都市職場勵志短文
想必很多都市職場中的朋友都會經常想找一些關於都市職場勵志的短文來看，那麼都市職場勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
都市職場勵志短文：和同事維持“刺蝟式”的交往
所謂刺蝟式的交往，是美國精神分析醫師佈列克為了形容現代人際關係的複雜與困難而首創的用詞，“兩隻刺蝟在寒冷的季節互相接近以便取暖，但是如果過於接近，彼此會刺痛對方，若離得太遠，又無法達到取暖的目的。因此他們總是保持有利於雙方的距離，既不會刺痛對方，又可相互取暖。”這則寓言清楚地顯示了人際關係的微妙之處。
就某種意義而言，大家在同一個公司裏，可以説是同舟共濟、甘苦與共，人人都能成為朋友，可以傾訴煩惱，互相幫助，更可藉着良性競爭發揮彼此激勵的效果。
可是一旦深入私人領域，後果可能一發不可收拾，特別是在牽涉到金錢或個人問題時，宜謹慎行事。因為今日的美好回憶，或許會成為明日的“把柄”。
古有明訓，“君子之交談如水”這句話運用在同事間的人際關係最適合不過。因為公司畢竟是一個成員眾多，又具競爭性的組織，既然你不可能和每個人都結為知己，就只有和他們保持“泛泛之交”，作友善而又不致於彼此傷害對方的往來，才是明智之舉。
都市職場勵志短文：老闆和員工的博弈
以前有位老闆對我説過一句肺腑之言：你要去適應你的老闆，而不能指望你的老闆來適應你。之所以稱之為“肺腑之言”，是因為他是順着這一金律坐上老闆的職位的，而這句話也是他以前老闆的口頭禪。
他以前的老闆也對他説過這句話。那時他剛進公司不久，對老闆的工作方式不滿，認為他不夠果斷，有點拖拉，從而延誤了最佳時機。當然，他的老闆並沒有因為他的不滿而發生任何改變。改變的是他自己。現在他也習慣於四平八穩的處理各種事件了。時機?寧可錯過一個時機，也不能做錯一個決策。
我也一直覺得這句“要適應老闆”的話很有道理，直至最近遇到一位酒店業的新貴。他對這句所謂“金律”很不以為然：“我的下屬的確在適應我，但我為了適應他們而做出的努力比你想象的要多得多。”這些努力，主要是為了妨止員工跳槽，以及用來研究怎樣才能用最少的薪水換來員工最大的工作熱情。
酒店業新貴努力的結論是：工資不能給得太高，比市場平均水平略高一點即可。給得太高，會被員工視為弱智，員工雖然短期內很開心，但從長遠看則會缺乏對公司盈利的信心;給得太低，更不用説了，員工碰到合適的機會就飛走了。根據不同層次員工的心理需求，他制定出不同的策略，用最大的想象力滿足員工們的心理需求。他每月給大堂掃地的阿姨、清掃房間的服務生過集體生日，身為總裁的他親自為門僮點蛋糕上的蠟燭。“當他們不得不加班到深夜才走時，看在我給他們點生日蠟燭的情份上，一般都會放我一馬，不再罵我了，更重要的是不再提出加薪或以跳槽相威脅了。”而對中層管理人員，他就高舉“尊重他們，再尊重他們”的旗幟。大事小事，他都會找到特定的人商量，讓他們提出自己的想法，然後取其精華再揉進自己的意見，交給他們去執行。這個時候他喜歡對這些中層説：“你這個創意很好，繼續把它貫徹下去!”讓這些人誤以為是自己在為自己打工，從而越發賣力。善於用不花錢的辦法適應員工的酒店業新貴的事業正在急速膨脹中，而奉着“要適應老闆，不要讓老闆來適應你”為金律的公司也在穩健發展，不同的是後者只能用高額薪金或公司品牌來吸引員工。當他們的員工在因為“適應老闆”而不得不加班的時候，是看在薪水的份兒上才放了老闆一馬的。這就是一味地讓員工單方面適應老闆所產生的代價。
都市職場勵志短文：服從是對領導最好的讚美
常言道：恭敬不如從命。謙恭地敬重領導，不如順從領導的意志和命令。對高明的讚美者而言，服從是金，語言是銀。這是由領導與下屬的特殊關係決定的。
勿庸贊言，每個領導都喜歡聽讚美的話，就連包拯也喜歡老百姓稱他為“包青天”，但善於用語言來讚美領導的人卻未必是領導最喜歡的下屬，也未必能得到領導的信任和賞識。有些州縣在意平時對領導説恭維的話，也常常使領導感到開心，但關鍵時候卻又頂撞領導的旨意，不同意領導的決策，不服從領導的命令。這類人可以説是語言上的巨人、行動上的矮子。
這是一種最不合時宜的稱讚領導的策略。
不服從領導就是不尊重領導。中國人比較講究實際，一個人説的天花亂墜，幹起來什麼都不行的人很受人歧視。領導是工作上的權威，很重視自身威信，下屬的讚揚無疑是對領導的威信的維護和尊重，但言行不一，不服從領導實際上就是無視領導的權威，損害領導的尊嚴。
善於稱讚領導的人卻未必有多麼甜蜜的語言，而是以自己的行動來貫徹領導的意志、領導的權威和威信得到認可、維護和鞏固，無疑，聰明的領導也最喜歡這樣的讚美。這樣的下屬也量受領導的青昧.劉秀登基稱帝后，在南方尚有更始帝手下的郾王尹尊等將領拒不投降，成為劉秀的心病。劉秀決定滅掉更始帝手下的這些拒不投降的將領，完成統一大業，使民安居樂業。當他把自己的想法告訴諸大臣時，大臣們紛紛稱讚劉秀“居廟堂之高而思其遠”的心意，劉秀也越發感到統一的必要。但當他召集眾將商討對策時，誰都不願去，誰也不願拿主意，劉秀感到很喪氣，最後以木簡敲着地問道：“郾勢力最強，宛居其次，誰能前去征討?”此時賈復應道：“請讓為臣征伐郾王!”劉秀開懷笑道：“有執金吾賈復進擊郾王，我還有什麼擔心的。”後來評功論賞時，賈復還是一聲不吭，但劉秀卻説：“賈復的功勞，我自己是一清二楚的。”賈復不是個善於逢場作戲、沼須拍馬的人，他的行為無疑是對劉秀決策的最大的支持和贊同。一些人口頭上説好，但讓他去幹卻又極不願意，口是心非，言行不一，與賈複比起來結果怎樣呢?劉秀説他心裏最有數。
當然，服從領導並不是要求盲目服從，凡是領導説的都要聽從，凡是領導決定的都要遵從，盲目服從可能是對領導的一時的恭維，但從長遠和結果看，如果服從的是錯誤的決策或命令，可能會害人害己。
李斯就是個死心塌地跟秦始皇走的人，對秦始皇逆來順受、言聽計從。秦始皇是個魚肉百姓的昏君，大興土木，工程很多，為行建功立業之實，他決定東填大海、西建阿房官、南修五嶺、北築長城，羣臣聽説後喧譁不止，勸諫者頗眾，秦王很不高興。此時，李斯卻稱讚了秦始皇的計劃道：“陛下操謀遠慮，此 數舉措置得宜，導萬民於千百世之鴻利。目下諸多困境，可致後世無窮之基業，奈何着眼於近途，而遺千古之功。”秦始皇聽完很高興，自覺沒有看錯了人，是個人才。李斯見秦始皇龍顏大悦，更是明日張膽地大肆吹噓：“今陛下動眾興工，聖王之舉也，奈何言之湧誦，盡阻基業之創就，臣不知何由至此?”秦始皇高興地説：“丞相所言極是，聯意已決，眾卿無需贅言。”自此把李斯視為知己。
李斯在大興土木方面盲目信從秦始皇，併為之歌功頌德，僅僅為一人着想，卻害苦了天下老百姓，助長了秦朝的苛政，不僅激怒了民眾，而且加速了秦王朝的崩潰。
聰明的下屬既尊重領導的決策和命令，又能有分辨地執行領導的決定，只要事情解決的完滿，把功勞很大程度上歸於領導，同樣能得到領導的賞識和信賴。