勵志工作的文章欣賞

好習慣的養成，在於不受壞習慣的誘惑。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章指引自己，那麼勵志工作的文章欣賞都有哪些呢?下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的勵志工作的文章欣賞吧，希望能夠對您有所幫助。

勵志工作的文章欣賞：新工作和想像中的差距大怎麼辦

決定你最終能達到什麼樣的目標，是你的綜合價值能力，不是公司環境和起點高低。作為一個工作滿二十年，跨越四個行業、換了六家公司的我，對於年輕的你有這樣的迷茫和猶豫非常理解，我們都是從那個年齡和工作階段過來的，跳槽之後，產生工作不適應和心理落差感，是件再正常不過的事情了。對於一個有事業追求和不滿足感的人，跳槽無疑是種主動地選擇機會，選擇好了，對自己的職業前途受用，選擇不好，也可能影響自己的發展。人生是要算總賬的，換句話説，不管開始如何、中途周折，只要你堅持，最後都能殊途同歸、達到目的。

首份工作以打基礎為主，重點是學會正確有效的工作方法和培養良好的職業素養。工作和學習密切相關，踏入社會的首份工作，就像我們剛讀書一樣，以掌握方法為主，成績是次要的，學會掌握正確的工作方法和明確端正的職業精神是重點。能力大小、業績優劣，不是短短兩、三年就能決定的。掌握好方式方法，即使在最初的一、兩年體現不出過人的能力，但隨着工作職務的提升、工作內容的增加和工作技能的完善，科學合理的方式方法和端正明確的職業精神的作用，就開始逐漸體現和發揮出來。好的工作方法必能帶來高的工作效率;端正的工作態度和良好的職業素養能決定你的職場走向。有了這兩點做基礎，你跳到哪裏都有了底氣做支撐、也就不會茫然了。跳槽前必須要清醒認識到一點，跳槽是為了實現自己更好的職業價值和人生目標，而不是為迴避現在公司存在的矛盾和問題。如果不清楚認識到這一點，為了逃避問題而跳，下一次會在另一家公司遇到其他的問題，與其逃避，不如勇敢面對去解決，解決了就是你的工作成就和職業資本;

你不限制自己，就沒有人能限制你。人最了不起的能力是什麼，就是適應力，環境永遠不會為個人所改變，都需要我們自己主動去適應，存在即是合理、適應才能生存，人和人的距離，往往就是一步之遙，與其等着他人靠近不如自己主動走過去。我曾經跳槽到一家美資公司任職HRM，報道當天老總就回了加州公司總部一個半月，沒有告知公司同事我的職務級別、沒有安排辦公室座位、沒有交代任何工作內容、甚至沒有任何辦公設備。只是頭天晚上電話告知我，先到人力資源部找。結果找到，人家説老總只交代我要到公司本部工作，沒有説具體做什麼，所以她也不知道該怎麼辦。我給老闆發郵件，老闆説你自己先安排工作，其他的等我回來再説。就自己找了個共同辦公區域空位置做了下來，電腦自備、辦公用品自帶。找人要資料，人説你沒有確定崗位，我們不能給你，就自己找些公司宣傳資料、公開欄的通知和紙質的公開資料看。外資人際關係是一種禮貌性的冷漠，同事間早上見面問候Morning，下班道聲bye以外，即使在上下班通勤車上，都互很少説話。人家不理我，就我主動理人吧，早上趁大家去公司餐廳吃早餐時間，我就幫保潔大姐一起打掃辦公區。保潔大姐是公司老人，公司內幕知道不少，我就藉着這段時間，把公司基本情況和上上下下的同事瞭解了個八九不離十。同事們發現我幫他們打掃辦公室的衞生後，態度也開始轉變，主動搭茬問候。遇到財務部月底裝訂憑證，我跑去給財務總監幫忙，忙不過來時，我也幫着跑跑地税銀行，做做數據錄用，後來我想做薪酬制度調整時，財務總監還主動提供了公司前幾年的財務報表給我參考;我利用銷售部門做年度活動的機會，去銷售部門幫了把忙，整個份活動方案，活動當天做了協調和後勤保障工作;藉着和分管生產採購副總半個老鄉的關係，到生產部門去了一個星期實際體驗了一下，初步瞭解生產流程和部門工作情況。等着一個半月老總從國外回來時，把公司上下各部門基本輪了個轉，做了份月度工作總結給老總，沒想到老總第二天開了個高層會議，直接在會上宣佈公司設立一個行政管理部(當初只是人力資源部)，我是部門負責人，享受副總待遇，公司除了生產部門由生產副總主管和財務部門由老總直管外，其餘所有部門均歸我分管，這是我做了多年的HR工作，第一次享受如此大的權限和信任，遠遠超出我當初入職時的預期。

心低時，哪裏都是舞台;心太高，到處都是不公。我自己這麼多年的工作，不管是轉行也好還是換職業也好，在三家公司有過最長一個月的試用期，其餘都是零試用入職的，不是能力原因，而是心態問題。我求職基本不問老闆薪資待遇問題，也很少關注公司給個人多大發展空間，入職後也不會在這些問題上做過多的糾結。人家提供給你的平台和其他人不會有太大區別，給你的只是機會而已，路是要靠自己走出來，這個是自己的選擇，選了就意味着你願意去承擔可能的後果。轉換行業，我最長兩個月連續工作沒有休息過、零加班工資，這個不是公司要求，是自己的決定。想要快速融合到一個新行業新公司，必要的犧牲是要有的，人家不會停下腳步等着你跟上來，只有你利用休息時間去追趕同事、去配合公司。平台也好、鍛鍊的機會也好，很多需要自己去主動爭取。不要小看任何一個行業，再不規範都有一定的主導優勢;不要小看任何一家公司，再不完善都有存在的價值優勢;不要小看任何一個同事，哪怕是保潔保安，都有你所不具備的能力優勢。我個人的從業觀點，即使最後要離開，都要以合格者的姿態微笑着離開，在崗的最後一分鐘都要保持完美的職業狀態。身在職場猶如人在江湖，名聲為重。

學得到得東西是鍛鍊，學不到的東西是磨練。要想走HR這條路，鍛鍊和磨練都是必不可少的——鍛鍊專業技能、磨練為人處世，去與留僅關乎選擇，不代表好壞。

勵志工作的文章欣賞：這兩年上司教我的

如果一個月前問我，他們是不是一個很好的上司，我會唧唧呱呱地説一堆他們的不好。如果現在問我同樣的問題，我會説：我這輩子到目前為止遇上的兩位上司都是最好最好的老闆。因為，人到感覺到東西有可能失去的時候，才懂得珍惜。

回想起來，畢業這兩年，一直和老闆在鬥氣，老闆就像哄小孩一樣哄了我兩年，現在才發現，當時她説的很多話，我當時覺得很官腔，或者很廢話的，原來真的是生活的總結。我不知道未來怎麼樣，如果一切變動都沒有，當然最好不過了。但今天我真的很想把以前她教過我，而我又自以為是地把它當耳邊風的話，認真地縷一縷。

1、如果你一直當自己是新人，你會成功得很快的。(在我現在開始懈怠部分很好很好的客户以後，我才發現這句話不是空話。)

2、只要你願意去跑，市場總是會給你些什麼的。

3、當你每月的收入都過萬的時候，你就知道當初為了幾百塊錢基本工資的差距，而跟老闆鬧翻是多麼的幼稚。‘

4、不要試圖去矇騙你的老闆，因為我們都是那樣子過來的

5、在內部關係面前，外部關係是扯淡;在上下級關係面前，內部關係是扯淡;在指標面前，獎金是假的;在資源面前，指標是假的。(這句話，我覺得是經典中的經典!)

6、再厲害的銷售人員都不可能讓所有的客户喜歡，要當頂尖的銷售人員，你首先要坦然地接受這個事實。

7、不要歎氣，會歎走你的運氣的。(這句話我剛開始聽覺得很可笑，一個經理界別的人説出這麼迷信的話，後來才知道，不讓自己歎氣，就是不允許自己抱怨和泄氣，很重要!)

8、知道有問題了，是好事，因為知道是什麼問題了，就肯定能找到解決方法。所以你應該高興。

9、銷售人員都喜歡把困難放大，把優勢縮小，這用於向老闆申請資源是很好的手段，但記住別到最後把自己的騙了。

10、銷售是一個game，為什麼都想當老大，因為可以制定game的規則。而我們，時刻記住按照規則來玩這個game就可以了。

勵志工作的文章欣賞：那些偷懶的人你應該感謝他們

做好別人不願做的事，才能得到別人得不到的成功。

我大學畢業到一家集團公司的辦公室當文員。辦公室主任有一特長，即文章寫得好，很有思想，公司董事長很器重他，董事長的講話稿和企業的年終總結等一系列重大文章都是出自他的手筆。

我到辦公室後，只能是個打雜的，髒活、累活、沒名沒利的活全歸我幹了。我到後，主任變得越來越懶，一些本來該由他親自去做的工作，也往往推給我去做。

由於企業名氣大，企業經常要參加省市組織的諸如長跑、登山、演出等活動，要現場採訪、拍照。這樣的工作時間長，又不算加班，主任便安排我去。

公司會議常常利用晚上的業餘時間，董事長一開會常常忘記時間，一直開到凌晨。而開會需要錄音、做記錄。這麼辛苦，主任就總讓我去。這樣一來，我很多晚上的時間參加會議，第二天還要整理記錄，寫報道，工作量增加很多。

我們一些新來的大學生在一起時，常常數落那些老同志，如何的懶和刁，剝削我們的勞動，佔用我們的時間，把我們的智慧與勞動成果佔為己有，為此憤憤不平，而且有的人還為此一走了之。

一次省電視台的記者要採訪董事長，董事長時間比較緊，於是安排在星期天的晚上8點鐘。

董事長讓主任陪同。可是主任家離公司較遠，騎自行車要40分鐘。於是他叫我去陪同。我一聽就來氣了，平時晚上總讓加班，我就已經滿肚子意見了，星期天還讓我來，太那個了吧。更何況這件事董事長就是讓他參加的，我和女朋友還有個約會。我很想頂他，但後來想想還是不情願地參加了。那天在接受電視台記者採訪時，董事長興致非常好，冒出了好幾個火花，即企業發展到現在已經是十年了，要“十年歸零”，進行第二次創業，並且準備在十週年大慶時有大的動作。本來這次採訪只談半小時，但由於董事長與記者們非常談得來，他們一談就是兩個多小時，後來還一起去喝茶。當一切都結束時已經是凌晨一點了。當送走記者，我已經非常困了，沒有洗漱倒頭就睡了。

第二天我把採訪紀要整理好，交給董事長。後來又採寫了一篇企業報刊發表的文章，文章標題是“十年歸零從頭越”——董事長髮出第二次創業動員令。董事長感到我非常敏鋭地捕捉到了他的靈感，並且文章的重點突出，主題新穎。董事長非常高興，順便問了昨天晚上主任為什麼沒有來。我説：“他家離得比較遠。”董事長接着説：“要感謝身邊的懶人，要多為自己創造機會!”

從那以後，董事長便常叫我到辦公室去，他有些什麼思想、感悟都讓我整理。再後來年終總結報告也讓我寫。還給我的工資翻了一倍。我漸漸成了公司的紅人，也得到了更多、更大的鍛鍊。

天上掉餡餅，總有它憑空而降的原因。所以，我們要學會感謝別人的懶惰，因為正是他們的懶惰，才使我們擁有了更多做事的機會，為我們搭起了展示才華的舞台與通向成功之路的台階。

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