職場新人勵志文章
各位職場新人初入職場有很多東西都要學，多看一些職場勵志文章這樣才能更好地生存下去，那麼職場新人勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
職場新人勵志文章：初入職場新人怎樣贏得掌聲
剛走上工作崗位的新人，缺少工作經驗，如再不肯動腦筋把工作做好，凡事都想請人代勞，要想出頭就更難了。因此應做到：學勤快上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶;沒有交代的事只要對單位有利，也要主動去做。例如：主動接聽電話，跑跑腿，打掃衞生，招唿客人等，不要擺架子。
多請教：遇到不懂的問題要向別人多請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。
少請假：不要隨便請假，或儘可能不請假，否則會讓上司引起反感。
肯吃苦：單位一般都會將很單調的工作交給新手做，讓他鍛鍊，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調，都要努力去做好，不要認為自己大材小用。
善相處：剛到一個新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不致於孤立無援。
忌衝動：新人遇到問題容易感情衝動，愛單刀直入，態度生硬，處事簡單，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而行。
莫頂撞：要跟上司建立良好的關係，凡事要剋制，學會婉轉拒絕，切勿隨意頂撞。
少開口：所謂“禍從口出”，不懂的事不要亂髮表意見，以免貽笑大方。
多學習：有機會和時間應多接受各種訓練，以提高自己的工作能力。
守紀律：不遲到早退，服裝儀容整潔，上班時間不聊天，不做私事。
職場新人勵志文章：職場初上道，心態很重要
在工作中，很多事情不是簡單地問人的問題，需要在工作任務下達後，做多點研究功課，提出自己的模擬對策，再有不懂的才去請教人。
一個人能問與會問，在很大程度上反映了人們在感受問題上的敏感性、看待問題上的多面性、追蹤問題上的邏輯性。
認真做事只能把事做對，用心做事才能把事做得好。
心態很重要
廣大大學生的畢業季節，也是成為新一批員工的時節。職場是一個完全嶄新的體驗，我希望能提供一些信息，幫助同學們儘快適應新工作的需要，也能儘快成為一名被職場接受的新員工。
其一，建立成效觀念
學校以考試為學習的終結點，單位以成效為衡量的依據，因此在單位中首先要明白對於自己工作的目標要求，找到自己的學習標杆榜樣與努力方向。在開始的時候，為了能適應這個過程，要付出超出別人的勤奮與學習，具有超出同樣新人的突出表現。
其二，建立創造觀念
學校裏面老師講課，佈置作業，就是所謂思考題目實際上很多都是老師已經説過，只是換一個場景而已。而在工作中，很多事情不是簡單地問人的問題，需要在工作任務下達後，做多點研究功課，提出自己的模擬對策，再有不懂的才去請教人。其中自己的構想、嘗試與設計佔到很大的成分，即使路子並不全對，但會給同事留下動腦子的印象。
其三，觀察法
你假定自己只是一個旁觀者，你注意對單位很多事情的觀察、記錄、思考甚至反思，這樣的用心讓你比一般人更能超脱地對待看到的問題與成績，也能中立地看待一些同事與領導和你的交往，甚至有些不爽的經驗因此而變得能夠容忍。這為你看明白事情與學習東西提供了一個很好的理性心態。
其四，從同情觀到同事觀
我們私人交往的方式是我們喜歡成為小姐妹、小兄弟，喝點革命小酒，吹點革命小牛。但是單位則不同，也許我們不喜歡某個人，但是我們應該接納與不喜歡的人一起工作，向不能成為我們小兄弟姐妹的人學習業務。因此單位是一個做我們喜歡與該做的事情的地方，但不見得是與我們喜歡的人一起做事的地方，如果只是找喜歡的人那麼我們能做的事情就太有限了。
其五，主動學習觀念
學校有課程，學習是同學們的任務也是老師的工作，因此安排課程學習之類的基本上就是學校的本分。雖然單位也會有培訓與組織學習，但是單位更多的是消費知識與技能，而提供的學習機會相對少，因此我們需要對自己的學習有系統的組織與規劃，才能真正讓自己成為持續學習的人。
其六，尊重體制下的直接溝通
在學校談天説地還好，但在單位説領導與同事往往有後遺症，所以建議新員工一般不要輕易背後議論人與公司的長短，遇到老員工這樣做的時候可以聽但不要參與表態。遇到問題可以公開説，或者書面提出意見，即使這樣也要多掌握情況，而不是情緒化地發牢騷。
職場新人勵志文章：職場上沒有“絕對”舒服這件事
也許對於絕大部分職場人士來説，“舒服”還是一個可望而不可即的詞，但同時，這又是一個絕對重要的詞。身在職場，我們都不能隨心所欲，因此也就沒有真正意義上的“舒服”;但是，如果身在職場沒有“舒服”的感覺，這樣的職業生涯也一定非常辛苦。舒服總是相對而言，所以在創造充實快樂的工作氛圍、享受成就感之餘，你也要清楚的知道，職場沒有“絕對”舒服這件事!
作為一個領導，大概只有讓自己的手下感到舒服，才能更好地安排工作;而作為一名員工，也只有在能夠舒服地工作的時候，才能為公司更好地創造效益;而在同事之間，如果不能舒服地溝通與合作，那麼就很難保證項目的順利完成，更不用説增加彼此之間的認同度了。
舒服，對於職場人士來説，實在是個很矛盾的詞。所有的成果和業績都是職場人費盡精力創造出來的，但他們的內心卻是疲憊而尖鋭的，根本沒有心思去營造一種舒服的交際關係，可是如果沒有這個舒服的關係，他們的職場生涯又會變得格外辛苦。
職場專家通過與許多職場人士對話後得出了這樣一個結論：女性的職場生活要比男性更加不舒服。這就是説，職場中的女性要比男性更加辛苦。這在很大程度上是因為女性缺乏一種將客觀工作和個人感情區分開來的能力，而這也是女人讓自己的職場生活不舒服的最大原因。
職場專家認為，在處理工作業務的問題上，一個合格的職場人士應該學會摒棄過於感性的認識，而儘量採取理性的態度來解決問題。但總有很多女性在工作的時候喜歡將“我是女人”這樣的標籤貼在自己身上，與此同時，她們又會把“我是女人”的標籤當做自己的弱點。毋庸置疑，有這種思維的女性很難讓自己保持“舒服”的工作狀態。
當然，雖然舒服的工作狀態不是絕對存在，但也可以通過改變自己的想法，提高某些方面的能力，用寬闊的心胸去獲得。比如培養自己觀察他人心思的能力，對不同個性的人採取不同的態度的能力，當你逐漸培養了這樣的能力之後，你會發現，原來讓你覺得不太舒服的職場生活開始漸漸變得舒服起來了。
這個“舒服”究竟是怎麼樣的呢?舒服的感覺一方面建立在“那個人”基礎上，那個人會按照你的思路去做事，他的各種習慣也是與你相吻合的;舒服感另一方面建立在你自己的基礎上，腳踏實地工作的同時還充滿了魄力，能夠淡定從容地面對每一天的工作。這就是舒服的感覺，懂得互相欣賞，想要真正瞭解對方，能夠按照對方的想法和習慣進行溝通;同時你也懂得欣賞自己，懂得善待自己，真正地發展自己，並且腳踏實地地朝最好的方向努力。