職場積極勵志的經典文章
我們在日常工作中，一定要做一個積極努力的職場人，那麼職場積極勵志的經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
職場積極勵志的經典文章：職場人生
職場人生中，形形色色的人士在互相面對彼此，面對工作的時候需要強大的勇氣才能在行業中取得成功。在職場中必須要具備以下五種勇氣，才能讓你永立於不敗之地。
第一種職場勇氣：追求卓越
卓越的領導很多都是通過後天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領導人，關鍵是他應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協，也不隨便放棄，並不過分自傲，對事務非常執着，而且勇氣十足地去追求卓越，他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。
第二種職場勇氣：突破現狀
上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來説，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理;但是從另一個角度來看，如果上班族每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成為整個團隊往前邁進的障礙。所以，上班族應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那裏求新求變了。
第三種職場勇氣：與眾不同
與眾不同，即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要譁眾取寵。當然，更不能為了討好上司、老闆、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。
第四種職場勇氣：能原諒別人
在工作上，不論是與同事之間或與客户之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。但原諒別人説起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是説那些得罪過我的人、如今落在我手裏了。這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他?因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識裏已經深埋着對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，説到底，有這種勇氣的人最後往往也是朋友最多的人，絕不會是不划算的。
第五種職場勇氣：堅持下去
你可能的確曾經為了真理正義挺身而出，不過久而久之還是妥協了，或者乾脆眼不見為淨。所以能堅持下去的勇氣難能珍貴。
職場積極勵志的經典文章：人品才是最高學歷
歲末年初，許多人懷着“千里馬常有，而伯樂不常有”的感慨，趕着跳槽。另一方面，許多管理者也在感歎：找到高學歷、有才能的人不難，但找到人品好、可靠的人卻不易。浮躁的年輕人在埋怨自己學歷高卻不被重用時，是否知道，人品才是最珍貴、最高的學歷?下面8點是一個優秀人才的必備品質，讓我們仔細檢查自己是否具備。
1.忠誠：在老闆立場想問題。職場上，有人往往只想到“老闆給我這些薪水，我划得來嗎”，卻很少換位思考“領導花這些錢請我，我創造出與之匹配的價值了嗎”。在一個單位的每一天，是否對得起自己的收入?是否儘量為單位和領導着想、努力、付出?無論時代怎麼變，忠誠都是亙古不變的美德。
2.主動：不要事事等人吩咐。美國斯坦福大學心理學教授沃爾特•米歇爾曾通過一項經典心理學實驗發現，從小能忍受誘惑(如吃糖果)的孩子比自控力差的孩子，長大後更易成功。在工作中能夠自我管理，不必事事等別人監督催促的人，也更值得信賴，容易成功。
3.負責：對自己高標準嚴要求。心理學家認為，人有一種“預言的自我實現”傾向，即人們一開始對自己的期待，往往決定了最後成就的高低。這也驗證了《易經》裏的一句話：“取法乎上，僅得其中;取法乎下，等而下之。”意思是，設定高目標，最後可能只完成一半，而設定一箇中等目標，結果可能更差。因此，一開始就對自己的承諾負責的人，比對承諾馬馬虎虎的人會獲得更高的成就。
4.重效率：根據目標統籌時間。在一個杯子裏，先放一把核桃，還能加入花生、綠豆、糖、水。但順序反過來，先放入了水、糖、綠豆、花生之後，卻再不可能放下核桃。重效率的人，一定知道自己每個階段、每一天甚至每個小時最重要的工作是什麼，以最好的效率體現自己的價值。
5.坦誠：當面開口當場解決。遇到問題，許多人習慣“當面不説，背後亂説”，以消極抱怨的心態來面對。直接面對問題才能體現正直、坦蕩的品質，也才更有利於解決問題。
6.積極進取：永遠跟上企業步伐。如果你是“三十歲的人，六十歲的心”，那就要小心了。想一下，是否是職業枯竭讓你喪失了活力?是否因滿足於自己的學歷、才華而裹足不前?在這個“長江後浪推前浪，前浪拍死在沙灘上”的時代，要不斷在學習中提升和更新自己，保持“六十歲的人，三十歲的心”，才能永立不敗之地。
7.低調：才華再高也別自傲。孔子曾説：“如有周公之才之美，使驕且吝，其餘不足觀也。”意思是，如果一個人驕傲、自私，哪怕有周公那樣的才華，也不足稱道。高傲的人會讓周圍人不舒服，無形中給自己增加了障礙。
8.感恩：把批評打擊當成長。佛教講“助緣”和“逆緣”，前者是他人的幫助，後者則是人生的阻礙。許多人喜歡抱怨，不覺間他們把一切“助緣”都變成了“逆緣”。懂得感恩的人，會把一切“逆緣”轉化為“助緣”：領導的批評，客户的不滿，對手的打擊，他們都理解為對自己的提升和幫助，於是在感恩中不斷成長。
職場積極勵志的經典文章：適時改進，調整你的長跑節奏
一個長跑運動員，不會總是保持一種長跑節奏。因為，在不斷的長跑實踐中，他肯定會發現自己在長跑過程中存在的問題，然後適時改進，這樣才能在比賽中跑出理想的成績。
當今社會，人和人之間的競爭在加劇，實力和能力的打拼變得越發激烈。找一份滿意的工作不容易，想要“站住腳”更難。所以，要時刻追求進步，懂得自我反省，不斷改進自己的工作，讓自己成為更有能力的員工。
夏朝時期，一個叛亂的諸侯有扈氏率兵入侵，夏禹派他的兒子伯啟去抵抗，結果，伯啟被打敗了。他的部下很不服氣，要求繼續進攻，但是伯啟説：“不必了，我的兵比他多，地也比他大，卻被他打敗了，這一定是我的德行不如他，帶兵方法不如他。從今天起，我一定要努力改正過來才是。”
從此以後，伯啟每天很早便起牀工作，吃粗茶淡飯，悉心照顧百姓，任用有才幹的人，尊敬有品德的人。過了一年，有扈氏知道後，不僅不敢再來侵犯，反而主動歸順了。
由此可見，懂得自我反省，能夠時時讓自己進步的人，內心是強大的，這樣的人是最不容易失敗的。長跑運動員為什麼能在漫長的時間裏依然堅持艱苦訓練?就是因為他們擁有堅強的意志，擁有適時改進自己的態度。同樣，在職場中，能夠不斷進步、懂得改正的員工，才能成為職場長跑中的佼佼者。
美國前總統克林頓，被稱為美國曆史上最聰明的總統。他的智商據稱有182，是另一位美國前總統小布什的兩倍。就是這樣一位天資頗高的總統，仍然沒有忘記從歷史的“鏡子”中學習經驗，自我反省，改進自己。1996年，他接受一家雜誌的邀請，列出了自己正在讀的12本書，其中有三本是美國前總統林肯、羅斯福和傑克遜的傳記。
美國現任總統奧巴馬，被稱為美國曆史上最有學問的總統。這位總統的學問從哪裏獲得的?相當一部分仍然是從上世紀30年代解決美國經濟大蕭條的羅斯福總統的行為中學習的。
奧巴馬曾説，他分別讀了美國曆史學家史密斯所寫的《富蘭克林.羅斯福》，以及新聞記者艾爾特所寫的《決定性瞬間：羅斯福的一百天和希望的勝利》。這兩本書，一本是講述羅斯福一生的傳記，另一本則描述了羅斯福執政的前一百天所經歷的事情。
大人物尚且如此，我們生活在職場中的芸芸眾生更應該懂得時時進步，提升自己，讓自己在職場中獲得更好的地位和財富。
但是，在職場工作時間長了，我們常常因為習慣而忘記改進自己。我們總會惰於改進自己，認為現在能夠勝任這份工作，只要按部就班就可以了，何必給自己添麻煩，還要費心費力改進呢?其實，正如南宋僧人曾做一偈所説的那樣：“身是菩提樹，心如明鏡台。時時勤拂拭，勿使惹塵埃。”長時間不去改進，我們的心靈難免會沾染上塵埃，如果不能經常自我反省，很容易使原來潔淨的心靈受到污染和矇蔽。你不進步，別人在進步，如此下去，你必定會被後來的奔跑者所趕超。
所以，我們不能懈怠，應該心懷一份對工作的熱情和對自己負責的態度，把工作做好，讓自己不斷進步。因而，我們應該做到以下幾點：
1.改善工作效率低的狀況
如果發現自己的工作效率低，就應該動腦思考，哪裏出現了問題，嘗試着進行一些改進。要是你打算進行長跑，明明知道自己跑得不快，還不思改進的話，那不是坐等別人超過自己嗎?
2.活到老，學到老
我們必須承認自己只是一個平凡的人，會受到很多客觀條件的限制，所以，當現實和理想的差距過大時，我們有必要適時調整目標，或者選擇去充電，提高自身的能力，為實現目標做準備。記住：學無止境。
3.檢查自己是否每天都有收穫
尋找自己每天有進步的地方，不斷地肯定自己，讓自己逐漸自信，變得心情愉快起來，這對我們的工作非常有益。如果發現自己沒有進步，就一定要改正自己的懶惰，讓自己每天都進步一點點。
4.使自己每天都保持愉快的心情
心情好了，才能有力氣往前衝，往前奔跑。所以，為了使每一天的心情都輕鬆愉悦，我們應該儘量把今天該解決的問題解決掉，而不要留到明天。同時，我們主動打掃辦公室，或者幫同事倒一杯熱茶，或者在辦公桌上放一瓶花，在工作中學會給自己營造一種親切友好的氛圍，這會讓我們更愉快地度過每一天。
5.懷有一顆感恩的心
有時候，運動員明明知道自己可能跑不出特別好的成績，但是他們仍然珍惜每次的長跑機會，並對給予自己長跑機會的教練、主辦方懷有一顆感恩的心。同樣，員工也應該把每天的工作視為一份珍貴的禮物，應該感謝老闆給予我們工作的機會;感謝同事給我們的幫助和鼓勵;感謝工作中遇到的困難，它鍛鍊了我們的能力，讓我們進步;感謝工作中失誤，它讓我們一天天成長。懷着這樣一顆感恩的心去工作，就能熱情對待每一天，就不容易產生職業倦怠。
只有做到了這五點，員工才能把長跑路上的障礙逐個掃除，才能把適時改進、調整職場長跑節奏當作一種工作習慣。久而久之，員工就會變得更加優秀，更加能適應和應對職場長跑過程中的各種問題，從而使自己的奔跑運動變得輕鬆起來。