2021年工作勵志日誌
那些有關職場勵志的日誌都是很值得我們找來看看的，那麼20xx年工作勵志日誌都有哪些呢?一起來看看吧。
20xx年工作勵志日誌：為何你的薪水沒人高
同一等級的員工，為什麼比人會比你的薪資高?同時間入職，為什麼先升職的不是你?快檢查你有沒有下面的幾種表現，對症下藥。
1、你總是“得過且過”
典型症狀：
只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負責任、敷衍了事，從不會主動去尋求突破和創新。現在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方針辦”，領導再怎麼急於出成績、見效益，那也跟我沒關係，我就這麼着了。
病理分析：
這種人又分為兩種：一種是真傻，也真懶。雖説也對生活有較高的要求，知道好日子過着舒服，但就是不願意費那個勁。動腦子、花心思太累，有時間還是趁年輕多玩玩。
另一種人是裝傻。很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人説深了不是、説淺了不是。您不是讓我幹活嗎，我幹了，讓幹多少幹多少，您還想怎麼着啊?可那活質量如何?咳，差不離兒得了，較什麼真兒啊，給這點錢，值當我拚命嘛!
實用處方：
1、假如你是第一種人，“天上沒有掉餡餅的”最適合你，即使你佔過那麼一兩次小便宜，一旦遇到裁員風波，領導fire名單的第一行肯定有你。
2、假如你是第二種人，也許工作對你只是個解悶的工具，你不指望靠它掙錢，那是個人生活觀的問題，誰也無法改變你，不過您最好自覺點，自動離職最好，等着讓人開就沒什麼面子了。
3、假如你不幸有這樣的屬下，第一步看看有沒有改進的可能，如果溝通多次，對方依然得過且過，別怕人背後説你不留情面，既然他不幹活幹脆fire了都省心。
2、你沒有危機意識
典型症狀：
好像網絡從業人員比較愛這樣。一大批熱血青年投奔網站，似乎認定只要到了網站就離富翁不遠了。拿着少説七八千，動輒上萬的月薪，有一部分人還清醒，知道何時進、何時退。而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了，什麼裁員哪、納指降到一美元以下呀、某大網站被迫關張呀這麼負面消息似乎對他們沒有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟什麼事沒有似的。
病理分析：
其實不僅網絡公司，每個人的職業生涯裏都會遇到危機，有競爭的危機，也有失業的危機。所以，咱們腦子裏要時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎。
實用處方：
每天看看競爭對手的工作情況，給自己設立工作目標，幹起活來也有動力。
3、乾耗不充電
典型症狀：
看似與本質工作無關的東西，學它幹嗎，又用不着!
病理分析：
從畢業的那一刻起，就放棄了學習新知識。只知道在工作中熬年頭，拼手段，卻不知道從源頭上補充自己的專業能力和其他職業技能。總感覺工作了可以一本萬利，在一個職位上坐吃山空。
實用處方：
1、職場生涯沒有一通到底的possport，充電是必須的。曾有人説，21世紀就業的3大基本技能是外語、電腦和開車。也許説得“邪乎”了點，但不可否認的是，如果這三樣技能你樣樣精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙着去找好工作。所以你看，大街小巷的電腦、外語學習班個個都火，駕校約車都困難。
2、不斷追求更高目標。只有大學本科的學歷，最多再撐三、五年，以後估計連研究生都是“堆兒撮”的了，也許，到那時你的大本文憑只相當於現在的中專，天哪，你不害怕嗎?所以，有時間還是讀個二學歷、研究生、博士、MBA什麼的，心裏也踏實。
3、充電不盲目。不要看着別人報班就跟着起鬨，最好選擇有實用價值、有針對性地去學習。
4、充電是隨時隨地都可以的。讀一本書、與同事探討都是充電的過程。
20xx年工作勵志日誌：花要半開 酒要半醉
“花要半開，酒要半醉”是一種不露鋒芒的糊塗，能夠對事情、對自己適度把持，不隨便放縱，這種狀態才能享受到其中的真正樂趣。過於表現，過分張揚自己則有可能為自己埋下危機的種子。
每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣佈的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神祕地對關係密切的同事傾訴，一旦消息傳開，這些人肯定會招同事嫉妒、眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩。當然，除了在得意之時，不要張揚外，即使在失意的時候，也不能在公開場合向其他人訴説種種上司的不對，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤，從而為自己埋下危機的種子。這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們也會對你惱怒，你以後在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則只能給自己帶來障礙。
李潔是個精明能幹的女子，年紀輕輕便受到老闆的重用，每次開會，老闆都會問問李潔對這個問題怎麼看。李潔的風頭如此之勁，公司裏資格比她老、職級比她高的員工多多少少有些看不下去。
李潔觀念前衞，雖然結婚幾年了，但打定主意不要孩子。這本來只是件私事，但卻有好事者到老闆那裏吹風，説她官欲太強，為了往上爬，連孩子都不生了。這個説法一時間傳遍了整個公司，李潔在一夜之間變成“當官狂”。此後，李潔發覺，同事看她的眼神都怪怪的，和她説話也儘量“短平快”，一道無形的屏障隔在了她和同事之間。李潔很委屈，她並不是大家所想的那麼功利呀，為什麼大家看她都那麼不屑?
在職場中鋒芒太露，又不注意平衡周圍人的心態，有這樣的結果並不奇怪。李潔不是目中無人，只是做人做事一味高調，不善於適時隱藏自己的鋒芒，不懂得“花要半開，酒要半醉”的道理。
被孤立的滋味不好受，被孤立的原因也是五花八門。但每個感到孤立的人都可以想一想，為什麼被孤立的是自己，而不是別人呢?除了遇上一些天生善妒的小人，大部分時候，自身的一些缺點都是導致被孤立的主要因素。在單位裏，飛揚跋扈的人、搬弄是非的人、打小報告的人、愛出風頭的人，往往都是被孤立的對象。假如你被孤立了，趕快檢查一下，看自己是不是這類人。
古人云：大丈夫能屈能伸，一個人要懂得退讓的道理。就像打拳時，退回一步，不是膽怯，而是為了下次出拳時更有力。攀登人生的高峯就像跳高，如果沒有一剎那間的下蹲積聚力量，怎麼能縱身上躍呢?做事不能由着自己性子來，不能僅憑自己主觀意志行事。此路走不通時要換一個方向，不能一條道走到黑。更不能不撞南牆不回頭，也不能不見棺材不落淚。一旦鬧到不可收拾的地步，就沒有後悔藥可吃了。
20xx年工作勵志日誌：走一步就要堅實地踏出腳印
一個人能不能獲得成功，他的個人能力恨重要。不過，我們經常發現，很多能力很不錯的人，卻沒有獲得成功。原因出在哪裏?心理學家説："能力是基礎，工作態度則是充分發揮能力的保證。很多調查都表明了踏實的工作態度對工作的成功影響是非常大的。"有很多人，雖然能力很出色，但是缺乏踏實做事的意識與心態，往往不能出色地完成工作;相反，有的人雖然個人能力不怎麼出色，但他們做事非常踏實，反而能夠出色地完成工作。
腳踏實地，是一個職場人士所必備的素質，也是實現你加薪升遷、成就一番事業的關鍵因素。自以為是、自高自大、好高騖遠，是腳踏實地工作的大忌。你若時時把自己看得高人一等，處處表現得比別人聰明，那麼你就做不好不起眼的工作，做不好看上去與工作無關的小事、做不好基礎性的事。
一個做事不踏實的人，往往會使自己的工作陷入亂糟糟的尷尬境地。
道尼斯大學畢業後，進了一家很有實力的大型企業，他的能力得到了主管的認可。在公司裏，他可謂平步青雲，沒過多久，他自己也成了主管。但是他卻有一個致命的缺點：做事不夠踏實。有一次，公司交給他一件事情，要他單獨完成。雖然這是對他的考驗，但也是對他能力的承認，因為其他人的能力不足。他覺得這不過是一次簡單的工作罷了，也就沒有把這項工作太放在心上。然而，沒過多久就傳出他被公司處罰的消息。原來，因為他在做決定的時候不夠謹慎，所負責的工作出現了較大的差錯。以前，他也犯過同樣的錯誤，當時主管看他比較年輕，而且潛力比較大，只希望他吸取教訓能夠改掉。沒想到，他現在依然沒有改掉這個毛病，卻給公司帶來很大的麻煩。他自己也知道這件事情的結果比較嚴重，所以主動要求接受處罰，辭去主管職務。他並非能力不足而是做事不夠踏實。
因此，職場中的每個人要想實現自己的理想，就必須調整好自己的心態，腳踏實地，從一點一滴的小事做起，從最基礎的工作開始，想法設法，全力以赴，今天的事情今天畢，明天的事情今天疇。不做則已，做就要做好。小事當成大事做。這樣會使你越發能幹，不斷地提髙自己的能力，為開始自己的職業生涯積累雄厚的實力。
所以，在工作中，作為員工就應該從以下幾個方面做起：首先，認真完成自己的工作。無論你是做基礎的工作，還是高層的管理工作，都要把自己的全部精力放在工作上，並且任勞任怨，開動腦筋，努力鑽研。這樣才能在工作中逐漸提高自己的業務水平，成為企業不可或缺的人才。其次，在工作中，擁有一顆平常心，不要因為情緒的波動而影響到工作的順利進行。
腳踏實地的人，是能夠控制自己心中的激情，避免設定高不可攀、不切實際的目標，也不會心存僥倖去瞎碰，而是認認真真地走好每一步，踏踏實實地用好每一分鐘，甘於從基礎工作做起，並能時時看到自己的不足。
那些自以為聰明，極容易頭腦發熱，不自量力地承受具有極高難度的工作，脱離實際，沒有自知之明的人，結果會可想而知，而如果能夠正確掂量一下自己有多大的本事，有多少能耐，就不會盲目行事。不過，適當的笨拙會讓你遇事三思，分析自己的長處和缺點，權衡利弊之後再動手，並時常拿實力與自信相對比，不逞匹夫之勇。
在其他人都不願意做基礎工作時，認真地對待自己的工作。在自己的專業領域裏潛心研究、埋頭苦幹，不要讓自己的聰明才智埋沒在耍小聰明上。職場中的人要記住：只有腳踏實地，才能顯出真正的聰明，才能成就一番事業。
因此，如果你希望得到老闆的重用，就應該踏踏實實地工作，堅決克服和避免以下幾種錯誤觀念：
第一，憑我的本事，這份工作不值得我去做。每個人都期待自己能夠像比爾，蓋茨一樣。認為從基層做起很丟面子，甚至認為老闆對他簡直是大材小用。什麼事情都有一個發展的過程，目標遠大固然不錯，但有了目標還要付出努力，如果只空懷大志，而不願付出努力的話，那一切只能是空中樓閣。
第二，工作速度要快，質量勉強應付過去就行了。第三，現在的工作只是跳板，只要完成任務就可以了。其實，即使眼下的工作不是你理想的工作或者不適合你，也不可以抱有這種不負責任的想法。你可以把它當做一個學習機會，從中學習處理業務，或者學習人際交往，而認真地做好這份工作，這樣不但可以獲得很多知識，還為以後的工作打下了良好基礎。"即使能力有限，我也要承擔下來此項工作，這樣別人就會對我刮目相看。"很多人為了表現自己高人一等，與眾不同，而去承擔有較高難度的工作，結果反而把工作搞砸。
不管你是一個官做得多麼大，多麼有能耐的人，都必須踏踏實實地走好人生的每一步，絕不能因好高騖遠，而給自己增加前進路上的障礙。