企業營銷成功案例：青啤的通吃法則

最能體現青啤經營藝術的，莫過於它的擴張以及消化被購併企業的做法了。下面本站小編帶你瞭解一下企業營銷成功案例：青啤的通吃法則，歡迎閲讀。

企業營銷成功案例：青啤的通吃法則

先説擴張。

北到雞西南到珠海，青啤購併的企業在中國的沿海地帶已經形成了一條“疏”、“密”不一的飄帶。密集的區域集中在珠江三角洲、長江三角洲、北京、山東等經濟較發達地區、中心城市和水源地;鬆疏的區域雖然企業少，但戰略位置十分重要，比如西安啤酒廠佔據了西部地區的要塞，雞西、鞍山啤酒廠在東北地區形成呼應等。

仔細分析，這樣的佈局是有其講究的。青啤華南事業部的深圳、斗門、三水三個企業，華東事業部的上海、揚州、蕪湖三個企業，均呈三角形分佈，其鼎立之勢既有利於互為依託穩固三角形之內的市場，又有利於形成合力開拓三角形外圍的市場。難怪彭作義把這種佈局形象地稱為“組合拳”：“單拳”出擊，無論是直拳還是鈎拳，都是單薄的，“組合拳”則可以威力大增。

據悉，青啤這種四處落子搶佔“大場”的做法始終遵循着四條原則：市場佈局合理--每個企業要有半徑150公里以上的“市場圈”，不能造成市場重疊;市場潛力大--這一地區的人口密度、消費水平、消費習慣等，符合啤酒企業的市場拓展要求;有一定的人才資源--被購併企業要有熟練的啤酒生產線操作工人，有一定的管理基礎;長短期利益兼顧--被購併企業既要在短期內見到效益，又要有適合長遠發展的巨大空間。

其實，除了這四個原則外，青啤還有一套規範而細緻的購併運作法則。例如在選擇購併途徑的時候，青啤一直堅持破產收購、政策兼併、控股聯合三種方式。無疑，這樣做可以最大限度地保證購併的低成本。目前，青啤所購併的31家企業，收購投資加上技術改造投資，比正常建廠的投資降低了2/3。也就是説，如果正常建一個5萬噸的啤酒廠，投資需要1.5億元，青啤購併5萬噸企業的投資平均則為5000萬元左右。按照啤酒企業的慣例，5萬噸的產銷量為盈虧平衡點，青啤購併企業的盈虧平衡點則降到了3萬噸。

再談消化。

無論是大勢所趨還是戰略需要，操作失誤都可能會導致戰略的崩潰。要在短時間內消化這麼多企業畢竟不是簡單事，青啤靠什麼化解風險和提升被購併企業的競爭力?

其一是管理模式改造。

青啤管理模式的主體架構由9部分組成：一個核心、六個體系和兩個支撐。一個核心是科學嚴格的管理與和諧的人際關係相結合;六個體系即質量保證體系、生產運行體系、人力資源管理體系、市場營銷體系、財務管理體系、發展創新體系;兩個支撐是企業文化和工藝技術。對購併企業，青啤一般只派總經理、財務總監和工藝技術總監三個人，同時專門組成了貫模、貫標、工藝技術三個小組，深入企業，將管理模式、工藝技術、ISO9000質量標準迅速而有效地貫徹到被購併企業中。

那麼這三個小組是怎樣運作的呢?

以去年11月剛剛控股收購的三水強力啤酒廠為例。在進行購併的前期，青啤的工藝技術組已提前介入，並設計好了技改方案;企業購併進來後，工藝技術組馬上進駐，按照青啤的工藝要求對設備進行改造，同時按照《青島啤酒操作法》對員工進行工藝培訓;貫模組和貫標組也同時進入，按照青啤的管理模式建立管理架構，按照ISO9000標準建立質量體系，特別是加強對員工的培訓，注入“青啤文化”，使其能夠儘快在行動上統一到青啤的管理模式上來。其實，青啤購併的30多個企業基本都是按照這一模式來運作的。

其二是控制營銷網絡。

在購併過程中，為了將營銷網絡牢牢控制在自己手中，青啤對被購併企業建立起了“直供模式”。直供模式的特點，概括地説就是：“門對門服務”、“地毯式轟炸”。“門對門服務”即從廠門到店門送貨上門，“地毯式轟炸”即不放過任何一個可以賣啤酒的銷售點。這種直供模式是每一家被購併的企業都需要“克隆”的。當然，模式不變，方式可以靈活選擇。青啤華東事業部就探索出了直供+深度分銷+與分銷商合力開發的模式：在適合直供的區域進行直供銷售，在適合銷售商銷售的區域交給分銷商分銷，市場佈局因地制宜，合理劃分。但不管哪種模式，都要做到：酒到哪裏，人到哪裏，管理到哪裏，企業文化延伸到哪裏。

值得注意的是，在收購與消化過程中，青啤總是強調企業文化要“兼收幷蓄”，併力圖做到將青啤的企業文化與當地人本文化相結合。所以，青啤的擴張藝術，在一定程度也可以説是一種文化擴張的藝術