經典的工作勵志簡短文章

每一篇經典的工作勵志簡短文章都是很值得我們花時間去品讀的，那麼經典的工作勵志簡短文章都有哪些呢?一起來看看吧。

經典的工作勵志簡短文章篇1：不要讓未來的你討厭現在的自己

十年後，你會變成誰，過得怎麼樣?星姐留了這一句話作為《不要讓未來的你討厭現在的自己》一書的結尾，十年很長，到底十年後自己會長成什麼樣子誰也不知道，我們不能決定十年後自己在幹什麼，但我們能決定我們今天在幹什麼。活在當下，儘自己最大能耐過好每一天，做好每一件當前的事，不抱怨，不敷衍，不放棄，從容地向着自己內心的模樣前進。十年後即使不能長成自己心中的模樣，但願不要長成連自己都覺得噁心的模樣。

不要讓未來的你，討厭現在的自己。星姐説的大多都是職場中所遇到的事情，職場生活佔據着我們生活的大部分時間，我們整天活在職場的陰影下，少見的是每天笑臉迎頭，大多都是各種抱怨，埋怨，愁眉苦臉。誰的職場都一樣，誰的職場都是從實習生做起，從word文檔excel表格到ppt做起，每天就在打印機到傳真機之間的距離徘徊，即使是比爾蓋茨的成功也是經過了職場的洗禮的，我們暫且不向着這麼遠大的目標前進，但且起碼從踏進職場的那一刻起就應該保持職場人所應有的精神面貌，從容面對每一個人每一件事。

也許只有少數人是幸運的，例如星姐，總是遇見好的上司幫你承擔過錯或者即使做錯了事也少有責備。但現實生活中，職場的上司都是比較無情的。大學時一個要好的朋友，畢業後留在了廣州發展，好不容易進入了一家大型外企公司，那時一工作起來比誰都認真，辦公室的晚上總能出現她的身影。終於，她的努力得到了回報，她接二連三的在展會上取得了大部分客户的信任和支持，訂單自然而然也是絡繹不絕的來。

當她以為生活終於給她個餡餅時，哪知道換來的是晴天霹靂。職場中，總會有忙昏了頭的時候，她打給客户的訂單中粗心地在數量後面加了個0，倉庫出貨時多出了一批貨，當知道這件事的時候，貨品已經發出去了。客户二話沒説就把多出來的貨物一件不漏的給發了回來。經理這時卻告訴她一切運輸費用自理，公司是不會承擔這筆費用的，另外，為了我對上面能夠有個好的交代，你引咎辭職吧。她這麼久以來建立的心血都白費了，她很失望地對我説，其實工作沒了沒關係可以再找，客户沒了也沒關係也可以再找，可是聽完經理那一番話，我才明白怎麼大家都説職場如戰場，我那麼努力加班惡補產品知識為的就是能為團隊多爭取一些單，經理不但沒有安慰我而且還當着這麼多人面叫我引咎辭職，我當時什麼都沒有説，默默地去人事辦了離職，交代好後續就離開了公司，我知道即使東家不要我，一定會有西家肯留我的。

所以説不是每個人都那麼幸運能遇見一位好上司，不過千萬記住一句話，越努力，越幸運是真的。我朋友離開了那家外企後，後來去了一家小型的私人外企公司工作，老闆是巴基斯坦人，看業績吃飯，幾個月後我朋友自然而然成為了公司的主力軍，現在每次都帶着十幾人的團隊到國外參展，忙得不亦樂乎。

生活其實就是一個遊樂場，有的人玩得流連忘返，有的人玩得遍體鱗傷。我們總要對生活充滿希望，或許下一個幸運兒就是你。星爺説，沒有理想的人跟一條鹹魚有什麼區別。我説，即使我天生就是一條鹹魚，我也要做一條有理想的鹹魚。有理想才有動力，有動力才會有進步，有進步才會創造奇蹟。明天過得好不好，取決於你今天在幹什麼。十年後過得好不好，還是取決於今天你在幹什麼。

經典的工作勵志簡短文章篇2：調整職場心態的8種方法

職場心態調整方法1：自我調整

“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。”你不能樣樣順利，但可以事事盡心;你不能左右天氣，但可以改變心情;你不能選擇容貌，但可以展現笑容;你不能預知明天，但你可以用好今天。你不能改變別人，你只能改變自己。所有這些的關鍵就是積極主動地調整自己的心態。

因此，遇到危機時我們要看到危機後面的轉機;遇到壓力時要看到壓力後面的動力;遇到挫折時要看到挫折後面的成長，遇到成功時要看到成功後面的失敗。總之，任何事情都有兩個以上的選擇，我們要做的是選擇積極的應對心態。有專家研究，一個樂觀係數高的人，在處理問題時，他就會比一般人多出20%的機會得到滿意的結果。因此正向樂觀的態度不僅會平息由環境壓力而帶來的紊亂情緒，也較能使問題導向積極正面的結果。

職場心態調整方法2：精神超越

“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大祕密之一，要有正確的價值觀念。而我也相信，只要我們能定出個標準，就是和我們的生活比起來，什麼樣的事情才值得的標準，我們的憂慮有50%可以立刻消除。”人為什麼會產生痛苦、不安和猶豫、彷徨?歸根到底是因為不清楚自己到底要什麼，也就是説，自己沒有清晰的價值觀和人生定位。

所以，心態調整的第一步就是要徹底弄清自己的真正需要。我是一個什麼樣的人?我想做一個什麼樣的人?我的人生目標是什麼?什麼才是我的最愛?什麼才是我最為珍貴的東西?什麼才是我真正追求的東西?我如何定義成功、快樂和幸福?這些問題問清楚了，給自己一個確定不疑的答案，給自己一個生活與工作的理由，每當遇到疑難問題就用這些標準去解釋、去衡量，我們自然就會心安理得，自然就會找到生命的陽光和快樂的源泉。

職場心態調整方法3：提升能力

既然壓力和鬱悶的來源是自身對事物的不熟悉、不確定感，或是對於目標的達成感到力不從心，或是擔心自己被淘汰。那麼，緩解壓力和減少不安的最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，並且設法提升自身的能力。通過讀書、讀人、讀事，通過自學、參加培訓等途徑，提升自己的職業能力和職業競爭力，一旦“會了”、“熟了”、“清楚了”，能力提高了，你的自信心自然會增強成就感自然會增加，你的快樂與陽光指數自然會上升。

職場心態調整方法4：理性反思

理性反思就是積極進行自我對話和反省。對於一個積極進取的人而言，面對壓力和不良情緒時可以自問，“如果沒做成又如何?”“如果真的像別人説的那樣又如何?”“我真的是一個粗心的人嗎?”“我真的是責任心不強嗎?”等等。這樣的想法並非找藉口，而是一種有效疏解壓力的方式，並且，在不斷的自我追問中，我們會找到問題的真正癥結所在。

同時，養成記心情日記也是一種簡單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什麼刺激引起了壓力和心情不好，通過檢查你的日記，你可以發現你是怎麼應對壓力的，結果怎麼樣，又該如何應對外界環境對自己的影響，如何塑造自己陽光的心情。

職場心態調整方法5：管理時間擴展閲讀

現代職場人士時間總是不夠用，原因在於沒有很好地養成管理時間的習慣。而且誤認為忙就是效率，甚至以“工作狂”為榮。時間管理的關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時，應權衡各種事情的優先順序，要學會“彈鋼琴”。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，比如做計劃、學習、鍛鍊身體、授權等，運用PDCA循環的方法管理自己，管理工作，防患於未然。如果總是在忙於救火，那將使我們的工作永遠處於被動之中，也不會常有陽光快樂的心情。

職場心態調整方法6：加強溝通

平時要積極改善人際關係，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，注意與配偶、孩子、父母的情感交流。在壓力過大或情緒不佳時，要坦誠地尋求上級、同事、朋友或家人的協助，不要試圖一個人就把所有壓力與痛苦都承擔下來。要籌建自己心情的蓄水池和支持系統，成功時有人分享，挫折時有人傾訴。

職場心態調整方法7：保持健康

健康的身心是我們塑造陽光心態的基礎。學會肌肉放鬆、深呼吸，加強鍛鍊，充足完整的睡眠，保持健康和營養等，這些都應該納入我們平時工作與生活的計劃之中。通過保持你的健康，你可以增加精力和耐力，幫助你抵抗壓力與消極情緒的侵襲。

職場心態調整方法8：把握今天

壓力與消極情緒的產生都有一個相同的特質，就是突出表現在對明天和將來的焦慮和擔心。而要應對壓力，減少消極不安情緒，我們首要做的事情不是去觀望遙遠的將來，而是去做手邊的清晰之事，因為為明日作好準備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。“昨天是張作廢的支票，明天是張信用卡，只有今天才是現金，要善加利用。

經典的工作勵志簡短文章篇3：跟老闆提升職加薪最忌諱什麼

1、不專業

專業的態度和嚴謹的工作方式確實很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜歡你或因為某些原因不想成全你的時候，TA往往都會在細節上也就是你的“專業程度”上找茬，將你的毛病全部挑出來，然後再問你：“你覺得你這樣就是幹好了工作了麼?你覺得你這樣就可以加薪了麼?你覺得你這樣就能升職了麼?”這不是TA本身有什麼問題，這本質上是人性所致，既然是人性，也就是説大多數人都會如此。

所以，在平時的工作中，如果你被TA知道：你跟客户籤合同時寫錯了客户的名字，又或是名字改好之後，又特麼地把日期給搞錯了，日期重新填對了之後，公司名又錯了，人家公司叫牡丹傳奇，你竟寫成了莫丹傳奇……那你就完蛋了，一旦TA要找茬，這些全都是被別人握在手裏的把柄啊，再想升職或加薪，我只能送你兩個字——“呵呵”!

有些人老説自己懷才不遇，然而，若連本職工作都做不好，辦事一點都不專業，你還好意思説自己受委屈、一直得不到重用?!我曾經問一位牛逼的朋友：“怎樣才算是把事情做好了?”他説：“內行看得出卻做不到，外行看不出也做不到!”

2、沒業績+沒膽量

有句話叫——藝高人膽大!意思就是説：業績好的人當然有底氣，做什麼都非常有信心。説白了就是：你要升職加薪，首先最基本的一點就是業績好啊!

職場上不講究苦勞、只講究功勞，就是這個意思啊!你成天想着讓老闆給你多些工資、卻拿不出任何的好結果，若你是老闆，你會成全這樣的下屬嗎?甚至當你業績不好的時候，你都沒臉見老闆了，哪來的膽量特麼不要臉地談加薪升職?!所以，沒膽量就相當於沒業績，沒業績所以沒膽量!

如果你沒業績卻有膽量，我只能説：像你這麼自不量力的人，真的不多了。最後奉勸一句：沒業績+談加薪(升職)=找死!

3、和領導撕逼+自以為是

領導不是完全不可以得罪的，還是那句話：要看你是誰!如果你在公司的地位確實無可替代、穩如泰山，那你可以跟領導撕逼，因為領導一般不會介意牛人跟TA撕逼，倒不是因為領導有多勢利眼，而是因為在某些領域，領導確實需要多聽從牛人的建議，如果領導確實錯了，牛人是可以通過“撕逼”的方式將TA搞醒的，這也是一種負責任的體現，但前提就是你得首先深入領導的內心，在TA的意識裏建立起自己的權威印象才行，也就是你得讓領導發自內心地覺得你確實牛逼才行。

否則，若你只是一顆螺絲釘，你的地位很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死自己了，和領導搞好關係吧;任性的前提就是：實力、實力、還是實力!當你不具備超牛的核心競爭力卻想要升職加薪的時候：

1、把本職工作做到極致;

2、跟同事、領導維持好正常的關係;

3、幹出業績，選對時機，合理提要求。

4、道德綁架+突然獻殷勤

人性所致，很多人在謀取某些利益之前都會本能地獻殷勤，比如有些同事平時不苟言笑、個性封閉;一旦到了想要升職加薪的時候，畫風突變，對周圍所有人都熱情得不得了，微笑點頭的次數跟空姐有得一拼，別以為這樣就會討喜，人家説不定還會認為你吃錯了藥呢!

更有甚者，為了升職加薪而對領導道德綁架，比如説話不動腦子：“老大，我每天加班努力，家人都經常抱怨我晚回家，你為什麼還不給我升職加薪，再不升職加薪我可能都快要離婚了。”又比如：“我在公司都幹了5年了，工作也用心，為何還不給我加薪呢?再不加薪，我都要被我媽罵死了!她天天都在質問我，説公司是不是不懂得珍惜人才......”諸如此類的説法，很明顯就是：推卸責任和道德綁架，會讓領導覺得不給你升職加薪就像有罪一樣。

説實話，如果遇到“明君”，你一直“用心”工作而無法升職加薪，你該反思一下是不是自己在某些方面出了問題;如果遇到“昏君”，你説再多也沒用啊，TA才不管你的死活呢，還是趕緊撤吧!

不要總以為自己是對的

和你的見識一樣。教子、教學、為人處世、管理一方，其實就是這麼簡單。