月她就知道自己完全不適合這份工作：

看到辦公室裏的老阿姨和老阿伯，想到自己會和他們一樣幾十年不變地呆在一個地方，她就膽顫心驚;

完全無法融入辦公室氛圍——同事講個段子一屋子的人都能get到笑點，只有她繃着臉不知道大家為什麼笑;

在崗位上學習了兩個月，雖然有師傅帶，但她師傅一個月和她説的話不超過十句，兩個月下來她學到的東西非常有限。

雖然知道自己不適合，但GU也不敢馬上辭職，誰能保證自己下一份工作就能找得比移動更好呢?

而且剛入職幾個月就離職，這在簡歷上絕對是一個有口難言的敗筆啊。

於是她就渾渾噩噩地混着，提前開啟了職場老油條模式，最墮落時直接打着見客户的名義跑去打羽毛球。

有一天她在上班時，偶爾瞥見玻璃中無所事事的自己——面無表情，眼神黯淡，才進入職場幾個月，卻完全沒有拼搏的幹勁，反而是一副破罐子破摔的樣子，突然就對自己產生了強烈的厭惡。

當下，她就下定決心要離開這個所謂的鐵飯碗。

只是她不想就這麼灰溜溜的走了，總覺得自己這幾個月不能白來，總要做點什麼才能走得心甘情願。

恰逢他們組當時接了上海世博會通訊方面的一個項目工程，她英語專業八級，在談判溝通中有用武之地，所以就參與了這個項目。

在這一年裏她負責翻譯溝通和項目的跟進，一年後這個項目完工時，她拿到了公司評出的銷售精英獎勵。

她這才帶着自信的笑容，踩着輕快的步伐去找經理談辭職。

無論你什麼時候下決心，選擇是去是留其實都不晚，關鍵是要踏出那一步。

只是我希望你轉身離開時的背影是挺拔的，步伐是堅定的，鬥志是昂揚的，這樣你才能以更好的姿態去迎接新的開始。

3

懷疑+猶豫?

不妨問自己兩個問題

話説回來，就算我們下決心要帶着勝利者的姿態離開，最終未必就能如願。

對未來不確定性的恐懼，對適應新環境要付出的心血，對突破舒適圈所要承受的痛苦，都會讓我們再三猶豫。

畢竟不是每個人在關鍵時刻都能用理智去做決定。如果你正面臨這種境況，不妨問自己兩個問題：

第一，你是否還能為團隊解決問題，為公司創造價值?

公司不是慈善或扶貧機構，身為員工，你的首要責任就是對公司有所貢獻。如果你的工作狀態已經無法為公司創收、獲取價值，那麼請你儘快離開。

即便你是在那種只要不毆打領導就能一輩子混下去的體制內工作，也請成為“體內社精”(體制內社會主義精英)，而不是變成混吃等死的老油條。

第二，你是否明白自己為什麼做這份工作?

除去有份薪水餬口，你想通過這份工作成為什麼樣的人?你想在這份工作中取得什麼樣的成績?

有太多超越薪水之上的問題值得我們去思考，我們都希望在職場中走得長、走得遠、走得深。

身處現代社會，工作幾乎佔據了我們大部分的生活，工作的意義也遠超出維持生計這麼簡單。

在有所質疑、面對選擇時，多想一兩步，然後當變則變、當斷則斷，這才是身為職業人該有的態度。

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的職場勵志的美文欣賞，希望大家能夠喜歡。