2021年工作勵志的短文
想必很多小夥伴都會經常找一些20xx年工作勵志的短文來看，那麼20xx年工作勵志的短文都有哪些呢?一起來看看吧。
20xx年工作勵志的短文：職場糾結
文/神祕濕地
昨日，一位北京朋友打電話告知，她要辭職回江蘇了。我年齡大這位小朋友僅僅20歲，因為業務上原故認識，因為話很投機便成了忘年交。她是一位有能力和才華的年輕人，畢業不到兩年，職位做到了業務經理級。去年，因為他的能幹被調到北京總部工作，職位一再升遷。按照這個趨勢，她事業前途不可限量。按理説，這樣的事業趨勢，她應該很珍惜和很努力才對。或是，明明是幹得好好的，怎麼説離開就離開呢?
選擇離職肯定有她的理由，但是，進入北京工作的機會並非每一個人都有，僅僅因為不適應或者別的不是原則上的什麼原因，選擇離開是否有點衝動?作為朋友我也不好再説什麼。類似朋友這樣的事情，在我所在的單位也經常地遇到。比如説，有一個員工一天跑到我的辦公室，説要找我談。其意是想離職換一個環境乾乾。我問：“你為什麼要離職?”。他告訴我，既不是公司不好，也不是工作不開心，只是想換一個環境。我説：“你想追求什麼?等你想好了再來找我吧”。大約過了一個星，這位員工找我了，告訴我決定留在公司，因為他想追求事業上成功。
記得，我年輕的時候，一心想在事業上有所建樹，工作上能得到領導的認可別提有多滿足，至於工資多少已不重要了。看看現在的剛剛從大學畢業參加工作的年輕人，心裏想的過於現實過於急於求成，讓我特別的看不懂。我這樣説，並非是求全責備，只是希望年輕的員工們把眼光放長遠一些。在這個世界上，畢竟金錢不是人生的唯一。
當然，作為一個領導，也需要時常三省吾身。平常中，我最怕籤的字就是員工的離職申請。每每這個時候，我心裏五味雜陳，作為一個總經理為何沒能讓員工把心安下來，是制度上的原因還是工作上原因?我時常在叩問自己。
最近我看到一份資料，我覺得比較客觀地反映時下職場一些人的狀態。在一次有關最佳僱主的調查裏，給被調查企業的員工這樣一道題：如果把你所在的團隊比作西天取經的隊伍，你認為自己扮演的角色是：A、孫悟空B、豬八戒C、沙僧。結果有超過一半的員工給自己的角色定位是孫悟空，剩下的大多選沙僧，選豬八戒的只有百分之十幾。把這個問題交給了老闆們回答，讓他們評價自己的下屬屬於哪一類的更多，不出所料，答案正好反過來，老闆們認為員工中最多的是豬八戒，其次是沙僧，孫悟空最少。老闆們是對的，他們的看法比起大家的自我認識顯然更客觀。
據資料解釋，豬八戒是個什麼樣的人?第一，能力是有一些的，只是大多數的時候不肯賣十分的力氣，幹活不主動;第二，有名有利的事搶着幹，遇到問題卻喜歡推託，不願意承擔責任;第三，容易喪失鬥志，抵抗誘惑的能力比較低，比如見到漂亮姑娘;第四，懂得知恩圖報，關鍵時刻知道輕重，會奮力一搏;第五，心態平和，沒有野心，隨遇而安，不急功近利;第六，利益受到損害或者心態不平衡的時候會搬弄一點小是非，但不會太過分。
其實做一個好員工、當一個好老闆本來是一件挺簡單的事，但恰恰是，員工認為自己是孫悟空，上司偏把你當成豬八戒，讓問題複雜了起來。現實生活中，不妨“孫悟空病”者，常向自己上司説：“已經好幾個公司要挖我走，我還沒有來得及認真考慮”、“為何提××，不提拔我?”、“我的工資為何沒××多?”殊不知，唐僧也不是吃乾飯的，作上司的也不是白痴。老闆之所以是你的老闆，就是他那裏掌握着大量你不可能知道的信息。任何一個走到領導崗位上且心智健全的成年人，對待下屬提拔和發錢這樣的事情都是經過最認真的思考的。你可以在業務或者技術的層面給他最尖刻的意見，但在這兩件事上很難改變他的決定。
一個企業之於員工，其實就是一種家庭般的關係。員工對“家”有所寄託，“家”給員工一種温暖。作為總經理，不能得分之百的給每一位員工温暖，但一定盡到最大努力去讓每一位感受到一種關懷。所以在職場上混，一定要有豬八戒心態，因為在你老闆那裏你註定是一個豬八戒，何況從辨證法的角度來看我們人人都是豬八戒。
20xx年工作勵志的短文：職場人生五個感悟
感悟一：職場人生不快樂，是因為你目標不明確
不快樂的根源，是因為你目標不明確，你不知道要什麼，所以你不知道如何追求。職場人生首先要關注的是自己，自己想要什麼?大多數人大概沒想過這個問題，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對於薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼?你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼?不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越飢不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經歷越來越差，下一份工作的人看着你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
感悟二：好工作的定義
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企很好，可是好在哪裏呢?他們在比較好的寫字樓?他們出差住比較好的酒店?別人會羨慕一份外企的工作?那一切都是給別人看的，你幹嗎要活得那麼辛苦給別人看?找工作究竟是考慮你想要什麼，還是考慮別人想看什麼?對於自己想要什麼，自己要最清楚，別人的意見並不是那麼重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生?人的一生不是父母一生的續集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負責，別人無法也負不起這個責任。自己做的決定，至少到最後，自己沒什麼可後悔。
可能，最好的，已經在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯着得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。
感悟三：關於職場跳槽
職場跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，那麼在下一個公司多半也解決不掉。一般來説，工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發生和原來行業一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，這個時候往往會陷入不斷的重複，有些人會覺得自己已經搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了，覺得自己已經完成比賽了。可以肯定地説，一定不是，這個時候，還是要拿出前兩年的幹勁來，穩紮穩打，積累才剛剛開始，比賽才剛剛開始。
感悟四：職場人生就像馬拉松
職場人生好比是一場馬拉松比賽，每個人都只有一次機會。要知道，有很多人甚至堅持不到終點，只有少數人是跑過終點的，初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脱穎而出，於是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終於贏得了初賽，三十多歲成了經理。然後是複賽，能參加複賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那麼容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光，因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了。決賽來了，贏得複賽的人已經不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。最後高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。
感悟五：學會等待，入對行，跟對人
有很多時候我們需要耐得住寂寞，等待屬於你的那一刻。看到了很多如今的功成名就的人，你可曾看到當初他們的等待和耐心?每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子裏，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現在的你。沒有人保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞。
人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時候的，人總是有要低聲下氣的時候，這些時候恰恰是人生最關鍵的時候，因為大家都會碰到挫折，而大多數人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待。除了等待，我們職場人生第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，有些看上去很美的行業一旦進入才發現很多地方其實並不那麼完美，只是外人看不見。選擇什麼行業並沒有太大關係，看問題不能只看眼前。有的時候覺得自己這個行業不行了，問題是，再不行的行業，做的人少了也變成了好行業，當大家都覺得不好的時候，往往卻是最好的時候。
職場人生最需要的不是規劃，而是在適當的時機掌握機會，採取行動。總結職場人生感悟有三個階段，一是為現實找一份工作，二是選擇一份自己願意投入的工作，三是為理想去做一些事情，完美的演出來自充分的準備;勇於改變自己，適應不斷變化的環境，機會將不斷出現。
20xx年工作勵志的短文：為什麼受傷害的總是我
在職場當中，每個人都希望自己的付出得到足夠“值得”的回報，這其實就是利益的交易。但人和人的利益要求是不相同的，這就會有差異、矛盾、衝突。這個時候，如果你不打算調整自己的心態，就很可能成為“受害者”。期望博弈，是職場人際關係的常態。
幹活、掙錢、消費，工作就是這樣，本該非常開心，可我們經常為工作煩惱，甚至是相當苦惱。
做生意、辦企業，給員工發薪，得到自己該得的那份，本該特受尊重，可著名富豪嚴介和講：在中國，富豪都是弱勢羣體……
有數據説，中國每年有200多萬人有自殺傾向。跳樓的人當中，既有討薪的民工，也有合資企業總經理，還有民企老闆、政府官員。可見，生存於職場當中的人，很多經常是相當不開心的。原因何在?
你是打工的，你是不是覺得老闆總是太黑心?
你經常會過度興奮嗎?被老闆的一句漂亮話打動，但拼命做了半天，才發現，其實老闆只是説説漂亮話而已。
你經常會鬱悶嗎?因為你努力提出的建議得不到老闆的賞識。
你經常會覺得過度思慮嗎?不知道如何處理各種兩難情境。
你會對突如其來的裁員和好朋友離職感到震驚嗎?
你是老闆，你是不是覺得有些員工不忠不義?你花很多心思培訓他、給了他你能給的最好待遇，但另外有人出高價挖他，或者只是你稍微批評了他幾句，他就甩手而去，根本不管你和你的企業會怎樣。
在職場上，你是不是經常覺得自己吃虧、委屈?“我付出了這麼多，我以為他怎麼也應該……他應該這樣對待我嗎?”你是這樣想的吧，告訴你，你的老闆、同事等等那些你抱怨的人，他們也是這樣想你的!
職場傷心只有一個理由——不同的期望值投資回報不清楚引發李曉娟的鬱悶
李曉娟是一家外企公司的文員，她每天都加班加點工作，經常讓來接她的男朋友在公司樓下等很久。男朋友説她很投入也很辛苦，認為領導應該給她加薪水了，曉娟雖然覺得加不加薪不是很重要，但領導是不是瞭解自己的努力呢，男友講的也很有道理。曉娟看到一些職場指南之類的文章説，向領導提加薪的請求，最好是去問問領導對自己的工作評價，以暗示領導。曉娟照做，可領導在表揚了她的工作態度不錯之外，還説曉娟的工作效率不夠高，應該改進，根本沒有加薪的意思。
曉娟覺得十分委屈，她賭氣地對領導説：“您要是覺得我這樣做還不夠好，那我辭職好了。”沒想到，領導當即表示：“那好吧，你明天去人事部門辦手續吧。”
曉娟回到家大哭一場。她很鬱悶，説“自己付出了這麼多，可領導太沒人性了，不加薪就不加薪吧，怎麼一點人情味都沒有呢……”曉娟的男朋友比較笨，他提的不合時宜的建議，害曉娟丟了工作。
曉娟男友的期望是：曉娟的工作時間超出了正常時間，多辛苦，應該得到更多的回報，加薪是很簡單也很實惠的辦法。
曉娟的期望是：我工作很努力，希望得到領導的認可。至於現在給不給加薪水，不很重要，當然如果領導能給加薪更好。
曉娟領導的期望是：曉娟的工作態度符合要求，但工作的效率還應該再提高。畢竟，天天加班，也是在使用公司的資源。如果曉娟能保持這樣的態度並且儘快提升工作能力，升職和加薪當然都不是問題。因為，薪水是公司為員工的工作結果支付的報酬，不是用來買員工的工作態度的。那麼，曉娟現在就來要求增加薪水，顯然是不合時宜的。她還用辭職相要挾，説明這個員工的心態有問題。這樣的人，她自己不想走，公司還要讓她走呢!
可見，問題的根源在於幾個人的期望不同。站在不同立場，每個人都要維護自己的利益，這很正常，但他們之間產生了利益衝突，結果就是曉娟丟掉一份很不錯的工作，還要花時間去重新找，而且要編一套話來解釋自己的離職原因。至於公司呢，還要重新再培訓一個熟練員工。
讓咱們來假設另外一種情形：曉娟不是因為想着要求加薪去找領導，而是真心實意地找領導請教，問問領導對自己哪些地方還不夠滿意。那麼，結果會是這樣：領導對曉娟的表揚，曉娟覺得很開心;領導認為曉娟還需要提高的地方，會教給曉娟一些實用的時間管理之類的辦法，對曉娟提升工作能力有幫助。同時，領導會認為曉娟是個謙虛、願意學習的員工，很可能今後對曉娟更重視幾分。
就是説，假如曉娟不是因為期望加薪去找領導，而是因為期望得到幫助去找領導，會得到完全不同的結果。
想必很多小夥伴都會經常找一些20xx年工作勵志的短文來看，那麼20xx年工作勵志的短文都有哪些呢?一起來看看吧。
20xx年工作勵志的短文：職場糾結
文/神祕濕地
昨日，一位北京朋友打電話告知，她要辭職回江蘇了。我年齡大這位小朋友僅僅20歲，因為業務上原故認識，因為話很投機便成了忘年交。她是一位有能力和才華的年輕人，畢業不到兩年，職位做到了業務經理級。去年，因為他的能幹被調到北京總部工作，職位一再升遷。按照這個趨勢，她事業前途不可限量。按理説，這樣的事業趨勢，她應該很珍惜和很努力才對。或是，明明是幹得好好的，怎麼説離開就離開呢?
選擇離職肯定有她的理由，但是，進入北京工作的機會並非每一個人都有，僅僅因為不適應或者別的不是原則上的什麼原因，選擇離開是否有點衝動?作為朋友我也不好再説什麼。類似朋友這樣的事情，在我所在的單位也經常地遇到。比如説，有一個員工一天跑到我的辦公室，説要找我談。其意是想離職換一個環境乾乾。我問：“你為什麼要離職?”。他告訴我，既不是公司不好，也不是工作不開心，只是想換一個環境。我説：“你想追求什麼?等你想好了再來找我吧”。大約過了一個星，這位員工找我了，告訴我決定留在公司，因為他想追求事業上成功。
記得，我年輕的時候，一心想在事業上有所建樹，工作上能得到領導的認可別提有多滿足，至於工資多少已不重要了。看看現在的剛剛從大學畢業參加工作的年輕人，心裏想的過於現實過於急於求成，讓我特別的看不懂。我這樣説，並非是求全責備，只是希望年輕的員工們把眼光放長遠一些。在這個世界上，畢竟金錢不是人生的唯一。
當然，作為一個領導，也需要時常三省吾身。平常中，我最怕籤的字就是員工的離職申請。每每這個時候，我心裏五味雜陳，作為一個總經理為何沒能讓員工把心安下來，是制度上的原因還是工作上原因?我時常在叩問自己。
最近我看到一份資料，我覺得比較客觀地反映時下職場一些人的狀態。在一次有關最佳僱主的調查裏，給被調查企業的員工這樣一道題：如果把你所在的團隊比作西天取經的隊伍，你認為自己扮演的角色是：A、孫悟空B、豬八戒C、沙僧。結果有超過一半的員工給自己的角色定位是孫悟空，剩下的大多選沙僧，選豬八戒的只有百分之十幾。把這個問題交給了老闆們回答，讓他們評價自己的下屬屬於哪一類的更多，不出所料，答案正好反過來，老闆們認為員工中最多的是豬八戒，其次是沙僧，孫悟空最少。老闆們是對的，他們的看法比起大家的自我認識顯然更客觀。
據資料解釋，豬八戒是個什麼樣的人?第一，能力是有一些的，只是大多數的時候不肯賣十分的力氣，幹活不主動;第二，有名有利的事搶着幹，遇到問題卻喜歡推託，不願意承擔責任;第三，容易喪失鬥志，抵抗誘惑的能力比較低，比如見到漂亮姑娘;第四，懂得知恩圖報，關鍵時刻知道輕重，會奮力一搏;第五，心態平和，沒有野心，隨遇而安，不急功近利;第六，利益受到損害或者心態不平衡的時候會搬弄一點小是非，但不會太過分。
其實做一個好員工、當一個好老闆本來是一件挺簡單的事，但恰恰是，員工認為自己是孫悟空，上司偏把你當成豬八戒，讓問題複雜了起來。現實生活中，不妨“孫悟空病”者，常向自己上司説：“已經好幾個公司要挖我走，我還沒有來得及認真考慮”、“為何提××，不提拔我?”、“我的工資為何沒××多?”殊不知，唐僧也不是吃乾飯的，作上司的也不是白痴。老闆之所以是你的老闆，就是他那裏掌握着大量你不可能知道的信息。任何一個走到領導崗位上且心智健全的成年人，對待下屬提拔和發錢這樣的事情都是經過最認真的思考的。你可以在業務或者技術的層面給他最尖刻的意見，但在這兩件事上很難改變他的決定。
一個企業之於員工，其實就是一種家庭般的關係。員工對“家”有所寄託，“家”給員工一種温暖。作為總經理，不能得分之百的給每一位員工温暖，但一定盡到最大努力去讓每一位感受到一種關懷。所以在職場上混，一定要有豬八戒心態，因為在你老闆那裏你註定是一個豬八戒，何況從辨證法的角度來看我們人人都是豬八戒。
20xx年工作勵志的短文：職場人生五個感悟
感悟一：職場人生不快樂，是因為你目標不明確
不快樂的根源，是因為你目標不明確，你不知道要什麼，所以你不知道如何追求。職場人生首先要關注的是自己，自己想要什麼?大多數人大概沒想過這個問題，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對於薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼?你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼?不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越飢不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經歷越來越差，下一份工作的人看着你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
感悟二：好工作的定義
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企很好，可是好在哪裏呢?他們在比較好的寫字樓?他們出差住比較好的酒店?別人會羨慕一份外企的工作?那一切都是給別人看的，你幹嗎要活得那麼辛苦給別人看?找工作究竟是考慮你想要什麼，還是考慮別人想看什麼?對於自己想要什麼，自己要最清楚，別人的意見並不是那麼重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生?人的一生不是父母一生的續集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負責，別人無法也負不起這個責任。自己做的決定，至少到最後，自己沒什麼可後悔。
可能，最好的，已經在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯着得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。
感悟三：關於職場跳槽
職場跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，那麼在下一個公司多半也解決不掉。一般來説，工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發生和原來行業一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，這個時候往往會陷入不斷的重複，有些人會覺得自己已經搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了，覺得自己已經完成比賽了。可以肯定地説，一定不是，這個時候，還是要拿出前兩年的幹勁來，穩紮穩打，積累才剛剛開始，比賽才剛剛開始。
感悟四：職場人生就像馬拉松
職場人生好比是一場馬拉松比賽，每個人都只有一次機會。要知道，有很多人甚至堅持不到終點，只有少數人是跑過終點的，初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脱穎而出，於是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終於贏得了初賽，三十多歲成了經理。然後是複賽，能參加複賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那麼容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光，因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了。決賽來了，贏得複賽的人已經不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。最後高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。
感悟五：學會等待，入對行，跟對人
有很多時候我們需要耐得住寂寞，等待屬於你的那一刻。看到了很多如今的功成名就的人，你可曾看到當初他們的等待和耐心?每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子裏，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現在的你。沒有人保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞。
人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時候的，人總是有要低聲下氣的時候，這些時候恰恰是人生最關鍵的時候，因為大家都會碰到挫折，而大多數人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待。除了等待，我們職場人生第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，有些看上去很美的行業一旦進入才發現很多地方其實並不那麼完美，只是外人看不見。選擇什麼行業並沒有太大關係，看問題不能只看眼前。有的時候覺得自己這個行業不行了，問題是，再不行的行業，做的人少了也變成了好行業，當大家都覺得不好的時候，往往卻是最好的時候。
職場人生最需要的不是規劃，而是在適當的時機掌握機會，採取行動。總結職場人生感悟有三個階段，一是為現實找一份工作，二是選擇一份自己願意投入的工作，三是為理想去做一些事情，完美的演出來自充分的準備;勇於改變自己，適應不斷變化的環境，機會將不斷出現。