工作勵志散文
作為一名職人，應該懂得多看一些工作勵志散文，肯定會有所收穫的，那麼工作勵志散文都有哪些呢?一起來看看吧。
工作勵志散文：收好哀怨，職場不相信眼淚
在很多職場生存法則中提及練就高情商，有很重要的一點就是善於駕馭自己的情緒，比如不抱怨，不哭泣，保持積極的心態。
但對很多職場過來人來説，調整和控制情緒只是練就高情商的第一步，職場不相信眼淚，比起隱藏自己的情緒，最重要的是善於弱化自己的隱私。
於總經營着一家遊戲公司，有一天面試了一個運營崗位的女生，各方面條件都不錯，最後到了提問興趣愛好的程序，按道理到了這個地步也算是基本敲定了。
結果這時那個女生慢條斯理地回答説，她最大的愛好就是中醫養生，而且每天夜裏九點就要休息，所以她希望找一份不需要加班的工作。聽到這裏，於總便打消了聘請她的念頭。
一個星期後這個女生給於總髮了一封很長的郵件，大概意思就是希望能夠給她這個機會，如果是因為之前提出不願意加班的話，她願意妥協一下，於總看到郵件後還是拒絕了這個女生。
事後人力資源部經理和於總聊起這個事，於總透露了自己改變想法的原因，他説公司需要一個運營崗位的人，在這場面試的對話中，即使這個女生各方面的經驗都不錯，但是迴歸到她的性格上來，一個在25歲還不到就開始集中精力於養生的人，那她心裏的節奏與狀態肯定是慢的。
這種慢會造就她性格上的一種慢，但是運營崗位主要就是活躍氣氛的，所以他希望有其他更好的人選。
人力資源部經理反問道，如果她性格上跟職場狀念上不一樣，這樣就下定論會不會對她不太公平?
於總回答説，找工作本來就沒有什麼公平可言的，而且這個女生的郵件裏還告訴他另外一番話，大意就是這個女生的母親因疾病很早地離開了她，所以她會特別注重養生。於總補充了一句，“你説聽到這個故事後，我怎還敢招她進公司來呢?”看到這裏，有一點職場經驗的人都會感慨這個女生情商低，她忽略了職場是個講情更是講理的地方，哀怨和眼淚只能博取同情，卻換不來能力和效益。
職場中的人們需要懂得控制情緒，弱化缺陷，怎麼能把自己的私隱掏心掏肺地告訴一個陌生人，更何況這個人還有可能是未來的上司，那就更沒有必要拿出對生活的哀怨作為獲取一份工作機會的籌碼。
工作勵志散文：上班族不得不看的三條“金規”
你不種地，但你有吃有喝;你不織布，但你衣着華麗;你不造車，但你以車代步;你不蓋樓，但你家居安泰。
這是為什麼呢?你是依靠什麼去和他們進行交換?你是依靠什麼獲得你需要的生活物品?你是依靠什麼贏得社會的尊重?答案就是單位。
如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天。如果你是一條魚，單位就是你的海。家庭離不了你，但你離不了單位。沒有單位，你，什麼也不是。
單位是你和社會之間和他人之間，進行交換的橋樑。單位是你顯示自己存在的舞台。單位是你美好家庭的後台。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大學校!
學會珍惜
珍惜工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。感謝那些讓你獨當一面的人，感謝那些給你壓力的人，感謝給你平台的人。
珍惜關係。單位的各種關係一定要珍惜，寧可自己受委屈也儘量不爭高低。一個人只有能夠處理好和自己有工作關係的關係才叫能力。
珍惜已有的。在單位你已經擁有的，一定要珍惜。也許時間久了，你會感到厭煩。要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺。
學會擔當
不要總是把工作推給別人。工作是你的職責，是你立足單位的基礎。把屬於自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非是你不能勝任它。
不要愚弄同事。愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任。尤其是對那些信任你的人，萬萬不可耍小聰明。
沉不下心來做事。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，而很有可能是一生的根據地，是一個人一輩子存在的證明。要沉下心慢慢幹。
學會維護
單位無論大小，一把手只有一個。那些能夠在一把手面前推薦你，説你好話的人是你生命中的貴人。在單位要克勤克敬，兢兢業業，而不是耍賴撒潑，妄自尊大。單位的本質從來不按年齡的大小排序，而是按職務排序，誰以自己的年齡大小來説事，誰就是真正的傻瓜。
在單位老年人有老年人的優勢，年輕人有年輕人的優勢。萬萬不可互相輕視，那是自相殘殺。在單位能多幹一點就多幹一點，總有人會記得你的好。在單位千萬不可以帶一個不好的頭，不要破壞單位的規則。那樣就是拆一把手的台，也就是拆自己的台。一定要把屬於私人的事限制在私人的空間。
在單位永遠不要説大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。如果你僅僅是為了玩耍，請你不要在單位裏.
工作勵志散文：聰明是天賦，踏實是能力
你聰明，但依然找不到好工作，很有可能是因為你不夠踏實。
01
我有一個助理，深得我喜歡，因為她做事很踏實。
比如：我讓她寫一個品牌故事，她每次都會寫三稿，然後交給我，並且在每一個方案的前面都大概的説了一下這個品牌故事的取材來源。
比如：她交到我手裏的方案，沒有一個錯別字。
比如：教她什麼事情，她很快的就學會了，並且善於分析和總結。
比如：我讓她整理一份資料，她用心到把重要和次要都用不同的顏色的筆標註出來。收集到的資料，對我做方案很有用。
她是我親自招進來的，其實她相對於其他應聘者並不優秀，普通大學畢業，沒什麼經驗，説話還不利索，當時她非常想來上班，但由於沒有任何的相關經驗，我拒絕了，送她下電梯的時候，我説：如果你真的想來上班，那你回去好好想想，如何才能得到這個崗位。
後來，我收到一封郵件，郵件的內容是她想加入我們公司的態度和決心，還有一個附件是她整理的資料，這不是普通的資料，她把這些資料分得清清楚楚，比如哪些是寫得好的歐式傢俱文案，哪些是寫得好的現代家居文案，並且她能談出自己的想法。
她的認真和誠意把我感動，最後我決定讓她來上班。
她來上班的時候，我問她為什麼會想着通過整理資料的方式來告訴我她非常想來公司上班呢?
她説：我知道我沒什麼經驗，你不會要我，但我想讓你知道我有認真的學習態度。
從開始的面試，到崗位的爭取，再到正式的上崗工作，每一件小事，她都能用心踏實的去做，都能有條不紊的做好別人交代給她的事情。以至於後來她離職了，我很捨不得。
02
相反的，前幾天有一個做文案策劃的學妹在微信跟我抱怨説她領導老是安排她做一些很簡單很枯燥的事情。
我問她：什麼才叫重複而不枯燥的事情?
她説：我讀了十幾年的書，上了四年的專業課，我不是來給她打雜的，她老是叫我收集一些有用的資料，我收集都快兩星期了，可是她也沒給我什麼建議，也沒説什麼，我好迷茫，來了那麼久，領導也沒有給我做具體的方案。
我説：在收集資料的過程中，你得到了什麼知識，或者得到了什麼啟示，收集的資料有用嗎?
她答不上來。
我知道她要是能夠答得上來，她今天就不會跟我抱怨了。
我説：我剛來的時候我也是被領導安排去找資料的，這找資料的時間比你還長，得有一個月的時間了，但是我在找資料的時候，不是單純的把網上的資料都copy下來，而是對信息有效的篩選，有用的信息就保留下來，然後把有用的信息都組合起來，然後進行分類，最後交到領導的手裏。因為我知道領導叫我找資料不是單純的文字粘貼，而是她需要我協助她更快速，更高效的獲取相關的資料，以便做方案的時候做參考。並且我在找資料的過程中，我會運用到很多的搜索引擎，我會對比所用到的搜索引擎哪個搜索出來的資料更齊全，更有幫助，等我下次找資料的時候，我就有方向了。當我的領導發現我做事考慮的比較周全，而不是像機器一樣只會ctrl+c和ctrl+v，交給我的工作，我能夠妥善的完成後，他就慢慢的把一些方案交給我做，並且他對我成長有着真誠的要求，他會告訴我哪些需要修改，就這樣慢慢地，一步一步的，腳踏實地的我變成了別人的領導。
説完之後，學妹説了很多感謝的詞語，但我不知道她是否能夠真正的明白我説的話，職場上不分大事和小事，每一件事情都必須踏實的、用心的去做，因為你想前進到未來，唯一的辦法就是做好當下的小事。在你沒有什麼能力的時候，你只能不斷重複的去做看似很普通的事情，重要的是這些普通的事情藴含着不少的事物規律，你是否能找得出來，就看你的用心程度了。
三月底的時候，學妹在微信上和我説她離職了。
我説為什麼?
她説：我讀了四年的大學，我覺得我每天給領導找資料簡直就是大材小用。
很顯然，她沒有明白上次我跟她説的話，也沒有按照我給她的經驗去做。
03
作為應屆生，大家的起跑線都是一樣的，都是沒有任何的相關經驗，可是拉開你們之間距離的不是你上了普通的院校，她上了清華，而是你做事的態度，你對工作的認真程度。不同層次的教育背景確實給了你不同門檻的敲門磚，但一件事情，一個工作是否做得長久，是否對你未來有作用，是你做事的態度，不是一開始的選擇。
沒有誰從一畢業就能夠清楚的知道自己未來要做什麼樣的工作，大多數情況是你學了四年的大學專業，在日後的工作中估計都用不上。所以去比拼彼此的專業背景沒有多大的意義，在你畢業後的三四年裏，你所養成的工作態度和習慣才是你和別人有差距的地方，有些堅持不是立竿見影的，而是潛移默化，厚積薄發。比如畢業後的兩三年，你對工作上的每一件事情，這裏所説的事情，包括整理髮票，找資料、寫會議流程等等這些看似普通而枯燥的事情，我的助理就能夠把這些枯燥繁瑣的事情做得井井有條，並且能夠發現事物的內在規律，所以我很放心把很多工作交給她，而學妹只是看到了事物表面，抱怨瑣碎的事情沒有辦法展現她的能力。
在我看來，職場上踏實比聰明更重要。後來我的助理去了一個跨國公司，雖然還沒有成為獨當一面的人，但我相信，終有一天她會爬到自己想要的位置。而我的學妹不斷地找工作，不斷地辭職，幾乎沒有一個穩定的狀態，她所接觸到的東西，她工作的態度，決定了她沒有辦法成為一個被信任去工作的人。
有句話説“現在還不是你和別人拼智商的時候”，聰明是一種天賦，但它不能成為職場上的一種能力，所謂的能力是經過長時間的積累，是一種厚積薄發的過程，而不是天生自帶。有時候你覺得自己是千里馬，但始終遇不伯樂，很有可能就是因為你覺得自己聰明，但不踏實。
作為一名職人，應該懂得多看一些工作勵志散文，肯定會有所收穫的，那麼工作勵志散文都有哪些呢?一起來看看吧。
工作勵志散文：收好哀怨，職場不相信眼淚
在很多職場生存法則中提及練就高情商，有很重要的一點就是善於駕馭自己的情緒，比如不抱怨，不哭泣，保持積極的心態。
但對很多職場過來人來説，調整和控制情緒只是練就高情商的第一步，職場不相信眼淚，比起隱藏自己的情緒，最重要的是善於弱化自己的隱私。
於總經營着一家遊戲公司，有一天面試了一個運營崗位的女生，各方面條件都不錯，最後到了提問興趣愛好的程序，按道理到了這個地步也算是基本敲定了。
結果這時那個女生慢條斯理地回答説，她最大的愛好就是中醫養生，而且每天夜裏九點就要休息，所以她希望找一份不需要加班的工作。聽到這裏，於總便打消了聘請她的念頭。
一個星期後這個女生給於總髮了一封很長的郵件，大概意思就是希望能夠給她這個機會，如果是因為之前提出不願意加班的話，她願意妥協一下，於總看到郵件後還是拒絕了這個女生。
事後人力資源部經理和於總聊起這個事，於總透露了自己改變想法的原因，他説公司需要一個運營崗位的人，在這場面試的對話中，即使這個女生各方面的經驗都不錯，但是迴歸到她的性格上來，一個在25歲還不到就開始集中精力於養生的人，那她心裏的節奏與狀態肯定是慢的。
這種慢會造就她性格上的一種慢，但是運營崗位主要就是活躍氣氛的，所以他希望有其他更好的人選。
人力資源部經理反問道，如果她性格上跟職場狀念上不一樣，這樣就下定論會不會對她不太公平?
於總回答説，找工作本來就沒有什麼公平可言的，而且這個女生的郵件裏還告訴他另外一番話，大意就是這個女生的母親因疾病很早地離開了她，所以她會特別注重養生。於總補充了一句，“你説聽到這個故事後，我怎還敢招她進公司來呢?”看到這裏，有一點職場經驗的人都會感慨這個女生情商低，她忽略了職場是個講情更是講理的地方，哀怨和眼淚只能博取同情，卻換不來能力和效益。
職場中的人們需要懂得控制情緒，弱化缺陷，怎麼能把自己的私隱掏心掏肺地告訴一個陌生人，更何況這個人還有可能是未來的上司，那就更沒有必要拿出對生活的哀怨作為獲取一份工作機會的籌碼。
工作勵志散文：上班族不得不看的三條“金規”
你不種地，但你有吃有喝;你不織布，但你衣着華麗;你不造車，但你以車代步;你不蓋樓，但你家居安泰。
這是為什麼呢?你是依靠什麼去和他們進行交換?你是依靠什麼獲得你需要的生活物品?你是依靠什麼贏得社會的尊重?答案就是單位。
如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天。如果你是一條魚，單位就是你的海。家庭離不了你，但你離不了單位。沒有單位，你，什麼也不是。
單位是你和社會之間和他人之間，進行交換的橋樑。單位是你顯示自己存在的舞台。單位是你美好家庭的後台。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大學校!
學會珍惜
珍惜工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。感謝那些讓你獨當一面的人，感謝那些給你壓力的人，感謝給你平台的人。
珍惜關係。單位的各種關係一定要珍惜，寧可自己受委屈也儘量不爭高低。一個人只有能夠處理好和自己有工作關係的關係才叫能力。
珍惜已有的。在單位你已經擁有的，一定要珍惜。也許時間久了，你會感到厭煩。要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺。
學會擔當
不要總是把工作推給別人。工作是你的職責，是你立足單位的基礎。把屬於自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非是你不能勝任它。
不要愚弄同事。愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任。尤其是對那些信任你的人，萬萬不可耍小聰明。
沉不下心來做事。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，而很有可能是一生的根據地，是一個人一輩子存在的證明。要沉下心慢慢幹。
學會維護
單位無論大小，一把手只有一個。那些能夠在一把手面前推薦你，説你好話的人是你生命中的貴人。在單位要克勤克敬，兢兢業業，而不是耍賴撒潑，妄自尊大。單位的本質從來不按年齡的大小排序，而是按職務排序，誰以自己的年齡大小來説事，誰就是真正的傻瓜。
在單位老年人有老年人的優勢，年輕人有年輕人的優勢。萬萬不可互相輕視，那是自相殘殺。在單位能多幹一點就多幹一點，總有人會記得你的好。在單位千萬不可以帶一個不好的頭，不要破壞單位的規則。那樣就是拆一把手的台，也就是拆自己的台。一定要把屬於私人的事限制在私人的空間。
在單位永遠不要説大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。如果你僅僅是為了玩耍，請你不要在單位裏.