工作勵志經典文章
每一位身在職場的朋友都會有想要找一些工作勵志經典文章來看看的時候，那麼工作勵志經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作勵志經典文章：打雜起步
文|曹德旺
在我看來，能不能吃苦、經不經得起折磨，是衡量一個人能否真正成才所必需的標準。——福耀公司現在的副總裁陳居里，1990年畢業於北京航空航天大學信息管理專業，當時收到國內國際許多頂尖公司的邀約。但是，他想回福建工作。一天，他途經福耀時，看到我寫在人行天橋上的標語，“我們要成為汽車玻璃供應商的典範”，臨時決定下車，走進了工廠。
他到了公司人事部門，自我介紹後，人事經理帶他來見我。那時，只要是大學生，我都想要。在見到居里，大致瞭解了他的學校、專業、家庭情況後，我説：“留下來幹吧。”
他同意了。我們的交談，前後不到5分鐘。
最開始他被安排到垂直爐上三班倒，每天得用一輛平板車把廢棄玻璃從車間拉到外面的玻璃堆去倒掉。一車玻璃有一兩噸重，最多也就安排兩個人去推。居里長得文文弱弱的，但是他一樣順利度過了工廠規定的磨鍊期。
因為文弱，又不太愛説話，居里經常替人家背黑鍋。別人做錯的事，都往他身上推，他從不辯解，默默地承擔下來。有好幾次，我有些生氣，調換他的工作崗位，貶他到車間上班。每一次，他都堅強地挺了過來。
有一次，我問他受了那麼多的氣，為什麼沒有選擇離開，他回答説：“只要福耀還有一張我的辦公桌，我就不會離開。”
“為什麼?”我再問。
“因為您。”居里的回答很乾脆，“您是一個正直的人。有幾個公司能像我們這樣，公司的利益和老闆的利益完全一致?這麼好的公司，並不容易碰到，我有幸進來，怎麼會輕易地離開?”
“你為什麼不申辯呢?”我問。
他淡淡地説：“申辯會讓您覺得我在推卸責任，很難細究，我就索性不申辯了。”
他告訴我，他看過一本關於成功人士的書《艾科卡自傳》，艾科卡説：“我用20xx年時間為福特工作，就是為了最後5年大幹一番。”
他認為，每個人的一生，可能多半時間都在打雜，有了機會，你才能做一些重要的事情。前面十幾年二十年的雜事，你是一定要做的。
不打雜，人家怎麼了解你呢?他説：“我記得畢業那天，老師説過一句話：一個人如果現在不打雜，以後終究要打雜;一個人現在打雜，以後終會不打雜。這句話對我影響很大。“打雜”可以理解為，為學武功而為師父掃地倒罐;也可以理解為，初生牛犢為自己的無知付出的代價;也可以理解為，和企業建立親和力的一個過程。只有經歷這樣的“打雜”，企業才可能最終認可你的才幹，願意給你所期望的待遇。
找工作就好比賣東西，只有先展示性能、展現你的本事，才有可能得到一個好價錢。本事是看不見摸不着的，人家怎麼知道你有本事?所以你得做。”
他的英文底子比較好，後來就去處理香港進出口業務，一直幹到香港公司的總經理。1999年12月，我任命陳居里為集團副總裁，主管海外維修市場銷售系統工作，一直到現在。
工作勵志經典文章：寫給職場小鮮肉
當前職場往往充滿險惡，員工間明爭暗鬥、老闆對員工的職業技能水平越來越高、每日的工作日益繁瑣。不少聰明的員工往往能巧妙的處理好這一系列問題，得到老闆的賞識，迅速晉升加薪，而那些老實的、不求上進或者不夠靈巧的員工或許就只能長期在公司的最底層徘徊。其實掌握一些職場小竅門並非難事，小編總結了以下四點，或許聰明的你掌握之後便能迅速成為職場老手。
要點一：八小時之外堅持學習
八小時以內決定現在，八小時以外決定未來。“沒有時間”成為很多職場人士感慨的憂傷煩惱，非社會發展太快，是思維反應太慢，後期的學習沒有跟上。人生有兩大悲哀：結婚之後不再戀愛，畢業以後不再學習。
現代職場人很重視投資理財，但往往理的都是實際的財，忽視了個人價值的投資。人生的每個階段，都要為自己適度的充電，使自己處在保值增值狀態，這也是一種理財之道。
要點二：融入集體，學會團隊合作
一個人也只有當他把自己和集體事業融合在一起時，最能體現出他的力量和價值。如果沒有團隊，你常會陷入孤軍作戰，很難進入良好的職場角色。
在職場上也不要吝於付出，多為團隊利益付出時間和精力，想必同事、領導也都看得見。同事之間相處，破冰最困難，善於利用你的午餐和下午茶時間擴大交際圈，讓大家知道你的想法，自己也能更好的融入團隊。
要點三：勤于思考才能高效工作
很多人渴望成功，因為丟掉思考這筆巨大的財富而南轅北轍。不經過大腦做事情，十有八九是要後悔的。
領導比較喜歡能夠獨立思考、善於主動解決問題的員工，努力地培養自己的思考品質，讓自己在工作中能主動發現並解決問題，而不是一味地找藉口。勤思考有助於挖掘你的潛能，要想獲得驚人的成就，必須動員你全部的潛能。
要點四：社交讓你在職場如魚得水
無論在哪，都不可否認人際關係的重要性，特別是職場。據統計資料表明：善於社交的人，工作成功率與個人幸福達成率在85%以上，一個人獲得成功85%決定於人際關係。
學會傾聽是建立良好社交網絡的前提，但很多職場新人常常急於表達想法，而沒聽清對方的要求出現工作失誤。善於發現溝通、交流的機會也是一項非常重要的能力，實際上，很多工作契機和合作關係都是從基本的溝通開始的，不努力發現就缺乏溝通的機會，更談不上合作。
工作勵志經典文章：在職場，如何把握好關鍵時刻
在職場，如何把握好關鍵時刻。
左誠一直有個苦惱：上班六年，職位怎麼也上不去。平心而論，他的實力比較突出，有創意、有團隊精神，個人也很刻苦，早來晚歸，為公司付出很多……這麼優秀，早該晉升了!家人和朋友都很為他鳴不平，可好事偏偏每次都輪不上他，真着急啊!
左誠的苦惱下隱藏一個冷峻的現實問題：他的優秀，沒有被一系列的重要人物——領導、組織和同事們看見和認可，猶如錦衣夜行，灼灼光彩都被黑暗所遮蔽。與其抱怨他人沒眼光、不識貨，不如轉換思路，選擇最恰當的時機展示美服華袍，自然更容易獲得他人的讚賞。
對一個成熟的職業人來説，追求職業成長和進步是需要策略和心機的。職場是一個人心複雜、各種利益和動機交匯衝撞的名利場，眾多職員身處其中，既要努力與上級一起，完成既定的組織目標，這個是可以公開表達的內容;同時也要兼顧個人發展，獲得自身能力和福利的增長，這需要個人小心巧妙地展示個人的能力和願望，難以直接公開表達。職員如果悶頭工作，期待團隊和領導能夠明察秋毫，能夠毫不困難地看到你的努力和付出，給你心理期望的待遇和評價，這種訴求顯得非常不現實和不靠譜，最終會讓職員完全失望。
實際上，領導需要埋頭苦幹，不計較得失的下屬，但他們往往也忽略這羣構成組織系統的堅實基礎的員工，因為領導的心思都被很多困擾組織發展的棘手、緊要的事情佔據，他們的任務導向型的工作模式使得他們將注意的焦點集中在“解決瓶頸問題的人和事”上，而那些在領導頭疼之時，能夠及時挺身而出，不害怕他人議論，主動獻計策、挑大樑、敢犧牲的人，往往能最大限度地展現自己的勇氣、創意、組織能力和奉獻精神，像陽光下的金子一樣不停地閃爍，讓領導和團隊看好，脱穎而出。
由此可見，時機很重要，一些關鍵時刻就是個人自我推薦的良機。
關鍵時刻一
開會別坐後面
很多實幹派都討厭“文山會海”，認為耽誤時間，有時還沒有什麼討論結果，對組織的開會抱着很大的牴觸情緒，以打醬油的心態來敷衍，會前，他們根本不願意做充分準備。有時他們還會故意躲在人羣后，發呆或做閒事來拖延時間，結果自己的優秀就被深深地埋沒。
職場成功人士的體會是，“永遠坐前排，要讓上級看見你”，目的是要在領導心目中建立一種對你的印象。會前要做好功課，點滴細節都要考慮到，因為好的點子並不是“靈光一閃”就出現了，必須要有所醖釀才能產生靈感。在遇到討論阻礙時，有準備的職員要以恰當的方式來表現自己的實力。比如，精心製作的幻燈片可以看出你的認真程度，良好組織的口頭表達可以體現你的自信，有邏輯性的分析可以展現你的專業和實力，百問百答可以彰顯你的機智……這樣的開會態度和行為，才能讓職員和組織深度捲入，獲得公眾的高度評價。
關鍵時刻二
職位空缺時用主動頂上來
當同事離職、休假或緊急情況下缺乏合適人選時，上級就會對這塊沒有落實責任的工作心存顧慮，如果職員能夠主動請纓，就能讓上級心生感激，覺得他善於為組織分憂。雖然會遇到一些同事不合作的阻力，但如果職員能夠堅持以工作大局為重，最終能以個人能力、專業和人品征服他人，組織必定會在人員任用上給予敢於承擔責任者足夠的回報。
當然，為了能填補好不確定時間出現的空缺，智慧的職員就需要動點小心機。一是要額外學習一點不同崗位的知識和技能，增強個人多面手的內功;二是要關注單位局面的變化，留心單位內的工作責任、銜接等，為自己創造機會;三是要捨得付出，不計較他人的非議，甚至要承受得住老闆的懷疑和高要求。
關鍵時刻三
單位的業餘文化活動要勇於參與
各個單位都有自己的文化活動來加強團隊的凝聚力和宣傳組織形象。一個有晉升潛力的職員萬萬不可忽視這些橋段，這也是一個人展現自己優質外形、不俗談吐、豐富經歷、健全人格的良機。或許小職員因為職位卑微，無緣和大領導直接對話，但在一些公開場合，如果能以出色表現讓大領導和更多的同事注意到，欣賞到你的某一方面的閃光點，這種好印象會被帶到其他工作場合，獲得意想不到的結果。
別在乎積極參加活動會讓自己一改往日的形象，也別擔心自己被耍寶了會被人視為弱智，實際上，一個敢於袒露自己真實內心的人，才更容易被人發現、認識和接受的。
關鍵時刻四
新領導降臨時要努力融合
領導的在職時間一般為3～5年，所以領導的更替會帶來組織格局的洗牌。許多職員都消極對待來來去去的領導，認為只要自己做好分內之事就好了。實際上，每個職員都需要和領導站在一起，不管來者何人，職員要主動親近上司，善意地對待自己的新領導，不能因為他們某些專業能力不如自己，或者因為他的來源可疑而對他疏離，積極地心理融合對整個單位和個人來説，都很重要。
新領導來臨，成熟的職員會替他着想，分析他的顧慮和不便之處，主動替他介紹各種人和事，幫領導維持穩定的格局。等新領導站穩腳跟後，成熟的職員自然就成為他的心腹了，獲得重用也在情理之中了。
關鍵時刻五
要與單位同甘共苦
任何單位都有一個起起落落的過程，很多職員覺得前途無望，都紛紛離開了，這是人之常情。如果某些職員對單位有感情，能夠在單位發展的生死關頭，不離不棄，盡力地解困，就容易感動單位的領導，覺得他們人品貴重，忠誠度高，值得留用。在單位度過危機之後，甚至領導人另有事業領域時，一定會優先想到那些忠誠可靠的員工，給予重用和優待。此時，職員能力上的小瑕疵、閲歷上的粗淺都不成為提拔的阻礙。因為這些都是可以在工作實踐中得到改進和提高的，對單位的領導人而言，高度的忠誠度才是最難以培養起來的員工素養。
每一位身在職場的朋友都會有想要找一些工作勵志經典文章來看看的時候，那麼工作勵志經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作勵志經典文章：打雜起步
文|曹德旺
在我看來，能不能吃苦、經不經得起折磨，是衡量一個人能否真正成才所必需的標準。——福耀公司現在的副總裁陳居里，1990年畢業於北京航空航天大學信息管理專業，當時收到國內國際許多頂尖公司的邀約。但是，他想回福建工作。一天，他途經福耀時，看到我寫在人行天橋上的標語，“我們要成為汽車玻璃供應商的典範”，臨時決定下車，走進了工廠。
他到了公司人事部門，自我介紹後，人事經理帶他來見我。那時，只要是大學生，我都想要。在見到居里，大致瞭解了他的學校、專業、家庭情況後，我説：“留下來幹吧。”
他同意了。我們的交談，前後不到5分鐘。
最開始他被安排到垂直爐上三班倒，每天得用一輛平板車把廢棄玻璃從車間拉到外面的玻璃堆去倒掉。一車玻璃有一兩噸重，最多也就安排兩個人去推。居里長得文文弱弱的，但是他一樣順利度過了工廠規定的磨鍊期。
因為文弱，又不太愛説話，居里經常替人家背黑鍋。別人做錯的事，都往他身上推，他從不辯解，默默地承擔下來。有好幾次，我有些生氣，調換他的工作崗位，貶他到車間上班。每一次，他都堅強地挺了過來。
有一次，我問他受了那麼多的氣，為什麼沒有選擇離開，他回答説：“只要福耀還有一張我的辦公桌，我就不會離開。”
“為什麼?”我再問。
“因為您。”居里的回答很乾脆，“您是一個正直的人。有幾個公司能像我們這樣，公司的利益和老闆的利益完全一致?這麼好的公司，並不容易碰到，我有幸進來，怎麼會輕易地離開?”
“你為什麼不申辯呢?”我問。
他淡淡地説：“申辯會讓您覺得我在推卸責任，很難細究，我就索性不申辯了。”
他告訴我，他看過一本關於成功人士的書《艾科卡自傳》，艾科卡説：“我用20xx年時間為福特工作，就是為了最後5年大幹一番。”
他認為，每個人的一生，可能多半時間都在打雜，有了機會，你才能做一些重要的事情。前面十幾年二十年的雜事，你是一定要做的。
不打雜，人家怎麼了解你呢?他説：“我記得畢業那天，老師説過一句話：一個人如果現在不打雜，以後終究要打雜;一個人現在打雜，以後終會不打雜。這句話對我影響很大。“打雜”可以理解為，為學武功而為師父掃地倒罐;也可以理解為，初生牛犢為自己的無知付出的代價;也可以理解為，和企業建立親和力的一個過程。只有經歷這樣的“打雜”，企業才可能最終認可你的才幹，願意給你所期望的待遇。
找工作就好比賣東西，只有先展示性能、展現你的本事，才有可能得到一個好價錢。本事是看不見摸不着的，人家怎麼知道你有本事?所以你得做。”
他的英文底子比較好，後來就去處理香港進出口業務，一直幹到香港公司的總經理。1999年12月，我任命陳居里為集團副總裁，主管海外維修市場銷售系統工作，一直到現在。
工作勵志經典文章：寫給職場小鮮肉
當前職場往往充滿險惡，員工間明爭暗鬥、老闆對員工的職業技能水平越來越高、每日的工作日益繁瑣。不少聰明的員工往往能巧妙的處理好這一系列問題，得到老闆的賞識，迅速晉升加薪，而那些老實的、不求上進或者不夠靈巧的員工或許就只能長期在公司的最底層徘徊。其實掌握一些職場小竅門並非難事，小編總結了以下四點，或許聰明的你掌握之後便能迅速成為職場老手。
要點一：八小時之外堅持學習
八小時以內決定現在，八小時以外決定未來。“沒有時間”成為很多職場人士感慨的憂傷煩惱，非社會發展太快，是思維反應太慢，後期的學習沒有跟上。人生有兩大悲哀：結婚之後不再戀愛，畢業以後不再學習。
現代職場人很重視投資理財，但往往理的都是實際的財，忽視了個人價值的投資。人生的每個階段，都要為自己適度的充電，使自己處在保值增值狀態，這也是一種理財之道。
要點二：融入集體，學會團隊合作
一個人也只有當他把自己和集體事業融合在一起時，最能體現出他的力量和價值。如果沒有團隊，你常會陷入孤軍作戰，很難進入良好的職場角色。
在職場上也不要吝於付出，多為團隊利益付出時間和精力，想必同事、領導也都看得見。同事之間相處，破冰最困難，善於利用你的午餐和下午茶時間擴大交際圈，讓大家知道你的想法，自己也能更好的融入團隊。
要點三：勤于思考才能高效工作
很多人渴望成功，因為丟掉思考這筆巨大的財富而南轅北轍。不經過大腦做事情，十有八九是要後悔的。
領導比較喜歡能夠獨立思考、善於主動解決問題的員工，努力地培養自己的思考品質，讓自己在工作中能主動發現並解決問題，而不是一味地找藉口。勤思考有助於挖掘你的潛能，要想獲得驚人的成就，必須動員你全部的潛能。
要點四：社交讓你在職場如魚得水
無論在哪，都不可否認人際關係的重要性，特別是職場。據統計資料表明：善於社交的人，工作成功率與個人幸福達成率在85%以上，一個人獲得成功85%決定於人際關係。
學會傾聽是建立良好社交網絡的前提，但很多職場新人常常急於表達想法，而沒聽清對方的要求出現工作失誤。善於發現溝通、交流的機會也是一項非常重要的能力，實際上，很多工作契機和合作關係都是從基本的溝通開始的，不努力發現就缺乏溝通的機會，更談不上合作。