感悟工作的勵志短文
那些有關感悟工作的勵志文章總能教會我們很多職場道理，那麼感悟工作的勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
感悟工作的勵志短文：在職場，如何把握好關鍵時刻
左誠一直有個苦惱：上班六年，職位怎麼也上不去。平心而論，他的實力比較突出，有創意、有團隊精神，個人也很刻苦，早來晚歸，為公司付出很多……這麼優秀，早該晉升了!家人和朋友都很為他鳴不平，可好事偏偏每次都輪不上他，真着急啊!
左誠的苦惱下隱藏一個冷峻的現實問題：他的優秀，沒有被一系列的重要人物——領導、組織和同事們看見和認可，猶如錦衣夜行，灼灼光彩都被黑暗所遮蔽。與其抱怨他人沒眼光、不識貨，不如轉換思路，選擇最恰當的時機展示美服華袍，自然更容易獲得他人的讚賞。
對一個成熟的職業人來説，追求職業成長和進步是需要策略和心機的。職場是一個人心複雜、各種利益和動機交匯衝撞的名利場，眾多職員身處其中，既要努力與上級一起，完成既定的組織目標，這個是可以公開表達的內容;同時也要兼顧個人發展，獲得自身能力和福利的增長，這需要個人小心巧妙地展示個人的能力和願望，難以直接公開表達。職員如果悶頭工作，期待團隊和領導能夠明察秋毫，能夠毫不困難地看到你的努力和付出，給你心理期望的待遇和評價，這種訴求顯得非常不現實和不靠譜，最終會讓職員完全失望。
實際上，領導需要埋頭苦幹，不計較得失的下屬，但他們往往也忽略這羣構成組織系統的堅實基礎的員工，因為領導的心思都被很多困擾組織發展的棘手、緊要的事情佔據，他們的任務導向型的工作模式使得他們將注意的焦點集中在“解決瓶頸問題的人和事”上，而那些在領導頭疼之時，能夠及時挺身而出，不害怕他人議論，主動獻計策、挑大樑、敢犧牲的人，往往能最大限度地展現自己的勇氣、創意、組織能力和奉獻精神，像陽光下的金子一樣不停地閃爍，讓領導和團隊看好，脱穎而出。
由此可見，時機很重要，一些關鍵時刻就是個人自我推薦的良機。
關鍵時刻一
開會別坐後面
很多實幹派都討厭“文山會海”，認為耽誤時間，有時還沒有什麼討論結果，對組織的開會抱着很大的牴觸情緒，以打醬油的心態來敷衍，會前，他們根本不願意做充分準備。有時他們還會故意躲在人羣后，發呆或做閒事來拖延時間，結果自己的優秀就被深深地埋沒。
職場成功人士的體會是，“永遠坐前排，要讓上級看見你”，目的是要在領導心目中建立一種對你的印象。會前要做好功課，點滴細節都要考慮到，因為好的點子並不是“靈光一閃”就出現了，必須要有所醖釀才能產生靈感。在遇到討論阻礙時，有準備的職員要以恰當的方式來表現自己的實力。比如，精心製作的幻燈片可以看出你的認真程度，良好組織的口頭表達可以體現你的自信，有邏輯性的分析可以展現你的專業和實力，百問百答可以彰顯你的機智……這樣的開會態度和行為，才能讓職員和組織深度捲入，獲得公眾的高度評價。
關鍵時刻二
職位空缺時用主動頂上來
當同事離職、休假或緊急情況下缺乏合適人選時，上級就會對這塊沒有落實責任的工作心存顧慮，如果職員能夠主動請纓，就能讓上級心生感激，覺得他善於為組織分憂。雖然會遇到一些同事不合作的阻力，但如果職員能夠堅持以工作大局為重，最終能以個人能力、專業和人品征服他人，組織必定會在人員任用上給予敢於承擔責任者足夠的回報。
當然，為了能填補好不確定時間出現的空缺，智慧的職員就需要動點小心機。一是要額外學習一點不同崗位的知識和技能，增強個人多面手的內功;二是要關注單位局面的變化，留心單位內的工作責任、銜接等，為自己創造機會;三是要捨得付出，不計較他人的非議，甚至要承受得住老闆的懷疑和高要求。
關鍵時刻三
單位的業餘文化活動要勇於參與
各個單位都有自己的文化活動來加強團隊的凝聚力和宣傳組織形象。一個有晉升潛力的職員萬萬不可忽視這些橋段，這也是一個人展現自己優質外形、不俗談吐、豐富經歷、健全人格的良機。或許小職員因為職位卑微，無緣和大領導直接對話，但在一些公開場合，如果能以出色表現讓大領導和更多的同事注意到，欣賞到你的某一方面的閃光點，這種好印象會被帶到其他工作場合，獲得意想不到的結果。
別在乎積極參加活動會讓自己一改往日的形象，也別擔心自己被耍寶了會被人視為弱智，實際上，一個敢於袒露自己真實內心的人，才更容易被人發現、認識和接受的。
感悟工作的勵志短文：把每一天當做最後一天
我的一位好友曾經對我説過這樣一句話：“若想每一天都過得充實，卻又不會感到壓力特別大，有一個祕訣，那就是把每一天都當做最後一大來工作。”這句話也是很久之前她在她的一位領導的指點下才慢慢悟出來的。
那時候，我的這位朋友還是一個初出茅廬的年輕人，在一家公司做老闆的祕書。但是她的老闆很嚴厲，要求很高，性格又很古怪，儘管我的這位朋友十分努力，卻還總是免不了受到老闆的責怪，甚至大聲呵斥。三個月之後，這位朋友實在覺得忍無可忍，就準備辭職不幹了。她覺得自己還年輕，到哪不能找到一份工作啊，沒必要非要留在那家公司受苦。想到這，第二天她就向公司的人力資源部遞交了辭職報告。
過了兩天，人力資源部的經理找到她，問她到底為什麼要辭職。她想反正自己也要離開這家公司了，就將自己對老闆的不滿一股腦兒地説了出來。人力資源部經理聽了之後，意味深長地對她説：“我知道以你的能力做好這份工作完全沒有問題，可是你現在走了，老闆會怎麼想呢?他會認為是你的能力不夠強，不能勝任這份工作。這樣吧，你的辭職報告先放在我這，你再做一天，好好展示一下你的能力，讓老闆徹底認可你，到時候你再走，別人也會覺得你有骨氣。”
這個朋友説，她當時認真地考慮了一下人力資源經理的話，覺得也不無道理，而且她當時還沒有找到新的工作，即便離開了也是在家裏待着，在公司裏多做一天也不見得有什麼壞處。反正自己要走了，也不怕老闆再為難她。於是，她聽從了人力資源部經理的要求，下定決心做好最後一天再走。
可是，第二天，老闆一天不在，也沒有什麼特別的事情發生，她也沒有機會展示自己的能力，只好再等待一天。可是第三天，她又將交給老闆的文件上打錯了幾個字，被老闆批評説她不認真……但是她想，反正自己就快辭職了，老闆批評就批評吧，這樣想着，把錯誤改正了之後自己也不覺得委屈了。
一直到了第十天，她一早起來就把所有的事情安排得井井有條，老闆交給她的任務她也都按時高質量地完成。她已經做好了準備，明天一早就找人力資源部經理正式提出辭職。可是，就在下班之前，老闆突然把她叫到辦公室，誇獎她今天的工作做得很出色，並讓她繼續努力，老闆有意提拔她做行政部的經理，薪水也會提高。面對升職加薪的誘惑，這位朋友想那就再忍耐一陣吧。
只是從那以後，她把每一天都當成最後一天來工作，並儘量做好，讓老闆對她另眼相看，説起來也奇怪，這樣一來，她反而覺得很輕鬆，工作效率也提高了。
現在，這位朋友已經成了一家公司的人力資源總監，她説自己能有今天的一切，都得益於當年她所在的那家公司的人力資源部經理。她的一句話改變了這位朋友的一生。
在每一天的工作中，我們的心情在很大程度上影響了我們的工作。這一點估計大家都有體會，特別是在工作中遇到一些不順心的事情和挫折的時候更是如此。我們會感覺這種痛苦無邊無際。然而，我們如果能用最後一天的心情來對待工作，盡力做好又不會把領導的責怪放在心上，這樣工作起來就會很輕鬆。如果你有過離職的經驗，就會知道工作最後一天的感覺，你會對你的工作不再厭煩，對待同事也會特別友善，如果能夠長期以這種心態來工作，相信所有的問題都會迎刃而解了。
感悟工作的勵志短文：如何讓你的職場閃閃發光
身在職場，就要做好本職工作。如何保證自己快樂地工作，又能讓自己有發展的空間，下面是一些小建議，希望對各位職場人士有一定的幫助。
一、永遠都要保持學習的習慣
進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓着，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。那麼，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力，在現今最為重要。所以無論在什麼時候，都要保持學習的習慣。只有自己變得強大了，才能有更多發展的機會。
二、做得比老闆要求你的更多
只曉得“做好分內工作”的員工，就是等着被淘汰。因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做得更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長。事實上，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
三、做個“用人達人型”主管
當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求。然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯誤。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。
四、隨時拓展人脈並懂得維繫
別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人際關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好渠道。人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟聯絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生，大抵不脱“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏着傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脱這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你衝刺的豐沛能量。