工作感悟勵志文

那些關於工作感悟的勵志文章總能讓我們看完之後受益匪淺，那麼工作感悟勵志文都有哪些呢?一起來看看吧。

工作感悟勵志文：10個習慣容易丟飯碗

1、辦事拖拉。影響個人效率，還連累同事陪你加班，讓人反感。一旦無法按期完成，你就是眾矢之的。

2、撒謊造假。假文憑、編造遲到理由、剽竊創意、虛開發票等行為會給你的職業生涯畫上一個悲慘的終止符。

3、情緒消極。經常傳閒話或發牢騷的人會散佈消極情緒，影響團隊士氣，容易被老闆辭退。

4、經常遲到。會給人留下懶散的不良印象，也是對同事不尊重的表現。

5、瀏覽無關網頁。上班時瀏覽社交、購物、遊戲等無關工作的網頁，老闆們很忌諱。

6、言辭粗鄙。辦公室裏，言談舉止應得體。邏輯混亂和滿嘴粗話都給人缺乏教養的印象。

7、“孤狼綜合症”。孤軍奮戰不是好習慣，與職場生活格格不入。不合羣的員工很難成功，而善於合作的員工更可能成為職場贏家。

8、愛發脾氣。遇事大發雷霆是抗壓能力差和缺乏工作責任的表現。

9、缺乏效率。工作雜亂無章、磨洋工和廢話連篇等都會讓你成為效率極低的員工。

10、缺乏禮貌。“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌語看似簡單，但在職場生活中卻發揮着重要作用。忽視禮貌，必然給人留下粗魯的印象。

工作感悟勵志文：目標，職場之路的保險帶

一個人要想在職場確立一席之地，及早確立自己的人生目標尤為重要。美國潛能大師柏恩·崔希有一句名言：“成功等於目標，其他的一切都是這句話的註解”。

目標，是您前進路線的引領，對於成功有不可估量的價值。人生當中，您確立了目標，併為此付出過，奮鬥過，您成功的機率就很大。反之，沒有目標，就沒有發展的大方向，就沒有成功的主動力，就會陷入迷茫而失敗。

張儼已在局裏做了三年的部門副主管，最近局裏拿出了五個部門正職崗位競聘，按照規定，副職滿三年就有晉升正職的資格。她既有積累又有準備，順利通過了演講和無記名投票。內部消息講，她進入了前三名，已有九成把握，只剩下民主集中制裏的“集中”一關了。只要不出意外，憑她多年的努力和出色的工作業績，應該沒有問題。但是，早上一上班，有着老鄉關係的局一把手找她談話，告訴她這次局裏拿出的五個崗位並不重要，根據她的品德和能力放到任何一個崗位都有點屈才，所以請她考慮放棄。局長還明確表示：你如果信任我的話，請相信我會在較短時間內，給您安排到重要崗位上去。

張儼知道這五個崗位都不是重要崗位，但這畢竟是一次轉正的機會，也知道局辦公室主任已經通過上級考核，正在公示，有望提拔，位置很快就空出來了。她顧慮的是，一把手明年就該退二線了，把她撂那兒就虧死了。可是她非常清楚地知道，局長親自找她談話，她是沒有退路的，只能接受這份恩賜。

放棄競聘上崗的同時，就等於選擇了冒險。

張儼是個獨立性很強的職業女性，她知道，雖然有靠山，但不能等待恩賜，比靠山更重要的是讓自己有價值。

人的一生，關鍵就那麼幾步，平時再怎麼樣説問題不是太大，但關鍵的點位上，卻必須拼上一把。

理想是需要與智慧相匹配的，她給自己制定了近期目標：在等待的過程中，積極地自我拯救和完善，而不是等待觀望!首先是保護好自己，少説話辦對事，小心駛得萬年船。因為這是一個敏感的時期和敏感的事情。其次是通過關係，結交能夠制約一把手的上層人物，以免局長臨時變卦或者出現其他意外，也為以後職場之路積蓄更大的發展空間;最後也是最重要的，是工作更加努力和勤奮，她説：“職場生涯是一輩子的事業，它是現代女性最華麗的舞台背景，而絕大部分職場成功者的根基，就是他們有強大的工作能力。”

這個目標，結果明確、過程邏輯清晰，思路得當、有策略水平。目標，就是要像市場上的電子稱，稱什麼，擺在盤子裏，清清楚楚;稱多少，顯示在刻度上，明明白白。

半年以後，張儼以胸有成竹的鎮靜，遊刃有餘的從容成功就任辦公室主任。

目標，為她繫上了職場之路的安全帶。

看過吳淡如的一篇文章，名字叫“想吃直接動筷子”，很有啟發。説的是一名女士進入公司十年，一直升到中級主管，未曾聽見她抱怨過什麼。但這一次見面，她愁眉不展，談起公司的“不公平待遇”，餘恨難消。

原來，她本來有跨部門升職的機會，明明是她最資深，對公司的貢獻也最大，大家公認這個職務非她莫屬，可半路殺出個程咬金，一位只來公司兩年的男主管，向老闆毛遂自薦，竟然把這個工作“搶”走了。

她説，“老闆原來是看好我的，我也覺得自己有能力勝任，大家都以為會是我去接任，現在我很尷尬，真想辭職算了……”問她怎麼知道老闆看好她，她説，老闆跟我談過成立新部門的事情，還問她有沒有興趣擔當大任。她回答説，我怕能力不足，如果要跨到另一個部門，要學的地方恐怕還很多。這位女士只是想謙虛一下，結果到手的位置就沒了。她很痛苦地去找了老闆，老闆瞪大了眼睛無辜地看着她：“我根本不知道你有興趣。”

有了目標，就要好好把握住實現它的機會。大家都有這樣的經驗：宴客時，如果你夾菜的速度很扭捏，就有人會好心的把菜放進你的碗碟裏，而且放上來的偏偏常常是你不愛吃的菜，又不好意思不吃掉。

想吃直接動筷子，主動請吃不等於吃相難看。如果是我們真心所求，我們為什麼不能乾脆一點：“太好了，這就是我的夢想。”

職場女性在確立目標時，還有一個非常值得注意的問題，就是這個目標切實可行嗎?人生是變化無常的，我們原先設定的目標可能會有變化，面對這種變化，我們應隨機應變修正目標，可根據世事的變化適時作出取捨，當機立斷重新確立新的目標，才不至於“竹籃打水一場空”。例如，您想成為一個偉人，可又沒有具備成為偉人的種種能力和實力，到頭來，這個目標與現實條件差距很大，只能淪為空想。所以，確立目標時，認識到現實環境是非常重要的。

一位女生報考師範大學碩士生，筆試成績剛過面試線，很有可能被刷下來，剩下的一絲希望就是看她在面試時的表現。負責入學面試的老師們通常要問考生一個相同的問題：“你為什麼選擇教師這個職業?”大多數的考生都千篇一律地回答：“教師是人類靈魂的工程師，是崇高而光榮的職業。”當主考官循例對這位學生進行提問時，女生不加思索地回答：“讀國小時，我人生的目標是當一位偉人;讀中學時，我覺得自己缺乏偉人的天賦，於是我將人生的目標定位在作偉人的妻子上;但現在我覺得做偉人的妻子機會太渺茫，所以我對自己人生的目標做了調整，決心做偉人的老師。”聽了女生這番話，主考官們滿意地點了點頭。最後，這位女生被錄取了。

有理想讓我們走得遠，有目標讓我們走得穩，理想能為事業插上翅膀，志存高遠;目標則是為事業穿上鞋子，穩步向前。

工作感悟勵志文：如何與上司相處

文/陳維銀

一個人在職業生涯中，總會遇到不止一個上司。在日常工作中，如何與上司相處，如何與新上司協調，干係重大，也困擾着很多人。作為下屬，可以從以下幾方面去體會一下。

第一、角色認知：作為下屬，時刻要擺正自己的位置，搞清楚自己的崗位職責和權限，搞清楚上司對自己的期望和不滿，扮演好角色，把握好工作分寸，管理不鉅細，參謀不決斷。做到不攬權，不越權，不越位，不缺位。總結一句話：“要知道自己是幹什麼的。”

第二、服從命令：顧名思義，管理者與被管理者，一個是命令發佈者，一個是命令執行者。如果管理者的話不管用、不算數，或者被管理者不服從管理，那麼最基本的組織原則都將被破壞。沒有哪個上司喜歡跟一個處處與自己頂着乾的人合作，更沒有哪個上司會容忍一個失控的下屬幹着與自己目標不一致的工作。即便你才高八斗，學富五車，但人家是你上司，有選擇要不要你繼續呆下去的權利。

第三、解決問題：很多人喜歡遇到問題就直接找上司處理，自己沒有主見。試想，公司請你來是做什麼的?當然是讓你解決你的崗位所能碰到的問題來的。如果你凡事都去找上司處理，那你就失去了存在的意義，你的工資又不是上司幫你領。因此，你要學會主動發現問題和解決問題，對於沒有把握處理好的問題，自己拿出幾套方案，去請示上司，闡述自己的想法，這才是上策。解決問題要學會追根溯源，尋找原因的原因，原因的原因的原因是什麼?不要被表面現象所矇蔽，只有找到問題的根本，才能化解問題。

第四、執行力：執行力不僅僅是服從命令，執行力需要速度、準度、精度。速度就是快，做事要快，反應要快，彙報要快;準度是品質，只有速度也不夠，還要做好，確保品質才行，否則做的越快，錯的越多，造成的損失就越大;精度是細節，對細節的把握要到位，很多事情都是因為細節沒有做好，結果毀了全盤。如果遇到有爭議的事情需要你執行時，接到指令必須先領命，然後再提出你的顧慮和困惑，如果依然無法與上司達成共識，那麼你必須放棄自己的不同意見，不打折扣的完成任務。

第五、不拍馬屁：很多職場技巧類的書籍和文章都是要求下屬學會拍馬屁，教大家如何把馬屁拍的有技巧、有藝術性、有技術含量。但我不這麼認為。你無需刻意討好上司，你只要能完全勝任崗位要求，或能超出上司的期望值，腳踏實地的把事情做好，上司就非常開心了。相反，你工作做不好，無論你怎麼拍馬屁都沒用，最終還是讓你走人。公司不是慈善機構這一點每個職場人都要清楚。換句話説，凡是喜歡你阿諛奉承的上司也都是一般選手，因為你喜歡拍馬屁而縱容你繼續混日子的上司也不值得你追隨，因為你們都是在謀殺對方。

第六、別背後説上司的壞話：千萬不要在同事面前説領導的壞話，你怎麼知道聽者不會為了自己的利益出賣你?另外，整天説上司壞話的人不是沒有能力就是感覺自己懷才不遇。為什麼這樣講呢?我來解釋一下：首先，你若有能力，你上司不好你可以超越他做他的上司，你也可以選擇更好的公司，有能力的標誌就是選擇多;如果你能力非常大，且又有成果，你的老闆不會發現你這樣的人才?不會重用你這樣的人才?相信羣眾的眼睛是雪亮的。我經常和我的下屬説：懷才跟懷孕一樣，肚子大了總會被人發現的，不要有一點點脂肪就認為自己懷孕了，你還需要沉澱，需要更多的成果來壯大你的肚子。

第七、承擔責任：我們的組織是由每一位員工組成的，大家有共同的目標和共同的利益，因此組織中的每一位員工都承擔着組織的興衰成敗的責任，這種責任是不可推卸的，無論你的職位高低。特別是作為下屬，發生問題不要去挑別人的問題，當你一根手指指向別人的時候，你有沒有發現，還有三根指頭指向自己?遇到問題首先找到自己的失誤和不足，並勇於承擔責任，這是成熟的標誌，更是一種智慧的做法。你就算用各種理由和藉口推卸掉了責任，你的上司會怎麼評價你?你的身邊的人又怎麼看呢?此事過後，你不僅沒有任何成長，反而變得更猥瑣，更無能。一個有責任心的員工絕對不會忘記“責任是職業的生命線”。

第八：切忌越級彙報：你必須得搞清楚自己的直接上司是誰，什麼問題該向誰彙報就向誰彙報。越級彙報難免招致領導嫉恨，小鞋給你穿那是便宜你了!你可以越級投訴，但一定不可以越級彙報。

第九、不要試圖幹掉你的上司：但凡想通過把上司幹掉讓自己接班的人，基本上都是以相反的結果證明了自己有多天真。你專心把自己的事情做好，全力以赴的把你上司推升到更高的職務，才是你升職的上策。當你成為上司的墊腳石時，他升職了還是需要你繼續墊腳，當然也會把你提升上去。職場中，跟對一個領導非常重要，一個優秀的上司所給予你的知識是你用金錢買不到的;職場中，選對一個行業，跟對一個領導，幹對好幾件事情，如此而已。