職場經典勵志短文

有很多關於職場經典勵志的短文都是很有哲理的，每一篇都很值得我們去品讀，那麼職場經典勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

職場經典勵志短文：一個被貶者的職場奇蹟

這是一個發生在美國新聞圈的真實故事：麥克是電視記者，由於口齒清晰、相貌堂堂、反應又快，所以除了白天採訪財經線，晚上還播報7點半黃金檔新聞。

按説他事業應該一帆風順，卻因為人不夠圓滑，而得罪了他的直接上司新聞部主管。

在一次會議中，新聞部主管突然宣佈，麥克不準播黃金檔，改播深夜11點的直播新聞。所有的人都怔住了，麥克更是大吃一驚，他知道自己被貶了，但是極力鎮定，甚至做出欣然接受的樣子。

從此，麥克每天一下班就跑去進修，並在10點多趕回公司，預備夜間新聞的播報工作。他把每一篇新聞稿都詳細過目，充分消化，絲毫沒有因為夜間新聞不重要，而有任何鬆懈。

漸漸地，夜間新聞的收視率提高了，觀眾好評不斷，終於驚動了總經理。總經理下令，由麥克播晚間新聞。於是，麥克被新聞部主管“請”回了黃金時段，並在不久後獲選為全國最受歡迎的電視記者。

心有不甘的新聞部主管，終於想出了修理麥克的辦法，他故意當眾宣佈：“雖然麥克是學財經的，但是由他採訪財經新聞容易產生弊端，以後改跑其他戰線。”

對跑財經已頗有名氣的麥克，這簡直是當面的侮辱。麥克怒火中燒，但他知道只要自己爆發，就落入敵人的圈套，所以，他默默地承受了。

某日，總經理打電話給新聞部主管：“後天有財經首長來公司晚宴，請麥克作陪。”

新聞部主管應付道：“麥克現在不跑財經線了。”

“不跑也得來，他是專家。”

從此，每有重要的財經界人士到公司去，都由麥克作陪並專訪。漸漸地，觀眾甚至同事，都耳語着：麥克現在是大牌了，只有要人才由他出面。而每一位曾經接受麥克採訪的人，都以此為榮。沒有被麥克採訪的人，則有了怨言。

“不能厚此薄彼，以後財經一律由麥克跑，別人不要碰。”總經理終於下了令。麥克被“請”回了財經部。

兩年後，原來的新聞部主管調職坐冷板凳，新任的主管上台，正是麥克。

能忍人所不能忍，必能成人所不能成。麥克為這句話做了最好的註解。

職場經典勵志短文：什麼樣員工晉升更快

詢問事情進展如何，得到的答覆是：“對方説打電話來，還沒有打。”每個創業者聽到員工這樣回答，都會讓人崩潰。

很多員工總是喜歡把讓事情被別人牽着鼻子走，自己從不主動去了解進展，不主動去推動事情的進展。始終在一種等候的狀態。這是任何一個公司文化都不能容忍的。

作為事情負責人，你要把所有的事情的進展都要掌握在自己的節奏中，即便是外包給別人去做，也要知道，他們進展到什麼程度，遇到那些問題，下一步解決方案是什麼?這是管理一個事情最為基本的能力。

每天上班第一件事就要了解懂這些事情的狀態，為什麼是這樣的狀態，未來預期是什麼。

作為老闆，佈置事情大都是三個模塊。即需要什麼，為誰服務，什麼時候需要。

對項目負責人來説，接到這樣的任務，首先要有一個時間節點意識，在此前提下，要研究好服務對象的需求，及類似事情的標準。最後才是對內容，即需要什麼進行分析，並進一步提出細化需求。

這其中，如果遇到一些事情需要外包，就要制定出標準，給出一個有提前量的時間節點，掌握好每天的進程。即便中間出一些突發情況，你也可在第一時間進行調整。而不是你一無所知，最後措手不及。

大家常説，好的員工，一定是有着良好的悟性。悟性從哪裏來，一定是能創意的完成公司交給你的任務，能創意的滿足客户提出的需求。

這一切，不是哪一個制度或者培訓能幫得了的。就得自己通過一件件事情，不斷提升自我，讓你負責的事情，在你的掌握之中。而不是，一問三不知，一問就説在等對方一個結果。

很多時候，大家不需要聰明的人，但一定需要哪些悟性高，主動積極的人。這些人，經過一段時間的歷練，很快就會脱穎而出，承擔更大的使命。

職場經典勵志短文：工作是你的立身之本

文/成傑

我們每一個人都不能迴避這樣一個事實：你首先需要生存，需要養活自己及家人，在這個前提下才能談到個人的願望和追求，才能過自己想要過的生活。因此，你需要一份工作，而且必須努力去幹好工作。因為，工作是你的立身之本，幸福之源。

人稱“戰地玫瑰”的鳳凰衞視記者閭丘露薇大名遠揚後接受內地記者採訪時，説出了自己之所以不懼生死，不畏勞苦三赴阿富汗，又入伊拉克，忘我工作的原因：“因為我在香港生活，每個人都很實際。我現在最要緊的事情就是有一份穩定的工作，然後能養我的家、我的孩子，供我的房子，然後我才能想一想我自己希望過的生活。”

國內某位著名的運動員極有可能獲得奧運冠軍，賽前各種媒體也認為冠軍非他莫屬，可最終卻不慎失敗。記者問他：“當你在奧運賽場上得知自己無緣問鼎冠軍時，你立刻去做的事是什麼?”他説：“我立刻打電話給弟弟，告訴他，自己失敗了，叫他不要買5000只種鴨了，付不起錢。”

《聖經》上説“工作是神的意志”，其實不是的。在物質社會中，工作是大多數現代人賴以生存的基本形式之一。

有五個年輕人，由於對單位的工作環境與待遇現狀不滿，先後停薪留職，另謀高就。結果只有一個闖出了一番事業，其餘的四人躊躇滿志而去，怏怏心灰而歸，看着本屬於自己的崗位被後來者穩穩端坐其上，他們表面看似鎮定自若，然而，煙灰缸裏的煙頭、寢室杯盤狼藉的環境、寫在他們臉上的表情，或多或少表現出對自己當初欠考慮決定的悔恨和對現實的無奈。曾經，他們都是些朝氣蓬勃、有着遠大前途的年輕人，在選擇上的不慎重，造成了一生的遺憾。大浪淘沙，能真正在無情的市場經濟競爭環境中留下來的終究還是少數。

對工作不滿、辭職不幹是不珍惜自己工作的一種表現，同樣，那種無過為功、不思進取的工作作風也是不珍惜工作的表現形態。

有兩個大學生成功應聘到同一個單位，經過一年的實習與考核後，雖然都被單位錄用，但是工作的崗位卻非常懸殊，其中一位成了技術主管，另一個卻仍在基層“鍛鍊”。通過與仍在基層“鍛鍊”的人的交流與觀察，我發現，造成這種巨大懸殊的真正原因應該歸咎為消極地“珍惜”自己既有的工作，對自己有幸找到一份不錯的工作而自我滿足，在日益激烈的崗位競爭面前、在勞動力市場供求關係嚴重失衡的就業機制面前，喪失了進取的精神，在懵懵懂懂中與自己未來相適應的崗位擦肩而過。

不是工作需要你，而是每個人都需要一份工作。這句話是多麼地具有震撼力量呀!任何時候，當你覺得對工作的態度發生了消極的變化時，或者當你覺得自己在公司可以不可一世時，或者當你發現自己對工作已經失去了興趣時，你都需要用這句話提醒自己。如果你堅持時常這樣提醒自己，你就懂得怎麼珍惜工作了，你也就不會在工作中那麼地煩惱和不愉快了。

在我們漫長的人生中，大部分時間都是在工作中度過的，我們工作的成敗可以説就是我們人生的成敗。工作就是我們生命的舞台，只要我們像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，我們才會把工作做得最傑出，我們才能獲得人生中的最高成就。

無數在事業上取得巨大成就的人都清醒地意識到，工作是自己安身立命之本，是自己生活更好的前提和保障。但是，我們很多人對工作卻這麼認為：他們以為是工作需要他，公司離不開他，老闆離不開他，領導離不開他。

有一句話説得好：“離開你，地球每天照樣轉!”所以，如果你認為公司離不開你來做這份工作，而因此自以為是，不認真工作，不珍惜你的崗位的話，請記住：不是工作需要你，而是你需要工作。

沒有工作，你就失去了生活的幸福之源;

沒有工作，你就失去了實現價值的舞台;

沒有工作，你的人生將會變得暗淡無光。

因此，請珍惜你的工作。