工作中勵志的經典文章

每一篇關於工作中勵志的經典文章都闡述着各種職場真理，那麼工作中勵志的經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。

工作中勵志的經典文章：做工作的主人，還是奴隸?

自己的工作有無計劃，不是小問題，它標誌着你是工作的主人，還是工作的奴隸這一根本性的問題，是你能否快速走向成功的試金石。

一部分管理者工作中計劃性不強，隨遇而安。上班時來什麼活就幹什麼，上級叫幹什麼就幹什麼，沒有計劃性，主動思考、主動工作的意識不強。這種人可以成為一個優秀的執行者，但極少成為一個優秀的管理者或領導者，即使走向領導崗位，若工作方式不改變、還是無計劃、不主動的話，也是趕着鴨子上架，很吃力，或做不好、被拿下的。

相當一部分管理者，主觀上想當一個好主人，行動上卻總扮演一個奴隸的角色。計劃經常訂，無人打擾還算執行可以，一遇干擾就丟到腦後。領導的吩咐、上級的文件、同行的打擾、突發的事件，均可成為不完成計劃的藉口，總為自己找出一個冠冕堂皇的理由，不知不覺中淪為工作的奴隸，還覺得忙忙碌碌、自我感覺良好，對得起自己的工資。

要想成為一個優秀的管理者，一是會制定一個切實可行的工作計劃。計劃要具體，不要空;計劃要可行，努力能完成。計劃的完成率應在70%左右，差距太大則制定的計劃有問題。若跳起來都夠不着，計劃定得過高反而無用。計劃要與公司的長期目標、個人的成長目標結合起來，不能與之脱節。二是貫徹計劃的嚴肅性，工作中排出各種干擾，確保計劃得到落實。自己要從上班第一分鐘起，先幹計劃中的最重要的工作。要學會説不，特別是對上司，上司臨時佈置的工作與工作計劃相互“打架”時，先幹什麼要請上司定奪。三是注意計劃的及時總結與調整。沒有一成不變的計劃;但也不要調整過大，過於頻繁，否則會失去計劃的嚴肅性。按照自己的計劃去努力工作，每天讓計劃逐步得到落實，自己會逐步成為工作的主宰，天長地久就會不斷成長壯大!

工作中勵志的經典文章：職場裏的八個好習慣

人在職場中如魚得水，而你不管如何努力，總是稍遜一籌。這其中的原因不在於才能，不在於性格，而在於你沒有優秀工作者所擁有的好習慣。養成以下八個好習慣，你也能夠晉級為一名優秀的工作者。

1.從結論開始

無論是面對面交談還是電子郵件，養成從結論開始交待事情的習慣。在商務工作中，有時需要行事簡潔，有時需要詳細周密的解釋。先向對方傳達結論的做法能夠迎合這兩種不同的要求。當對方向自己詢問事情的經過和原由時，再針對問題進行説明。去掉宂長的前綴，節省雙方的時間，讓溝通變得順暢，完成工作的同時還會給對方留下良好的印象。

2.模仿他人

仔細觀察周圍非常重要。在追求創意之前，觀察一下身邊的前輩，要學習的東西還有很多。例如，來到新的工作崗位，與其一開始就絞盡腦汁以自我風格行事，不如模仿一下他人。“應該以怎樣的方式去和各位同事溝通呢?”想找到答案，就要依靠你的觀察力。仔細觀察他人被勸服的場面，勸導者之所以能夠成功，一定是因為他懂得根據對象的不同改變説話的方式。為防止浪費時間，在一段時間內先學會觀察模仿吧。

3.使用積極的語言

積極的語言看似簡單，卻能輕而易舉給他人留下好印象。在做工作報告時，用“雖然沒什麼自信……”或“工作進行得非常不錯”開頭，效果是不一樣的。因開場語的不同，對方傾聽的意欲就會產生很大的差別。當你以積極的語言開始陳述，相應的，對方也會擺出積極的姿態傾聽你的話語。如果你沒有自信，不妨拋開帶有感qing色彩的開場白平緩地開始敍述。如果因多餘的客氣和謙虛反而讓對方認為你沒有能力，那就得不償失了。

4.問清不明白的問題

在工作當中，“事前確認”是非常必須的。舉個例子，做會議記錄時，是需要將決定的事項按條目記錄，還是會議中一字一句的發言都不得疏漏，這其中就有很大的差別。一味以含糊不清的態度工作只會白費精力，秉着“急事緩行”的精神，養成認真確認工作的習慣吧。

5.委託他人

越是對工作充滿熱情、責任感強的人，越容易獨自抓着工作不放，但在公司裏講究的是團隊精神。與其自己一個人緊抓工作停滯不前，不如拿出將工作委託給同事的勇氣。尤其是在自己不擅長的領域中，如果將任務交給身邊熟悉此類工作的人，往往能夠更快地將其完成。“委託他人”並不是指不負責任地推卸工作，而是指清楚自身的短處，在看準周圍同事的特點之後，將事情委託給能順利、高品質地完成工作的同事。而且不要忘記，既然是委託，把工作交出去就要信任對方的能力。

6.過程報告

上司會留意下屬當前的工作進度。通過認真製作過程報告，可以把握任務的經過，也能更容易地預測將來走向。上司和下屬不僅能夠因此相互提升信任感，即便工作朝向錯誤的方向發展，你也能輕鬆地將路線修正。

過程報告也是保證工作正確進行的一個環節。在得到慘不忍睹的結果後才向上司報告是最最恐怖的事情，上司絕不敢冒險把工作交給這樣的下屬。相反，對於能夠好好和自己商量、將經過認真報告的下屬，領導一定會安心地將重大任務託付給他。

7.再快一步

養成無論何時都比他人快些行動的習慣。這樣做能夠讓你避免焦慮，心情放鬆地迎接工作。在放鬆的狀態下，一定能更有創意。

記得提前幾分鐘到達會議現場。在與平時忙得見不到影的上司閒聊時，也可以圍繞工作進行必要的報告和確認，這其實是非常寶貴的機會。

另外，當工作期限和答覆日期臨近的時候，把確認事項的提醒郵件設定在限定日期的前一天發出，這樣一來雙方都可避免急躁。

8.迎合對方需求

因為性格、個人喜好和工作進展方法不同，合作對象或上司對同一工作的需求會發生微妙的變化。要把握這一點並不困難，重要的是迎合對方，想一想現在對方要求的是什麼，怎樣做才能對其有所幫助，你就能夠找到答案。可以説，工作的成功與否就在於你能以怎樣的程度站在對方的立場思考問題。請謹記，他人與自己的思考方式是不同的。

工作中勵志的經典文章：自我魅力再升級

從肢體語言、服裝搭配、與掌握彩粧趨勢下手提升吸引力，你的個人魅力可以再上一層樓!

1.微笑。無論是誰，看到微笑的臉，都會覺得非常親切。許多上班族也許因為壓力太大，多數時間都繃着一張臉，這樣不免為工作夥伴、初次見面的人、客户等帶來距離感。我有位朋友只要一忙碌，就不自覺收斂起笑容，明明笑起來非常可愛，這樣很可惜!

無論任何時候，臉上記得掛着微笑，自然親切的應對，是增添魅力的首要關鍵。

2.眼神接觸。很多東方人因為害羞，不敢直視對方的眼睛，或是與人講話時習慣左顧右盼、眼神閃爍，這些舉動都會讓他人對你大大扣分，甚至有時被誤認為有欠誠懇。

要提升魅力，請多多利用眼神接觸，不是直盯着別人看，而是適時、温和的看着對方眼睛，或是在眼睛至脣部的區域中做視線轉移;不要馬上轉移視線、也不要對視得太久，這樣的眼神接觸，無論是在聽人説話、或是傳遞訊息，都可以增加彼此間的認同。

3.常説“請、謝謝、對不起”。我們從小就被教導要説這3句話，但有沒有每天身體力行呢?很多人就算説，也是害羞、小小聲的説，或是認為對方心裏知道，所以不好意思表達。千萬不要害羞!有值得感謝的事情，大聲感謝對方;該抱歉的時候要説出口;該禮讓的時候，就要好好地説聲“請”。

真誠對待他人，無論是在職場上或是生活上，都會贏得別人的敬重與好感。

4.身體正面朝向對方交談。這是來自肢體的心理影響。説話時，將身體正面朝向對方相望，會比身體側着、但臉看着對方聊天來得更令人舒服，產生讓人打從心底認同的吸引力。很神奇吧?可以試試看!

5.適當運用色彩。想傳達自己是什麼形象，就要穿着什麼樣的色彩。一般來説，想要表現專業感，會選擇白色、黑色、灰色、深藍色等偏冷色系的色彩，但也會營造出距離感;想創造親切、温和的印象，可以選擇偏柔和的色系，例如天藍、粉紅、鵝黃、淡橘、淺綠、熏衣草紫等色系，利用亮度較高且柔和的色彩，加上微笑，傳遞親和的魅力。

不必全身都穿得粉嫩，可利用黑、白、灰等基本色調為主，但在領帶、背心、襯衫、V領上衣、絲巾等局部，搭配亮色系的配件，一樣有很好的效果。今年春、夏流行的印花圖騰、蕾絲、幾何普普、霓虹色，也可以在配件中交叉搭配，增添潮流感。

6.唯有適合自己，才能展現自信。無論是彩粧或服裝，最重要的是，要適合自己。就算不能穿出自己的風格，也務必要穿對適合自己的尺寸。不要穿太大、太鬆垮的衣服，會讓自己看起來沒精神;服裝線條務必要合身，利落大方。

春天粧容重光澤，男性重整潔

在外表上，還可再給大家一些建議。對上班族女性來説，今年春天底粧流行如雪紡紗般的裸粧，光線從肌膚底層透出輕薄光澤感。上底粧前，可以先使用帶有微量珠光的飾底乳在雙頰、下巴、額頭、鼻樑薄薄打底，營造輪廓立體感，再上粉底，就能擁有從肌底閃耀出的光澤。

而要營造柔和眼神，可以使用咖啡色眼線，搭配粉紅色眼影，讓眼神堆棧出層次感;想要活力、又有氣質的雙頰，可以使用珠光、霧面蜜桃色腮紅層迭，先上一層霧面的蜜桃色腮紅在微笑肌下方，大面積輕刷微笑線，然後再將珠光腮紅輕點在笑肌的頂點，增加立體感。想要可愛，選擇粉紅色的腮紅就能擁有俏皮的感覺。選擇適當的香水，也是一種禮貌跟展現自己的方式。

上班族男性的穿著變化雖然不多，但要注意領口寬度、袖長、肩線、褲長、領帶、手錶等細節，如果不合身、褲管或袖子過長，都會給人沒有精神的感覺。

此外，男性在外表上最要注重的是「整潔」。有無鬍渣、指間是否乾淨、體味、口腔的味道、髮型等，都會影響給別人的印象。

上述方法説來不難，但要持之以恆，才會養成良好習慣。在20xx年的春天，努力再升級自己的魅力吧!