職場勵志經典美文
我們想要在職場裏左右逢源就應該時常找一些職場勵志經典美文來看看，那麼職場勵志經典美文都有哪些呢?一起來看看吧。
職場勵志經典美文：花要半開 酒要半醉
“花要半開，酒要半醉”是一種不露鋒芒的糊塗，能夠對事情、對自己適度把持，不隨便放縱，這種狀態才能享受到其中的真正樂趣。過於表現，過分張揚自己則有可能為自己埋下危機的種子。
每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣佈的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神祕地對關係密切的同事傾訴，一旦消息傳開，這些人肯定會招同事嫉妒、眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩。當然，除了在得意之時，不要張揚外，即使在失意的時候，也不能在公開場合向其他人訴説種種上司的不對，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤，從而為自己埋下危機的種子。這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們也會對你惱怒，你以後在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則只能給自己帶來障礙。
李潔是個精明能幹的女子，年紀輕輕便受到老闆的重用，每次開會，老闆都會問問李潔對這個問題怎麼看。李潔的風頭如此之勁，公司裏資格比她老、職級比她高的員工多多少少有些看不下去。
李潔觀念前衞，雖然結婚幾年了，但打定主意不要孩子。這本來只是件私事，但卻有好事者到老闆那裏吹風，説她官欲太強，為了往上爬，連孩子都不生了。這個説法一時間傳遍了整個公司，李潔在一夜之間變成“當官狂”。此後，李潔發覺，同事看她的眼神都怪怪的，和她説話也儘量“短平快”，一道無形的屏障隔在了她和同事之間。李潔很委屈，她並不是大家所想的那麼功利呀，為什麼大家看她都那麼不屑?
在職場中鋒芒太露，又不注意平衡周圍人的心態，有這樣的結果並不奇怪。李潔不是目中無人，只是做人做事一味高調，不善於適時隱藏自己的鋒芒，不懂得“花要半開，酒要半醉”的道理。
被孤立的滋味不好受，被孤立的原因也是五花八門。但每個感到孤立的人都可以想一想，為什麼被孤立的是自己，而不是別人呢?除了遇上一些天生善妒的小人，大部分時候，自身的一些缺點都是導致被孤立的主要因素。在單位裏，飛揚跋扈的人、搬弄是非的人、打小報告的人、愛出風頭的人，往往都是被孤立的對象。假如你被孤立了，趕快檢查一下，看自己是不是這類人。
古人云：大丈夫能屈能伸，一個人要懂得退讓的道理。就像打拳時，退回一步，不是膽怯，而是為了下次出拳時更有力。攀登人生的高峯就像跳高，如果沒有一剎那間的下蹲積聚力量，怎麼能縱身上躍呢?做事不能由着自己性子來，不能僅憑自己主觀意志行事。此路走不通時要換一個方向，不能一條道走到黑。更不能不撞南牆不回頭，也不能不見棺材不落淚。一旦鬧到不可收拾的地步，就沒有後悔藥可吃了。
職場勵志經典美文：高薪族
文|智哥
剛畢業的時候因為沒有經驗，工資往往不高，所以特別羨慕前輩們可以月入萬元，可如今自己的年紀也到了前輩的年齡，為何還是畢業生的工資呢?
如果你也有這個困擾，那麼在工作中你是否遇到過以下幾種情形呢?
1、老好人，別人説什麼都好;
2、每天工作十幾個小時，但是並沒有什麼效率;
3、想過很多有利於開展工作的辦法，永遠不付出行動;
4、不希望被別人關注，安靜的呆在一個角落;
5、回家後不願意再關注工作相關的東西;
6、沒有職場朋友，喜歡獨來獨往;
7、滿足現狀，幾年如一日做着相同的工作;
8、不在意同事及領導的對“我”的印象，依然我行我素，死性不改;
如果你有滿足以上三條內容，就要引起注意了，那麼智哥給你幾條建議，希望對你有所幫助。
1、培養自己的企圖心
雷軍説過，不跟我要股票的員工不是好員工。也就是説，老闆們希望你對公司，對高管職務以及薪資有企圖，只要你合格，他們願意花高昂的金錢去僱傭你。
2、帶着大腦去工作
帶着大腦去工作就是説，不要在工作中得過且過。應養成勤思考的好習慣，並將好方法實踐到工作中去。在合適的時候向領導及同事分享這個好方法，帶領更多同事一起進步。
3、不做職場木頭人
要勇於表達自己的觀點和意見，當然你的觀點一定是正向的，而不是和領導唱反調。哪怕你的觀點不被採納，在領導的腦海裏也會留下你是個有想法的青年。不要像個木頭人一樣，別人説什麼都是好好是是，這樣雖然誰也不得罪，但是不會大的提升。
4、擴大圈子
人在職場最忌諱獨來獨往，所謂一個好漢三個幫，平時不發展幾個朋友真在需要幫助的時候，只能獨自挨刀了。把步子邁出去，和同行以及圈外的朋友一起交流信息，獲取新鮮空氣也有助於開展工作。
5、注重樹立平時的個人形象
做好這個比較難，因為這要從平時的點點滴滴做起，説的再直接一些就是，讓別人提起你的時候認為你是一個靠譜的人!想做好這個需要延伸到以下幾個點：
1、設定目標，並且每次都能高標準完成;
2、言必信，行必果;
3、在領導下達指令前就提前想到，並且去執行;
4、注重細節;
5、為人正直，真誠;
6、堅持每天學習等。
7、把工作當作樂趣
學會調動自己的積極性也是一門學問，很多成功人士最擅長自我暗示，自我鼓勵的方法。常人説把工作當作任務去做，那麼就會很苦悶。如果把它當作樂趣去對待則會有意外的收穫。
職場勵志經典美文：在職場中的溝通藝術
在職場中，溝通是很重要的。溝通是一種技能，是一個人對本身知識、表達能力、行為能力的的發揮，積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關係，還能為個人職業生涯帶來很多好處。那麼，職場人如何進行人際溝通?人際溝通應注意什麼?人際溝通有哪些技巧?
一、講出來
尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不説教
批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。
三、互相尊重
只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。
四、絕不口出惡言
惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。
五、不説不該説的話
如果説了不該説的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至於還可能造成無可彌補的終生遺憾哩!所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不説話，有時後也會變得更惡劣。
六、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定
情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易衝動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、衝動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人後悔!
七、理性的溝通，不理性不要溝通
不理性只有爭執的份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無濟於事。
八、覺知
不只是溝通才需要覺知，一切都需要。如果自己説錯了話、做錯了事，如不想造成無可彌補的傷害時，最好的辦法是什麼?!“我錯了”，這就是一種覺知。
九、承認我錯了
承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的問題，就一句：我錯了!勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結，讓人豁然開朗，放下武器，重新面對自己，開始重新思考人生，甚至於我是誰在這浩瀚的宇宙洪流裏，人最在意的就是?我?，如果有人不尊重我、打壓我、欺負我或侮辱我時，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點的，離家出走還算什麼，死給你看的例子都屢見不鮮哩!
十、説對不起!
説對不起，不代表我真的做了什麼天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉圜”的餘地，甚至於還可以創造“天堂”。其實有時候你也真的是大錯特錯，死不認錯就是一件大錯特錯的事。
十一、等待轉機
如果沒有轉機，就要等待，急只會治絲益棼，當然，不要空等待成果就會從天下掉下來，還是要你自己去努力，但是努力並不一定會有結果，或捨本逐末，但若不努力時，你將什麼都沒有。
十二、耐心
等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。
十三、智能
智能使人不執着，而且福至心靈。
十四、讓奇蹟發生
如今自己願意互相認錯，就是在替自己與家人創造了天堂與奇蹟，化不可能為可能。
十五、愛
一切都是愛，愛是最偉大的治療師。
十六、誠懇
誠懇是重要的，虛偽的人就算再擅長表演，也總有一天會被識破。
十七、幽默
如果你擅長於幽默，那最好不過了，如果不擅長，甚至不擅長説話，那還是少説點話的比較好。。然而最重要的技巧不是語言，而是低調與高調的時機選擇上。
十八、低調
比如當別人説起他擅長什麼什麼的時候，你不要説你也很厲害或者你比他更厲害，你應該説佩服他之類的話，這樣比較給人留面子，但你不要擔心自己的強項會被埋沒，你需要的是耐心。你也要顯出一副生活不能自理的笨樣子，但你不要主動要求他們做什麼，人都是喜歡教比自己弱的人的。
十九、撫慰
比如別人做了錯事，你先指責他，然後在幫他彌補錯事，再語重心長的為你剛才對他的嚴厲指責道歉，再告訴他下次不要再犯了，人都是有良心的，看到自己做錯了你還道歉，他們會對你服服貼貼的。
我們想要在職場裏左右逢源就應該時常找一些職場勵志經典美文來看看，那麼職場勵志經典美文都有哪些呢?一起來看看吧。
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每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣佈的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神祕地對關係密切的同事傾訴，一旦消息傳開，這些人肯定會招同事嫉妒、眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩。當然，除了在得意之時，不要張揚外，即使在失意的時候，也不能在公開場合向其他人訴説種種上司的不對，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤，從而為自己埋下危機的種子。這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們也會對你惱怒，你以後在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則只能給自己帶來障礙。
李潔是個精明能幹的女子，年紀輕輕便受到老闆的重用，每次開會，老闆都會問問李潔對這個問題怎麼看。李潔的風頭如此之勁，公司裏資格比她老、職級比她高的員工多多少少有些看不下去。
李潔觀念前衞，雖然結婚幾年了，但打定主意不要孩子。這本來只是件私事，但卻有好事者到老闆那裏吹風，説她官欲太強，為了往上爬，連孩子都不生了。這個説法一時間傳遍了整個公司，李潔在一夜之間變成“當官狂”。此後，李潔發覺，同事看她的眼神都怪怪的，和她説話也儘量“短平快”，一道無形的屏障隔在了她和同事之間。李潔很委屈，她並不是大家所想的那麼功利呀，為什麼大家看她都那麼不屑?
在職場中鋒芒太露，又不注意平衡周圍人的心態，有這樣的結果並不奇怪。李潔不是目中無人，只是做人做事一味高調，不善於適時隱藏自己的鋒芒，不懂得“花要半開，酒要半醉”的道理。
被孤立的滋味不好受，被孤立的原因也是五花八門。但每個感到孤立的人都可以想一想，為什麼被孤立的是自己，而不是別人呢?除了遇上一些天生善妒的小人，大部分時候，自身的一些缺點都是導致被孤立的主要因素。在單位裏，飛揚跋扈的人、搬弄是非的人、打小報告的人、愛出風頭的人，往往都是被孤立的對象。假如你被孤立了，趕快檢查一下，看自己是不是這類人。
古人云：大丈夫能屈能伸，一個人要懂得退讓的道理。就像打拳時，退回一步，不是膽怯，而是為了下次出拳時更有力。攀登人生的高峯就像跳高，如果沒有一剎那間的下蹲積聚力量，怎麼能縱身上躍呢?做事不能由着自己性子來，不能僅憑自己主觀意志行事。此路走不通時要換一個方向，不能一條道走到黑。更不能不撞南牆不回頭，也不能不見棺材不落淚。一旦鬧到不可收拾的地步，就沒有後悔藥可吃了。
職場勵志經典美文：高薪族
文|智哥
剛畢業的時候因為沒有經驗，工資往往不高，所以特別羨慕前輩們可以月入萬元，可如今自己的年紀也到了前輩的年齡，為何還是畢業生的工資呢?
如果你也有這個困擾，那麼在工作中你是否遇到過以下幾種情形呢?
1、老好人，別人説什麼都好;
2、每天工作十幾個小時，但是並沒有什麼效率;
3、想過很多有利於開展工作的辦法，永遠不付出行動;
4、不希望被別人關注，安靜的呆在一個角落;
5、回家後不願意再關注工作相關的東西;
6、沒有職場朋友，喜歡獨來獨往;
7、滿足現狀，幾年如一日做着相同的工作;
8、不在意同事及領導的對“我”的印象，依然我行我素，死性不改;
如果你有滿足以上三條內容，就要引起注意了，那麼智哥給你幾條建議，希望對你有所幫助。
1、培養自己的企圖心
雷軍説過，不跟我要股票的員工不是好員工。也就是説，老闆們希望你對公司，對高管職務以及薪資有企圖，只要你合格，他們願意花高昂的金錢去僱傭你。
2、帶着大腦去工作
帶着大腦去工作就是説，不要在工作中得過且過。應養成勤思考的好習慣，並將好方法實踐到工作中去。在合適的時候向領導及同事分享這個好方法，帶領更多同事一起進步。
3、不做職場木頭人
要勇於表達自己的觀點和意見，當然你的觀點一定是正向的，而不是和領導唱反調。哪怕你的觀點不被採納，在領導的腦海裏也會留下你是個有想法的青年。不要像個木頭人一樣，別人説什麼都是好好是是，這樣雖然誰也不得罪，但是不會大的提升。
4、擴大圈子
人在職場最忌諱獨來獨往，所謂一個好漢三個幫，平時不發展幾個朋友真在需要幫助的時候，只能獨自挨刀了。把步子邁出去，和同行以及圈外的朋友一起交流信息，獲取新鮮空氣也有助於開展工作。
5、注重樹立平時的個人形象
做好這個比較難，因為這要從平時的點點滴滴做起，説的再直接一些就是，讓別人提起你的時候認為你是一個靠譜的人!想做好這個需要延伸到以下幾個點：
1、設定目標，並且每次都能高標準完成;
2、言必信，行必果;
3、在領導下達指令前就提前想到，並且去執行;
4、注重細節;
5、為人正直，真誠;
6、堅持每天學習等。
7、把工作當作樂趣
學會調動自己的積極性也是一門學問，很多成功人士最擅長自我暗示，自我鼓勵的方法。常人説把工作當作任務去做，那麼就會很苦悶。如果把它當作樂趣去對待則會有意外的收穫。