勵志工作的勵志美文3篇

超乎一切之上的一件事，就是保持青春朝氣。人生就是需要一些這樣的勵志文字和職場勵志文章激勵我們，一起來看看本站小編為大家精心推薦的勵志工作的勵志美文3篇，希望能夠對您有所幫助。

勵志工作的勵志美文：比努力更重要的三件事

作者：阿何

A是我關係非常好的一位朋友，最近職業發展遇到了瓶頸，我和他暢談了一個晚上，發現他困惑的問題其實是非常普遍的現象。

A的困惑是：他是一名工作狂，工作超乎常人的勤奮，同時資質能力都不差。但畢業近20xx年來職業發展卻非常不順利，到現在也只是一家中型民企的普通員工。雖然被稱為單位的“骨幹員工”，實則是難啃的事情就讓他上，好處卻別人享受。

20xx年時間，已經足夠發生太多的事情。同期畢業的同學，創業的大部分小有成就，打工的也基本做到了管理層，唯有A當初是學校的天之驕子，如今卻已經落後別人一大截。雖説衣食無憂，但比較的心理人皆有之，他的難受可想而知。

仔細瞭解了他的情況，我説的第一句話是：你有沒有考慮過，你有可能被努力誤導了呢?

01

我們生活中，存在一種非常容易誤導人的觀點，便是過分強調努力的重要性。

為啥説“過分強調”呢，證據主要有兩個：

首先是我們對待成功的態度。如果有個人繼承祖業發揚光大，我們固然會很佩服羨慕，但大部分人往往更加欽佩那些白手起家，通過自己努力達到成功的人。

其次是我們對待失敗的態度。如果有人非常努力，但因為事業最後失敗了，大家都會致以惋惜的態度。相反，如果有人不夠努力(或者至少看起來沒那麼努力)，同樣因為運氣不好失敗了，大家的態度就截然不同了，甚至會説誰讓你不努力。

總結起來，比較流行的邏輯有幾個：

1、我們更應該學習那些通過努力達成的成功

2、如果失敗，更多人傾向於是因為當事人“不夠努力”

也就是説，不管是成功還是失敗，“努力”這項因素在人們心目中的分量都是非常重的，遠超其他因素。

但很少人去思考這套邏輯是否存在問題，而我認為確實是有的。

假如我們以“成功”作為追求目標的話，很多優秀的人都非常努力，最終卻仍然失敗，又是為什麼呢?當然，大家都會説“盡人事，知天命”，達成成功的因素有很多，缺少哪一個都不行。但過分強調努力的重要性，往往會讓很多人忽略其他因素，最終結果就是一次又一次的被自己的努力感動，自身能力卻未見張進，持續地重複失敗。

就我看來，至少有三件事比努力更重要，大多數人卻被努力一葉障目，視而不見。

02

嚴格來講，“比努力更重要”的説法是不準確的，從極端強調努力的重要性跑到了另一個極端，太過忽視了它。

但我一直有個觀點：不管做任何事情，努力已經是最基本需要具備的條件。發展到今天，社會愈發透明和公平，每個人都有比較均等的發展機會，努力已經成為達成成功的基本因素，基本到不需要再提了。如果你指望着天上掉餡餅，天天躺在牀上都能功成名就的話，那你也一定不是我的讀者。

採取這個説法，是想強調努力之外，還有太多重要的因素被我們有意無意忽略了。

而這些重要因素中，方法論、選擇和判斷以及積累性是最主要的三個。

03

方法論，指的是我們必須透過現象看本質，花時間研究各種不同現象背後隱藏的共同規律，並且據此提煉出一套解決問題的，具有一定普世性的方法體系。

在之前的文章中，我曾經提到過高中階段的真實經歷。那時候我便發現身邊有很多同學學習非常刻苦，花的時間也很多，但成績就是上不去。與之相反，有些同學看起來很輕鬆，考試卻總能拿高分。

拋去智商、教育背景的因素，這兩類同學在學習方式上就存在很大的區別。“笨學生”只會刷題庫，通過大量的練習來覆蓋考試面。正式考試的時候，遇到做過的題就會，稍微有些變化就歇菜了。而學霸們會專門花時間去研究不同考題的出題規律、不同的公理定律的排列組合，從而摸索出一套高效的解題方法，這本質上就是方法論的一種。

方法論的核心不是思考“這樣才能把一件事情完成”，而是探索“為什麼通過某種方式可以把一件事情完成”。學會這樣的思維習慣，能夠培養我們研究世間萬物運作規律的能力，帶來的好處是：當同樣的事情某些因素髮生變化的時候如何迅速應對，以及面對全新問題之後思考出解決辦法的能力。

工作和創業都不是考試，不要説標準答案，連標準問題都沒有。我們每一天都要面臨新情況，需要解決新問題，同樣的問題在極短時間內又會發生新的變化。這種情況，不是你單純通過努力就能解決的。

04

選擇和判斷，代表的是我們的預判能力，也就是在一定時間尺度範圍內，預料事態走向的一種能力。

不管從事任何工作，或者就算是求職本身，我們每天都要面臨大量的“決策時期”，要做出選擇題。人生的所有選擇彙總起來，很大程度決定了我們的成功概率和能夠達到的高度。

有些人確實非常努力，但每逢關鍵節點總是做出錯誤的判斷和選擇，這樣相當於總是選擇阻力最大的方向去努力，固然有可能成功，但最後成敗真的主要看運氣了。

我們都非生而知之者，也不是可以預測未來的先知。但這並不意味着每次判斷和預測只能靠運氣，事實上短時間尺度的判斷預測完全是可以通過訓練提高成功率的。

選擇和判斷能力，背後藴含的是一個人掌握信息的廣度，以及思考信息深度的能力。後者可以通過長時間方法論的訓練得到提高，而前者可以通過大量的閲讀以及信息蒐集得以改善。

生活中很多人的努力，只努力在一個點上，只專注於自己要做的事情。忽略了關聯信息的蒐集以及深度思考，如果成功了，一方面是因為努力，另一方面是因為湊巧在對的時間做了對的事情。可怕的是，他們往往將成功全部歸結於自己的努力，忽略了“湊巧”這個因素。一旦周圍的環境發生變化，這樣的人或者企業就會迅速遭遇失敗。

05

積累性，是説在一件事情上不斷積累，到達足夠的時間長度。

比如前面説到的我的朋友A，非常聰明，非常努力，也非常有判斷力，但職業生涯卻非常坎坷，一波三折。20xx年剛畢業那會，大型國企是就業的大熱門，穩定又收入高，他作出了正確的判斷，如願以償地進入國企工作，而且做得非常不錯。

但工作一年多，他發現以國企的運作機制，就算自己再優秀也很難得到好的發展機會，便毅然跳槽到金融行業。08，20xx年正是金融行業最熱的時候，他同樣幹得非常出色。但很快又到了20xx年，整個金融行業跌到了谷底，他又再次轉型。

畢業近20xx年，他跳槽4次，每次看來都是對的。但是因為缺少了積累性，每次都是從零開始，到現在他在最新入職的公司還只是一名普通員工。而很多同期畢業，資質能力遠不如他的人已經紛紛做到了主管、部門經理的級別，彼此之間的差距已是天壤之別。

注重積累性，原因如下：

1、任何行業，收益往往都是被最頂尖的人支配的。但想要成為行業的頂尖人士，往往需要在一個方向上堅持足夠長的時間才能做到。

2、任何一個行業，都是有周期性，有波動的。因為一個行業短暫的下滑就選擇離開，也就意味着你失去了享受這個行業在下滑之後快速回温的黃金時期。特別是有些人總喜歡跳槽到巔峯行業，這樣做的結果是每一次都在享受短暫的巔峯之後迅速下滑，卻蹉跎了歲月，失去了時間這樣最寶貴，再也回不來的資源。

3、機會的到來，是無法預期的，但肯定青睞長期在一個方向耕耘的人。你只有在一個方向上堅持足夠長的時間，積累到一定階段，才更有概率去把握住閃現的機會。頻繁更換行業和工作，把握住好機會的概率是不斷降低的。

努力之外，多花些時間想想這三件事，或許是讓你取得成功更好的方式。

勵志工作的勵志美文：當上班成了折磨

作者：張筱茜

曾經我的一個在醫院工作的同學對我説;不知道為什麼，對工作沒有激情，沒有動力，甚至都不想上班了。我就告訴她，你可能得了職業倦怠終合症。

職業是一個人安生立命的一項基本技能，同時也是一個人掌握知識和能力的體現。體現了作為一個人在社會上的存在感，自我價值感，社會價值感，成就了自己，也奉獻於社會。是什麼原因導致在自己的職業生涯中出現這種倦怠感呢。

職業倦怠綜合症，又稱職業枯竭症，是因為工作單調機械無新意引發的心理枯竭現象，工作時感覺身心疲憊，自身能量被耗盡。這種狀況和身體倦怠不一樣，身體疲憊，可以經過休息，合理膳食，運動，放鬆等手段給予調適，機體的倦怠感會很快恢復。

而職業倦怠感卻不一樣，它導致人對事情的認知感下降，對自己的本職工作提不起興趣，厭倦感，情緒低落，工作效率降低，表現為煩躁，焦慮，抑鬱，多疑，易怒，興趣感喪失等等可歸納為性格有缺陷，修養不足等個人問題，嚴重猶如病毒一般富有傳染性，如若放任不管，最終就會導致各種身心疾病的發生。

職業倦怠綜合症讓主體處於一種不可控狀態，造成現實回報達不到預期目標而形成的失敗挫敗感，導致自我效能感低下。簡單以“躲避，退縮，否認”的心理防禦機制來對抗所遇到的一切人和事情。當感情和情緒的過度支出卻得不到相應的回報和補償時，心理能量失衡便會引發一種消極的人生和工作狀態。

導致職業倦怠綜合症的原因，有個人原因和組織原因。個人原因佔的比例大，主要是以從事服務性為主的行業居多，比如教師，醫生。自尊心不足產生自卑情緒對低成就感產生過敏反應而體驗的低地位感，自我效能感的降低導致最終的透支，身心疲憊進入躲避，退縮狀態導致職業倦怠綜合症。

其次，情緒性的工作，本身就讓人處於一種情緒的不穩定性中。在無法把握工作節奏和狀態時，倦怠狀態就成為一種習得性的自我保護適應行為，讓自己處於一種可控的工作狀態之中，達到一種安全感。所謂的工作負荷更多的是一種外界的干擾因素而已。根本的原因是不可控狀態導致的消極人生和工作態度。組織原因也不可忽略，即主體得不到相應的社會支持而加劇了社會倦怠感。

為了杜絕和預防職業倦怠綜合症的發生，如何改變自己讓自己的身心擺脱倦怠感，重新找回工作的愉快呢?可以從以下幾個方面入手多自己盡享調控：

1.正視工作倦怠：應認識到這是人人都可能會有的正常心理現象。不要過於責備自己，有時適度的壓力反而是進步的原動力，正是有了壓力才會使工作充滿了幹勁。

2.積極應對，培養良好心態：要成為工作上的主人，必須從瞭解自己開始。儘量摒除那些不切實際的想法，不要老糾纏於工作壓力等消極方面。

3.保持良好的身體狀態：注意勞逸結合，保證足夠的睡眠，以及進行適度的、有節奏的鍛鍊適時適當的休假，讓身心恢復。能夠保持良好的狀態工作和生活，努力克服職業倦怠，不斷調節心理狀態，一定會在工作、生活中擁有一種屬於自己的幸福!

4.多和家人溝通，讓家人瞭解自己在工作中遇到的困惑，讓家人理解，包容，關注。

5.適當的運動，可以擺脱自己不良的情緒。

6.放鬆自己，有機會來一場説走就就走的旅行，適當休假，拓展自己的人際交往，多和其他行業人員交流，開闊自己的眼界。

7.彈性工作，每天留出一點時間，放鬆自己的身心。

8.注意調劑壓力，做到生活事業二者平衡，培養自己的情趣，愛好，多接觸大自然，比如爬山，旅遊等。

9.在飲食上，清淡，多吃蔬菜，水果等，比如香蕉可減輕焦慮，低鹽低脂飲食可降低血糖。在人際交往中，保持心態平和，坦然面對工作。

勵志工作的勵志美文：讓能力走在工資前面

朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進入公司試用，同批被公司轉正。由於同齡以及同為公司新人，兩人彼此感覺親切，很快成為了好朋友。雖然是好友，但是，她們在工作上的態度分歧卻非常大：朱莉覺得公司目前給的工資太一般，不能夠體現她的工作價值，因此，她工作不賣力，基本上是混日子。因為同一部門，工作資歷相同，兩人的工資一樣。但是，呂勤好像有些“缺心眼”：拿着低工資還那麼賣力地工作，簡直是頭不知道疲倦的傻驢!朱莉勸説過呂勤幾次，她不但不聽，居然還給朱莉洗腦：“咱們暫時工作能力不行，就得主動地多修煉，等修煉好了，工資自然就上去了!”朱莉反駁道：“你這是啥邏輯?別的不説，就説去菜市場買菜，出什麼樣的價格就能買什麼價位的蔬菜。其實，人作為勞動者在職場上也是商品，老闆出多少錢，員工就付多少勞動，不出夠價格，對不起，那我寧願閒着也不會多幹活的……”

兩人誰也説服不了誰，於是就以各自的職場價值觀行事。

呂勤加班加點地折騰了一個月，熬夜熬成了熊貓眼，終於給一家客户單位成功策劃了一次宣傳活動。這次宣傳活動是為了配合客户單位一款新產品上市的。活動很是成功，客户單位很爽快地把剩餘的策劃費交了。公司收到錢後，老總也很爽快，不但給呂勤發了個三千元的紅包，還給呂勤每月漲一千元工資。見呂勤樂得合不攏嘴，朱莉歎息道：“你這人真是好糊弄啊!每天只睡六個小時地勤奮加班，這樣的自虐一直持續了一個月，但是，這樣的代價換得了什麼呢?就一個三千元的紅包外加每月漲一千元?”呂勤繼續樂：“我就是沒有出息!反正給我發紅包給我漲工資，我就會高興得齜牙咧嘴的!”見呂勤這麼沒有骨氣，朱莉歎息道：“你還真像那頭拉磨的毛驢，只要多給你把草料，你就高興得驢蹄四揚、奮發向前!”呂勤沒有辯解，她又開始興沖沖地給自己加碼投入工作中去了。

呂勤策劃了一個羽毛球比賽，就是以一家企業命名，算是以命名權的形式給企業做廣告。呂勤聯繫了當地的體委，請體委出面組織這次比賽。體委也想做出些成績，於是就爽快地答應了。

呂勤策劃，當地體委組織，那家企業贊助的羽毛球比賽圓滿成功。由於呂勤策劃周密，事先聯繫了當地的幾家媒體，在媒體的宣傳下，這次大賽的影響力很大，那家企業非常高興，順利地向呂勤所在的廣告公司交納了大額的策劃費。

收到策劃費，老總非常高興，居然還專門開了場慶功會，在會上號召大家都向呂勤學習，學習她主動工作主動奉獻的精神，為了獎勵呂勤，同時，也是為了鼓勵大家勤奮工作，老總給呂勤發了個一萬元的紅包，同時，還給她的工資漲了兩千元。

當初轉正後，呂勤和朱莉的工資都是每月四千元，但是，因為呂勤的工作努力，不到一年的時間內，紅包不算，光工資就漲到了每月七千元。差距拉得過大，朱莉才感覺到勤奮工作的威力，她開始懊悔自己以前沒有勤奮工作，使得在職場上落後了呂勤很多。

職場上的一些人，特別是職場新人，總是抱着這樣的想法：給我多少工資，我就在職場中貢獻多少能力。但是，在沒有看到能力沒有看到貢獻之前，老闆是不會輕易給員工漲工資的。於是，很多深藏“能力”的職場“聰明人”在“坐等升值”中白白浪費了時間以及才華。

生活中，只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來的員工才能不斷升值。每個老闆都會看重有能力的人。讓能力走在工資前面的人，不斷上漲的工資自然會緊緊地尾隨其後!

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