經典的職場勵志文章

相信有很多小夥伴都會經常找一些職場勵志短文來看，那麼經典的職場勵志文章都有哪些呢?下面是本站小編給大家整理的經典的職場勵志文章，供大家參閲!

經典的職場勵志文章：讓能力走在工資前面

朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進入公司試用，同批被公司轉正。由於同齡以及同為公司新人，兩人彼此感覺親切，很快成為了好朋友。雖然是好友，但是，她們在工作上的態度分歧卻非常大：朱莉覺得公司目前給的工資太一般，不能夠體現她的工作價值，因此，她工作不賣力，基本上是混日子。因為同一部門，工作資歷相同，兩人的工資一樣。但是，呂勤好像有些“缺心眼”：拿着低工資還那麼賣力地工作，簡直是頭不知道疲倦的傻驢!朱莉勸説過呂勤幾次，她不但不聽，居然還給朱莉洗腦：“咱們暫時工作能力不行，就得主動地多修煉，等修煉好了，工資自然就上去了!”朱莉反駁道：“你這是啥邏輯?別的不説，就説去菜市場買菜，出什麼樣的價格就能買什麼價位的蔬菜。其實，人作為勞動者在職場上也是商品，老闆出多少錢，員工就付多少勞動，不出夠價格，對不起，那我寧願閒着也不會多幹活的……”

兩人誰也説服不了誰，於是就以各自的職場價值觀行事。

呂勤加班加點地折騰了一個月，熬夜熬成了熊貓眼，終於給一家客户單位成功策劃了一次宣傳活動。這次宣傳活動是為了配合客户單位一款新產品上市的。活動很是成功，客户單位很爽快地把剩餘的策劃費交了。公司收到錢後，老總也很爽快，不但給呂勤發了個三千元的紅包，還給呂勤每月漲一千元工資。見呂勤樂得合不攏嘴，朱莉歎息道：“你這人真是好糊弄啊!每天只睡六個小時地勤奮加班，這樣的自虐一直持續了一個月，但是，這樣的代價換得了什麼呢?就一個三千元的紅包外加每月漲一千元?”呂勤繼續樂：“我就是沒有出息!反正給我發紅包給我漲工資，我就會高興得齜牙咧嘴的!”見呂勤這麼沒有骨氣，朱莉歎息道：“你還真像那頭拉磨的毛驢，只要多給你把草料，你就高興得驢蹄四揚、奮發向前!”呂勤沒有辯解，她又開始興沖沖地給自己加碼投入工作中去了。

呂勤策劃了一個羽毛球比賽，就是以一家企業命名，算是以命名權的形式給企業做廣告。呂勤聯繫了當地的體委，請體委出面組織這次比賽。體委也想做出些成績，於是就爽快地答應了。

呂勤策劃，當地體委組織，那家企業贊助的羽毛球比賽圓滿成功。由於呂勤策劃周密，事先聯繫了當地的幾家媒體，在媒體的宣傳下，這次大賽的影響力很大，那家企業非常高興，順利地向呂勤所在的廣告公司交納了大額的策劃費。

收到策劃費，老總非常高興，居然還專門開了場慶功會，在會上號召大家都向呂勤學習，學習她主動工作主動奉獻的精神，為了獎勵呂勤，同時，也是為了鼓勵大家勤奮工作，老總給呂勤發了個一萬元的紅包，同時，還給她的工資漲了兩千元。

當初轉正後，呂勤和朱莉的工資都是每月四千元，但是，因為呂勤的工作努力，不到一年的時間內，紅包不算，光工資就漲到了每月七千元。差距拉得過大，朱莉才感覺到勤奮工作的威力，她開始懊悔自己以前沒有勤奮工作，使得在職場上落後了呂勤很多。

職場上的一些人，特別是職場新人，總是抱着這樣的想法：給我多少工資，我就在職場中貢獻多少能力。但是，在沒有看到能力沒有看到貢獻之前，老闆是不會輕易給員工漲工資的。於是，很多深藏“能力”的職場“聰明人”在“坐等升值”中白白浪費了時間以及才華。

生活中，只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來的員工才能不斷升值。每個老闆都會看重有能力的人。讓能力走在工資前面的人，不斷上漲的工資自然會緊緊地尾隨其後!

經典的職場勵志文章：做一名合格的職場人

曾聽一位宣傳前輩聊到段往事，某個狂風驟雨的夜晚，他接到一線同事的電話，説產品車在做跑車試驗，於離公司四五十公里處發生故障，他們正原地維修，能不能報道一下。放下手機後，他打了的士就往爆料地點趕去，收集完新聞要素回到辦公室時已是凌晨二點。他脱掉濕透的衣服，打開空調，在哆哆嗦嗦中寫完稿件發給報社編輯後，才冒着大雨回家睡覺。雖然很辛苦，但他覺得那就是自己應盡的職責。前輩的事蹟令我深受觸動，這是一個職場人工作操守、責任擔當、敬崗愛業的表現，值得我們每個職場中人學習。

做一名合格的職場人，首先，要秉持良好職業操守。自敬，則人敬之;自慢，則人慢之。秉持良好職業操守是空話，必須付諸實踐、見諸行動。力量有大小之分，工作有分工不同，但是三十六行，行行出狀元，職業操守對每個職場人的要求是一樣的。作為航天人，“國家利益高於一切”是我們的承諾，更是我們的職責所在，必須盡職盡責地完成好承擔的任務，正確處理好苦與樂、公與私、得與失的關係，在各種誘惑面前保持定力、守住底線。

其次，要培塑戰略擔當能力。不謀全局不足謀一域，不謀萬世者不足謀一時。有的員工總是認為工作只是為了單位，而自己從中並沒有得到太多的好處和報酬，所以往往敷衍了事，得過且過，撥一撥、動一動，辦事效率低下。偉大事業催生神聖使命，神聖使命需要熱血擔當，只有真正做到事情不在自己手裏延誤、工作不在自己手裏中斷、文件不在自己手裏積壓、差錯不在自己手裏出現，才能在自己的人生舞台上贏得掌聲、獲得喝彩。

最後，要強化主動學習意識。士不厭學，故能成其聖。邁入職場後，由於每個人所從事的職業不一定和所學專業一致，所在崗位不一定恰是本人所好，加上理論基礎與實際需求、工作環境與理想狀態的反差，因而在開展工作的過程中如遇到不會的知識，要摒棄機械工作的態度，以只爭朝夕的緊迫感，以捨我其誰的責任感，主動多學多思多想，才能克服慵懶，力戒浮躁，以良好的知識儲備努力適應不斷提升的崗位需求，做到與時代發展步伐合拍合力。

經典的職場勵志文章：業績就是尊嚴

一、職場鐵律

公司的問題，是你改善的機會;客户的問題，是你提供服務的機會;職場，就是讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課;只有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導;如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老闆請你來幹嘛?

二、老闆的世界

請你來是解決問題而不是製造問題;如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題;你能解決多大的問題，你就坐多高的位子;你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。

創造業績的多少。

三、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起

不要老想着做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點;團隊的問題就是你脱穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，説自己無能，更是在放棄機會;心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合;創造效益是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

四、只為成功找方法，不為失敗找藉口

你的責任就是你的方向，你的經歷就是你的資本，你的性格就是你的命運;美好是屬於自信者的，機會是屬於開拓者的，奇蹟是屬於執著者的;你若不想做，總會找到藉口，你若真想做，總會找到方法。

五、誰能最後享受到勝利成果

能始終跟着團隊一起成長的人;對團隊的前景始終看好的人;在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;為了團隊新的目標不斷學習新東西的人;抗壓能力強且有耐性的人;與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;不計較個人得失，顧全大局的人。

六、你的薪水從哪裏來

1、沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。

2、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資產,證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創造利潤。誰能夠為公司創造的業績多,當然，誰的薪水也就高。

3、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”