每日工作勵志文章

相信很多職場小夥伴都會每日找一些關於工作勵志的經典文章來看，那麼每日工作勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

每日工作勵志文章：職場中做個聰明的“懶螞蟻”

“勤”與“懶”是相對的，“懶螞蟻”們勤動的是腦，費的是心。企業高級管理人員就是要做“懶螞蟻”，而相對的普通員工―――勤勞螞蟻呢?是否就不需要動腦操心，用不着做“懶螞蟻”了呢?

勤勞螞蟻們不需要為自己的位置而感到沮喪，因為作為一個企業，“懶螞蟻”不能太多，畢竟企業是由80%的普通員工來支撐的。對於不能成為管理者的勤勞螞蟻，一個成功的“懶螞蟻”企業家，都會懂得尊重他們的工作價值，更要根據其能力和特點分配工作，使他們儘量揚長避短，充分發揮能力。

放眼望去，你會發現在企業和團隊中，其實也有類似於“懶螞蟻”那樣的員工存在。他們平時看起來非常悠閒，每週用在工作上的時間似乎也非常短，但老闆卻願意給他們開很高的薪水，並且對他們讚賞有加。

這些“懶螞蟻”員工有些共同特點：他們擅長學習充電，用智慧去觀察，去分析，去尋找市場中新的發展機會;他們善於發現企業中存在的問題，找出企業管理的弊端，提出建設性意見，遵守規則並堅持原則;他們立足部門所轄業務，努力鑽研業務，通過對各種新知識、新理念、新觀念的學習，保持思路開闊，思想常新。　　如果按照過去“不在其位，不謀其政”的理論，這些人可以説是有點多管閒事，超越了職權範圍，威脅了領導權威。但是在“懶螞蟻”管理者眼中，這些人一邊肩負起“勤勞螞蟻”的職責，一邊動着“懶螞蟻”的腦筋，有這樣的員工，老闆當然會十分滿意。

記住，無論勤螞蟻、懶螞蟻，解決問題就是好螞蟻，能讓更多人變成好螞蟻，這是“懶螞蟻”肩負的責任。

每日工作勵志文章：贏得他人信任

喬爾。布洛克博士説：“如果一個女人很難相信別人，那她不大可能擁有健康的人際關係。”為什麼呢，因為你不相信別人，就不可能贏得別人的信任，失去了別人的信任，人際關係自然就瓦解掉了。由此，心理專家為女性朋友提供了幾條贏得他人信任的妙計。

不要扮演長舌婦的角色。惡意地傳播流言，搬弄是非，説話含沙射影，不免讓跟你説話的人懷疑你在她背後也這樣搬弄她的是非。

傾聽而不要主觀臆斷。當聽到一些敏感的或者不好的消息時，別大驚失色。比如女兒告訴你有孩子在學校吸大麻時，你的第一反應是什麼?非常生氣?繼續質問她?馬上給校長打電話?這樣做，只會讓她覺得以後再不能向你傾吐任何祕密了。你當然還是可以給校長打電話，但你可以先問問她對這事是怎麼看的或者她覺得應該怎樣做才對，這樣她至少覺得你打電話是經過深思熟慮的，而不是盲目的反應。又或者，你的丈夫告訴你，他偶爾要在某個晚上跟哥們兒們一起玩兒，不要馬上猜他是不是跟你在一起呆膩了。因為他信任你，才會和你説實話。

別哪壺不開提哪壺。每個人都有一些舊傷疤或特別敏感的話題，如果總是有意無意地提起這些事，別人能信任你嗎?避免給別人一種喜歡尋根究底，哪壺不開提哪壺的印象。若真的想挑一個棘手的話題説，也要三思而後行。

學會分享。向別人展現自己的內心世界是一種拉近雙方距離的方法。但是人們常常忘記在工作中或團隊裏展現自己人性的一面也是同樣重要的。你當然不必告訴別人你內心深處的大祕密，也沒必要告訴老闆你想呆在家裏和孩子們在一起。你可以談談自己的週末計劃、一部剛看過的電影、假期安排、家庭或者業餘愛好等等。

讓別人知道你信任他們。美國紐約聖。羅斯學院的研究人員發現，當被研究者感覺受到信任時，他們往往表現出一種更讓人值得信任的行為方式。如果同事之間、上下級之間有很強的信任感，工作起來也會更有效率。當你表現出了足夠的真誠，自然會贏得周圍人的信任。可是這些信任有真有假，需要辨別，心理專家提出了幾個辨別的小訣竅。

做到心中有數。別人誇你的時候是不是太言過其辭?他對你笑得總是那麼燦爛嗎?不管你説什麼他都立即點頭稱是嗎?如果是的話，你要小心了。

逐漸加深關係。你會信任一個剛認識的人嗎?彆着急，信任是需要時間的。先仔細觀察一下對方的行為，再試着和他分享一下你的小祕密，看看他的反應。你們之間的關係可以發展到多深，要看你們是什麼類型的朋友。我們發展每一段關係，其目標是讓其他人瞭解真實的你。

從過去的經驗中吸取教訓。要是你覺得什麼事有點兒不對勁，也許是眼前的事情讓你想起了從前的經歷。想一想以前犯過的錯誤，在新的交往中提醒自己遇到類似情況時要多加註意。

每日工作勵志文章：職場麗人要學懂抱怨

只要你是個office lady，難免有時會和他人發生矛盾。只要你還沒想調離或辭職，就不可陷入僵局。專家指導OL族，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有迴旋的餘地。

不要見人就抱怨

只對有辦法解決問題的人抱怨，是最重要的原則。向毫無裁定權的人抱怨，只有一個理由，就是為了發泄情緒。而這隻能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的一位工作人員，然後心平氣和地與之討論。假使這個方案仍不管用，你可以將抱怨的強度提高，向更高層次的人抱怨。

抱怨的方式同樣重要

儘可能以讚美的話語做為抱怨的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的讚美已經事先為對方設定了一個遵循的標準。記住，聽你抱怨的人也許與你想抱怨的事情並不相關，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衞的反應。 控制你的情緒

如果你怒氣衝衝地找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公、不滿、委屈，也應當儘量先使自己心平氣和下來再説。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時一股腦兒地抖落出來，而應該就事論事地談問題。過於情緒化將無法清晰透徹地説明你的理由，而且還使得領導誤以為，你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。 注意抱怨的場合

美國的羅賓森教授曾説：“人有時會很自然地改變自己的看法，但是如果有人當眾説他錯了，他會惱火，更加固執己見，甚至會全心全意地去維護自己的看法。不是那種看法本身多麼珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。”

抱怨時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，儘量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有迴旋餘地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利於維護上司的尊嚴，不至於使別人陷入被動和難堪。

選擇好抱怨的時機 “在我找上級闡明自己的不同意見時，先向祕書瞭解一下這位頭頭的心情如何是很重要的。”國外人際關係專家這樣建議道。

當上司和同事正煩時，你去找他抱怨，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎?即使你的抱怨很正當和合理，別人也會對你反感、排斥。讓同事聽見你抱怨領導其實並不好。如果失誤在上司，同事對此都不好表態，怎能安慰你呢?如果是你自己造成的，他們也不忍心再説你的不是。眼看你與上司的關係陷入僵局，一些同事為了避嫌，反而會疏遠了你，使你變得孤立起來。更不好的是，那些別有居心的人可能把你的話，經過添枝加葉後反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。

提出解決問題的建議 當你對領導和同事抱怨後，最好還能提出相應的建設性意見，來弱化對方可能產生的不愉快。當然，通常你所考慮的方法，領導也往往考慮到了。因此，如果你不能提供一個即刻奏效的辦法，至少應提出一些對解決問題有參考價值的看法。這樣領導會真切地感受到你是在為他着想。

對事不對人

你可以抱怨，但你抱怨後，要讓領導和同事切實感到，你被所抱怨的事傷害了，而不是要攻擊或貶低對方。對於絕大多數人來講，別人通過一些事實證明自己錯了是件很尷尬的事情。讓上司在下屬面前承認自己錯了就更不容易，因此在抱怨後，你最好還能説些理解對方的話。切記，你抱怨的目的是幫助自己解決問題，而非讓別人對你形成敵意。 別耽誤工作

即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來。很多人認為自己是對的，等上司給自己一個“説法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進度，其他同事對你產生不滿，更高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理由説你是如何不對了。要改變這麼多人對你的看法很難，今後的處境更為不妙。