工作方面的勵志短文

每一篇關於工作方面的勵志短文都能教會我們很多，那麼工作方面的勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

工作方面的勵志短文：怎樣做才能讓老闆對你刮目相看

一、適當表現你的才智

一個人的才智是多方面的，假如你是想表現你的日常表達能力，你要在談話中注意語言的邏輯性、流暢性和風趣性;如果你要想表現你的專業能力，當上司問到你的專業學習情況時就要詳細説明，你也可以主動介紹，或者問一些與你的專業相符的新工作單位酌情況。如果上司本身就是一個愛好廣泛者，那麼你可以主動拜師求藝……總之，方法比困難多，是千里馬就得適當地亮出自己的才智，否則，你就只能成為被埋沒的金子。

二、表現自己，貴在自然

會表現的人都是自然地流露，而不是做作地表現。在你向領導彙報工作時，不妨説：“我做了某事……但不知做得怎麼樣，還望您多多指點，您的經驗豐富。”這樣，你好像是在聽取領導的指點，而實際上你已經表現了白己，又充分體現了你謙虛的美德。如果你以請功的口氣直接向你的領導説：“我做了某事，這事很不簡單，做起來真不容易，其具有怎麼怎麼高的價值……”這樣，你在領導心目中就已經損害了自己的形象，也降低了你在領導心目中的價值。

三、用盡善盡美彰顯美德

你是否最大限度地表現了自己的才能和美德呢?這可是成功的一大祕訣。如何最大限度地表現白己的美德呢?請記作“盡善盡美”四個字。事無大小，每做一事，總要竭盡全力求其完美，這是成功人的一種標記。他們做任何事，都不滿於“還可以”、“差不多”，而是力求盡善盡美。最大限度地表現自己的美德，還有一個度的問題。表現自己而又恰如其分，這既是一種能力和藝術，也是一種修養。

四、表現自我，要把握策略

所謂策略，其目的無外乎就是在適當的場合、時機，以適當的力式向你的老闆表現你的業績。常言道：“勇猛的老鷹，通常都把它們尖刻的爪牙露在外面。”這其實就是積極地表現自我。精明的生意人，想把自己的商品待價而沽，總得先吸引顧客的注意，讓他們知道商品的價值，這才是傑出的推銷術。

最大限度地表現自己最好的辦法，是你的行動而不是自誇。所謂“桃李不言，下自成路”，就是這個意思。有的人從來不缺乏實力，缺乏的是自我推銷的能力。所以，這種人要提高自我推銷的能力，譬如説與人溝通的口才。總之，自我表現，既要主動，也要因人而異講究不同的方法。

五、將期望值降低一點

有位專家如是説：“如果你有修理飛機引擎的技術，你可以把它變成修理小汽車或大卡車的技術。”人有百種，各有所好。假如你投其所好仍然説服不了上司，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光盯着熱門單位，就應該適時將期望值下降一點，還可以到與自己專業技術相關相通的行業去自薦。

工作方面的勵志短文：職場上不該説的10種話

1、“這不公平”

別人得到了晉升或認可，你卻沒有。普賴斯説：“在職場和我們的星球上，不公平的事情每天都在發生。無論這是不是職場的弊端或這個星球的嚴重問題，避免這類用語的要點在於，應表達積極主動的態度而不是牢騷與抱怨。”

2、“那不是我的問題”，“那不是我的工作”或“沒人花錢僱我幹這個”

如果你向他人求助，別人用這種話迴應你，你會有什麼感受?普賴斯説：“無論一項要求有多麼令人不便或不恰當，它對另一個人可能很重要，否則他們不會提出來。因此，作為團隊具有奉獻精神的一員，首要的事務是關心他人的成功。”漠不關心、只顧自己的態度會限制你職業方面的進步。

她還説：“這並不意味着你必須説‘是’。但你需要在説‘不’的時候表現得委婉體貼。”

3、“我想……”

“我想，我們的公司或許會成為你的好夥伴”，或者“我相信，我們的公司將會成為你的好夥伴”。哪種説法更讓人覺得可靠?

普賴斯説：“第一種用語包含‘想’和‘或許’兩個不夠堅定的詞語。它們可能讓你聽起來對你要傳達的信息不夠確定。相反，第二種用語既自信又肯定。要傳達這種態度，用‘相信’代替‘想’，用‘將會’取代‘或許會’。”

4、“沒關係”

當某人向你表達謝意，禮貌的回答是“願意效勞”。

普賴斯説：“這意味着你為幫助他而感到高興，並且你接受他的感激。‘沒關係’儘管是一個輕鬆隨意的詞彙，但在這裏卻未能表達這種態度。它實際上否認了對方的感激之情，並且暗示，有關狀況在另外的情境下會成為問題。”

5、“我試試”

普賴斯説：“設想今天是4月15日，你讓一個朋友在去郵局的時候順便在下午5點前郵寄你的納税申報單。如果他回答説：‘好的，我試試’，你會覺得你不如自己跑一趟。”因為這個短語暗示，有關任務可能失敗。“談話時，尤其同高層領導談話時，用‘會’取代‘試試’。這一點變化能表達很多東西。”

6、“他是蠢貨”，“她很懶”，“我的工作糟透了”或“我討厭這個公司”

普賴斯稱，沒有什麼能比罵街更快毀掉你的職業生涯了。“這不僅説明你像毛頭小子那樣不成熟，這種語言還帶有傾向性與挑釁性。”

7、“但是我們一直都是這麼做的”

普賴斯説：“最有效率的領導重視員工的創造性和解決問題的技能。”這種語言會讓你顯得固步自封和缺乏靈活性。

8、“這是不可能的”，或“我無能為力”

真是這樣嗎?你確定你已經考慮了所有可能的解決方案嗎?普賴斯説：“當你錯誤地説出這種話，你傳達的是消極、悲觀，甚至絕望的態度。職場不會喜歡這種態度。領導關注、認可和提拔那些積極主動的人。儘管形勢不樂觀，你要用語言表明，你能為改變狀況作出貢獻。”

9、“你本來應該……”或“你本來可以……”

如果有人説：“你本應該早點告訴我”或“你本來可以更努力一些的”，你大概會感到不快。普賴斯説：“這種語言會讓人覺得受到指責。理想情況下，職場要推動平等、合作與團隊工作。與其讓他人覺得歉疚，不如採用更有成效的非評判方式。”比如，“未來，我建議……”

10、“夥計們”

可以將這種語彙用於朋友間隨意的談話，但避免在職場使用它。普賴斯解釋説：“有女性在場的時候，用‘夥計們’來稱呼一羣人不合適，而且它是一種俚語，會降低你的專業性。”同其他專業人士在一起時，用“你們機構”、“你們團隊”或“你們”來取代“夥計們”。

工作方面的勵志短文：工作中，學會控制自己的情緒

貝多芬曾説過：幾隻蒼蠅咬幾口，絕不能羈留一匹英勇的奔馬。每一位優秀人物的身旁總會有各種紛擾，對它們保持沉默要比尋根究底明智得多。我們應當保持一種温和平靜的心態，從容地面對工作和生活中的紛擾。

每個人的工作中，都難免有不如意之事，有時是因為眾多煩瑣事務纏身，有時也可能是他人的不合理舉動讓人們震怒，有時又是因為與同事或領導之間一時的誤解。這種情緒雖然可以理解，但是萬萬不可陷入其中，誤了更為重要的本職工作。

如果一個人的意志力堅固得跟鑽石一樣，並以這種意志力引導自己朝着設計的目標前進，那麼所面對的一切困難都會迎刃而解。相反，不擅長控制自己情緒的人則會讓自己的人生變得一團糟。

一個心智成熟的人，必定能控制住自己所有的情緒與行為，不會為一點小事抓狂。當你在鏡子前仔細地審視自己時，你會發現自己既是你的最好朋友，也是你的最大敵人。特別是你要控制別人之前，一定要先控制住自己。如果你不能征服自己，就會被別人所征服。

所以，就算工作不盡如人意也不要愁眉不展、從此懈怠，要學會掌控自己的情緒，讓一切變得積極起來。

情緒是可以調適的，只要你操縱好情緒的轉換器，隨時提醒自己、鼓勵自己，就能讓自己常常有好情緒，保持陽光狀態。那麼，當壞情緒突然來臨時，如何調適，操縱好情緒的轉換器呢?下面的方法可以供你參考：

1.制怒。

在你情緒即將爆發的時候，先忍耐一下，想想你的情緒爆發後會帶來的影響以及這種影響對你是不是有利，是不是對周圍的人有幫助。俗話説“三思而後行”就是這個道理。

2.宣泄。

情緒不能在心裏憋得太久，否則對身體不利，因此我們要學會宣泄。但要注意一點，就是自己在宣泄情緒的時候，不能給周圍的人帶來影響。比如，不高興的時候可以做做運動，聽聽音樂，或者是看看電影，和朋友聊聊天，只要有助於自己的情緒好轉，又不影響他人，就可以考慮。

3.代償轉移。

一個慾望得不到滿足的時候，可以嘗試用滿足另一個慾望來調節自己的心情。説不定在滿足了另一個慾望之後，你就會忘了當初你想要的是什麼了。

4.放鬆。

心情不好的時候，可以讓自己放鬆一下，不僅是身體放鬆，心靈更要放鬆，最好能使自己進人一種安靜狀態，這樣就可以很快地消除不良情緒。

5.昇華。

把對生活的不滿情緒轉變成一種工作的動力，用這種動力來改變現有的生活狀態。

6.鎮靜。

人生最不能缺少的技能之一就是要學會鎮靜，當我們在受到驚嚇或者是受到意外打擊之後，第一要緊的事情就是鎮靜，只有等自己鎮靜下來以後，才能思考對策。