職場勵志哲理好文章
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職場勵志哲理好文章：假如工作就是一輛公交車
我覺得公司就像一輛公交車，提前上來的乘客因為他們起點站就上車了，所以佔據了最有利的座位。後面上來的雖然可能曬着太陽，吹着風，但至少也有個座位。這兩種人不管你上來多少人，都跟他們沒什麼關係，位子穩穩的。 一般是什麼人呢?第一種最早上車的是聯合創始人或者股東。第二種上來的往往有良好的人際關係，比如跟老闆是朋友。
再後面上來的聰明點的有個扶手，也能站穩了，比如具有不可替代的技術能力。最可憐的是靠近門口的，上來個乘客就要挪動下，一不小心就會被擠下去，我們説的職場危機就是這類人。
他們應該怎麼辦呢?
一種方法就是找到扶手，技術和客户總之要抓一樣。有了技術這個公司混不下去，其它公司照樣吃得開。試想一個華為的技術跑去一個一般的民企也可以風生水起，這叫瘦死的駱駝比馬大。有了客户公司一般不敢動，即便是走了，也能從別的角度跟客户建立關係。
第二種方法是往裏面擠，靠近第一批人跟他們聊天，這樣他們可以保護你一下。所以我們就可以看到很多公司一些沒能力的人但可以很穩當的在公司裏，原因就是有人罩着。這種政治讓人厭惡，卻又真實存在。這種人就如同公交車上的老人，只要上車就基本上有座，沒座公交車司機老大也會喊你讓座。
第三種方法是利用公交車的混亂乘機佔位子。公交車一般容易出這麼一些混亂，也叫機會：比如1)超載了，吵吵嚷 嚷，所有人都不得安寧。2)上來個酒鬼色鬼，有些漂亮姑娘就被迫下車了。3)司機不打招呼忽然轉向或者急剎車，弄的大家人仰馬翻，這就是改革。4)有人暈車，只好下車不能繼續坐下去。
第四種方法是快速掌握這輛公交車的運載情況，行駛軌跡，這樣在下一站的時候，換乘其它公交車，把這些經驗帶過去，從而成為有扶手的人。
第五種方法就是帶着這些經驗在站點設立一個諮詢點，路過的公交車你就給他們建議，如何行使更好，如何裝人更科學，然後收取點諮詢費或顧問費，這就是自由職業了。
第六種辦法，就不要再擠公交車了，看到公交車這麼擁擠，一定有不合理的地方，所以你下車去做專車，然後比公交車先到達某個站點，搶佔市場先機。或者自己去做公交車司機。這種就是創業了。
職場勵志哲理好文章：拖延症是因為你沒有目標感和責任感
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如果新認識一個朋友，如何迅速拉近彼此距離呢?我的一個“絕招”是和ta談談拖延症。
據我目測，現在的人十個中起碼有九個都覺得自己有拖延症。像什麼約定好的碰面，恰好點出門;一個月後的考試，提前三天開始複習，對我們來説都是家常便飯。即便再十萬火急的事情，對拖延症患者來説也能死命拖到Deadline前三天再開始動手。
所以，一談到拖延，簡直每個人都大有心得，過往的經歷如數家珍。你説一句，我説一句，最後大家會心一笑，這距離就拉近了。
以前大家都覺得拖延是件可恥的事情，一般都不好意思説出去。可當發現幾乎所有人都有這毛病以後，它便不再成為毛病了，而成了一種默契。反倒是那些從不拖延的人顯得非常奇怪，要麼讓人景仰，要麼看起來像怪物。
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可不管表面再裝得雲淡風輕，拖延症患者心裏多少還是有些自卑的。我們或許會對那些自律的人表現得不屑一顧，真實則多多少少羨慕着他們總能把事情處理得井井有條。
拖延症患者，都是焦慮的。我們其實不是不知道準時完成任務的重要性，也不是不知道自己的狀態不對勁，而是身陷一種習慣性的逃避行為當中，不敢去真正面對問題。
這種狀態持續越久，我們便越焦慮。但一次又一次把事情搞砸之後，便麻木了，破罐子破摔了。而拖延症也就慢慢過渡成了“拖延癌”，自覺無藥可救，那便算了吧。
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我讀大學期間，便是嚴重的拖延癌晚期患者。平時從來不去上課，考試前三天開始複習。能不交的作業儘量不交，一定要交的作業能拖則拖，拖到後面來不及寫，則抄同學的。
事實上，對這種狀況我深以為恥，且想了很多辦法去解決。幾乎每個學期開始，都會列下一大堆雄心壯志的計劃。時間管理和克服拖延症的書看了無數本，但最終往往都以迴歸拖延告終。
這種狀況，一直持續到我創業後才徹底得到解決。下面是個人的一些小感悟，希望對大家有幫助。
一、拖延是因為沒有目標感
“要做”的事情遲遲不做，而採取拖延的策略。那麼在拖延期間，我們又在幹啥呢?
打遊戲、看小説、出去玩，或者乾脆無所事事。這是大多數拖延症患者的常態。
一方面，説明我們對“要做”的事情其實內心是抗拒的;另一方面，也説明除了這些事情之外，我們並未找到別的自己真正想要做的事情。
我接觸過很多拖延症患者，包括我自己。發現他們之所以如此倦怠，都是因為沒有找到讓自己有激情的目標。對不喜歡的事情，拖着拖着總能做完的。如果什麼事情都按照最緊急的狀態搞定，生活便會空出大量的閒置時間，反而不知道幹啥了。
與其説是拖延，不如説是空虛。不是時間太少了，而是時間太多了，又找不到樂意做的事情去填滿它，那種真正無所事事的狀態才讓人抓狂。所以，還不如打會兒遊戲，做會兒事情，不知不覺便拖延了。
而找到目標的人是不會這樣的。完成目標是一個艱苦的過程，需要做大量的事情，會讓人變得非常忙碌。而忙碌的人，是根本不會去思考“拖延”這個問題的。
二、拖延是因為沒有責任感
我們拖延，也是因為沒有責任感，並不認為“按時高質完成任務”是自己的責任。而之所以如此，往往是因為即便不按時完成任務，也不會對自己帶來致命的危害。
考試前三天才開始複習，固然很難考高分，可只要能及格就沒問題了。要完成的項目只剩一天才急急忙忙趕工，可只要能糊弄過去就可以了。即便領導評價不高，也能找到很多借口，不至於被炒掉失業。
大多時候拖延，是因為我們有恃無恐，清楚拖延並不會帶來嚴重的後果。殊不知就是在這樣一次又一次對自己的妥協讓步中，我們慢慢成為平庸的人，這後果其實非常嚴重。
説到底，我們也沒想成為多牛逼的人，習慣於得過且過的狀態罷了。
我之所以擺脱拖延症，很大一個原因就是因為創業是一條不歸路。成功了固然很輝煌，失敗的後果則簡直讓人想都不敢想。我很清楚如果再拖延，等待我的將會是多麼可怕的結局，這逼得我變成一個“負責任“的人，去準時把事情搞定。而這成為習慣後，拖延症自然而然消失了。
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所以，拖延症只是表象，本質根源在於我們對自己沒要求，也沒找到內心深處認可的目標。
不要妄想直接去根治拖延症，也別覺得拖延是一種病。這除了讓你自卑之外，沒啥別的好處。像機器人一樣將所有事情準時搞定，只是一種理想狀態，但真沒多少人能在如此大的壓力下活得開心。
與其如此，不如坦然面對自己的懶惰、懈怠以及各種其他缺陷。但在最重要的事情上，狂飆突進，持續進步。這不難做到，而且能讓你找到真正的快樂。
職場勵志哲理好文章：為什麼事業和家庭很難兼顧?
01
前段時間被一篇文章刷屏了，《最雞血的謊言：你可以兼顧事業和家庭》。
曾經，我們很長時間內都認為，最強大的女人，可以做到家庭和事業平衡。
我們把這個當成最高標準來要求自己，導致我們對職場，對家庭都充滿了焦慮和內疚。
事實上，從“職場媽媽”這個名詞就能看出女性的兩難處境，一邊是“職場”，是自我價值的實現;一邊是“媽媽”，是對孩子的責任。
作為職場媽媽，只要一邊沒做好，就會自我懷疑，我是不是能力還不夠?
現在，終於有人站出來説了實話：別扯了，家庭和事業是沒法平衡的。
瞬間覺得好受多了。
我沒有做好平衡，不是我的問題，是外界對我的要求太離譜了，他們甚至會有一種苛責。
《未生》裏就有一句台詞：職場媽媽就是罪人，在家對婆婆對孩子是罪人，在公司對老闆是罪人。
我擦。
為什麼沒有“職場爸爸”?難道男人不用管孩子嗎?孩子跟男人無關，是女人自體繁殖或者有絲分裂的嗎?
很多時候，我們甚至沒有意識到一種潛在的性別不平等。
比如在《奇葩大會》上，女強人劉楠就説，她和5位男性CEO一起被採訪，男性CEO被問到的，就是關於用户，關於利潤的，而她被問到的，就是：你是怎麼平衡工作和生活的?
憑什麼只要求女人兼顧家庭和事業，男人就只要管好自己就行了?
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事實上，對於男女來説都一樣，家庭和事業，只能有所側重。
如果你兩樣都想要，你兩樣都做不好。
就説我自己吧，唯唐0-6歲那7年，我工作比較清閒，每天有5個小時可以陪唯唐。
那時候我母愛氾濫，做了很多令人髮指的事。
我給他買了600多本繪本，200多本科普讀物，每天陪他讀繪本，還一邊講一邊演。遇到科學話題，我會陪唯唐去做實驗，比如去小區捉一隻蝸牛，研究蝸牛怎麼下蛋……
我為了教唯唐認字，自己發明了很多認字遊戲，比如把認字卡片拿來當玩具，只要認識的字，就可以把它們一腳踢飛……
我還陪唯唐看了很多紀錄片，比如《走進霍金的宇宙世界》，這片子裏充斥着蟲洞、太陽黑子等專業名詞，我們還一直討論人類移居葛利斯581D星球的可能性……
我甚至因為陪唯唐，陪出了心得，直接寫了一本育兒書。
那時候，我大概能算是80分的媽媽吧。
但那幾年，我在職場上，沒有太大的進步，靠着早期的積累，混日子。
而現在，在媽媽這個領域，我大概連8分都不到了，但是我每天在工作中，能獲得非常強大的價值感，每天都能清晰地意識到自己在進步。
我的感受特別真實，那就是好媽媽和女強人，這兩個身份，很難合二為一。
我也想過，解決這個難題，也有一個方法，那就是我徹底不睡覺了。
那樣的結果就是，唯唐還不到10歲，我可能就掛了吧。
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為什麼事業和家庭很難兼顧呢?
很簡單，因為我們的人只有一個，我們沒有分身術。
人的很多資源都是有限的，一是時間，二是注意力，三是耐心，四是自控力，任何一樣，消耗掉，就沒了。
很大程度上，上班和帶娃就是互斥的。
第一，時間上，很難兩全。
你只要在職場花的時間多，你顧家的時間就少;反之也一樣。
朋友就説，平常孩子上學，是奶奶接送的，但如果奶奶有事，去不了，她就得向領導請假。
請假，是解決職場和家庭時間衝突最常見的方式。
孩子病了，孩子家長會，孩子活動日，包括家長老人不舒服，撞上了工作日，都需要在工作時間請假。
偏偏請假，是職場大忌。
你要是經常請假，漸漸的，你就會發現，你被邊緣化了，升職加薪都跟你沒關係了。
第二，注意力上，很難兩全。
朋友還説，她的工作，常常需要幫領導寫材料，一稿二稿三稿……無休止地改。
尤其是有時候要寫大材料，加班寫得着急、上火，本來想回家接着寫，結果一開門，裏面是一個髒兮兮的娃，亂糟糟的房間，還有一個正準備出門吃宵夜或者打麻將的老公。這種情況，真的很讓人抓狂。
第三，價值選擇上，很難兩全。
最典型的場景就是，老闆看重你，讓你出差，結果這個節骨眼上，孩子病了。
去，還是不去?
咬牙去了，一路你擔心着孩子的病情，沒法全心投入，老闆覺得你不專業，事兒多。
結果好不容易把事忙完了，回家，你老公和婆婆卻説，“孩子都病了，你還在外面瞎折騰，你這個當媽的，可真夠狠心的……”。
職場媽媽的辛苦，沒有經歷過的人，很難感同身受。
旁人説什麼兩者可以兼顧，純屬站着説話不嫌腰疼。
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那麼，我們該怎麼辦呢?
你必須做出艱難的選擇，選一個你最想成為的角色，或者説，你現階段最想成為的角色。
不管你選了任何一個，都意味着你要捨棄，要拿得起放得下。
如果你選擇了家庭，那麼，你就專心照顧孩子。
不要有犧牲感和付出感，不要拿這些去綁架你的孩子。
不要羨慕別的女生在職場特別酷炫，年薪百萬，滿世界出差……
高質量地陪伴孩子，就是你當下最該做的事。
如果你選擇了事業，那麼，你就要在職場上火力全開，去提升自己，實現價值，不然你的選擇就沒有意義了。
你選這個，不就是為了成為想成為的自己，同時能給孩子最好的榜樣嗎?
你就不要在上班的時候瞻前顧後了，擔心孩子在學校受欺負呀，擔心孩子吃飯吃得不好啊。