關於工作方面的勵志散文

如果我們能夠時常找一些關於工作方面的勵志散文來看看，肯定會受益匪淺的，那麼關於工作方面的勵志散文都有哪些呢?一起來看看吧。

關於工作方面的勵志散文：職場做事的八大學問

在生活中，常見到有這樣的情況：有的人，做事的崗位看似無光，卻幹出了不平常的業績，不僅評上了“勞模”，當上了“標兵”，而且使做事的方法成為了一種“標準”，被廣而推之、學之;

有的人，做事的崗位雖被認為是前途無量，卻怎麼也發不出一點光，透不出一點亮，甚至老是入不了“門”，進入不了角色，雖天天忙得不可開交，工作卻是老和尚的帽子平鋪塌。

這説明，做事有學問，不可等閒視之。

做事學問之一：做事有學問，學問在全局。

事，從來就有大小之分、遠近之別。但小事一直連着大事，近事從來牽着遠事。如果做起事來見小忘大、顧近忘遠，則小事難做好，近事難做全。

所以，做事就要有科學發展觀，不讓“巴掌山”擋住自己的眼，瞻前顧後，舉一反三，通觀全局，不去執一而論。

做事學問之二：做事有學問，學問在目標。

目標，就是方向，就是追求。有了方向與追求，才有可能緊盯不放，一往無前;才有可能持之以恆，以至千里;才有可能高議不同俗，爭當後笑者;才有可能不怕大失落，成就大業績。

做事學問之三：做事有學問，學問在選擇。

世上的事情千千萬萬，一人不可窮盡之。這就要有所選擇。就是要“選”合乎自己“口味”的事，“擇”適合自己的能幹的事。這就要有所取、有所舍。

“取”之得當，才會有所進取;“舍”之毅然，才會有所精進。

做事學問之四：做事有學問，學問在精神。

做事沒精神，死沉沉，懶洋洋，一腳踩不死只螞蟻，一口吐不出個囫圇字。表現在日常工作中，是疲疲沓沓，不求上進，當一天和尚撞一天鐘，不求鐘聲有多響，只求鐘聲不休眠;

是磨磨蹭蹭，不講進度，自認“東山日頭一大垛”，明日明日何其多;是渾渾噩噩，不論質量，拿起東而忘其西，丟三落四，甚至把昨日的文件套在今日的頭上，把今日的文件放到腦殼外面。

做事學問之五：做事有學問，學問在勤勉。

勤勉，不僅如房檐滴水，可過磚穿石，而且如山珍海味，可滋養其身，以補其拙，從而使笨拙變為聰明，使“有所欠缺”變為“有所豐滿”，甚至使“殘缺”變為“美麗”。

做事學問之六：做事有學問，學問在主次。

做事，就要抓“牛鼻子”，即抓主要矛盾，抓矛盾的主導方面。否則，牽住“牛尾巴”，不僅牽不走牛，還有可能讓牛踢自己一腳。

這就如治病，善醫者，從不頭痛醫頭、腳痛醫腳，而是察“顏”觀“色”，尋找病根，從源頭上治起。

正所謂善治病者，必是醫其源病之處;善救弊者，必是塞其弊源之地。

做事的學問在主次，就是要舉一綱，而讓眾目張;執一本，而讓餘末從。

做事學問之七：做事有學問，學問在擺佈。

生活中的許多事，有的看似緩如水，卻要急急去幹，因為敏則有功;有的看似急如火，卻要緩緩而辦，因為忙則出錯。

做事擺佈的學問就在這裏：有的需要規行矩步，有的需要當機立斷，一切要以時間、地點、條件、環境而變。也就是説，拯溺，要不規行;應急，要有預案，工作既需“機器手”，又需“猴王腦”。

做事學問之八：做事有學問，學問在憂患。

無數事實證明，只有先憂事，才能後樂事。相反，如果先樂事，必是後憂事。憂事，就是無事時像有事那樣予以提防，以彌意外之變;

有事時像無事那樣沉着鎮定，以消局中之危。重要的，憂事，就需要做事先謀事，把要做的事想深、想透，為什麼要做這件事、怎樣來做這件事、做好這件事的標準是什麼。否則，思想昏昏，做事昭昭，是不可能成功的。

關於工作方面的勵志散文：如何做好本職工作

如何做好本職是每一個打工者必須思考的問題，做得好可以給企業帶來效益，自己也可以得到實惠，就會得到上級及同事的認可，對自己來説既練就了技能，又增加了閲歷，同時還增加了升職的機會，可謂一舉多得。現粗談一些自己的認識，供大家參考。

一是要帶着責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。

一個人有責任感，就有積極主動的態度，深入紮實的作風、認真負責的精神;就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的鋭氣;就會有信心、有決心、有恆心;就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單和容易，而把認為簡單的事情年復一年地都做好，就是不簡單;把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。

二是要帶着激情做工作。激情是吹動船帆的風，激情是工作的動力，沒有動力，工作就難有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收穫，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。

再説，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。

三是要帶着感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所説，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活温暖，就會進發出幹勁和活力，感到工作愉悦。

如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安：就會既笑別人不如已，又怕別人比己好，斤斤計較，患得患失;甚至會為了牟取一己之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。

生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到温暖，使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。

四是要帶着清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。在年齡與能力的關係上，一個人的工作能力不是隨着年齡的增長而自然提高，年齡大了不等於本事大，地位高了不等於水平也高了;在工作與成效的關係上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、幹成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。

關於工作方面的勵志散文：公司不會告訴你的六個潛規則

1、不要試圖掩蓋自己的失誤

在工作中誰都會有失誤的情況，千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海，因為掩蓋不僅不會“大事化小，小事化了”，有時帶來的可能是更大的失誤，反而連累同事和公司，得不償失。正確的做法是要勇敢地面對失誤和積極尋求解決方法，讓失誤帶來的不良影響降到最低。即便是一個很低級的錯誤，也要及時告知部門負責人或相關人員。當然，不是所有的失誤都要公開。如果你犯的錯誤不會牽連到別人，自己一個人就能解決的話，你可以不用公開;但如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，並想辦法解決。及時處理失誤，不僅不會影響你在同事和上司眼中的形象，相反讓人對你刮目相看，因為上司會覺得你很誠實而且有責任心，但要記住同樣的錯誤絕不要犯第二次。

2、與上司作對的風險是最大的

無論在任何一家公司工作，獲得你的上司的認可對你來説都是至關重要的，如果沒有他的認可，你就不能得到公司的認可，因為無論是晉升還是去留，上司所起到的作用往往是決定性的。當然，人各有異，你的上司或許在某些方面確實不如你，但這也絕對不是你與上司作對的理由，因為他是你職業發展的“關鍵性人物”。或許你覺得自己有足夠的能力獲得公司領導層的認可，從而有更多的晉升和發展機會，但公司決策的出發點往往是出於組織的穩定性，從而站在你上司的角度而不是你的角度考慮問題(除非公司打算讓你的上司早點走人)。所以，與上司作對的最終結局大多是“雞飛蛋打”。

如果你還想繼續在這個部門和公司裏工作，就必須要配合你的上司，要麼就選擇轉崗或離開公司，否則你是很難得到發展機會的。

3、想要脱穎而出?做到100分還不夠

如果你認為做好上司佈置的任務就夠了，那麼你工資的增長和職位的提升速度可能總會比別人慢，原因不在你做得不夠好，而是在於你沒有超出其期望值。想在職場中獲得成功，不要只幹上司讓你做的事情，完成佈置的任務後，你還可以提出你的建議或者是一些改進意見，同時要在上司問到具體做法的時候能夠説出你自己的見解。只有在完成工作的150%甚至更高的情況下，你才有可能從員工中脱穎而出，得到上司的賞識。

4、能力並不能決定你在公司的安全性

對於剛入職的員工來説，多數人希望通過自己能力和才華的展示贏得大家的注意和認可，但往往公司和領導最想先看到的是你是否忠誠。在同事和領導並不瞭解你的情況下一味地表現和突出自己，不管你的目的是什麼，都很有可能讓大家覺得你是喜歡賣弄小聰明或者高傲自大的人。

當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，你要做的是放低自己的姿態。先熟悉周圍的人和環境，不要處處顯示自己的能力，等到必要時刻再顯示自己的能力，這樣反倒會讓人高看一眼，認為你是個“不簡單”的人。多聽、多學對於新人來説是大有好處的。

5、對待新上司要三思而後行

公司裏的人事變動是不可避免的，如果空降了一個新上司過來，怎樣對待最穩妥呢?每位上司都有自己的為人方式和處事方法，顯然牴觸情緒是用不得的，對待新上司要儘快去適應他的工作作風，並且配合他的工作，否則你將會在“一朝天子一朝臣”的潛規則中被新人頂替掉。

千萬不要指望讓新上司去適應部門舊的工作方式。實際上，新上司通常會對現有的工作方式進行調整或變更，這時候要做的不是提意見，而是帶動其他同事積極配合，這樣容易贏得新上司的好印象。另外，不要因為上司對部門和公司不瞭解，你就主動告訴他一些摻雜了個人看法的建議和忠告——當然如果他主動問起，你可以告訴他一些有關於公司和部門的真實情況。有些新上司會通過你的表達瞭解你對公司和同事的看法，如果回答不慎，很可能會影響自己今後的發展。

少説多配合才是對待新上司的最佳方式，不僅可以贏得新上司的好感，還可以藉助這個機會表現自己。

6、要求晉升?還是不説為妙

加薪是對員工的肯定和激勵，只要資格足夠，向公司提出加薪是可以的。那麼晉升呢?也需要主動向公司提出嗎?答案當然是“NO”，因為晉升的機會不是通過要求得來的，而是上司認真考慮過後給予你的。因為在上司還沒有確定你能成為管理人員之前，如果你主動提出，上司往往會認為你更注重自己的私人利益，而且還不成熟。

領導在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導、組織能力，對公司的忠誠度等。作為管理人員，低調和包容是非常重要的兩個素質，顯然主動提出晉升要求的人會打破領導對你的好印象。

機會不是通過要求的方式才能獲得的，如果你想擁有晉升的機會，可以主動承擔重要的項目，然後出色地完成任務，在適當的時候抓住機會讓上司看到你的能力和積極性。這樣，你離晉升的日子就不遠了。