2021年最新的工作勵志文章
各位身在職場的小夥伴們應該多找一些20xx年最新的工作勵志文章來看看，那麼20xx年最新的工作勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
20xx年最新的工作勵志文章：影響職場升遷的小動作
Celin在最近的一次崗位競聘中失敗了。她偷偷打探消息，據説是在領導討論會上有人指出“Celin心態不夠成熟穩定，不具備必要的‘管理者形象’，難以擔當更大責任”。
“怎麼就看出我心態不行了?怎麼就擔當不了責任了?”Celin滿腹委屈地嘀咕着，右手揪着左手食指，拼命扭來扭去，扭夠了又換中指，鞋跟也在地板上叩個不停。我對她微笑，説別糾結了，去倒杯水喝吧。她站起來，一路小跑去了茶水間，又端着杯子一路小跑回來。
“你跑什麼?”
“快點回來接着談啊。”
“在辦公室也跑?”
“忙的時候當然。”
“那平時都忙嗎?”
“哎呀當然啦，不忙業績從哪兒來啊!”
Celin的音調變得有點急促。
“那你的競爭對手呢?”
“她?哼，一天到晚那麼閒，根本看不到她幹什麼。讓這種人上位……”
“但業績不是差不多嗎?”
……
瞧，問題就在這兒。Celin或許刻意、或許下意識地把“跑”這類行為和“忙”畫上了等號，殊不知，在領導或其他人看來，Celin的風風火火，恰是能力不夠的表現——眼下這些事兒就夠她忙了，再多肯定不行。
“還有，”示意Celin看向自己仍在扭絞的手指，“你真的不夠‘成熟穩定’，瞧瞧你這些‘泄密’的小動作。”
對，小動作最能流露內心端倪。她焦慮、她煩躁、她做事不經思考、她缺乏耐受性……這些當然不是一個“管理者”的形象，在競爭中減分也不足為奇。
Celin立即停下動作，雙手平放桌上：“那，我該怎麼‘成熟穩定’，建立‘管理者形象’呢?”
首先，認識並提高自己的承受力，儘量消化任務與問題，而不是攤在自己與眾人面前。做到幾分，即是幾分，不要迷戀浮誇的形式感，除了在關鍵時刻“必要而巧妙”的表現。
其次，進行“節奏訓練”。選擇一個安靜的環境，獨坐或站立，深呼吸幾次，直到感覺自己平心靜氣。這時，體會自己的呼吸，記住這個平靜的節奏。每當又要陷入忙亂時，先停下來，去尋找你的平靜節奏，讓它帶着你恢復冷靜與淡定。
再者，強化自己的控制能力。寧可矯枉過正，保持一段“呆若木雞”的狀態，也要剔除那些“泄密”的小動作。當然，多餘的表情也包括在內。國人向來推崇“喜怒不形於色”的智慧，我們未必要城府深如斯，但在工作中確實不應隨意表露情緒，尤其是過分的焦慮，或沮喪、怨恨等負面情緒，那會給團隊帶來困擾的。
“但，真的很忙怎麼辦?或者很緊張?”Celin邊思索邊問。
工作中適度緊張是必要的，這種緊張與我們説的“平和從容”並不矛盾。反映在形象姿態中，你可以“快步走”，安靜、平穩、迅速地走，同樣安靜、平穩、迅速地應對職場種種。如果能做到，更大的責任就會自然而然地落到你的肩上。
“但不能急，你需要時間。”我對Celin説。她點頭，露出如釋重負的微笑，起身告別。這時，我與她異口同聲地説了一句：“不能跑。”
20xx年最新的工作勵志文章：職場8種心態埋沒你的才能
1、過於專注細節。
有人做事希望面面俱到，卻花了80%的時間在做20%的細節工作。應放棄完美主義念頭，允許在小問題上有失誤。先完成重要任務，再做日常雜務。
2、將問題歸咎於他人。
把問題歸於外因，會失去改變現狀的努力。即使有能力，不行動也是徒勞。抱怨是在吸收不幸。正確做法是反問自己：我能為自己做什麼?
3、沉湎於過去。
以過去為標尺，逃避當下的困難，會摧毀行動力。此時需要面對眼前的困難，趕緊着手做點什麼，而不是躲在舊時光裏。
4、事必躬親。
根源在於你“自戀”地認為自己做得最好，懷疑別人的能力。給別人一些犯錯的機會吧!每個人都是從稚嫩到成熟，從無知變老道。與同事有磨合，團隊配合才會逐漸好起來，你也可以做更重要的事。
5、否定自己。
這讓我們把精力放在“努力做好與自我懷疑”的內在消耗中。其實，多進行新的嘗試，失誤的經驗可能增多，但是成功的經驗也會增加。只有失敗多了，才知道成功路上應該規避什麼。只有小的成績多了，才能真正信任自己。
6、計較得失。
誰都希望自己能收穫更多，但太在意眼前的結果，會使目光短淺，失掉更好的機會。請將注意力放在未來更大的目標，比如剛畢業的大學生，第一份工作的付出和收穫很可能是不對等的，但千萬別消極怠工。你眼下的努力是在積累，耕耘時不適合談收穫，收穫在未來。
7、壓抑負面感受。
迴避面對自己的不良情緒、壓力等，假裝它們不存在。根源在於以為忽略，惡劣的感受就會消失。事實上，忽略也是一種壓抑，僅僅是讓負面感受流落到潛意識層面，實際上沒被處理。我們需要表達自己的感受，讓別人明白。
8、不願與人合作。
如果你才幹過人，那麼更應當學會與人溝通、合作，這樣才能使你的個人意志得到更好地實現。
20xx年最新的工作勵志文章：從你不喜歡的人身上尋找收穫
總是希望身邊同事中的優秀人士多多益善，也希望能走近他們、汲取豐富營養;但每一天我們還是會面對形形色色的普通人，你可以不欣賞她，但也不必全盤否定。
愛嘮叨的上司，愛攀比、嫉妒，自我感覺良好或者特別摳門的同事……你不欣賞他們，但不得不朝夕相處。換一個角度，換一種心理看他們，你會怎樣呢?
也許她的張揚，你可以拿來彌補自己的怯懦;也許她的吝嗇，正提醒了你該收斂一下自己的鋪張和毫無節制。
人還是一樣的人，換一種方式與他們相處，你會收益頗多。只要説服自己客觀地看待事物，而不摻雜太多的個人因素，任何難纏的、刁鑽的、古怪的人，你都可以從容不迫地與之相處。
第一類人：特別摳門的人
姝的摳門是遠近聞名的。去菜場買菜非得讓小販把一分、一釐都算得清清楚楚;去商場買東西，已經打了折扣的商品，她總能再找出些毛病讓該商品的價格再降低些。
同學聚會，她也不愛掏錢，事先不忘問明白是否AA制，如果是的話也總會找出種種理由藉故不去。她的為人其實也沒有什麼大毛病，但有些特講義氣的朋友就因此對她敬而遠之。
學習目標：借鑑她的理財觀念，學着做一個有計劃的人。
光會攢錢的人是沒有什麼情趣可言的，也要懂得花錢，而且還要懂得將錢花在刀刃上。會花錢，不是説你路過商場的時候，看見剛剛上市的新品因為喜歡。
不管適不適合自己就毫不猶豫掏出信用卡刷刷刷;也不是説逢到降價狂潮，你就控制不住自己，不停地往衣櫥裏塞一些很可能根本就不會穿一次的衣服，就因為它便宜、就因為聽同事説不久前剛剛原價買了同一件。
你不該這麼快就忘了，當你打算去雲南的小鎮住上一陣、或者打算重新裝修一下主卧室，卻因為平時沒有注意節約而捉襟見肘時的窘迫。
缺少的那點錢，並不是大數目，每個月稍微收斂一下“月光公主”的作派，問題就可以迎刃而解。所以，你還得感謝身邊多了這樣一位“理財顧問”。
第二類人：愛攀比、嫉妒的同事
你有沒有過這樣的同事，虛榮、凡事愛和人比較。別人買房了，她比誰買的大;別人結婚了，她比誰的老公更有錢、有地位;你升職了，她不看你為此的付出，而是認準你一定是暗地裏拍足了某個領導的馬屁。
你年紀比她小，工作能力卻明顯比她強。最讓她看不順眼的是，你不僅有張非常親和的面孔，身材也玲瓏有致，穿什麼衣服都好看。恰巧有一天，你的衣服在顏色搭配上有些撞色，她便不留情面地嘲弄你。
學習目標：保持鎮靜，勇敢還擊。
雖然你總是對她避之不及，對方還是會很不識趣地湊近來。你不想傷害她的顏面，她卻看成是有機可乘。不妨聽聽她到底説什麼，衣服撞色是嗎?
讓你顯得有些滑稽?不至於吧，她在有意誇大事實，她想借題發揮，都有可能。你可以跟她討論一下最新的流行時尚，雖然你不是盲目跟風的人，但對流行趨勢的成熟把握完全可以挫敗她的高高在上。
然而，私底下你可以請教一下色彩顧問或搭配專家，穿衣的確也是門學問，不要小看衣服對女人的作用。可能你在衣服搭配上的確有些問題，正好是個機會，提升一下自己的穿衣品位。如此一來，你的美麗就更完整了，你還要感謝她才對。
第三類人：愛嘮叨的上司
你的上司其他什麼都還好，就是愛嘮叨，得空就嘮叨她是如何一步一步從基層做到現在的部門經理。聽得人耳朵都要長老繭了，沒辦法，誰讓她是上司呢?
你的自我安慰起初還有些效果，漸漸的，就不再管用了。但又不可能總是迴避，大家一個屋檐下抬頭不見低頭見的，何況自己的升降去留還都由她一手掌握。硬着頭皮死撐唄。
學習目標：保持謙虛的心態，取其精華。
你的上司雖然嘮叨，也是用心良苦。她的本意是希望自己艱辛的創業史能夠幫助屬下們迅速成長，但卻用錯了方法。你也不必太過苦惱，首先你應該慶幸自己身邊能有這樣一個白手起家的領導作為典範激勵自己。
你想，還有人説《紅樓夢》應該成為中國人的每年必讀。這説明好的東西自有存在的價值，也經得起推敲。所以，上司的“現身説法”你可以作為活生生的教材，“近水樓台”的好事有什麼好煩的呢?
這樣再聽她往事重提，你就不會覺得那麼刺耳。你不是在為自己總在事業的“瓶頸期”徘徊得不到迅速提升而困惑嗎?有沒有反省過自己，遇到挫折的時候你是不是總是選擇放棄，而不是像她那樣堅持下去。
遇到困難時也總是嫌苦怕累，不願意自我加壓?不要忽略上司的好意，她是讓你少走彎路的“提示牌”。
第四類人：自我感覺良好的人
她並不招女人喜歡，但卻特別有“異性緣”，長得也有幾分姿色，所以總是為此自鳴得意。
一天，她忍不住向你炫耀：“男人就喜歡我這樣的，你看假如我倆同時爭取一個客户，最後單子肯定落在我這兒。”你覺得她太幼稚，但又無話可説，心裏總還是不太舒服。
學習目標：發現她身上的閃光點，彌補自己的弱勢。
通常來説，能在人前誇自己外表出眾的人，都有些自我膨脹的嫌疑。沒有足夠的自信，也不會表現至此。所以，仔細觀察一下，你會發現她之所以能爭取到更多的機會，有時真的就因為她敢於適時地表現自己。
舉個例子來説，員工大會上老闆讓大家為公司的發展出謀劃策，你想這種場合還是算了，自己只是個基層職員，有什麼想法和領導私下交流吧。她卻從容不迫、條理清晰地説出自己的觀點，老闆並非一定採納，但卻對她的果敢留下了很深印象。
再比如兩個人都是媒體記者，同時出席一個名人的記者招待會。一個人想自己是個新手，還是謙虛一些，所以挑了個角落坐下。
採訪對象一出場，大家都很興奮，但這個人就是不願舉手發問，心想舉了肯定也是白舉，還是會後找個文字資料回去整理一下吧。另一個人卻不然，不僅踴躍提問，而且咄咄逼人。一看就是事前做足了功課。
職業的性質決定了畏縮、退卻註定不會成就一個好記者。有機會可以坐下來和這樣的同事聊聊，讓她身上的執着、果敢成為你進步的動力。
各位身在職場的小夥伴們應該多找一些20xx年最新的工作勵志文章來看看，那麼20xx年最新的工作勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
20xx年最新的工作勵志文章：影響職場升遷的小動作
Celin在最近的一次崗位競聘中失敗了。她偷偷打探消息，據説是在領導討論會上有人指出“Celin心態不夠成熟穩定，不具備必要的‘管理者形象’，難以擔當更大責任”。
“怎麼就看出我心態不行了?怎麼就擔當不了責任了?”Celin滿腹委屈地嘀咕着，右手揪着左手食指，拼命扭來扭去，扭夠了又換中指，鞋跟也在地板上叩個不停。我對她微笑，説別糾結了，去倒杯水喝吧。她站起來，一路小跑去了茶水間，又端着杯子一路小跑回來。
“你跑什麼?”
“快點回來接着談啊。”
“在辦公室也跑?”
“忙的時候當然。”
“那平時都忙嗎?”
“哎呀當然啦，不忙業績從哪兒來啊!”
Celin的音調變得有點急促。
“那你的競爭對手呢?”
“她?哼，一天到晚那麼閒，根本看不到她幹什麼。讓這種人上位……”
“但業績不是差不多嗎?”
……
瞧，問題就在這兒。Celin或許刻意、或許下意識地把“跑”這類行為和“忙”畫上了等號，殊不知，在領導或其他人看來，Celin的風風火火，恰是能力不夠的表現——眼下這些事兒就夠她忙了，再多肯定不行。
“還有，”示意Celin看向自己仍在扭絞的手指，“你真的不夠‘成熟穩定’，瞧瞧你這些‘泄密’的小動作。”
對，小動作最能流露內心端倪。她焦慮、她煩躁、她做事不經思考、她缺乏耐受性……這些當然不是一個“管理者”的形象，在競爭中減分也不足為奇。
Celin立即停下動作，雙手平放桌上：“那，我該怎麼‘成熟穩定’，建立‘管理者形象’呢?”
首先，認識並提高自己的承受力，儘量消化任務與問題，而不是攤在自己與眾人面前。做到幾分，即是幾分，不要迷戀浮誇的形式感，除了在關鍵時刻“必要而巧妙”的表現。
其次，進行“節奏訓練”。選擇一個安靜的環境，獨坐或站立，深呼吸幾次，直到感覺自己平心靜氣。這時，體會自己的呼吸，記住這個平靜的節奏。每當又要陷入忙亂時，先停下來，去尋找你的平靜節奏，讓它帶着你恢復冷靜與淡定。
再者，強化自己的控制能力。寧可矯枉過正，保持一段“呆若木雞”的狀態，也要剔除那些“泄密”的小動作。當然，多餘的表情也包括在內。國人向來推崇“喜怒不形於色”的智慧，我們未必要城府深如斯，但在工作中確實不應隨意表露情緒，尤其是過分的焦慮，或沮喪、怨恨等負面情緒，那會給團隊帶來困擾的。
“但，真的很忙怎麼辦?或者很緊張?”Celin邊思索邊問。
工作中適度緊張是必要的，這種緊張與我們説的“平和從容”並不矛盾。反映在形象姿態中，你可以“快步走”，安靜、平穩、迅速地走，同樣安靜、平穩、迅速地應對職場種種。如果能做到，更大的責任就會自然而然地落到你的肩上。
“但不能急，你需要時間。”我對Celin説。她點頭，露出如釋重負的微笑，起身告別。這時，我與她異口同聲地説了一句：“不能跑。”
20xx年最新的工作勵志文章：職場8種心態埋沒你的才能
1、過於專注細節。
有人做事希望面面俱到，卻花了80%的時間在做20%的細節工作。應放棄完美主義念頭，允許在小問題上有失誤。先完成重要任務，再做日常雜務。
2、將問題歸咎於他人。
把問題歸於外因，會失去改變現狀的努力。即使有能力，不行動也是徒勞。抱怨是在吸收不幸。正確做法是反問自己：我能為自己做什麼?
3、沉湎於過去。
以過去為標尺，逃避當下的困難，會摧毀行動力。此時需要面對眼前的困難，趕緊着手做點什麼，而不是躲在舊時光裏。
4、事必躬親。
根源在於你“自戀”地認為自己做得最好，懷疑別人的能力。給別人一些犯錯的機會吧!每個人都是從稚嫩到成熟，從無知變老道。與同事有磨合，團隊配合才會逐漸好起來，你也可以做更重要的事。
5、否定自己。
這讓我們把精力放在“努力做好與自我懷疑”的內在消耗中。其實，多進行新的嘗試，失誤的經驗可能增多，但是成功的經驗也會增加。只有失敗多了，才知道成功路上應該規避什麼。只有小的成績多了，才能真正信任自己。
6、計較得失。
誰都希望自己能收穫更多，但太在意眼前的結果，會使目光短淺，失掉更好的機會。請將注意力放在未來更大的目標，比如剛畢業的大學生，第一份工作的付出和收穫很可能是不對等的，但千萬別消極怠工。你眼下的努力是在積累，耕耘時不適合談收穫，收穫在未來。
7、壓抑負面感受。
迴避面對自己的不良情緒、壓力等，假裝它們不存在。根源在於以為忽略，惡劣的感受就會消失。事實上，忽略也是一種壓抑，僅僅是讓負面感受流落到潛意識層面，實際上沒被處理。我們需要表達自己的感受，讓別人明白。
8、不願與人合作。
如果你才幹過人，那麼更應當學會與人溝通、合作，這樣才能使你的個人意志得到更好地實現。