勵志工作的文章3篇
行動是治癒恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。人生就是需要一些這樣的勵志文字和職場勵志文章激勵我們，一起來看看本站小編為大家精心推薦的勵志工作的文章3篇，希望能夠對您有所幫助。
勵志工作的文章：文藝青年為何混不好職場?
作者：壹默瞭然
【1】
“文藝青年”是繼“小資”之後，重又興起的一個身份標識。
説起文藝青年，你馬上會聯想到碎格裙、LOMO相機、帆布鞋、海魂衫、小眾知性歌手、復古範兒……這些辨識文藝青年的標籤。
文藝女青年
我身邊也有不少這樣的文藝青年，愛聽帕格尼尼，愛讀里爾克，喜歡捧着咖啡發呆，宅在家裏只和網友傾訴心事。
他們整日花大把大把的時間來聽音樂、看電影、讀書、攝影等等，沉醉其中且樂此不疲。而這些音樂、電影、書籍，幾乎都是文藝色彩濃重的小眾作品。
不知何時開始，社會上對文藝青年的態度譭譽參半。
有人覺得他們生活在功利主義的現代社會，追求自由的精神世界，有着詩人的情懷，是高度個性化的浪漫的文藝鑑賞者。
而更多人則是對文藝青年的嘲諷，在他們看來，“文藝青年”似乎和“二逼青年”沒有太大區別。於是，幾乎一夜之間，文青變成了一個貶義詞。
俗話説無風不起浪，這是有一定的道理的。歷朝歷代的文青都愛折騰，小作怡情，但是折騰過度了,就顯得責任心差一些，給人一種不靠譜的印象，難免引起些指責和埋怨。
廣義上，凡是喜歡文化藝術的青年人，都可稱作文藝青年。文青標準因人而異，有真文青也有偽文青，界定尺度在個人。如果一個人很Low,稍微有點文化的人對他來説就算文青了，如果一個人文化層次很高，那可能他眼裏大多數文青都是裝逼狗。
其實被嘲笑的不是真文青，而是偽文青。
真文青不在於標榜形式，更關注內心感受，是為了內涵而文青，偽文青是為了文青而文青。文青是骨子裏脱俗，是理想主義者的吶喊，偽文青則是裝逼跟風狗，是虛榮膚淺者的無病呻吟。
真文青很抗拒被貼上這樣的標籤，於是紛紛變得不願意別人説自己是文青了，這讓人真的很悲傷。
【2】
北大才女邵夷貝，寫過一首民謠《大齡文藝女青年之歌》，歌曲主題是“大齡文藝女青年應該嫁個怎樣的男人”，歌詞簡單、直白，表達了文青在婚姻問題上碰到的尷尬，讓人聽後忍俊不禁。
再來説説民國時期兩位著名的文藝女青年
一位是生命不息，折騰不止的極品文藝女青年——蕭紅
蕭紅是典型的女文青的性格，她31歲的短暫一生，是一味地在任性中走過來的。
有人説，折騰是文藝女青年的通病，那些有才華的去折騰文藝，沒才華的去折騰異性。蕭紅是連帶文藝、異性一塊折騰，並且都弄出了很大動靜的。
她若不是早逝，恐怕會一場接着一場戀愛談下去的，每一場戀愛都很失望，消停一陣，歡天喜地又談下一場去了。這並不是她不長記性，歸根結底還是身體能量的問題，她是靠直覺和本能行事的人，而不是靠頭腦和理智。
一句話，沒有頭腦和理智，卻有巨大的能量和不羈的性格，那隻能是折騰、再折騰，直到把自己青春與生命的本錢全部折騰完畢才能罷休。就連最後手術的簽字，都是丈夫端木蕻良攔不住，她自己非要籤的，結果被庸醫誤診，更被端木蕻良不幸言中，刀口長不住了。臨死前，她説自己“半生盡遭白眼冷遇，……身先死，不甘，不甘”。
可是，她能自省出，這一切都是她自己掙來的麼?青春被你奢侈得一日三銷，比飛蛾撲火還要不管不顧，生命資源是有限的，上帝也是公平的，一切都是自作自受，你再不甘又能奈何?想咋地沒咋地成，然後埋怨別人都是人渣，都對不起自己，天底下哪有這麼便宜的事?
當代作家紅柯説：我總是告訴我的學生，尤其是女學生，蕭紅的作品多麼好啊，可老師真不希望你們過蕭紅過的日子。
再説説另一位，生活事業全面開花的才女——林徽因
在民國時期的著名才女中，林徽因幾乎標誌一個時代的顏色，出眾的才，傾城的貌。她的才藝比蕭紅顯得更全面一些，人生際遇也更幸運。
且看她的身份標籤：中國著名建築師、詩人、作家、人民英雄紀念碑和中華人民共和國國徽深化方案的設計者、中國古代建築領域的開拓者。
放在現代，活脱脱一成功的斜槓青年。
她在詩歌、小説、散文、戲劇、繪畫、翻譯等方面成就斐然，情感生活也像一個春天的童話，幸福而浪漫。徐志摩最愛的女人，樑思成的第一任妻子，金嶽霖為此一生不娶的女人。
雖然林徽因在感情問題上也是糾葛不斷，可是關鍵時刻，她能分清什麼是婚姻，什麼是愛情。
婚姻與愛情，從來就不是一回事。愛情是兩個人的事，婚姻是兩個家族的事;愛情是精神意念，不牽涉財物，婚姻是實體經濟，家族財產須經營;愛情除了愛，不對任何其它事項負責，婚姻上以事宗廟，下以繼後世，除了愛，其它事項全負責;愛情説走就走説來就來，婚姻則要堅持與守候……
婚姻與愛情能合二為一，當然好了，問題是大多數情況下，它們不能合二為一。
面對這一切，林徽因看的如此通透，蕭紅這個傻大妞卻至死也沒整明白。
【3】
文藝女青年碰到的人生難題，不僅僅體現在婚姻和愛情上。在職場上，文藝青年也總是懷才不遇。
文青確實有其自身獨特的魅力，他們的精神世界豐富而廣闊，他們大多行事低調，追求一種“低處生活”的自由狀態，很多人有着天馬行空的思想和過人的才華。
但是，他們的弱點也很明顯。
1、有着不切實際的夢想，痴呆而固執
文青富於理想，耽於幻想，總好像時時沉迷在自己的嚮往之中。他們不是為生活而活的，而是為理想中的生活而活的。
文青都有浪漫主義情懷，喜歡美好的事物，有點兒神經質和憂鬱。相信少數比多數更神聖，失敗比成功更高貴，他們覺得，成功往往是一些粗俗的東西。可是，能有這樣的想法，得有足夠的生活保障才行啊。
2、很強的個人主義色彩，任性，愛折騰
文青多少是愛自由的，尤其珍視“消極自由”。他們未必有改天換地的志向，但很講究維護自己的小天地，不受他人的影響。
文青都有顆細膩的心，他們從文藝作品中得到了太多、感悟得太多、冥想得太多。所以一般在生活中碰到問題的時候，他們也會想得多，遇到解不開的結的時候就容易糾結、擰巴。很容易放任自己的情緒，由着自己的性子來，如此情緒化就很容易導致她們不靠譜。
經常聽到和文藝男青年談過戀愛的姑娘奉勸周遭的朋友：千萬不要和文藝男青年談戀愛，他們太不靠譜了。甚至有人説：珍愛生活，遠離文青。
3、缺乏穩定而理性的自省和思考能力
文青大多自負，對自己的能力過於肯定，目中無人，桀驁不訓。他們考慮問題往往從自己的立場出發，沒有把自己放在一個大的社會環境中來看待個體。
4、沒有生活能力，掙不到錢
文藝青年中很大一部分都是“宅男”、“宅女”，平日不怎麼愛出門，大多不會做飯，生活自理能力比較差。他們活在自己構架的精神幻想國度，希望憑藉某種來自精神層面的力量超越現實生活。
現實情況是，文青中當然也有高薪者，但大多數文青收入都不怎麼高。
這四個特徵互為因果，導致文青往往不能笑傲職場。
【4】
職場的成功，需要哪些因素?
1、要有職業目標
文青往往是天馬行空的,比較散漫，不知道自己要什麼。
2、要有耐力和容忍度
文青容易急功近利，做事三分鐘熱度，不踏實，在能力的積累上會容易有問題。而且，文青注重自我，對職場上的人和事，容忍度不夠高。
3、較強的人際關係處理能力
文青比較感性，往往在溝通上比較任性，處理不好人際關係。
4、要有職業精神
文青顯然比較缺乏,不開心就轉身走人，還要回頭扔下一句,此處不留爺，自有留爺處。
5、強大的內心和自我驅動力
文青比較容易風花雪月,容易激動和悲觀，碰到一點事情內心就碎成玻璃渣。
6、系統性思維和解決問題的方式
文青考慮問題一根筋，不會從多角度多維度出發。他們往往沉浸在自己的世界中,以為自己的想法就是普世價值觀,那是不正確的。
曾私下諮詢過若干資深HR，招聘員工時，同等條件下會優先選用文青嗎?
大多數HR回答：不會選，我偏好做事踏實肯幹，愛鑽研的，認真的人。
少數幾個説，這倒不一定，如果這樣看人也是不理性的，也有人喜歡文青啊，主要看侯選人是否與上司和拍。
總不能指望你碰到的未來準上司都是文青範吧，所以，建議去面試的時候，沒必要給自己貼一個文青的標籤。不過，任你如何隱藏，面試中高手還是會一眼看出你的個性。
職場本來就不是個搞文藝的地，那是江湖。
【5】
那麼，文青如何解決這些問題呢?
1、要培養結構化思維
文青思維比較散漫，邏輯思考力比較欠缺，往往片面、孤立地考慮問題
厚度決定高度，要改變自己的散漫，不斷強化和積累。不要死讀書，看書不是沒用，但是要活學活用，具體落實到處理問題才有效。
碰上一件事，立體化去考慮多個解決方案，設想多種結果，多看幾步。
2、保留文藝的內心,減少文藝的外在
工作和生活是有界限的，兩者的角色思路不一樣，生活中是自我，工作中扮演另一個我。要學會平衡工作和生活，劃清兩者的界限。
要在工作中理性，生活中感性。不要把生活對你的影響帶到職場，知道什麼時候該接地氣，什麼時候不需要。
3、保持情緒穩定，不任性，不折騰
文青感性過剩，很難擺脱生活中的情緒負累。
文青容易站在自我的立場上去認為，別人應該怎麼怎麼樣。你以為你想怎麼樣就怎麼樣的嗎?但事實上往往不是那樣，然後，就受打擊了,覺得人生都灰暗了。
善良是文青的本性，因為感性，容易感動得一踏糊塗。但是文青的善良卻容易被利用，或是會誤導，總是盲目熱心幫助人，卻在幫之前不理智分析該不該幫，怎麼幫。
這樣的人很脆弱，容易受傷，適當的改變能保護自己。
4、培養良好的人際關係
在職場，埋頭做事很重要，但是，會做人比會做事往往還重要。要注意培養羣眾基礎，搞好同事關係，在有原則地條件下取得更多人的支持，不要讓人覺得你清高狂妄。
文青往往不太好意思讚美人，其實，每個人都一樣，都喜歡讚美的話。在職場要學會夸人,哪怕有時是違心的。
文藝青年學會誇別人了，在職場上就進步了。
5、確立目標，立足現實
在沒有任何現實基礎的情況下，一味推進工作只是在浪費時間。充分考慮現實情況，給自己一個既定的方向，不要動不動就搖擺，眼高手低。
有人説，太理性未必是好事，要堅持自己，我就是要有個性。那也是一種活法，只要你有足夠的生活保障。
別窮文青了，用真本事在職場上贏得尖叫。
勵志工作的文章：10個職場箴言
在這個世界上沒有什麼東西是免費的或是公平的，你所能做的就是走出去，為你想要的東西做出改變。你的生活不會一下子突然變好，但“改變”確實可以讓你的生活變得更好。成功不再是空談，10個超有用職場箴言!
10、如果你有時間哭泣或是抱怨，那麼你絕對有時間去做補救工作。
這是一條非常實用的人生智慧。如果你打算坐下來抱怨自己糟糕的工作業績或是胳膊上的肥肉，那麼不如趕緊拜訪客户籤筆單子或是去健身房活動活動。別忘了，光是抱怨、發牢騷，胳膊上的肥肉只會越積越多，工作業績説不定就要萎縮成負數了!
9、我總是在做那些我做不了的事情，就這樣，我把這些事全都完成了。
同樣，這又是一個關於恐懼與錯失良機的箴言。每個人都有第一次做某件事的時候，在經歷了第一次之後，你還會有第二次，甚至第一百次。加油，從第一次開始做起吧!
8、獲勝的意思就是不害怕會輸掉。
有多少次我們放棄做一件事，僅僅是因為自己的恐懼呢?把那些對失敗的恐懼徹底拋在腦後，鼓起勇氣去報名參加hiphop舞蹈課吧。當你發現自己學得還不錯的時候，你會非常開心。
7、找到出口的最佳方式就是直面問題。
這是一個值得你牢記的箴言，尤其是當你遭遇困境的時候。如果你害怕黑暗，那麼治癒恐懼的最好辦法就是呆在黑暗裏。迴避問題只會讓問題像滾雪球一樣越堆越多。
6、優秀不是一個動作，而是一種習慣。
那些常常認為成功只是一條簡單的直線的人，再好好想想。拿減肥這件事來説，如果你已經減到了標準體重，可這並不意味着你的減肥事業走到了盡頭，而是剛剛開始。
5、為什麼要和他人比呢?在做你自己這件事上來講，沒有人會做得比你更好。
看看周圍的同事、朋友，有的嫁了好丈夫，有人年薪幾十萬，有人天生麗質難自棄，看起來似乎都比自己生活得如意。可事實上，你不是她，你不知道她的痛苦，她也不是你，無法感知你的快樂。
4、你的生活不會一下子突然變好，但“改變”確實可以讓你的生活變得更好。
這是一句至理名言，雖然聽上去還是讓人覺得有點痛苦。要知道，這個世界上沒有什麼東西是免費的或是公平的，你所能做的就是走出去，為你想要的東西做出改變。
3、有人説某件事不可能有人做到，但是千萬不要干擾那些正在做這件事的人。
這句箴言絕對值得牢記心間，尤其是當你遭遇了否定的時候。如果那些人從來沒跑過哪怕是半程的馬拉松，那麼就不要讓他們對你説你不行。也許你可以的，讓他們看看。
2、要麼痛苦着，要麼激勵自己做下去。因為無論你要做的是什麼，都是你自己的選擇。
有的時候我們會犯懶，一點都不想去健身房，但如果你強迫自己穿好衣服帶上裝備走出家門，然後真的在健身房運動了，你就會意識到這種感覺並沒有那麼糟。
1、我討厭培訓，哪怕只有一分鐘……但是，現在痛苦一下，以後你就可以像個專業人士那樣挺直腰板了。
你可以討厭一件事，也可以喜歡一件事，但如果有件事你不得不做的話，那麼就多想想這事結束之後的情形有多美妙吧!
勵志工作的文章：十條職場情商法則
人生的幸福和工作息息相關，它佔據了大量時間，而時間是人生最珍貴的資源。但當年輕人從校園走進職場時，卻常常面臨困境。因為職場和學校是完全不同的場所，遊戲規則大相徑庭。
人們會驚奇地發現，曾經的學霸可能在職場中不如人意，而那些學業上資質平庸的同學常常風生水起。這是因為，學校和職場所需要的核心素質不一樣——除了少數崗位，智商差別對工作成果影響很少，而情商則對職場發展至關重要。
學霸習慣從書本中獲得知識，擅長在有標準答案的考試中獲得高分，一直認真遵守權威制定的規則。這些能力，對職場成功並非關鍵。職場需要Streetsmart，實用智慧，最重要的一條便是情商。
畢業後，我先後在媒體、外企、創業公司工作，因為少不更事也曾走過不少彎路。每次面對難關並且渡過之後，都會自我省察，思考如何改進。在我看來，情商是在與人打交道過程中，通過感知對方想法，覺察並處理自身情緒，從而做出正確反應的能力。這種能力並非天生，可通過日常訓練習得。
在摸爬滾打中總結出十條經驗，分為兩大部分，每一條背後都是一段故事。
戒勞神苦思，避免無用之事
不要生氣
我們容易憤怒，但憤怒是一種不誠實。因為憤怒意味着我們要求身邊的人和事都達到完美，而這顯然不符合現實。在各種層面上都努力誠實，是成功的開端。當不完美髮生時，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的結果，別急着去尋找責任人，更重要的是探求解決之道。
除了不切實際的“完美主義”，憤怒還來自於人類的一種認知缺陷——“對人嚴厲，對己仁慈”。心理學家把這種傾向成為自利的偏誤(Self-servingbias):當別人遭遇不幸時，我們常將問題歸咎於對方個人的因素，而自己遭遇不幸時，我們就將問題歸咎於外在因素。
在職場中，這樣的案例隨處可見：當別人搞砸了一項工作時，我們認為他們事先沒有思考清楚或者做事不認真;當我們搞砸一件事時，我們常常辯解自己承受壓力過大從而導致發揮失常。
因此，我們需要讓憤怒儘量遠離自身。如果無法做到不憤怒，那麼，有兩點小技巧非常管用：
當感知到自己的憤怒時，別做出任何衝動的決定，別説出讓自己後悔的話。
深呼吸十次，結束之後，你會感受到憤怒的毒素正從大腦中慢慢流走，兩分鐘以前讓你覺得罪不可赦的錯誤，如今看來也有發生的緣由。
不要抱怨，不要被抱怨的人影響
有一本書叫做《不抱怨的世界》，因為這個雞湯的書名，我很排斥它，一直沒有閲讀。但是當有一天，因為各種不順讓自己心生煩怒時，有那麼一剎，突然意識到它説出了一個樸素的真理——抱怨不解決任何問題，所以不要抱怨。
憤怒常常產生於一時，由突發事件引起;而抱怨一般由許許多多的小事積累，蔓延的時間也比較長。正因為抱怨輕微而緩慢，所以許多人常常低估了它的危害。人類是一種“自我實現”的動物，我們對於事物的看法會真切改變未來的走向。如果我們每天抱怨所做的工作，抱怨所處的環境，它會潛移默化地讓自己覺得這一切都不值得，因此做事越來越不認真，導致結果越來越差，從而引發新的抱怨。這就是一個“負循環”的形成。
因此，每當想抱怨的時候，都可以默唸糙理不糙的九字箴言：要麼狠，要麼忍，要麼滾。與其期期艾艾心有不甘，不如換個視角看待周遭，沒有完美的工作，但我們可以通過日拱一卒讓境遇一天天變好。當你能做到不抱怨之後，需要提醒自己儘量別被周圍愛抱怨的人所影響。如何做到呢?遠離他們就是了，因為我們改變不了其他人。
不要在公開場合對上司説不
當我們在校園時，經常被老師鼓勵在課堂上説出不同看法。學霸們因此養成了與老師同學“論辯”的習慣，對於求知求真來説，這是一個必備技能。但工作的目標不是為了“求真”，而是“Gettingthingsdone”，在時間資源有限的情況下把事情做好。要想使團隊高效，管理者對下屬的“信任”至關重要，而要使管理者“信任”下屬，下屬對管理者的“尊重”就非常重要。
地球上有70億人，至少有69.999億的人渴望被他人尊重，他們不喜歡被他人當面反駁。在公眾場合中，直截了當對老闆SayNo，是一件情商極低的行為，因為你讓他在眾人面前失去了面子。很多學霸習慣了與老師爭論得面紅耳赤，因此把“爭辯”當做一件他人理所應當能夠接受的事。但有兩個事實常常被忽視：
在學校時，你付出了學費，老師是服務者;在職場中，老闆為你付工資，你是服務者。
老師有義務教育好學生;老闆沒有義務輔導下屬。(好老闆會傾心培養下屬，但這可遇不可求)
因此，當你與老闆的想法有重大分歧時，別憋在心裏，但也別當眾表達，可選擇在合適的私人時間，以有邏輯、有建設性的方式闡釋你的看法，既能體現出尊重，也能表現出你對工作的熱忱。
不要做最聰明的那個，尤其不要假裝你是
學霸們把“聰明”這件事看得很重要，因為老師常常當眾表揚聰明的學生。其他的同學可能會因此產生嫉妒，但他們的嫉妒沒法傷害到你——因為在學校中，唯一的評價體系來自於老師，而學霸想要取得好成績，不太需要其他同學的協助。
職場中的情況完全不一樣，同事們的態度很重要。每個人的工作常常需要他人的支持幫助，如果他人對我們態度不友好，不願給予支持，我們難免會處於寸步難行的境地。因此，當你試圖表現出比別人更聰明時，你讓他人在某種程度上受到了羞辱，而這種羞辱會成為一個個釘子，散落在你的前進之路上，給你造成不必要的麻煩。儘管你可能確實是智商最高的那一個，但請收起驕傲的自尊，去看待每一個人身上的優點，這不僅是予人方便，更是予已方便。
還有另外一個理由，可以讓我們徹底忘掉“聰明”這回事。心理學家的研究表明，人類可分為兩種：“表現型”和“進取型”。表現型的人喜歡被誇讚先天聰明，因此想不斷地證明自己的聰明，這會導致他為避免失敗而放棄挑戰，或者使他在遭遇挫折後輕易懷疑自身價值。進取型的人更看重後天進步，他願意從一點一滴的日常中獲得反饋，儘管這反饋並不總是正面，他也能從中收穫能量讓自己更加踏實前行。要想取得長遠而重大的成就，“進取型”比“表現型”的概率更大，因為我們總是要面對新的挑戰，總要面對一次次失敗，但只要能從失敗中學習，勝利的曙光就終將降臨。
不要專注於你改變不了的事情
西哲有言：
用勇氣去改變可以改變的事情，用胸懷去接受不能改變的事情，用智慧去分辨二者的區別。”
大多數人的問題在於，常常把本應用於改變某件事的時間，浪費在討論力所不能及的事情上。許多人常常幻想——如果我是CEO，要如何如何，公司就會怎樣。但説話易，做事難。只有成為技能優秀的員工，才有可能成為經理，規劃實踐項目;只有成為優秀的經理，才有可能管理部門，決定業務走向;只有成為優秀的部門總監，才有可能管理公司，確定戰略並全力以赴。
成為能做那事的人。在此之前，把嘴巴閉上。
自我精進，以當下為禪修
不管發生什麼，保持平靜
每一天，我們都在遭遇各種意外。事情常常出乎控制，我們會着急、焦慮、感到無助，甚至想要放棄。但是，沒有一件事重要到如果搞砸了就會天崩地裂的程度。當壞情況發生時，別忙着“追責”，那會讓自己陷入到不良情緒之中，先想想如何“建設”，怎樣可以讓情況變得沒那麼糟。當局面轉好之後，你的心情也會漸漸平靜。
在職場中，那些不論發生什麼情況，總能心平氣和，條分縷析，照顧他人情緒，找出解決之道的人，會漸漸贏得別人的尊重和信任。他們做到了大多數人做不到的事，他們也值得獲得大多數難以想象的犒賞。
任何時候，講邏輯
邏輯自有千鈞之力。中國的教育制度，最缺的就是培養人的邏輯能力，背後的原因是因為這種教育制度希望培養”盲從“的學生。但是，一個沒有邏輯能力的成年人，在精神上將永遠是嬰孩。只有學會使用邏輯，才能明辨是非，分清好壞，在一團亂麻中找出重點，為困在漫長隧道中的人們找到出口。
邏輯雖然很虛空，但也能清晰地體現出來。要考察一個人的邏輯能力，簡便的方法是讓他描述一個涉及多方的複雜局面。如果他能找到主次，按照時間、空間、利害關係等維度來一一講述，那他就是有邏輯的人，反之亦然。沒有邏輯的人，短期內做不好當下工作，中期內難以提升績效，長期來看進步緩慢。
如何培養邏輯能力?分為三步：
瞭解形式邏輯並實踐之。可讀《如何提問》、《金字塔原理》等書。
瞭解非形式邏輯並實踐之。可搜索維基百科的條目：Informallogic
瞭解人類與生俱來的認知偏誤，並努力克服。可讀《思考，快與慢》等書，可讀維基百科的條目：ListofCognitiveBias.
讓別人有舒適感
如果把所有與人際關係中相關的知識凝聚為一句話，那就是：所有人都希望被重視，都渴望獲得認可。因此，當別人犯錯時，別急着橫加指責，私下裏討論會更合適;當別人遇到難關時，提供力所能及的幫助會讓人心生感激。但別因此走向極端——試圖去討好任何人。30%的人喜歡我們，30%憎惡我們，剩下的人對我們無感，這是生活的常態。試圖討好所有人，不僅會讓自己疲勞，更是一件沒有盡頭的苦差事。
你和你的觀點並不等同
在職場中，意見不同經常發生，不論是開頭腦風暴會，或是決定一件事的方向，每個人因為學識、經驗、文化背景的不同，常常會產生觀點上的分歧。不幸地是，這種觀點上的分歧很容易演變成相互之間的攻擊。許多人的自尊太過敏感，敏感到像是玉石一樣需要被小心呵護。此時，如果每個人能夠意識到這一事實，世界一定會更加清淨安寧：每個人與他持有的觀點並不等同，因此，別人反對你的觀點，並不一定是討厭你。
勇敢説出來
儘管我們需要學會照顧他人的感受，但永遠不能成為“順從”的人。當你有不同建議時，要有勇氣有藝術性地表達出來。一個公司的發展，正是建立在不同意見的碰撞、交鋒的基礎之上，只有當每個人都充分貢獻出自己的才智，一個集體才有可能成為有智慧的生命體，才能在激烈的商業競爭中無往而不勝。也許有些人的工作環境非常壓抑，不允許不同意見的表達，那麼該如何做呢?別想着改造環境了，趕緊逃離吧。生命有限，時間不等人，別和不值得的事情死扛。
在職場中，資歷不等於經驗，經歷過，總結過，改進過，才是走向成熟的開始。儘早把坑都踏平了，才會更快迎來一馬平川的時刻。
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