勵志工作方面的勵志文章

作為當代的一名職人，一定要看一些勵志工作方面的勵志文章，那麼勵志工作方面的勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

勵志工作方面的勵志文章篇1：成為優秀程序員的10條黃金法則

1.不要重複

這是一條非常值得遵循的偉大原則。我很習慣於回過頭去檢查自己寫下的代碼，重構那些被多次使用的部分。雖然在將一個長方法分解為若干個短方法時，會遇到一些困難。Ctrl + R + M在visual Studio中非常有用，可以幫助你重構代碼為單獨的方法。這使得代碼更加可重用和可測試。

2.命名變量的要點為説明它們是什麼，而非它們是什麼樣的數據類型

唯一的例外是，如果你正在處理別人的代碼，並且需要繼續參與的，那麼你應該遵照他們的命名規則。

3.給你的方法取一個明確説明他們要做什麼的名稱

這一條如果做得好，那麼將大大減少註釋的必要。如果你的代碼清晰易讀，那還需要註釋幹什麼。

4.不要使用奇奇怪怪的數字和字符串常量

你的代碼中不應該有任何會造成他人誤解或需要猜測的數字和字符串值。創建常量、枚舉和私有變量時，要給他們取一個能夠更易於理解的名字。

5.可能的話，自己寫方法，這樣在測試方法時，就不會對應用程序的其他部分有任何依賴

將方法寫成不需要關注從哪裏調用的方式。這樣會讓代碼更可測和更可重用。如果你正在使用會話值或app設定值，那麼把它們作為變量傳遞，得到會話，並在你調用方法的時候配置值。這能讓代碼變得更可測。

6.不要害怕尋求幫助

這句話不是讓你在碰到所有問題時都去尋求幫助，我的意思首先你得自己去思考，去嘗試自己解決問題，但如果你實在想不出解決方法，那麼就應該去尋求他 人的幫助。可能已經有人經歷過這個問題，知道如何解決它。同時，在告訴別人你正在做什麼，你期待什麼樣的結果，問題是什麼的過程中，或許靈機一現，搞不好 你自己就揪出問題的關鍵了呢。

7.不拖延

如果你看到bug或亂碼，那麼當時就解決然後再前進。不要想着以後去做或讓別人去做。

8.與他人分享知識

不要敝帚自珍。嘗試創建一種互助的文化。你會發現，團隊的工作效率比單槍匹馬更高，並且互相幫助的氛圍能更快地提升各自的水平。同事的進步，並不會讓你落後，也不會讓你有被炒的風險。相反，你變得更有價值，因為你不但擁有淵博的知識，敢於學習，還能幫助周圍的人一起提高。

9.當你的同事沉浸在思考中時，不要打斷他們

己所不欲，勿施於人，當你自己沉浸在編程中時，當你的大腦高速運轉工作時，就像你正在小心翼翼地用紙牌搭建房子一樣，你也不希望有人來打攪你。這時 如果有人問你問題的話，那麼你的注意力必然無法集中，就像房子可能會很容易坍塌。這可能需要5到10分鐘的時間才能將注意力重新集中起來，將思緒一一理 順，而原本這個問題只需要Google搜索一下，或者詢問別人就能解決。如果你在這方面尊重你的同事，並且讓他們知道這樣做的重要性，那麼他們也會做相同 的事，從而反過來讓你變得更高效。

10.積極地面對批評，而不是消極抵制。

對我來説，批評是一個讓我能夠改善提高的機會。如果還有一種做事的方法是我沒有想到的，那麼我會想去了解它，因為這或許能幫助我改進自己。

好了，10條黃金法則已經講述完畢，下面讓我們一起學習它們，利用它們，成就更優秀的自己吧!

勵志工作方面的勵志文章篇2：正確的職場心態讓你更輕鬆!

現在職場中的人大多感覺累，這種累主要源自於心理上的，而不是來自於體力上的。每天大多座在電腦前，悄無聲息地工作，看似沉默，而似一場沒有硝煙的戰場。職場上的爾虞我詐、勾心鬥角搞得職場中人身心疲憊，降低了我們的幸福度。其實這種累，主要是來自於自己的內心深處，有這麼一句話：“要我們心中簡單，這個世界就簡單。”我們追求的越少，背的包袱就越輕。如果我們滿腦子裏都裝滿了“名利”，那麼我們前行的步履就會很沉重。

人生在世，名也我所欲也，利也我所欲也，魚和熊掌都想兼得，但這大多是不可能實現的。所以首先要端正自己的心態，我們只重過程，不重結果。做人做事應保持以下態度，會使自己活得更輕鬆，更自如。

一、低調、再低調。

在職場中一定要保持低調，記住“槍打出頭鳥”，學會夾着尾巴做人。因為“山外有山，人外有人。”別説自己沒有什麼喧炫耀的資本，即使有技高一籌的方面，更應低調。這樣不會引起他人的注意，不會招來別人的妒嫉。從而減少他人為你設你的絆腳石。古往今來有多少例子，因出生牛犢不怕虎，最終倒在別有用心人的語言裏，死在他人的陰謀詭計中;默默無聞地人有可能在沉默中爆發，一舉成名。

低調是保護自己最好的身符，得意是低調，失意是不氣餒，始終朝一個方向努力，做人低調，做事認真。

二、學習、學習、再學習。

我們在職場中要想立足，就要擁有過強的業務本領，這種本領不僅是來自於書本中的，還要在實踐中摸索，堅持學習。因為社會在發展，知識在更新，僅靠書本里的知識，是不能滿足於工作上的需求，書本上的知識只是理論方面，我們不僅要掌握理論知識，且要不斷更新理論知識，還要與實際工作結合起來，提出對工作有指導意義的獨特見解。這樣就要堅持學習，方能在社會上立足。活到老，學到老。

三、認真、認真、再認真。

做任何事情，從事何種工作，都要認真，戰略上輕視它，戰術上重視他。再單事情，如果不用心去做，對工作不認真，都不會把工作做好，無論難事、易事，只要把我們放在那個崗位上，我們就要敬業、精業，“一屋不掃，何以掃天下。”所以無論做什麼事情，都要認真，這不僅是一個工作態度問題，而且也是謀生的支撐點。

所以在工作中不要急於求成，不要輕視它，更不能放鬆了自己的責任心，對工作要有敬畏之心。並且要保持一顆好的心態，擯棄名利。每個人的背景不同，不與他人攀比，只做最好的自己，耐得住寂寞，守得住清貧。

在這個喧囂的社會裏為自己的心靈營造一塊棲息地。人生百年，彈指一揮間，何必過多地去計較得失，屬於你的早晚都是你的，不屬於你的也不要去強求。隨遇而安，凡事坦然、淡然。

勵志工作方面的勵志文章篇3：選擇自己的路，做好自己的事

在大部分工作中，入職後的第一事就是申請自己的名片。而在這張有形的名片背後，你所説的每一句話、發的每一封郵件、做的每一件事、交付的每一個項目，都會凝練成另一張貫穿職場生涯的名片。

這個道理，大部分人都是懂的。而一旦進入職場，沒有一分鐘不受到外來因素的干擾、牽絆和影響，會很容易地被分散注意力。你會情不自禁地想：給我安排了這個工作，這不是我份內的事吧?那人升得那麼快，要麼是背後有人，要麼是會“拍馬屁”這個項目對我一點價值都沒有，簡直是在浪費時間，隔壁組的某某和誰都很親密，就是見了我又隔閡，他是不是對我有意見?扯皮太嚴重了，不想再扯下去…

這些是幾乎每個人都會碰到、但許多人花很多年，也無法很好解決的問題。因為大家的第一反應永遠回説就事論事地思考解決方案，而思考不通、或解決不了的時候，我們就會很痛苦。然而大部分基於某一個層面產生的問題，是很難在同一個層面上得到解決的。當我們試圖擺脱一個壞習慣，或者解決一個反覆困擾自己的麻煩時，僅僅停留在那個層次上，就只會原地打轉，問題只能在更高的層次上得以解決。

職場之中，無論你從事的是什麼工種、職務地位如何、工作年限長短，總有一些“稍高一層”的東西需要獲取，只有獲取了這些，昨天和今天困擾你的零碎問題才可能會被化解。

這些基本的守則包括：

1、多關注自己的累積和成長

儘量不要把眼光放在別人身上和事情該不該做上面，而儘量多關注自己的積累和成長，當你被佈置了一個任務時，你首要需要考慮的，其實並不是這個任務該不該給我這樣的職場“公平性”問題，而是應該先考慮要完成這些，我需要哪些知識、經驗和資源。判斷哪些是我能幹的，哪些是需要拔高一些的，哪些是完成不了的。能完成的要努力完美交付、拔高一些去做的是你收穫的項目紅利，而完成不了的，則儘快提出需要領導怎麼支持、同事怎麼支持。

2、儘可能塑造職業化(professional)的形象

任何一份職業認真去做，都會有所成長;但帶着心去做，可以更有價值地成長。可能你的上司很嚴厲挑剔，可能你進到了一個隨隨便便的公司。但你對自己的職業化和專業程度是應該有要求的。環境如何不能動搖這個基本點。

3、主動地選擇和放棄機遇

其實就是從被動地被選擇，到主動地去選擇機會的過程。這裏所説的選擇，不僅指獲得，也指放棄。總體而言，我們從小到大的教育中是缺少職業規劃這項教育的。所以我們當中大部分人從選專業、實習到找到第一份工作，都是一種隨波逐流的行為。第一份工作往往會懵懂無知地闖入一個行業(或專業領域)，開始接觸職場、開始瞭解、認識、思考職業發展這件事。

而到了第二份工作，就已經從被動變為了一個主動選擇的過程。其實是我們每個人根據第一份工作的認知、思考、個人偏好，做出的一個方向的調試。

4、做自己，過自己的人生

任何關於未來發展的規劃，從短期來講，總傾向於按照世俗所認定的“好”的方向去走;而從長期來講，只會越來越“像自己”。

因為開始時方向是模糊的，所以需要外界的指標來衡量得失利弊，而越往後，只有當職業發展的和我們作為個體的本來面目、價值觀、以及人生理想相一致時，才可能發揮最大效用，才會覺得職業道路上的成功對人生是有價值的。

我個人體會最深的一點是：剛工作的時候，衡量指標都是些“硬”指標，比如薪酬福利、公司ranking、level;然而越往後，特別是20xx年左右的時候，許多“軟”的指標重要性會逐漸提升，比如：同事是些什麼人、工作氛圍、行業前景、和自己特長喜好的契合度、自我價值的實現...

正如書中提到的，總體而言，一份工作並不能改變我們什麼，而是讓我們更明白自己是什麼樣的人。

兩點間最短的距離是直線，然而實際生活中遭遇的絕大部分進步，卻往往都是曲折前進、螺旋上升的。即便我們可以背誦一二三四五條道理，遇事還是會焦慮、困惑和猶豫不決。

職場有祕籍嗎?

如果説有，似乎不同的人，即便知道同一套東西，也會有不同的結果;如果説沒有，當你知道“更高層次”的東西時，又確實能解決許多困擾已久的困惑。

在我眼裏，職場的祕籍其實根本上是一種“更高層次”的指導和規律，一方面，沒有它，房子建不高，建高了會塌;而另一方面，它只能提供基礎架構性的東西，它是你未來的綱領和目錄，你需要據此，自己在上面繼續添磚加瓦。

人脈重要嗎?重要。機遇重要嗎?重要。平台重要嗎?重要。但是自己不做事情，這些再重要也不是你的。

唯一可以確定的是，職場裏每個人都有一張真正屬於自己的名片。從踏入職場的第一天起，這張名片就開始記錄累計你的點滴言行，然後開始為你“代言”。