白領工作勵志文章
相信很多白領人士都會時不時地找一些有關工作勵志的文章來看，那麼白領工作勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
白領工作勵志文章：教你幾招怎麼和上級相處
如果你的上級德藝雙馨，智商情商都很高，你與直接上級無論是工作還是私交都是情投意合，關係融洽。那麼，恭喜你，人生一大煩惱不存在了，請忽略此文。如果你剛入職場，或者雖然身在職場多年，對於和上級相處這個事兒，仍然有些不快或困惑，那希望你能在此文對應的原則或招數中得到一些啟發(百分百的原創經驗哦)。
職場中，隨着職位和工作部門的變化，你可能會應對各種年齡、不同性別、性情各異的直接領導。如果你所在的公司比較大，管理層級比較多，你還可能同時與多個不同層級的領導打交道。這其中可能有強勢的女領導，也可能有年齡較大沉默寡言的男性領導，如何通過你的判斷、分析與見解去影響上級，説服上級，替上級分憂，近而與上級和諧愉快地完成工作目標，是我們與上級相處的最高境界。
和上級相處要通曉三大原則、三大招數，並要將其融匯貫通，靈活運用。
首先，我們得承認，我們與上級最主要的關係，就是工作關係，其他的都是次要關係。這是與上級相處的第一原則。
其次，我們要知道，上級，無論男女，首先是一個“人”，然後他或她是個男人或女人，再然後才是你的上級。這是原則之二。
最後，一個千年不變的真理：你和你上級的關係，有且只有三種可能。第一，能力超羣，替代他;第二，受不了他的風格，走人;三，適應他，並從他身上學到點什麼。如果前兩條成立，那就沒有上下級關係了。所以第三條是第三項原則，要在與上司相處的過程中學習你所不具備的職場素質或技能。
其實工作場合與上級相處無非就是工作中的溝通過程，而職場溝通更多的就是工作的請示彙報了。先提供以下三大招數，後期還會寫系列的文字來分享一些特殊的職場事件如何應對，計劃下一篇是如何應對職場中的尷尬事。
招數一：在工作的開展過程中，如果你與上級意見不一致，而工作責任已經超出你個人能負責的範圍，那麼與上級溝通的過程中要闡明個人觀點，溝通後，如果意見最終一致，那皆大歡喜。如果仍然不一致，記住，一定要不打折扣地執行上級的思路。
好用指數：五星
招數分析：既然是你的上級，在工作的權限總是要大於你，而對一些工作的處置權和責任也要大於你。因此，你的上級是需要最終承但工作結果好壞的責任。所以，當工作中與上級意見不一致，首先要與上級溝通你的想法，但一定要注意方式，否則，一不留神就容易變成頂撞上級，使上級感覺到工作權威受到威脅(因為沒有人喜歡受脅迫，尤其是上級，尤其是有話不喜歡明説的上級)。如果溝通後意見不一致，要百分百地執行上級的思路。如果你仍執意孤行，那不管那項工作的結果是好還是壞，上級都不會感激你的。因為結果好，證明了他的無能;而結果不好，則證明了你的錯誤。如果你聽了上級的指導，即便事後證明你是對的，也一定不要顯示出“誰讓你當時沒有聽我的”的旁觀者看熱鬧的心態。注意，後一句尤其重要。
如果你不是這樣做的，呵呵，相信你已經為你的行為或語言付出相應的代價了，我猜中了沒有?因為，我也是這樣一路磕絆地走過來的。
招數二：當你承擔的工作屬於週期較長，內容複雜，一時又不容易出成果的工作時，記住，一定要隨時讓上級瞭解你工作的進展，重大事項要提前給上級決策的時間。
好用指數：五星
招數分析：對於時刻處在職場氛圍中的領導來説，最不喜歡的就是出乎預料的事情突然發生。因為在壓力和信息量不足的情況下，容易決策失誤最終造成不良影響。
有些工作是需要提前滲透一些信息給領導，或者傳遞一些你的想法，可以不作正式的彙報，但一定要讓上司瞭解你工作的進展，你遇到了哪些問題，你做了哪些努力，你需要怎樣的支持。這樣，上司對你所遇到的問題也有心理準備，能夠提前預見到一些工作趨勢，避免臨時決策，給上司帶來被動。
要知道，一項工作等到領導親自來問你時，説明你已經彙報的晚了。當然，也會有特殊情況，比如，你已經忙得腳打後腦勺了，忽略了一件小事，上司會理解的。最讓上司不能容忍的，是由你負責的一項工作，而你對工作的關注度還不如他。
招數三：要儘量創造些輕鬆的閒聊話題，以放鬆你和上級的情緒，也拉近你們的距離。
好用指數：四星
招數分析：上級工作一天體力與腦力也都處於疲憊狀態，如果這時，你能輕鬆的聊些別的話題，無疑能增進與上級的融洽關係。電影、時政、體育、天氣之類雖然是最保險的話題，但不能體現你們的親密程度。所以，在不涉及人身攻擊和傳播謠言的前提下，可適當與上級分享一些你知道的公司祕聞或者你所經歷的會議的場景，領導的位置難免曲高和寡，上級也想多瞭解一些他所不知道的信息，充當上級的眼睛和耳朵，讓他有心腹的感覺。(此招數實施有一定難度，因為容易弄巧成拙。視小道消息為洪水猛獸的正人君子以及視拉近關係為趨炎附勢的人可以忽略此條。)
注意，原則適用於任何情景，招數適用於相似的場景。瞭解並運用這些原則和招數，是讓你瞭解在職場這個特定的環境中，人和人之間的關係，以及人性本來的面目，有些現象與道德以及情感無關，只是因為大家身在職場這個環境。
還有，如果你看不清某些套路和職場規律，彆氣餒，那是因為你太年輕。這和業務能力無關，和人際交往禮儀無關，和你是男性還是女性無關，更多的是你還沒有機會參與到更重要的業務中，沒有近距離的親歷這些事情的經過。職場也像談戀愛一樣，那些所謂的套路，你經歷了，就知道了。
最後，祝願你的職場生涯一帆風順!
白領工作勵志文章：無論你是領導還是下屬
1. 説話要用腦子，做事慎言，話多無益。
嘴只是一件揚聲器而已，平時一定要注意監督、控制好調頻旋鈕和音控開關，否則會給自己帶來許多麻煩。
講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結果讓人家徹底摸清了家底，還偷着笑你。
2. 遇事不要急於下結論，即便有了答案也要等等。
遇事不要急於下結論，即便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學會等一等、靠一靠，很多時候不但麻煩化解了，説不準好運也來了。
3. 這世道沒有無緣無故的愛，做到心中有數就可以了。
這世道沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，不要參與評論任何人，做到心中有數就可以了。所謂蓋棺論定的道理多簡單，就是有操之過急。誰也沒有理論依據來介定好人與壞蛋，其實就是利益關係的問題。
4. 只有花掉的那部分錢才是真正屬於你的財富。
你就是家纏萬貫，生時捨不得吃、捨不得穿，倆眼一閉，剩下的錢你知道誰花了才怪，冤不冤。還有那些省吃儉用的貪官，好好的高官不做，結果因貪返貧，一分錢沒花着還搭上個人財產全部沒收，慘不慘。
5. 設立道德底線。
做事情一定要事先設立道德底線，小偷也清楚有些東西是絕對不能偷的。所以説事情萬萬不可做絕，落井下石的事絕對不要幹，給別人讓出退路就等於自己前進了。
6. 對於那些經常找你麻煩甚至欺負你的人，能忍則忍。
對於那些經常找你麻煩甚至欺負你的人，能忍則忍，沒必要時刻與莽夫過不去，但一定要給他攢着，新仇舊怨積累起來，正義和真理就屬於你了，那麼瞅準機會一定要徹底教訓他一次，在法律賦予的權限以內，讓小子永遠記住：除了你爹，沒人會慣你這些臭毛病。
7. 對待愛你的人一定要尊重。
對待愛你的人一定要尊重，愛你是有原因的，不要問為什麼，接受的同時要用加倍的關愛回報，但是千萬不要欺騙人家的感情，愛是最珍貴的財富，這是你用錢買不來的財富。
不要讓事業上的不順影響家人，更不要讓家庭的糾紛影響事業。那樣做很不划算，家人和事業都受影響，甚至損失。男人要善於扛事，要把眼淚嚥下去。記住：輕視人家付出的情感就等於蔑視自己，玩物喪志，玩人喪德，愛人是一種美德。
8. 背後誇獎你的人，知道了要珍藏在心裏，這裏面很少有水分。
背後誇獎你的人，知道了要珍藏在心裏，這裏面很少有水分。當面誇獎你那叫奉承，再難聽些叫獻媚，你可以一笑而過，就當什麼也沒發生，也許不久就有求於你，對於那種當眾誇獎你的人，就疏忽不得了，也許你轉過身去,就用指頭戳你，掌握一條原則：逢人多貶自己，少誇別人，選先評優的時候除外。
9. 小恩小惠攢多了就是一個大窟窿，只要接受就一定要找機會回報。
有些人習慣了佔你小便宜，小人小肚腸，大人大度量，有機會坑他一把大的，出一次大血，同樣讓他記住:天下根本就沒什麼免費的午餐，哪有白揀的便宜讓你賺。小恩小惠攢多了就是一個大窟窿，只要接受就一定要找機會回報，行下春風望夏雨，付出就是為了收穫，其實就是一個簡單的種子與果實的關係。
千萬別讓天真給害了，記住：人生如戲，都在尋找利益的平衡，只有平衡的遊戲才有可能玩下去。
10. 做一個人生的觀光客
做一個人生的觀光客吧，説到底只要與人為善，以德服人，離是非遠點，靠家人近點，便有了心安，有了愜意。樂觀的心態來自寬容，來自大度，來自善解人意，來自與世無爭。
壞心情是失眠時折磨出來的，其實現實並沒有你想的那樣糟糕，生命有高峯也有低谷，根本沒有一帆風順的人生，鄧小平怎麼樣，三起三落，最後還不是凡事他説了算。
11. 珍惜善的，也不要絕對排斥惡的，相信擦肩而過也是緣吧
謂的緣分無非只有善惡兩種，珍惜善的，也不要絕對排斥惡的，相信擦肩而過也是緣吧，全世界70億人口，碰上誰也不容易，所以遇到惡緣，也要試着寬容，給對方一次機會，不可以上來就全盤否定。
12. 待人接物要擺正自己的位置。
待人接物要擺正自己的位置，不可以老把自己當人物，老拿自己當領導，老把自己當富翁，老以為自己是情聖，老是自我感覺良好，即便真是小有作為，業績斐然，也要謹慎，要虛懷若谷，要大智若愚，其實人的最終結局都是一樣的，只是你把自己看複雜了，説句俗話：千萬別把自己當回事。
白領工作勵志文章：不喜歡的工作，其實也可以乾的很好
作者：捲毛佟
前幾天一個讀者在後台給我留言，他説自己畢業一年，工作換了好幾家，一直沒有穩定下來。我問他為什麼，他説因為總是賺不到錢，工資太低，所以就經常換工作。我又問他大學學什麼的，他説學編輯出版專業的，因為是調劑的專業所以自己不喜歡，成績不好，覺得自己肯定做不好。畢業後就沒找相關的工作，而去做了銷售，賣樓，賣車，賣保險這些進入門檻比較低的工作，但是依然做不好，家裏人很着急，説他不上進。
他來求助我，是希望我能幫他指點一下如何能夠找到一個穩定賺錢的工作。我跟他説“對於大學生來説，剛進入社會最重要的是培養自己的社會生存能力，你雖然不喜歡你的專業，但是畢竟你在這個環境裏浸泡了4年的時間，對於行業的瞭解，相關知識的儲備都是優勢，就算學習成績再不好，進入社會都是一樣的零起步。如果找相關的工作會比較容易，因為有學歷背景和教育經歷，剛工作不可能馬上找到喜歡的，即使不喜歡，也不代表做不好”。
我認識一個朋友，叫妙妙，在一個兒童美術教育機構做招生，雖然盡職盡責，但是業績總是處於中游，在公司裏面也不突出。
有一次我們閒聊，我問她“你大學是學美術的，怎麼沒去當老師?”
她無奈的看着我説“你以為我不想當老師嗎?我從一個二流大學畢業，想來北京尋找機會，但是這裏人才這麼多，我沒有機會啊，所以只能曲線救國，先進入教育機構，從招生崗位做起。”
“那你是放棄當美術老師的想法了嗎?”我又追問到。
“當然沒有，我也正想讓你幫我出出主意呢，我一直做招生，什麼時候才能成為老師呢，這兩個崗位差距有點大。”
“那你們有沒有內部轉崗的機會呢?”
“有啊，但是我提過很多次，也參加過2次面試，不過都沒通過審核。”她略帶失望的説。
“那你有沒有問過領導，通過內部轉崗的基本要求是什麼?”
“公司的規定是完成本職工作的前提下，才能擇優考慮，但是我工作完成的還可以啊，也沒有拖公司後腿。”
“問題就在這，你以為你完成了本職工作，但是你並沒有達到優秀，在現有崗位上，你都做不到最好，公司肯定擔心你在老師這個崗位上也是不温不火，公司那麼多比你優秀的人，也不只你一個想當老師，為什麼會給你機會呢。”我翹着二郎腿，故作成熟的説。
我又説到“你想想，你現在的能力都是在招生技能上，和美術老師的能力是有距離的，你需要想到一些鏈接點，這樣方便你做技能遷移。”
“技能遷移?怎麼講?”她饒有興趣的問到。
“舉個例子，比如你做兒童美術老師，教畫畫這是你基本的能力要求，但是同時做一個好的老師，你需要對孩子家長的心理有所瞭解，孩子是你們的目標客户，但是家長才是你們的付費客户，你做了這麼久的招生，你應該有意識的去了解家長來給孩子報名學習背後的真實需求，而不是交錢就可以。當你對家長對孩子有足夠的瞭解，當你做了美術老師的時候，你才能更有針對性的去教孩子畫畫，提升教學成果。有的人希望孩子能畫的好，有的人希望孩子能培養一個興趣就可以，有的人可能希望孩子在這裏老老實實待着就行了。如果你在招生的時候，能把客户心理需求掌握清楚，再結合你美術教學的功底，我想自然轉崗成功率就會高了。”
後來，她在重新審視招生這個崗位的時候，產生了新的動力和期待，所以工作激情特別高，用心投入的結果就是業績也隨之提高了很多。努力又優秀的人自然會受到機遇的青睞，半年後，妙妙成功轉崗成為了美術老師。雖然試用期她需要既上課又要招生，但她已經非常高興了，因為她向着理想已經成功的邁進了一大步。
那麼如何才能把不喜歡的工作做好呢?
1，分析自身現狀
為什麼不喜歡?是因為自己根本就不知道喜歡什麼，還是現階段有不同的需求，還是能力達不到。
無論是職場新人還是職場老人，很大一部分人都沒有做着自己喜歡的工作，因為只知道自己不喜歡什麼，不知道自己喜歡什麼。這樣的情況最苦惱，時間久了，對什麼事情都消磨了激情，削弱了鬥志。尋找自己的興趣其實有很多方法，比如回想一下自己曾經做過什麼事情，讓自己很有成就感，比如想想有沒有特別嚮往，或者讓你特別羨慕的工作。比如有沒有從小到大一直在堅持的事情，吃飯除外。不要考慮可行性，先把這些工作，事情梳理出來，然後再一個個的篩選，把實在不靠譜的刪掉。最後看看有沒有能讓你感興趣，又有能力做的事情。
人不同階段有不同的需求，有的階段需要鍛鍊能力，有的階段需要尋找機會，有的階段需要賺錢養家，認清自己在不同階段的核心需求，接納現狀，再去尋找機會。
2，在工作中培養興趣
任何工作都會包含很多面，你喜歡或者不喜歡的也只是其中一部分而已。比如你的工作是遊戲開發，你可能不喜歡編程敲代碼，但是你只喜歡玩遊戲，那你就用自己的編程能力，去開發一款你喜歡的遊戲，也許會成為創業明星呢。很多人不喜歡的是工作的過程，但不一定是不喜歡工作的結果。用結果導向去完成工作，往往帶來的是目標的驅動，而不是行為的驅動。我很喜歡爬山，怕到山頂可能會需要三四天，這個過程是非常痛苦的，但是當我站在山峯之巔的時候，成功的喜悦會讓所有的痛苦都煙消雲散。突破自我，挑戰極限，自我成就都可以成為讓你興奮的點。
如果你無法馬上找到喜歡的工作，那麼也不要在現有的工作中折磨自己，善待工作就是善待自己。做好本職才有機會尋找更多的機會，古典説過“你可以騎驢找馬，但是不要虐待驢”。
3，提高能力，尋找機會的突破口
有一些人不喜歡自己的工作，是因為喜歡的自己能力達不到。就算找到了新的機會，面試官也會看你過往的工作成績，因為成績是你能力高低最直觀的體現。不把自己手裏的事情做好，別人怎麼放心把別的事情交給你。
雖然你可以把不喜歡的工作當成跳板，至於這個跳板能把你彈多高，就取決於你能否控制好它。一個人的能力高低是決定他發展機會多少的重要因素。有喜歡的工作，但是能力不足，其實這種情況相對簡單，也許只是需要時間，能力不夠去補能力，知識不夠去學知識。剛出校門比拼的可能是學歷，成績，但是工作之後比拼的就是“學習力”了，誰能在短時間內掌握，學會一項新技能，誰的成長空間就會更大一些。所以有目標，就有針對性的去學去練。
不喜歡的工作，不代表做不好，也不代表你可以不認真對待。做人要將心比心，做事情也是同樣的道理。抱怨只會讓你更不喜歡，努力去尋找那些可以改變的機會，改變對工作的態度，自然也改變了他人對你的評價。
相信很多白領人士都會時不時地找一些有關工作勵志的文章來看，那麼白領工作勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
白領工作勵志文章：教你幾招怎麼和上級相處
如果你的上級德藝雙馨，智商情商都很高，你與直接上級無論是工作還是私交都是情投意合，關係融洽。那麼，恭喜你，人生一大煩惱不存在了，請忽略此文。如果你剛入職場，或者雖然身在職場多年，對於和上級相處這個事兒，仍然有些不快或困惑，那希望你能在此文對應的原則或招數中得到一些啟發(百分百的原創經驗哦)。
職場中，隨着職位和工作部門的變化，你可能會應對各種年齡、不同性別、性情各異的直接領導。如果你所在的公司比較大，管理層級比較多，你還可能同時與多個不同層級的領導打交道。這其中可能有強勢的女領導，也可能有年齡較大沉默寡言的男性領導，如何通過你的判斷、分析與見解去影響上級，説服上級，替上級分憂，近而與上級和諧愉快地完成工作目標，是我們與上級相處的最高境界。
和上級相處要通曉三大原則、三大招數，並要將其融匯貫通，靈活運用。
首先，我們得承認，我們與上級最主要的關係，就是工作關係，其他的都是次要關係。這是與上級相處的第一原則。
其次，我們要知道，上級，無論男女，首先是一個“人”，然後他或她是個男人或女人，再然後才是你的上級。這是原則之二。
最後，一個千年不變的真理：你和你上級的關係，有且只有三種可能。第一，能力超羣，替代他;第二，受不了他的風格，走人;三，適應他，並從他身上學到點什麼。如果前兩條成立，那就沒有上下級關係了。所以第三條是第三項原則，要在與上司相處的過程中學習你所不具備的職場素質或技能。
其實工作場合與上級相處無非就是工作中的溝通過程，而職場溝通更多的就是工作的請示彙報了。先提供以下三大招數，後期還會寫系列的文字來分享一些特殊的職場事件如何應對，計劃下一篇是如何應對職場中的尷尬事。
招數一：在工作的開展過程中，如果你與上級意見不一致，而工作責任已經超出你個人能負責的範圍，那麼與上級溝通的過程中要闡明個人觀點，溝通後，如果意見最終一致，那皆大歡喜。如果仍然不一致，記住，一定要不打折扣地執行上級的思路。
好用指數：五星
招數分析：既然是你的上級，在工作的權限總是要大於你，而對一些工作的處置權和責任也要大於你。因此，你的上級是需要最終承但工作結果好壞的責任。所以，當工作中與上級意見不一致，首先要與上級溝通你的想法，但一定要注意方式，否則，一不留神就容易變成頂撞上級，使上級感覺到工作權威受到威脅(因為沒有人喜歡受脅迫，尤其是上級，尤其是有話不喜歡明説的上級)。如果溝通後意見不一致，要百分百地執行上級的思路。如果你仍執意孤行，那不管那項工作的結果是好還是壞，上級都不會感激你的。因為結果好，證明了他的無能;而結果不好，則證明了你的錯誤。如果你聽了上級的指導，即便事後證明你是對的，也一定不要顯示出“誰讓你當時沒有聽我的”的旁觀者看熱鬧的心態。注意，後一句尤其重要。
如果你不是這樣做的，呵呵，相信你已經為你的行為或語言付出相應的代價了，我猜中了沒有?因為，我也是這樣一路磕絆地走過來的。
招數二：當你承擔的工作屬於週期較長，內容複雜，一時又不容易出成果的工作時，記住，一定要隨時讓上級瞭解你工作的進展，重大事項要提前給上級決策的時間。
好用指數：五星
招數分析：對於時刻處在職場氛圍中的領導來説，最不喜歡的就是出乎預料的事情突然發生。因為在壓力和信息量不足的情況下，容易決策失誤最終造成不良影響。
有些工作是需要提前滲透一些信息給領導，或者傳遞一些你的想法，可以不作正式的彙報，但一定要讓上司瞭解你工作的進展，你遇到了哪些問題，你做了哪些努力，你需要怎樣的支持。這樣，上司對你所遇到的問題也有心理準備，能夠提前預見到一些工作趨勢，避免臨時決策，給上司帶來被動。
要知道，一項工作等到領導親自來問你時，説明你已經彙報的晚了。當然，也會有特殊情況，比如，你已經忙得腳打後腦勺了，忽略了一件小事，上司會理解的。最讓上司不能容忍的，是由你負責的一項工作，而你對工作的關注度還不如他。
招數三：要儘量創造些輕鬆的閒聊話題，以放鬆你和上級的情緒，也拉近你們的距離。
好用指數：四星
招數分析：上級工作一天體力與腦力也都處於疲憊狀態，如果這時，你能輕鬆的聊些別的話題，無疑能增進與上級的融洽關係。電影、時政、體育、天氣之類雖然是最保險的話題，但不能體現你們的親密程度。所以，在不涉及人身攻擊和傳播謠言的前提下，可適當與上級分享一些你知道的公司祕聞或者你所經歷的會議的場景，領導的位置難免曲高和寡，上級也想多瞭解一些他所不知道的信息，充當上級的眼睛和耳朵，讓他有心腹的感覺。(此招數實施有一定難度，因為容易弄巧成拙。視小道消息為洪水猛獸的正人君子以及視拉近關係為趨炎附勢的人可以忽略此條。)
注意，原則適用於任何情景，招數適用於相似的場景。瞭解並運用這些原則和招數，是讓你瞭解在職場這個特定的環境中，人和人之間的關係，以及人性本來的面目，有些現象與道德以及情感無關，只是因為大家身在職場這個環境。
還有，如果你看不清某些套路和職場規律，彆氣餒，那是因為你太年輕。這和業務能力無關，和人際交往禮儀無關，和你是男性還是女性無關，更多的是你還沒有機會參與到更重要的業務中，沒有近距離的親歷這些事情的經過。職場也像談戀愛一樣，那些所謂的套路，你經歷了，就知道了。
最後，祝願你的職場生涯一帆風順!
白領工作勵志文章：無論你是領導還是下屬
1. 説話要用腦子，做事慎言，話多無益。
嘴只是一件揚聲器而已，平時一定要注意監督、控制好調頻旋鈕和音控開關，否則會給自己帶來許多麻煩。
講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結果讓人家徹底摸清了家底，還偷着笑你。
2. 遇事不要急於下結論，即便有了答案也要等等。
遇事不要急於下結論，即便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學會等一等、靠一靠，很多時候不但麻煩化解了，説不準好運也來了。
3. 這世道沒有無緣無故的愛，做到心中有數就可以了。
這世道沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，不要參與評論任何人，做到心中有數就可以了。所謂蓋棺論定的道理多簡單，就是有操之過急。誰也沒有理論依據來介定好人與壞蛋，其實就是利益關係的問題。
4. 只有花掉的那部分錢才是真正屬於你的財富。
你就是家纏萬貫，生時捨不得吃、捨不得穿，倆眼一閉，剩下的錢你知道誰花了才怪，冤不冤。還有那些省吃儉用的貪官，好好的高官不做，結果因貪返貧，一分錢沒花着還搭上個人財產全部沒收，慘不慘。
5. 設立道德底線。
做事情一定要事先設立道德底線，小偷也清楚有些東西是絕對不能偷的。所以説事情萬萬不可做絕，落井下石的事絕對不要幹，給別人讓出退路就等於自己前進了。
6. 對於那些經常找你麻煩甚至欺負你的人，能忍則忍。
對於那些經常找你麻煩甚至欺負你的人，能忍則忍，沒必要時刻與莽夫過不去，但一定要給他攢着，新仇舊怨積累起來，正義和真理就屬於你了，那麼瞅準機會一定要徹底教訓他一次，在法律賦予的權限以內，讓小子永遠記住：除了你爹，沒人會慣你這些臭毛病。
7. 對待愛你的人一定要尊重。
對待愛你的人一定要尊重，愛你是有原因的，不要問為什麼，接受的同時要用加倍的關愛回報，但是千萬不要欺騙人家的感情，愛是最珍貴的財富，這是你用錢買不來的財富。
不要讓事業上的不順影響家人，更不要讓家庭的糾紛影響事業。那樣做很不划算，家人和事業都受影響，甚至損失。男人要善於扛事，要把眼淚嚥下去。記住：輕視人家付出的情感就等於蔑視自己，玩物喪志，玩人喪德，愛人是一種美德。
8. 背後誇獎你的人，知道了要珍藏在心裏，這裏面很少有水分。
背後誇獎你的人，知道了要珍藏在心裏，這裏面很少有水分。當面誇獎你那叫奉承，再難聽些叫獻媚，你可以一笑而過，就當什麼也沒發生，也許不久就有求於你，對於那種當眾誇獎你的人，就疏忽不得了，也許你轉過身去,就用指頭戳你，掌握一條原則：逢人多貶自己，少誇別人，選先評優的時候除外。
9. 小恩小惠攢多了就是一個大窟窿，只要接受就一定要找機會回報。
有些人習慣了佔你小便宜，小人小肚腸，大人大度量，有機會坑他一把大的，出一次大血，同樣讓他記住:天下根本就沒什麼免費的午餐，哪有白揀的便宜讓你賺。小恩小惠攢多了就是一個大窟窿，只要接受就一定要找機會回報，行下春風望夏雨，付出就是為了收穫，其實就是一個簡單的種子與果實的關係。
千萬別讓天真給害了，記住：人生如戲，都在尋找利益的平衡，只有平衡的遊戲才有可能玩下去。
10. 做一個人生的觀光客
做一個人生的觀光客吧，説到底只要與人為善，以德服人，離是非遠點，靠家人近點，便有了心安，有了愜意。樂觀的心態來自寬容，來自大度，來自善解人意，來自與世無爭。
壞心情是失眠時折磨出來的，其實現實並沒有你想的那樣糟糕，生命有高峯也有低谷，根本沒有一帆風順的人生，鄧小平怎麼樣，三起三落，最後還不是凡事他説了算。
11. 珍惜善的，也不要絕對排斥惡的，相信擦肩而過也是緣吧
謂的緣分無非只有善惡兩種，珍惜善的，也不要絕對排斥惡的，相信擦肩而過也是緣吧，全世界70億人口，碰上誰也不容易，所以遇到惡緣，也要試着寬容，給對方一次機會，不可以上來就全盤否定。
12. 待人接物要擺正自己的位置。
待人接物要擺正自己的位置，不可以老把自己當人物，老拿自己當領導，老把自己當富翁，老以為自己是情聖，老是自我感覺良好，即便真是小有作為，業績斐然，也要謹慎，要虛懷若谷，要大智若愚，其實人的最終結局都是一樣的，只是你把自己看複雜了，説句俗話：千萬別把自己當回事。