工作勵志類文章

我們都應該時常找一些關於工作勵志類的文章來看看，那麼工作勵志類文章都有哪些呢?一起來看看吧。

工作勵志類文章：為生命打工

縣醫院要招一名温柔善良的特殊女護理員，主要工作就是在搶救病人時，用温暖的雙手握住病人的手，並與病人説話，這樣可以讓病人放鬆，以便順利進行手術。

許多應聘的姐妹，聽説要用自己如葱的玉手去握病人，都嚇得花容失色，掉頭就跑。

小琴大學畢業回了家鄉。見醫院要招人，便準備了簡歷來試試，不料，一眼就被看中。經過一番矛盾鬥爭，她答應留下來。

第一天上班，小琴便遇上了一位75歲高齡的老太太做白內障手術，由於眼科手術採用局部麻醉，老太太思維非常清醒，顯得很緊張。小琴上前，輕輕握住老太太的手，安慰她説：“婆婆，您不用怕，有我在，您就將我當成您的孫女吧。”老太太的手開始緊緊抓住她不放，但慢慢地鬆了，平靜下來，心跳與血壓也恢復正常，手術做得很成功。　　小琴感到很自豪，雖然擁有這份工作不是她的本意，但能夠減少病人手術中的風險，就相當於挽救了生命，為生命打工，值得。

接下的幾年工作中，小琴握過不同病人的手，她儘量以親人的身份去貼近病人，有時候是姐姐，有時候是妹妹，有時候是女兒，但令她終生難忘的是一次她當阿姨。

那一天，小琴剛到醫院，救護車便鳴叫着送來一位小女生。這個女孩因頭天班上一位男同學過生日，回家晚了，被父母訓斥了一頓，一時想不開，喝了藥。

小琴趕到手術室時，醫生正在全力搶救，女孩臉色蒼白，嘴裏全是血，已説不出話，只一個勁地流淚。小琴上前，握住女孩的手：“小妹妹，你一定要挺住，阿姨在你身邊，睜開眼睛看看阿姨。”女孩的手動了一動，把眼神掃向小琴，目光裏有一種強烈的渴望。“對，你就這樣看着阿姨，不許閉上眼睛，阿姨要與你好好説會話，然後你再睡。”小琴繼續説。女孩似乎有了些精神，勉強露出一絲笑容。　　小琴開始慢慢地説，女孩則靜靜聽着，但不久她的手開始變冷，眼睛微微閉上，臉上還留着殘存的淚。

小琴的淚水也止不住地流，為生命的脆弱，也為自己的無能為力。她永遠也無法忘記女孩走時那渴望的眼神，認為是自己選擇的話題不好，沒有引起女孩的興趣，而病人只有在有興趣聽時，才不致於陷入深度昏迷，從而給搶救創造良好的條件。

她開始買來各種心理書籍學習，並把這些知識用於實踐。短短兩年內便由一名普通的護理員迅速成長為一名出色的心理護理專家，多次奇蹟般地讓病人轉危為安，大家都親熱地叫她“生命之手”。　　現在，她決定終生從事這項工作，能夠用自己的愛心讓別人的生命得以延續，是一件欣慰的事，而這，便是奉獻的全部意義。

工作勵志類文章：把求職當成求生的戰鬥

職場如戰場，這句話對於千百萬個奔波在求職征途上的求職者來説，應當是深有體會的。可是，為什麼在現實生活中，總會有些人在求職的“戰場”上屢戰屢勝，有些人卻是機關算盡，使盡全身解數依然寸步難行呢?

我以為以下兩則小故事很能説明問題。

第一個故事説的是，一隻飢腸轆轆的老鼠掉進了個還有大半缸米的米缸裏，面對如此豐盛的美餐，老鼠高興極了。當它在這個米缸裏度過了一天“吃了就睡，睡了就吃”的日子後，便決定把這個米缸當做自己的“家”。　　不愁吃喝的日子開始了，老鼠的身體一天天地發福，缸裏的米一天天地減少，終於有一天，缸裏的米被老鼠吃光了，可是這隻吃得溜溜圓的老鼠，卻再也無法從米缸裏逃出來……

第二個小故事是關於一頭驢子的，它不小心掉到一口枯井裏，哀憐地叫喊求救，期待着主人將它救出來。驢的主人召集眾人來救它，可是想了許多辦法都不可行。最後大夥都認為，反正這驢也老了，倒不如把枯井填了，免得以後出現類似的悲劇。

當第一杴土扔進枯井的時候，驢的叫聲更淒厲了，它不想主人就這麼把它埋掉。可當第二杴土扔下去的時候，這驢卻安靜了。再後來，當一杴杴土不斷地拋進枯井，人們驚奇地發現，那驢不斷地抖落背上的泥土，並且把泥土踏在腳下踩實，一點一點地將自己墊高……就這樣，驢終於在那些“填井土”的幫助下，走出了枯井。　　死在米缸裏的老鼠與走出枯井獲得新生的驢，兩個截然相反的結局後面所寓意的哲理，正好是筆者在文章前面所提出的，“為什麼在戰揚一樣的職場中，有人是成功者，有人卻只能是失敗者”這一問題的答案。

把求職當成一場求生的戰鬥，嘴上説起來容易，可一旦面對“掉進米缸裏的老鼠”般的“優越的薪酬，舒適的位置”的時候，又有幾個還會牢記“求職”如“求生”的嚴酷現實呢?　　一個人在求職的過程中，有可能遇到很多很多“掉進米缸”的機遇，也有可能遇到成為“驢子”的時候。在機遇和陷阱面前，求職者是做一隻貪圖安逸卻最終走向死亡的“老鼠”，還是做一隻坦然地接受埋向自己的泥土，一點點接近井口的“驢”。何去何從?求職者當有所領悟有所啟發。

工作勵志類文章：職場最容易下崗的六類白領

職場如戰場，有時候風平浪靜，轉眼間又波濤洶湧，競爭非常激烈。那麼什麼樣的白領最容易被OUT呢?

沒有一技之長的“幼嬰型”

在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。

因此，既非“能才”又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。

缺乏團隊精神的“鯊魚型”　　隨着社會分工的細化，一項工作往往只有在羣體的共同協作下，才可能高效率地圓滿完成。因此，未來社會中個人需要團隊，團隊也需要個人，二者互相需要。倘若個人不善於協作，沒有團隊精神，結果個體只能被團隊拋棄。

頑固不化的“貝殼型”

社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化着的社會環境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。這就要求人們不斷地更新知識、提高技能、調整心態給自己重新定位，以適應未來的角色。那些固步自封、不思進取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優勢，以至淘汰出局。　　循規蹈矩的“機器型”

時至今日，具有開拓、創新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發個指令，按鈕才會動一動的“機器型”人才很難適應未來瞬息萬變的社會環境，會更多地被擠進失業者的行列。

只説不做的“喇叭型”

有些人似乎滿腹經綸，經常談些“非驢非馬的東西”。似乎他只要一説，一切都在變。事實上，一切都沒變。顯而易見，這些“言語的巨人，行動的侏儒”同那些“少説多做”的實幹家相比，在競爭中更容易失去一切。

辦事效率低下的“烏龜型”

默默無聞，看似忠實可靠的“烏龜”確實能喚起人們的同情心。然而，在已經出現的高節奏、高效率的殘酷市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的“烏龜型”人才，將毫無疑問地會被激烈的競爭大潮所淹沒。