工作感到很累的時候看的經典勵志文章

有很多關於職場勵志的經典文章都是很適合我們在工作感到很累的時候看的，那麼工作感到很累的時候看的經典勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

工作感到很累的時候看的經典勵志文章：緩解工作壓力的八大方法

1、休息片刻，呼吸一下新鮮空氣。

一天中多進行幾次短暫的休息，做做深呼吸，呼吸一下新鮮空氣，可以使你放鬆大腦，防止壓力情緒的形成。千萬不要放任壓力情緒的發展，不能使這種情緒在一天工作結束時升級成能能壓倒你的工作壓力。

2、瞭解造成壓力的根源。

確切地説，到底是什麼壓垮了你?是工作，是家庭生活，還是人際關係?如果認識不到問題的根源所在，你就不可能解決問題。如果你自己在確定問題的根源方面有困難，那就求助於專業人士或者機構，比如心理醫生或是僱員協助協會。

3、轉移並釋放壓力。

做一下體育運動，淘寶小號出售體育運動能使你很好地發泄，運動完之後你會感到很輕鬆，不知不覺間就可以把壓力釋放出去。

4、隨它去。

判斷一下你能控制和不能控制的事情，然後把事情分開，歸為兩類，並列出清單。開始一天的工作時，首先為自己約定，不管是工作中的還是生活中的事情，只要是自己不能控制的就由它去，不要過多的考慮，給自己增添無謂的壓力。

5、自我鼓勵。

對所有的出色工作都記錄在案，並時不時查閲一下，一來總結經驗，二來替自己尋找自信。制定一些短期計劃，使自己能得心應手地完成它們。

6、臉皮厚點。

不要把受到的批評個人化，更不要把大會上上司批評的普遍問題硬往自己頭上安，即使自己受到反面的評論時，你也要把它當成是能夠改進工作的建設性批評。

7、分散壓力。

可能的話把工作進行分攤或是委派以減小工作強度。千萬不要認為你是惟一一個能夠做好這項工作的人，否則就可能把所有工作都加到你的身上，工作強度就要大大增加了。

8、不要把工作當成一切。

當你的大腦一天到晚都在想工作的時候，工作壓力就形成了。這時要分出一些時間給家庭、朋友、嗜好等，適當的娛樂是處理壓力的關鍵。

工作感到很累的時候看的經典勵志文章：職場中的五句箴言

送給各位剛步入職場的新人們五句箴言，希望大家在職場上開拓出自己的天與地。

1：別人不願意做的事情，你可以小心去做。

你可以不聰明，但不可以不小心，不勤勉。有很多事情，別人不願意去做，嫌麻煩，這個時候，就是你展示自己的時候。你要比別人生存的好,就唯有當主角,讓別人去做龍套。現代職場的黃金法則就是,你可以不聰明,不可以不小心。不聰明的人最多笨一點兒,事情做的差一些,這在職場上不算多大罪過。

2：木秀於林，風必摧之，不管什麼時候，低調總是最安全的。

無論你知道你自己多麼優秀，一定要記得低調。樹大才會招風，會被人忌妒也是因為你足夠優秀。當你因為優秀而遭受非議或受到攻擊時，反擊只會浪費前行的寶貴時間，甚至給對手反超餘地。只有繼續領跑，把對手遠遠的甩在身後，才會在職場越走越輕鬆。

3：不要認為一切都是理所當然，要學着去接受。

怎樣才能在職場中讓人信服。除了自己的能力之外，氣場也很重要。首先你得hold得住全場，同時，也不要過分展示你的高傲，不要認為一切都是理所當然，要學着去接受。比你差的人到處都是，比你好的人也在你身邊，也許能力比你好的，未必有你得志，也許得志的未必能力比你好。心胸寬廣去接受這一切。

4：發現問題一定要及時解決問題，所有的理由在領導眼裏都是藉口。

你的領導、你的同事不會想知道你為你的項目、為你的團隊、為你的工作加了多少班、熬了多少通宵、付出了多少努力。人們在意並且能夠看到的永遠只有結果。因此，當你發現了在相處、在工作中存在着問題，一定要解決問題。當一件事情因為沒有及時處理而搞砸的時候，你的所有理由在領導的眼裏都是藉口。

5：工作是一種本能，事業才是追求。

你真正能做好的事情，其實是你一直在做的事情，而不是你一直在想而沒有做的事情。工作中，也許會遇到很多的不愉快，會受委屈，會埋怨，會糟心，這一切的一切出發點都是因為你不夠熱愛。這對於你來説僅僅只是一份工作，而不是你的事業。只有把工作當做事業去努力的時候，你才會明白，什麼叫做優秀。有一句話説的好，不逼自己一把，你永遠不知道自己有多優秀。

工作感到很累的時候看的經典勵志文章：打雜起步

文|曹德旺

在我看來，能不能吃苦、經不經得起折磨，是衡量一個人能否真正成才所必需的標準。——福耀公司現在的副總裁陳居里，1990年畢業於北京航空航天大學信息管理專業，當時收到國內國際許多頂尖公司的邀約。但是，他想回福建工作。一天，他途經福耀時，看到我寫在人行天橋上的標語，“我們要成為汽車玻璃供應商的典範”，臨時決定下車，走進了工廠。

他到了公司人事部門，自我介紹後，人事經理帶他來見我。那時，只要是大學生，我都想要。在見到居里，大致瞭解了他的學校、專業、家庭情況後，我説：“留下來幹吧。”

他同意了。我們的交談，前後不到5分鐘。

最開始他被安排到垂直爐上三班倒，每天得用一輛平板車把廢棄玻璃從車間拉到外面的玻璃堆去倒掉。一車玻璃有一兩噸重，最多也就安排兩個人去推。居里長得文文弱弱的，但是他一樣順利度過了工廠規定的磨鍊期。

因為文弱，又不太愛説話，居里經常替人家背黑鍋。別人做錯的事，都往他身上推，他從不辯解，默默地承擔下來。有好幾次，我有些生氣，調換他的工作崗位，貶他到車間上班。每一次，他都堅強地挺了過來。

有一次，我問他受了那麼多的氣，為什麼沒有選擇離開，他回答説：“只要福耀還有一張我的辦公桌，我就不會離開。”

“為什麼?”我再問。

“因為您。”居里的回答很乾脆，“您是一個正直的人。有幾個公司能像我們這樣，公司的利益和老闆的利益完全一致?這麼好的公司，並不容易碰到，我有幸進來，怎麼會輕易地離開?”

“你為什麼不申辯呢?”我問。

他淡淡地説：“申辯會讓您覺得我在推卸責任，很難細究，我就索性不申辯了。”

他告訴我，他看過一本關於成功人士的書《艾科卡自傳》，艾科卡説：“我用20xx年時間為福特工作，就是為了最後5年大幹一番。”

他認為，每個人的一生，可能多半時間都在打雜，有了機會，你才能做一些重要的事情。前面十幾年二十年的雜事，你是一定要做的。

不打雜，人家怎麼了解你呢?他説：“我記得畢業那天，老師説過一句話：一個人如果現在不打雜，以後終究要打雜;一個人現在打雜，以後終會不打雜。這句話對我影響很大。“打雜”可以理解為，為學武功而為師父掃地倒罐;也可以理解為，初生牛犢為自己的無知付出的代價;也可以理解為，和企業建立親和力的一個過程。只有經歷這樣的“打雜”，企業才可能最終認可你的才幹，願意給你所期望的待遇。

找工作就好比賣東西，只有先展示性能、展現你的本事，才有可能得到一個好價錢。本事是看不見摸不着的，人家怎麼知道你有本事?所以你得做。”

他的英文底子比較好，後來就去處理香港進出口業務，一直幹到香港公司的總經理。1999年12月，我任命陳居里為集團副總裁，主管海外維修市場銷售系統工作，一直到現在。