激勵工作勵志的經典文章

每一個正在職場中努力奮鬥着的年輕朋友都應該找一些關於激勵工作勵志的經典文章來看看，那麼激勵工作勵志的經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。

激勵工作勵志的經典文章篇1：工作中，學會控制自己的情緒

貝多芬曾説過：幾隻蒼蠅咬幾口，絕不能羈留一匹英勇的奔馬。每一位優秀人物的身旁總會有各種紛擾，對它們保持沉默要比尋根究底明智得多。我們應當保持一種温和平靜的心態，從容地面對工作和生活中的紛擾。

每個人的工作中，都難免有不如意之事，有時是因為眾多煩瑣事務纏身，有時也可能是他人的不合理舉動讓人們震怒，有時又是因為與同事或領導之間一時的誤解。這種情緒雖然可以理解，但是萬萬不可陷入其中，誤了更為重要的本職工作。

如果一個人的意志力堅固得跟鑽石一樣，並以這種意志力引導自己朝着設計的目標前進，那麼所面對的一切困難都會迎刃而解。相反，不擅長控制自己情緒的人則會讓自己的人生變得一團糟。

一個心智成熟的人，必定能控制住自己所有的情緒與行為，不會為一點小事抓狂。當你在鏡子前仔細地審視自己時，你會發現自己既是你的最好朋友，也是你的最大敵人。特別是你要控制別人之前，一定要先控制住自己。如果你不能征服自己，就會被別人所征服。

所以，就算工作不盡如人意也不要愁眉不展、從此懈怠，要學會掌控自己的情緒，讓一切變得積極起來。

情緒是可以調適的，只要你操縱好情緒的轉換器，隨時提醒自己、鼓勵自己，就能讓自己常常有好情緒，保持陽光狀態。那麼，當壞情緒突然來臨時，如何調適，操縱好情緒的轉換器呢?下面的方法可以供你參考：

1.制怒。

在你情緒即將爆發的時候，先忍耐一下，想想你的情緒爆發後會帶來的影響以及這種影響對你是不是有利，是不是對周圍的人有幫助。俗話説“三思而後行”就是這個道理。

2.宣泄。

情緒不能在心裏憋得太久，否則對身體不利，因此我們要學會宣泄。但要注意一點，就是自己在宣泄情緒的時候，不能給周圍的人帶來影響。比如，不高興的時候可以做做運動，聽聽音樂，或者是看看電影，和朋友聊聊天，只要有助於自己的情緒好轉，又不影響他人，就可以考慮。

3.代償轉移。

一個慾望得不到滿足的時候，可以嘗試用滿足另一個慾望來調節自己的心情。説不定在滿足了另一個慾望之後，你就會忘了當初你想要的是什麼了。

4.放鬆。

心情不好的時候，可以讓自己放鬆一下，不僅是身體放鬆，心靈更要放鬆，最好能使自己進人一種安靜狀態，這樣就可以很快地消除不良情緒。

5.昇華。

把對生活的不滿情緒轉變成一種工作的動力，用這種動力來改變現有的生活狀態。

6.鎮靜。

人生最不能缺少的技能之一就是要學會鎮靜，當我們在受到驚嚇或者是受到意外打擊之後，第一要緊的事情就是鎮靜，只有等自己鎮靜下來以後，才能思考對策。

激勵工作勵志的經典文章篇2：職場新人不得不知的八條規則

不要在客户面前談公司內部的事

不要在客户面前滔滔不絕地説“我們經理上次還説……”這樣的公司內部的事。可能因為你無意中的一席話，而破壞了公司的形象。即使對方在閒聊中問東問西，也最好能適當地敷衍一下。

不要有金錢上的往來

你是否部在發薪日前夕，要求同事“抱歉，可不可以借我點錢?”對方或許不想讓你覺得他是小氣鬼而借給你，但其實應該儘可能避免和同事之間有金錢上的往來。如果還錢又拖拖拉拉，更會在朋友關係上產生負面影響。

不在公司打私人電話

如果你在埋頭工作時，聽到鄰座的同事打私人電話，“真的嗎?我跟你説……”的時候會有何感想?即使不是上司也會生氣吧。所以上考慮“TPO”(時間、地點和場合)後採取行動。即使用內線電話找公司裏的人聊天，別人也會看在眼裏。

衣着不要太誇張

“今天下班以後要去聽音樂會……”、“反正公司裏有制服，別人不會看到”，有些女士會以此為藉口，穿一些不合時宜的服裝去公司，但其實走出更衣室後還是在公司裏，也可能被公司以外的人看到。如果真的有需要時，可以走出公司後去其他的地方換。

公司戀愛要特別注意

與每天都會碰面的同事很可能會陷入熱戀。但是，如果將兩個的私人關係帶入公司就是違背常識，如果無法控制自己在上班時專心工作的能力，就沒有在公司戀愛的資格。

注意小節

儘量不要在辦公室接待親友同學。不要隨便串崗，影響他人工作，不要隨意翻看他人辦公桌的公文、信件，不傳閒話，不隨便打聽別人的事情，尤其是不能“打破砂鍋問到底”。如住集體宿舍，除節假日外儘量不要在寢室內飲酒、打牌、搓麻將等等。

適當選擇休假

從一開始工作，員工就有享受休假，但很多公司還是希望員工工作半年或者一年之後再休假。如果你在第一年裏已經有了休假的計劃，你應該儘快讓老闆知道。最佳的時間是在你接受這份工作時就提出。大多數的經理們會理解並且設法滿足你的這咱需求，而他們不希望你在事後很突然地提出，這會讓他們很費力地去向HR部門解釋。另外，這還取決於公司的企業文化。

請假儘量錯開星期一

許多經理們會把週一的缺席視同為週末的早退。上班遲到也是要不得的。

激勵工作勵志的經典文章篇3：把寬容留給折磨你最深的人

對職場中為難你的人、競爭對手，不可睚眥必報，請多一分寬容。因為從另一個角度來説，他們也是提升你的貴人。對曾經有恩於自己的人寬容是一種回報和抵消，而面對折磨自己最深的人寬容體現的是人性的一種美德——大度。

職場中器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其他人的排擠;把同事當做阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室裏立足。同事之間，難免有摩擦，有些人有時還特別針對你，處處為難你。“多行不義必自斃”，他最後把自己陷進去，此時的你不該落井下石，而該寬容諒解。

今日同事落難，你不落井下石，會贏得一個朋友。他日東山再起，沒準獲得比你更高的成績。對於那些跟自己有競爭關係的人，不妨試着去讚美他，往往可以神奇地化解彼此間的敵意，在職場上，減少樹敵，就會增加安全保險。

生活中，我們總會避免不了與各種各樣的同事打交道，其中也包括那些處處給自己下套的“仇人"。古人道：“仇人相見，分外眼紅。”由此可見，對“敵人”向來就應心懷憤恨，難道這就對了嗎?非也。

為什麼要感恩你的仇人

雖然他是你生命中一把鋒利的“刀”，它咄咄逼人的寒光既會使你感覺到危機的存在，同時也會照亮你職場前進方向。如果沒有它，或許你就會在“沾沾自喜”、“自以為是”中漸漸迷失自己，所以這把“刀”恰恰激發了我們的鬥志，讓我們的人生亮出精彩的一劍。

讓我們來看一個故事：

有一羣狼，經常到一個牧場叼羊，牧場主用了整整一個冬季，請獵手圍獵狼羣，隱患總算解除了。可是過了不久，羊羣開始流行疫病，羊大批地死掉，比遭受狼患的損失還大。牧場主又請來醫生，給羊羣進行防疫治病。

但是，不知為什麼?疫病還是不斷地發生，沒辦法，牧場主只好請來一批專家會診，而專家的結論卻是去找幾隻狼來，放到附近的山裏去。原來，狼先前的光臨，對羊羣有着天然的“優生優育”的作用，狼的騷擾，會使羊羣常常驚悸奔跑，羊羣也因此格外健壯。

這僅僅是一個故事，但卻讓人深思。在生物鏈中，狼是羊的天敵，如果沒有了狼這個“對手”，羊就要面臨災難，這就告訴我們：如果沒有敵手的威脅，自身免疫力就會下降，從而不打自滅。在職場中，如果沒有“折磨”我們的同事，我們又怎能提高職場“免疫力”呢?

是誰成就了你的成功

沒錯!是你的對頭，是那些處處説你風涼話，處處與你作對，處處攻擊你的對頭。人性本不服輸，對頭對我們的刻薄與諷刺恰恰成了一股不可阻擋的力量，推着我們向前，向前，再向前……

古往今來，敵手成就偉人的事例屢屢可見，比如，戰國時期，六國“成全”了秦國的統一;宋朝時期，朝廷的逼迫成就了梁山一百零八條好漢;電視劇《大染坊》裏的陳六子，同行都與他作對，但最後在仇人遇難時，他卻不記前嫌，出手相助，在成就別人同時也成就自己。

美國拳王泰森稱霸拳台，擊垮了一個又一個挑戰的對手，不想勝利和鮮花帶給他的是驕狂、麻木和放縱，最終因罪下獄，美國輿論驚呼“拳王.沒有被敵手打倒，卻被自己打倒了”，這也是所有泰森迷心頭抹不去的一個遺憾。

世間，無論動物還是人類，都不能失去自己的天敵或“仇人”，因為，它們可以激發我們內在的潛能，而我們對他們最好的“報復”就是：運用那股不凡之氣，使自己邁向成功，以成功和“成功之後的感恩胸懷”對待當年的仇人，把仇人變成朋友。正所謂“不打不相識”。

同一辦公室裏有年齡、條件相仿的同事實在是件頭疼的事，因為人人都會把你們兩個拿來比較。其實辦公室裏同事間本來是既合作又競爭的關係，以健康心態看待競爭關係，同事的能力越來越強，等於是在無形中促使你提升實力。

更何況，在全球化時代，本來就不應該把眼光侷限在一屋檐下的同事，而應該將全球的精英視為真正的競爭者，如此一來，自然就不需要把同事當“冤家”看待了。

印度詩人泰戈爾曾説：“越是有人責備我，我就越堅強;越是面對刻薄的人，我就越懂得寬容。”當然，作為公司的一位職員，難免會碰到對你橫挑鼻子豎挑眼的人，難以相處的人也肯定少不了，如果你對他們也顯示出極其厭惡之意，則無異於顯示自己度量的狹小。

所以你應該拿出你的誠意來，誠心誠意欣賞對方的長處，對於對方出錯的地方，你也應該開誠佈公地與他商討，消除彼此之間的敵意。

每個人都有自己的世界，可悲的不是活在狹窄的天地，而是隻活在自己的世界中，一味以自己的眼光看待別人。因此，為人處世的最高境界就是懂得向刻薄的同事學習寬容。

寬容，向越討厭的人、越恨的人表示。這是一種難能的堅韌，是一種厚積薄發，是一種贏得真正朋友的行為。職場中同事對你越挑剔，事事都針對你、打壓你，你不必着急，總會有“柳暗花明又逢春”的，寬容讓你贏得更多的職場支持者，更多的擁護者，更多的朋友。

“把寬容留給折磨你最深的人，把屬於自己的勝利默默藏在心裏。”這是一種高明，一種真正馳騁職場、擁有幸福人生的大智慧!