感悟工作的勵志文

我們總能從那些關於感悟工作的勵志文章中學到一些東西，那麼感悟工作的勵志文都有哪些呢?一起來看看吧。

感悟工作的勵志文篇1：怎樣解決拖延症

根據對本人和同類人長期的觀察分析，我總結出了拖延症的三大類型。針對這三大類型對症下藥，我想效果會好一點。

第一種類型：完美主義型

這種人有一點軸，有點固執，在他們手裏的東西只有做到足夠好才行。這樣的性格的人，我們常説他們慢工出細活，這類人秉持着一種匠人精神，適合做精密儀器或者奢侈品私人訂製神馬的工作。譬如鄙人的父親，家裏裝修，僱人做的他嫌人家不精細，做的太糙。自己做倒是很好很精緻，但是一裝就是大半年。時間成本太高，這樣的人要質不要量，但是從企業主和老闆角度看，質還行但是量上不去就是拖延了。但是他認真負責的態度是值得肯定的，因為速度太慢欠下的工作他加班加點也會做完。

第二種類型：注意力不集中型

這種就跟小時候説的多動症的孩子一樣。他其實挺聰明的，真做起事來也不是特別慢。完美主義的人一般能夠長時間的把注意力集中在一件事上，但是做的細緻並且慢。而注意力不集中的人恰恰相反，他們的注意力不能長時間集中在某件事情上，且容易被其他事物轉移、分散注意力。面對有吸引力的小事物總是沒有足夠的抵抗力去抵制誘惑，因此常常做着某件事的時候注意力被轉移，再轉回來又要個把小時。這直接降低了他們的工作效率。他們的日子常常是一半明媚，一半憂傷。注意力被各種“賞心悦目”的誘惑分散對他們來説是快樂的。但是欠下的工作要靠加班來做完，實在是讓人開心不起來。

第三種類型：你生了叫做“懶惰”的病

這種人常常以拖延症為藉口，掩蓋自己懶惰的本質。不管什麼事情，能不做就不做，能少做就少做。在大家都積極主動的做事，認真負責的承擔責任的時候，他是能躲就躲能逃就逃。得過且過，是這類人的主要特徵。工作對於他們來説近似於熬天混日，做一天和尚撞一天鐘。這種人一般不加班，除非是boss怒了，不做實在不行了，他們才會加班加點把工作做完，能做到什麼程度就不得而知了。這種人不堪大任，放着做點雜活就行了，也沒必要跟他們講怎麼治拖延症，因為他們就不想被治癒。

明白了這些人拖延的原因，針對問題對症下藥，問題不説能迎刃而解，至少也能讓你在工作中規避這些問題、錯誤。完美主義者以處女座為例，他們吹毛求疵的個性逼瘋了自己也折磨了他人。如果工作要求量的累積，而有不能降低質的要求，只能請你快一點，再快一點。如果對量的要求超過質，那就數量優先，先把量衝上去，然後沉下心來認真做出些有品質的工作。

感悟工作的勵志文篇2：不可或缺的六種技能

在生活中學到的一些技能是你發展職業的基礎。如果你缺乏這些技能中的任何一種，職業發展就會遭遇挫折。

1.抉擇。

通過職業生涯中的每一個十字路口都需要抉擇。你知道怎樣正確決策嗎?

決策時，請問自己3個問題：這個決定會讓你更接近你的職業目標嗎?這個決定會提升你的個人形象嗎?這個決定是否有利於你的成長?然後，計算這個決定的成本和它能為你帶來的利益。

以下4種因素可能導致決策失誤：

壞脾氣。你認得某個因為脾氣不好而被解僱的人嗎?

懶惰。你認得辦公室裏那個總是得不到晉升的人嗎?他總是迴避困難的任務。

“大胃王”。你認得那個在“工作盤”裏堆了太多工作的人嗎?升遷的誘惑讓他攬下了超越自身能力的責任。他註定會失敗，永久失去他人的信任。

驕傲。你認得那個總是搶鏡頭的人嗎?他不願意和團隊裏的其他成員分享功勞，自負會讓他走下坡路。

2.傾聽。

沒能有效傾聽是職場人士最大的失敗之一。傾聽就是關注説話者的遣詞造句、語調、肢體語言，鼓勵他繼續説下去，不要打斷，尊重對方的觀點，無論你是否贊同。不會傾聽，你就不明白對方的需求。

3.建立聯繫。

在工作中，你不能讓自己和所處的環境分離。如果人們不願跟你合作、幫助你、給你合適的機會，不管你的專業能力多強，你都不會取得成績。跟他人交往、建立長久的聯繫是成功的基礎。

投入時間去思考，你怎樣為他人的生活、工作增加價值。如果你的努力沒有取得成效，不要放棄。用簡單的行動向別人表示，你跟他們是在一起的。

4.抽出時間。

無論你是否經驗豐富，抽出時間學習新技能都是必要的。

為了抽出時間，每天開始工作之前，花10分鐘計劃一天的工作。先處理最重要的事，不要同時處理多種任務。避開令你分心的事物。

每天抽出一兩個小時思考、為成長投資。

5.推銷自己。

聽到別人自誇時，你是不是會皺起眉頭?若是這樣，你可能不會向老闆、團隊正確地推銷自己。自我推銷非常重要。如果你不推銷自己，別人也不會看好你。

學會在短時間的互動中推銷自己。

6.瞭解商務。

你知道收益從哪裏來嗎?誰是你的顧客?他們為什麼付錢給你的公司，而不給你們的競爭對手?你們公司最大的開支是什麼?你的公司為什麼付你工資?你幫助公司降低成本或提高收益了嗎?你創造了比你的工資多得多的收益或減少了比你的工資多得多的開支時，你的工作才穩定。如果不明白這些，你就不會將自己的利益和公司的利益聯繫在一起。

感悟工作的勵志文篇3：從職業女強人身上學到的10件事

作者:寧良凌

1.早起

星巴克總裁米歇爾·蓋斯每天清晨4：30起牀去跑步。雅芳總裁鍾彬嫻每天早上5：00起牀。美國《時尚》雜誌主編安娜·温圖爾每天早上6：00起牀。這些女強人認為早一些起牀能夠與成功更近一點。

2.早一步協商待遇並經常提出要求

有調查顯示女性就職者在薪酬待遇上的協商不如男性就職者的頻繁和成功，這也正是人們常説的性別待遇差。在發達國家，職場的男女時薪仍普遍存在15%～20%的高低差，並且這個差距隨着年齡增長而擴大。20歲時女性就職者和男性就職者的薪金差距較小，差距在10%左右，40歲時這個差距已經拉開到25%以上。

3.刪減工作量

四季酒店的首席執行官凱蒂·泰勒曾表示自己一度成為了“控制狂”，大小事務都必須經過她的審查讓在她身邊工作的同事感到壓力重重。泰勒認為工作就像是很多不同材質的球，遇到一些具有彈性的橡皮球越大力去拍反而越難控制，只要讓這些球在各自的軌道內正常運轉就好，不需要處處緊逼。

4.找到好導師並從中領悟

著名社交網站臉譜網的首席運營官雪莉·桑德伯格認為在職場上不僅要不恥下問還要找到好導師，她認為過於獨立的工作邏輯不利於成功，花時間和精力在與能夠幫助你的良師益友上非常有必要。豐富經驗和活躍思維是人際關係對工作的直接促進。

5.永遠保持好奇

在如今的生活中，變化發生在很短的時間內，永遠需要保持一顆好奇的心，去學習和適應新環境。迪斯尼媒體網絡公司的共同主席、迪斯尼ABC電視集團主席安妮·斯維尼一直堅持讓自己充滿好奇，她表示新想法、新工作和新產業的誕生都會讓人興奮，聰明的人會不停地提出問題。

6.聆聽

僱傭你的人永遠比你聰明，對僱主交代的工作要仔細聽並想辦法更好地完成。嘗試多種辦法和豐富多樣信息對工作能力的提高有極為明顯的幫助。零售和媒體公司QVC的美國首席執行官克萊爾·沃特斯每週二會打開自己辦公室的門，讓職員有機會跟她進行提問和交流，她發現對員工的短暫指導能夠讓整個公司的工作效率提升更快。

7.設定職業目標

金寶湯公司的首席執行官鄧尼斯·莫里森在剛開始工作時就想過有一天能夠成為公司的領導者。她為達成這個目標一直有步驟地學習和進步着。在工作中設定一個短期和一個長期的目標對職場成長有十分重要的作用，它將提醒你應該做什麼並做到什麼程度。

8.勇敢

在職場勇於擔重任前，必須知道什麼是最需要的。科凱集團的首席執行官貝絲·穆尼在大學畢業兩年後開始在銀行工作，這兩年的時間裏她敲遍了美國德克薩斯州達拉斯城的每一所銀行大門，她希望得到工作的同時能夠獲得經營管理的培訓。在達拉斯共和銀行，她待在經理辦公室3個小時懇求工作直到對方答應才離開，不僅如此，共和銀行的經理還提供了一個工商管理碩士班夜校的求學機會給她，這讓她最終在職場上走到了最高處。

9.學會與“不”相處

“不”這個詞需要經常出現在工作中，既要懂得拒絕，也要適應對方拒絕。世界糧食計劃署執行主任爾薩林·科遜表示從女性職業者口中聽到“不”的次數很少，但只要克服了心理障礙，事情都變得容易了。

10.堅持

托馬斯·愛迪生在發明電燈時失敗了上千次，他不但不氣餒，而且他認為每一次的失敗都是邁向成功的一步。與愛迪生樂觀的心態一樣，許多女強人在達到職業生涯最高位置前都經歷了至少30年的不懈努力，成功源於她們的堅持、毅力和耐心。