職場勵志小文章
你是不是也會跟小編一樣，時常都想找一些職場勵志小文章來看看呢，那麼職場勵志小文章都有哪些呢?一起來看看吧。
職場勵志小文章：10個習慣讓你更加出類拔萃
文/Elaine
通過好奇、專注、毅力和自我反省，就能獲得出類拔萃的能力。
1、做事不拖延，總是提前完成佈置的任務。
接到一個任務時，第一時間要問清楚三點：目的，時間，標準。不要自以為是，也不要似懂非懂。有不明白的一定要確認清楚。在任務截止日期之前，再設定一個“內部Deadline”，比如説一份報告，老闆告訴你在本週五要完成。你的內部Deadline就要提前兩天，計劃在週三完成。這樣，不管有什麼突發情況，都不能阻止你如期完成工作。永遠不要等別人催促你。如果你被老闆催促，只有兩種可能，一種是老闆對你的工作能力不太放心。第二種，你已經拖延了。
2、提前想到下一步應該做什麼。
任何一項任務都有完成的時間。因此在完成這項任務之前，就提前思考：當我完成這個工作時候，我應該要做什麼?表現出積極主動的態度，和良好的工作責任心，能幫助建立上級和你的信任關係。
3、主動向領導或同事彙報和溝通工作進展。
大多數的複雜工作都需要和同事互相配合。即使是獨立工作，也需要獲得同事和領導的支持。不要做獨行俠，經常和同事溝通工作，交流心得，既能學習到其他同事的工作思維和技巧，也能很快融入環境，這對於新人快速成長是非常有幫助的。
4、學會高效地參加會議。
每次會議前都做好準備，把需要呈報的工作彙報，計劃及重要關鍵數據核實並準備好。不需要特別的專業速記技巧，只需要設計幾個專用符號，就能高效地提高筆記效率。會議記錄需要條理清晰，包含目標，要點，人員及具體工作，需要再次確認和跟進的內容，以及下一步行動。會議時往前坐，徵求意見時，一定要有恰當表達，不要利用會議時間工作或使用手機(即使你在回覆工作郵件，也可能被誤會。)
5、有抗壓性，保持穩定的工作情緒和質量。
年輕人應該表現出更強大的抗壓性。成熟的職業態度就是無論在什麼情況下，都保持穩定的工作水準，穩定的情緒。不因個人問題影響自己工作，不因同事矛盾牽涉到他人工作。要成為一個解決問題者，而不是一個麻煩製造者。
6、不參與辦公室八卦，不事後説人非。
雖然説有人的地方就有江湖，有羣體就有政治。但老闆花錢僱員工，不是為了讓員工進行辦公室政治和談論八卦的。有問題當面解決，不事後説人是非。想一想：任何三個人蔘與的談話，最後都會公開。因此想一想你所説的話是否可以公開，如果你的答案是“否”，那就不要説。
7、必要的加班付出。
雖然我並不提倡加班秀和加無意義的班，但是如果工作必要，加班也是必須的。願意額外的付出代表你對這份工作的投入度。從不加班的員工很少有機會成為中層主管以上的人。至於高層主管，他們不太會在夜晚出現在公司。但就我經常和高層主管開早餐會和跨洋電話會議的情況來看，高層主管的加班可能是隨時隨地的。
8、保持高級別合作度。
專業技術、可靠性，和合作度是建立商業信任的三大要素。如果你是新人，表現出友善真誠、樂於助人的品質是非常重要的。此外，你也不要過於特立獨行，與同事保持同頻交流，參加集體的午餐、下午茶交流，可以迅速讓你找到志同道合的夥伴。有時候，主動地尋求同事幫助和及時感謝對方的幫助，也是一個很好的找到合作伙伴方法。
9、思考如何改進現有的工作。
每一份工作都有改進和優化空間。如果你接手了他人的工作，你會很容易發現別人工作的一些問題，比如這個表格做得不合理，那份報告還少了一些什麼內容。因此，把你假想成是自己的繼任者，對手上的工作找找毛病，就可以發現不少改善空間。另外，對工作中一些數據做量化分析，也能從看似普通的工作中，發現不少問題和機會。
10、整理自己的工作筆記，學會分享。
不管你入職多久，工作筆記始終是一個非常重要的工具。能夠幫助整理工作思路、提升工作效率。工作筆記以三個內容為主。1、遇到的問題。自己或同事遇到了問題，暫時無法解決。事後通過學習和思考，用什麼方法，渠道解決這個問題。2、工作的失敗和挫折。遇到不如意，不要抱怨，對失敗要進行分析，分辨出主客觀原因，對於自己能把控的部分爭取做得更好，強化個人影響力，弱化客觀影響。3、工作中的成功。成功也需要分析。為了避免主觀，可以與他人溝通意見，找出自己的最擅長之處，持之以恆地不斷強化，最終形成自己的核心競爭力。
職場勵志小文章：玩轉職場的那些技巧
每個公司都可能開除有能力的員工，
但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走。
隨着社會進步，人們知識背景越來越趨同。
學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。
公司觀察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
下面給大家總結了一些職場上的細節：
説話要用腦子，做事慎言，話多無益
講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結果讓人家徹底摸清了家底。還偷着笑你。
遇事別急於下結論，即便有答案也等等
要學會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學會等一等、靠一靠，很多時候不但麻煩化解了，説不準好運也來了。
對小人定要忍讓，明槍易躲，暗箭難防
背後算計你的小人永遠不會消失，惹着小人就等與惹了麻煩，天底下頂數小人惹不起。直到現在我也沒想出更好的辦法戰勝小人，不知道敬而遠之是否可行。
不要評論任何人，心中有數就可以
誰也沒有理論依據來介定好人與壞蛋，其實就是利益關係的問題。
對待愛護你的人一定要尊重
當面誇獎你那叫奉承，再難聽些叫獻媚，你可以一笑而過，就當什麼也沒發生，也許不久就有求於你，對於那種當眾誇獎你的人，就疏忽不得了，也許你轉過身去,就用指頭戳你，
要謙虛做人，千萬別把自己當回事。
待人接物要擺正自己的位置，不可以老把自己當人物，老拿自己當領導，老把自己當富翁，老以為自己是情聖，老是自我感覺良好
作為員工，你為什麼屢屢職場受挫，碌碌無為。他為什麼事無不成，業績輝煌!作為老闆，你該如何合理管理員工，分配項目任務?
職場勵志小文章：你能力出眾，卻又為何碌碌無為?
作者：康遜
1
跟一個姑娘聊天，姑娘將話題扯到了她的工作上，繼而罵起了領導。很多人都會罵自己的領導。但那姑娘卻罵的花樣翻新，酣暢淋漓。
天天讓我們加班，可又不給加班費，簡直就是周扒皮附體了。可人家老周至少表面對自己的“員工”還算客氣，他呢，看到我們都不會笑，就好像誰給他戴了綠帽子似的。
長着一對死魚眼，沒事就偷瞄那些長得好看的女同事。看着一本正經，其實骨子裏色着呢。我懷疑他得了性病，走路就就像騎着一條狗，叉着走。
……
姑娘罵痛快了，最後説，你説我都給他賣了兩年命了，現在要經驗有經驗，要業績有業績，可他從來就不提拔我，這他媽還算人嗎?
我笑了，我説，是有點氣人，你這麼討厭他，背後肯定也沒少跟別人罵他吧?
姑娘也笑了，遇到這樣一個有眼無珠的領導，我不罵他罵誰?我回家罵他，去公司還罵他，不過都是跟那些要好的並且同樣看不慣他的同事罵，不會讓他知道。
我想我知道姑娘為什麼得不到重用了。她想有上升的空間，卻只看到了自己的努力跟成績，卻從沒意識到自身的小病症。這太要命了。
罵領導當然不能算病症，大多數人都在罵領導，他惹你不爽了，你下了班，回到家，當着自己親人的面，想怎麼罵怎麼罵，怎麼痛快怎麼來，這沒問題。
可問題是，你不該對着同事罵，那怕同事跟你再要好，並且同樣看不慣他。因為人性是不確定的，在利益面前，誰能擔保他不會為了邀功，去偷偷出賣你?就算同事不出賣你，可你們罵領導時，就確保不會被其他人聽到嗎?
在公司跟同事罵領導是大忌，太有可能傳到領導耳朵裏了，因此，你於工作中，無論多拼命，無論做出了多少成績，你的領導只要不是受虐狂，喜歡下屬在背後説他是周扒皮，説他是性病患者，他就不會提拔你。
但事情的嚴重性更在於，有很多人像那姑娘一樣，因為自身的各種小病症，犯了領導的忌諱，卻還不自知。工作得不到肯定，便以為是領導有眼無珠，從不肯靜下來在自身的其他方面找找原因。
2
我跟張天是多年的好友。張天在一家合資企業上班，工作認真刻苦，能力也強，可工作了好幾年，始終是部門副手。
張天跟我抱怨説，那些比他進公司晚，能力也明顯不如他的人，反而升的很快，他部門現在的主管還是他帶出來的，而他雙腳就像牢牢的焊地上了，看領導那意思，似乎不打算讓他挪窩了。
張天愁眉苦臉的説，太他媽鬱悶了，你説這怎麼回事啊，我又沒刨領導他們家祖墳，他為什麼就看不上我?
我也替我的兄弟鬱悶。我説，你好好想想，你平時有沒有欺負、排擠同事?或者做出過損害公司利益的事?
還真有。張天想了半天，説兩年前的中秋節，公司給員工發福利，領導讓他去採辦，他小舅子忽然找上門來，説手裏正好有一批食用油……
張天説，説實話，我完全是為了幫小舅子的忙，當時一分錢的回扣都沒拿。而且怕公司誤會我假公濟私，這事一直瞞的很緊，領導應該不知道的。
如果領導不知道，那他兢兢業業工作這麼多年，能力卓絕，業績出眾，為什麼最後提升部門一把手的，是他的後輩，而不是他?據張天説，那後輩在公司也並沒什麼背景。
他以為領導不知道，其實領導是知道的，他越怕領導誤會，而領導偏偏就誤會了，所以，又怎麼會將過多的權利，交到一個“假公濟私”的人的手裏?
張天在領導眼裏早成了一個“小人”，卻還不自知，因此，他工作即便再刻苦，也難有升職的機會了，除非打破領導對他既有的壞印象，但這很難。
倒不如另謀出路，重塑形象。
3
有時我們就像解放前地主家僱傭的長工，頭上戴着一頂破草帽，站在炎炎烈日下，鋤禾日當午，汗滴禾下土。雖然辛苦，但看着自己動作比別的長工嫻熟，鋤的面積也大，我們不禁洋洋得意，便想着地主老財這下該賞咱個工頭當當了吧。
不賞工頭?賞幾塊現大洋也行。
可左等也不見地主老財過來，右等也不見過來，這下我們懵了，怎麼?老傢伙老眼昏花，看不到爺出色的業績?
其實我們的業績，對方是看得到的，他之所以不過來獎賞，是因為同時也看到了一些我們自己平時不太在意的小病症。
比如妒忌、排擠同事，比如愛貪佔小便宜，更甚至像張天那樣，僅僅因為一次的失誤，便在領導心裏定了型……
在領導看來，這些都是不堪重用的缺陷。
這些缺陷我們自己往往沒意識到，但他知道。
4
有人説，最有智慧才德的領導，能夠善用每一種人，他看重的是你能為他創造多少利益，言行處事什麼的，一概不計。
商品社會，利益雖説放在第一位，但有此魄力的領導，畢竟還在少數，因為固有的傳統觀念，試問，又有幾人敢去重用一個德行有問題的人?誰知道到時帶來的是利益，還是災難?
而你的才華，又足以讓對方忽略你身上的瑕疵嗎?
領導還是普通的多，而我們也大都是庸常之輩。因此，身在職場，言行要慎之，別因為一些日常的小“病症”，成了領導眼裏難當大任的人。
話再説回來，如果你兢兢業業，拼死拼活，又具備一定的能力，卻還依舊得不到賞識，別急的罵領導瞎了狗眼，不如在自身的其他方面找找原因?
你是不是也會跟小編一樣，時常都想找一些職場勵志小文章來看看呢，那麼職場勵志小文章都有哪些呢?一起來看看吧。
職場勵志小文章：10個習慣讓你更加出類拔萃
文/Elaine
通過好奇、專注、毅力和自我反省，就能獲得出類拔萃的能力。
1、做事不拖延，總是提前完成佈置的任務。
接到一個任務時，第一時間要問清楚三點：目的，時間，標準。不要自以為是，也不要似懂非懂。有不明白的一定要確認清楚。在任務截止日期之前，再設定一個“內部Deadline”，比如説一份報告，老闆告訴你在本週五要完成。你的內部Deadline就要提前兩天，計劃在週三完成。這樣，不管有什麼突發情況，都不能阻止你如期完成工作。永遠不要等別人催促你。如果你被老闆催促，只有兩種可能，一種是老闆對你的工作能力不太放心。第二種，你已經拖延了。
2、提前想到下一步應該做什麼。
任何一項任務都有完成的時間。因此在完成這項任務之前，就提前思考：當我完成這個工作時候，我應該要做什麼?表現出積極主動的態度，和良好的工作責任心，能幫助建立上級和你的信任關係。
3、主動向領導或同事彙報和溝通工作進展。
大多數的複雜工作都需要和同事互相配合。即使是獨立工作，也需要獲得同事和領導的支持。不要做獨行俠，經常和同事溝通工作，交流心得，既能學習到其他同事的工作思維和技巧，也能很快融入環境，這對於新人快速成長是非常有幫助的。
4、學會高效地參加會議。
每次會議前都做好準備，把需要呈報的工作彙報，計劃及重要關鍵數據核實並準備好。不需要特別的專業速記技巧，只需要設計幾個專用符號，就能高效地提高筆記效率。會議記錄需要條理清晰，包含目標，要點，人員及具體工作，需要再次確認和跟進的內容，以及下一步行動。會議時往前坐，徵求意見時，一定要有恰當表達，不要利用會議時間工作或使用手機(即使你在回覆工作郵件，也可能被誤會。)
5、有抗壓性，保持穩定的工作情緒和質量。
年輕人應該表現出更強大的抗壓性。成熟的職業態度就是無論在什麼情況下，都保持穩定的工作水準，穩定的情緒。不因個人問題影響自己工作，不因同事矛盾牽涉到他人工作。要成為一個解決問題者，而不是一個麻煩製造者。
6、不參與辦公室八卦，不事後説人非。
雖然説有人的地方就有江湖，有羣體就有政治。但老闆花錢僱員工，不是為了讓員工進行辦公室政治和談論八卦的。有問題當面解決，不事後説人是非。想一想：任何三個人蔘與的談話，最後都會公開。因此想一想你所説的話是否可以公開，如果你的答案是“否”，那就不要説。
7、必要的加班付出。
雖然我並不提倡加班秀和加無意義的班，但是如果工作必要，加班也是必須的。願意額外的付出代表你對這份工作的投入度。從不加班的員工很少有機會成為中層主管以上的人。至於高層主管，他們不太會在夜晚出現在公司。但就我經常和高層主管開早餐會和跨洋電話會議的情況來看，高層主管的加班可能是隨時隨地的。
8、保持高級別合作度。
專業技術、可靠性，和合作度是建立商業信任的三大要素。如果你是新人，表現出友善真誠、樂於助人的品質是非常重要的。此外，你也不要過於特立獨行，與同事保持同頻交流，參加集體的午餐、下午茶交流，可以迅速讓你找到志同道合的夥伴。有時候，主動地尋求同事幫助和及時感謝對方的幫助，也是一個很好的找到合作伙伴方法。
9、思考如何改進現有的工作。
每一份工作都有改進和優化空間。如果你接手了他人的工作，你會很容易發現別人工作的一些問題，比如這個表格做得不合理，那份報告還少了一些什麼內容。因此，把你假想成是自己的繼任者，對手上的工作找找毛病，就可以發現不少改善空間。另外，對工作中一些數據做量化分析，也能從看似普通的工作中，發現不少問題和機會。
10、整理自己的工作筆記，學會分享。
不管你入職多久，工作筆記始終是一個非常重要的工具。能夠幫助整理工作思路、提升工作效率。工作筆記以三個內容為主。1、遇到的問題。自己或同事遇到了問題，暫時無法解決。事後通過學習和思考，用什麼方法，渠道解決這個問題。2、工作的失敗和挫折。遇到不如意，不要抱怨，對失敗要進行分析，分辨出主客觀原因，對於自己能把控的部分爭取做得更好，強化個人影響力，弱化客觀影響。3、工作中的成功。成功也需要分析。為了避免主觀，可以與他人溝通意見，找出自己的最擅長之處，持之以恆地不斷強化，最終形成自己的核心競爭力。
職場勵志小文章：玩轉職場的那些技巧
每個公司都可能開除有能力的員工，
但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走。
隨着社會進步，人們知識背景越來越趨同。
學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。
公司觀察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
下面給大家總結了一些職場上的細節：
説話要用腦子，做事慎言，話多無益
講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結果讓人家徹底摸清了家底。還偷着笑你。
遇事別急於下結論，即便有答案也等等
要學會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學會等一等、靠一靠，很多時候不但麻煩化解了，説不準好運也來了。
對小人定要忍讓，明槍易躲，暗箭難防
背後算計你的小人永遠不會消失，惹着小人就等與惹了麻煩，天底下頂數小人惹不起。直到現在我也沒想出更好的辦法戰勝小人，不知道敬而遠之是否可行。
不要評論任何人，心中有數就可以
誰也沒有理論依據來介定好人與壞蛋，其實就是利益關係的問題。
對待愛護你的人一定要尊重
當面誇獎你那叫奉承，再難聽些叫獻媚，你可以一笑而過，就當什麼也沒發生，也許不久就有求於你，對於那種當眾誇獎你的人，就疏忽不得了，也許你轉過身去,就用指頭戳你，
要謙虛做人，千萬別把自己當回事。
待人接物要擺正自己的位置，不可以老把自己當人物，老拿自己當領導，老把自己當富翁，老以為自己是情聖，老是自我感覺良好
作為員工，你為什麼屢屢職場受挫，碌碌無為。他為什麼事無不成，業績輝煌!作為老闆，你該如何合理管理員工，分配項目任務?