都市勵志職場文章

作為一名當代職場人士，要時常找一些都市勵志職場文章來看看，那麼都市勵志職場文章都有哪些呢?一起來看看吧。

都市勵志職場文章：用20%時間完成80%的管理工作

1、很好的控制自己。但不要試圖控制他人。你首先需要解決的關鍵問題是分心。這就是無休止郵件、電話和日常危機的痛苦，它妨礙了你取得真正重要的成就，像接觸客户等等。成為一個良好典範就是要具有成效，但試圖對他人進行控制往往是徒勞的。

2、不要試圖去做每件事件，否則你可能只有小作為。帕雷託法則指出，你80%的成就，來自於你20%的努力。找出值得你付出20%努力的工作，然後關注於這些工作。每天先開始做你當天需要做的高優先級工作，將電子郵件和電話留在一天結束的時候來處理，如果你那時還有時間的話。

3、花時間對自己進行安排，這將會節省你的時間。一個重要的生產力殺手就是混亂無序，以及浪費時間來尋找東西。用點時間來打造一個聯繫人數據庫，並且構建一個包含整個搜索能力的在線文件歸檔系統。如果需要，聘請一位專家，以便能自動執行重複性的任務。

4、目標是達到卓越，但拒絕完美主義。根據定義，沒有人或者業務是完美的，因此達到完美並不現實，並且註定要失敗。卓越的目標，讓人稱讚，但如果將其理解成完美，那麼將弄巧成拙，毫無生產力可言。

5、理解和克服拖延問題。擔心成功和害怕失敗是多數拖延行為的根源。心理學家認為，拖延者實際上是在破壞自己。他們在自己的道路上設置了障礙。他們實際選擇的道路，損害了他們的生產力，限制了他們在業務上的成功。避免出現這種問題。

6、掌握節奏，使你不是不停的工作。休息讓你擁有足夠的生產力。擁有足夠的睡眠，能使你在整個白天以及晚上，保持活躍。在你的時間中安排出休息時間，像安排遠離你的辦公桌來吃午餐，以及每隔一段時間出去呼吸一下新鮮工作等等。

7、使用你的聆聽技巧來變得更加高效和有效。通過聆聽團隊和客户的需求，對症下藥，來最大化你自己的生產力。但仍要擠出時間，來設定高層次的業務戰略和目標。

8、生產力是一個相對概念。業務中的感知是真實的。最具生產力的團隊成員，是那些一直以來做的多的人，儘管這些人很少做出承諾。生產力是每單位時間的感知價值，與用於工作的具體時間或者工作強度無關。生產力是可量化的結果。

9、對於你的生產力，擁有明確的衡量尺度。如果你不能或者不會衡量結果，那麼你就不能管理任何活動，或者運營一項業務。一位企業家最終的工作是按照要求的結果，來定義成功。沒有了目標，也就沒有可以進行衡量的生產力。

10、委託工作，而不是關係。將工作委託給能夠快速或者低價從事該工作的其他方，這是一個增加生產力的方法。但要與所有關鍵的相關方保持聯繫。如果你你不能與關鍵客户、消費者和賣家進行溝通，你就不會擁有管理生產力所需的關係。

都市勵志職場文章：不要小看那個點菜的人

老闆外出開業務會議，跟去的幾個人全是專業精英。晚上吃飯時都推託着不肯點菜，領導不悦地説：“如果李主任在就好了。”大家都知道原因——那個主任特別會點菜。

回去將這事八卦給老公，他説：“點菜也是門學問，不能小覷。我有位好友是點菜高手，每次聚餐都能照顧到每個人的需要。”

不久，老友找我訴苦：她們單位人事調整，成堆的博士後都沒升遷，卻提拔了一個本科學歷的行政人員。“她一沒論文，二沒課題，三談不上貢獻，上班還經常遲到，憑什麼升職?”

我問：“她是不是很會點菜?”老友答：“是啊，同事聚餐都是她幫着張羅。”我點頭道：“你們老闆有活動也願意帶着她去吧?她不但會點菜，還有點兒酒量，能將幽默段子信手拈來，唱歌打牌也不在話下，更善於把尷尬的場面搞得活色生香。”老友點頭稱是。

“現在的企業，生存和發展都很艱難，老闆要擺平各種麻煩，要應付各色人等，就需要有人會點菜，會妥善安排重要活動中的各項細節。至於遲到，是因為她工作的時間多在晚上，而且常常午夜才回家。所以別懷疑領導的決策，你看不到她的價值，是因為你和領導的信息不對稱。”説起這件事，我竟然也頭頭是道。

現在，我仍然不會點菜，但開始尊敬那些有點菜專長的人。他們都是高情商人才——如果你瞭解人情世故，就該知道“大會走過場，小會定乾坤”的潛規則，重要的事情通常是在吃喝時搞定的。如果你有心，也會在熱播的電視求職節目中看到，各企業對求職者協調公關能力的重視程度，遠超過業務知識。

是啊，人生路上，我們千萬不要小看了那個點菜的人。

都市勵志職場文章：如何輕鬆hold住職場

出入職場，總難免會遇到這樣那樣的問題，但是很多人都會很苦逼的認為自己是受排擠或者是沒有出頭之日的，殊不知，只要學會一些技巧甚至是伎倆，還是很容易就能夠夢圓職場的。

介紹幾種讓你能夠輕鬆hold住職場的方法：

1.首先要學會轉型

不管你是進入什麼樣的單位，或者是從事什麼樣的職位，更或者是你通過什麼關係或者門路找到的職位，第一步都是要進行職位和角色的轉變，一定要選學會轉型，從思想心態上下手，告訴自己已經不是一個學生，而應該以全新的姿態去面對新的生活。

只有完成了從“學校人”到“職場人”轉型的過渡過程，才能搭起一架走向成功的橋樑。

2.知道要注意什麼

職場如“戰場”，競爭無處不在，作為新人菜鳥如何才能儘快提升自己進入角色，下面的注意事項或許可以幫到你。

A:職場新人應該注意哪幾點

B:助人為樂能在職場中加分嗎

C:如何選擇自己的職業發展方向

D：領導會把機會給什麼樣的員工

空杯心態。就是要從零開始，虛心學習。二是配角心態。從為單位團隊做點力所能及的事開始，逐步融入團隊。三是無為心態。進入職場後要做到“有所為有所不為”。四是陽光心態。生命需要陽光，其實心態更需要陽光。

只有清楚的知道這幾點內容才會有更好的發展，並在職場中有所斬獲。

3.要得到領導的信任

不管你做什麼，只要能夠得到領導的信任就可以輕鬆的解決了，如果你有再好的表現而不被領導知道，或者你有太多的努力，而沒有過多的表現的話，就會受到排擠，在搞好同事關係的同時，更要注意維持領導關係。

4.裝扮要注意

在你第一天進入職場的時候，一定要注意把握對服裝搭配的講究，除了言行外，更要注意服飾，合適的裝扮會給你增加很多分數，不能太過分的妖艷，也不能不表現，太邋遢同樣會讓你的人際印象分減少。

因為新人剛進入職場會面對很多的關注和議論，所以一定要將服裝搭配好，這樣能夠給你更多的機會，會讓你的人際交往更寬敞。