關於工作的勵志短文精選
在我們有所空閒的時候，不妨找一些關於工作的勵志短文來看看，那麼關於工作的勵志短文精選都有哪些呢?一起來看看吧。
關於工作的勵志短文精選：告別職場慢性拖延症
互聯網時代，企業的發展模式發生了巨大的變化，對於中小型創業公司來説，時間就是金錢。為了業務成長，就必須得腳踏實地，把每件事情都落到實處。作為一個團隊的領導者，懂得如何克服拖延症將會提高團隊的生產力，工作更加有效率。
這年代，每個人都或多或少有點拖延症。不過，如果還有一種週期性拖延症患者，他們的症狀是：幾乎會拖延每一件他們必須得做的事情。相關數據顯示，全球大約有20%的慢性拖延症患者。他們往往會拖到汽車沒油了才會去加油，會因為遲遲不去買票而錯過想看的演出，會因為拖延症逾期工作項目。
另外，還有一種拖延症，醫學上稱無法做出決定的拖延者(decisionalprocrastination)，他們往往會不肯做決定，往往要拖到最後一刻才會做決定，或者讓別人替他們做決定。他們是主動、有意識地、策略型的拖延症患者。
對付這種慢性拖延症，這裏有4個妙招：
1、拆分整個項目為一個一個小的任務。
拖延症患者通常會傾向於關注更大、更為宏觀的部分，一個大的項目對於他們來説太為難了。他們往往會看到整個森林，卻忽略了這樣的事實：森林是由一棵棵樹木構成的。他們總以為自己能夠搞定所有，但結果往往不是這樣，所以就很容易產生挫敗感。所以，把整件事情拆解為一個一個目標清晰、明確的、可執行的小任務，這樣將更有利於事情的完成。
2、階段性目標或任務完成後小小犒勞一下自己。
鼓勵讓人產生動力。雖説犒勞是一件簡單的事情,但對你的下一個目標卻有着巨大的鼓勵和推動作用。每當我們實現自己的目標後，要記得好好的犒勞自己一下。如果你發現一件事特別難完成和堅持，那麼可以考慮把它和最大的獎勵聯繫起來，這樣可以讓你把注意力專注在要做的事情上，它可能是看最愛的美劇、聽喜歡的音樂、十分鐘的個人時間、玩個休閒小遊戲、喝咖啡等等。設置一些心水的獎品，讓它們成為你完成任務的推動力。任務的難度係數越大，獎品越好。
俗語説，積習難改。習慣的形成是一個長期的過程，在這個過程中會形成一種固定的神經元模式，神經迴路連接得越緊密，行為習慣化的程度越強。當你在試圖改變一個習慣的時候，記住不要把自己逼得太急，不要完美主義。習慣形成背後的科學原理告訴我們，一箇舊習慣對應着的神經迴路是無法一下子就消失的，它可能會反覆而頑劣地重複打攪我們的生活，只能靠新習慣打造更強大的新神經迴路，用新的神經迴路去戰勝舊習慣，循序漸進，慢慢來就可以了。認識到這一點很重要。所以，即使你只重要能完成目標的80%，就是成功。
3、公開向他人展示自己的決心。
一旦你向其他朋友宣告你要幹某件事，你會覺得其他人都在看着你，這樣以免你毅力不足，為自己找藉口中途放棄。你可以社交媒體上發佈自己的目標，和朋友成羣結伴一起減肥、跑步，或者公開發表日記，開始記錄自己的心得。
當然這也適用於團隊作業。如果責任太過於分散，反而更容易產生拖延。最佳的辦法是清晰列出每個人負責哪一部分工作任務、截止日期、公開透明權責分明地落實每一個人身上，並且可以清晰地追蹤整個過程，這樣，每個人的工作都可以獲得公開公正地評估，哪位團隊成員工作出色，對團隊產生價值，一目瞭然，更容易得到公開地認可，即使是在異地遠程協作。
4、開始了就不要停下來。
根據牛頓第一定律：運動的物體在沒有外力的作用下將會一直運動。做事也一樣。一旦患上懶癌，就永遠都開始不了了。所以，當你一旦開始着手一件事情，你就得一直堅持下去，直到完成它。選擇任務列表中最簡單的事情，逼迫自己現在就開始。關掉瀏覽器，關閉電子郵件提醒、整個熒幕充斥的只有你要做的那件事情。就在現在，開始吧!
關於工作的勵志短文精選：無法讓你加薪的8個原因
看着別人一直都不斷加薪，而自己卻一無所獲，是不是很不甘心呢?看看下面這些不能加薪的理由吧，你是不是這樣呢?
1.入職前沒有就薪水問題進行有效的商談
在找工作時，人們是否就薪資進行商談、怎樣商談，都存在很多變數。有的人當場接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反覆和僱主商談，有的人要求的薪水比僱主提供的高得多。無論如何，如果你在入職之後再談薪水，多半希望渺茫。
2.你沒能讓大家看到你的成就
也許你每日勤奮工作，但如果你的上司並不知道這一點，你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個棘手的問題，還是你有一個節約成本的方法，都可以跟上司分享。
3.你沒有為獲得加薪而努力
很多人只是坐等老闆給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己失望，也沉默不語。有時，得到更高的薪水並不難只要提要求就OK，但你確實得提出你的要求。
4.以為完成工作就足夠了
僅僅完成工作並不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且!不用多説，大家都知道。
5.你沒有承擔足夠的責任
老闆不會因為你每年都做同樣的工作而給你大幅加薪，要獲得加薪，你對公司的貢獻要比以前明顯增加。加薪意味着“你的工作現在對我們更有價值了”。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。
6.你比較難打交道
你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現在不會被解僱，但如果老闆想炒你，肯定沒有人出面保你，更不會有人提出給你加薪。
7.你的經驗和技能不像你想的那麼有價值
你不知道你的經驗和技能在今天的就業市場上值多少錢，高估了自己能創造的價值。在你從事的行業裏研究一下，看看你的薪水是否遠遠低於同等條件的員工。
8.你沒有自己想象的那麼重要
有人過高地估計了自己在公司裏的表現和價值，以為自己一走公司就無法正常運轉。實際上，缺了誰公司都會正常運轉。站在公司負責人的角度想一想，你這位員工的哪些表現讓人最難忘、最可貴，如果你想破頭也想不出來，那麼你的上司多半也想不出來。
關於工作的勵志短文精選：職場必會3招傻人心計
職場裝傻就是對於和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道;或者明明很聰明，明明會幹這件事情，裝作不會幹這事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所説的話，裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機，重要的是可提升個人形象，讓你在職場如履平地。
工作那麼努力是為了什麼?升職加薪唄。不過在眾多的職員中要得到領導的青睞，獲得升職加薪的機會並不只是努力工作就可以了。俗話説，人在職場混，難能不挨刀。與同事的相處之道也是職場必備的素質之一。保護自己、與同事、上級搞好關係、努力工作獲得升職加薪的機會，三者都是職場人必須做好的事情哦。這時，適度的裝傻是非常有必要的。既能保護自己不受傷害，也能幫助自己獲得同事好感，甚至是升職加薪的機會哦。
裝傻，只要你懂得裝傻，你就並非傻瓜，而是大智若愚。職場裝傻就是對於和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道;或者明明很聰明，明明會幹這件事情，裝作不會幹這事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所説的話，裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機，重要的是可提升個人形象，讓你在職場如履平地。
一般來説，裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻，一種是為自己裝傻。但是説得容易做的難，究竟要怎麼裝傻?裝到什麼程度才不會弄巧成拙呢?我們一起來情景演練分析一下。
情景一：
老闆問：“最近公司有沒有那些人不遵守規定的?”意思讓你彙報最近員工的情況。有些人會直接説那些人有哪些行為不遵守規則。而圓滑的人則會有選擇地説了，對於非原則性問題，比如某人有遲到、偷睡覺的現象，會在上司面前幫同事找個藉口糊弄過去。
這是在職場裏想要如魚得水而採取的一種迂迴的處世之道。世上沒有不透風的牆，等同事知道了，會對你這種行為感激不盡，這有利於同事之間融洽相處。
另一方面來説，也是對自己的一種保護。如果你這次和老闆説了某同事平時的不遵守規定的行為，也許會得到老闆一時的嘉獎，不過，等老闆回過神來，你就會得不償失了。老闆會想：這傢伙為了自己的得失出賣同事，不能託付重要事情。這樣你就失去了得到重用的機會了。老闆還甚至會聯想到，你會在背後議論他。這是老闆的忌諱之一，你都踩到雷區了，結果如何也能預料啦。還有一種好處是，會給老闆留下一種老實人的印象，可靠穩重。瞧，一舉數得，自己又沒有損失，這不是挺好的嗎?
情景二：
“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎?”張總想了想，然後翻箱倒櫃，最後攤開雙手：“對不起，我從未見過你的文件。”如果您是剛從學校畢業的人，碰到這種情況通常會説：“我看着您將文件擺在桌子上的!”但老手就絕不是這樣了，他會平靜地説：“那好吧，我回去找找那份文件。”
一天八小時，每個人都不能保證自己清楚記得自己每一分鐘做過什麼。如果張總真的是不記得，那麼爭辯只會拖時間而且對事情無助益，甚至會激怒老總，對員工來説，這肯定不會是什麼好事。不如另外弄出來給張總簽字，就此揭過。如果張總是記得有這麼一件事，但是忘記放哪了，那麼你揭穿他只會讓他惱怒成羞。另外拿一份給張總簽字，你還可以在他看文件時，順便請教一下老總對這件事情的看法。這麼做既能瞭解了領導是怎麼看事情，讓自己做事更加貼近老總心意，也拉進了和老總的關係。而且口頭彙報比看乾巴巴地文字顯然要好得多，有問題也能及時溝通糾正。
情景三：
有一天某同事跟你説：“你那天弄的文件弄錯了。”其實這個文件有好幾個經手人，不一定是你。如果是比較直的人或者是沒有經驗的人會直接嚷嚷：“絕對不是我。我明明看清楚了的。”如果是老油條，就會説：“是嗎?我不清楚這件事啊。”何解?為彼此都留一點餘地。
如果只是誤會一場，直接反駁會讓對方尷尬而下不了台，對彼此來説以後見面都可能不那麼自然。要知道，同事一天相處至少八小時，雙方有芥蒂的話，無論公事還是閒聊都不會愉快。還有另外一種情況是有人做錯事情，同事以為是你做錯了，或者是同事明明知道想栽贓給你。如果裝傻，反問多幾次，可以在某種程度上讓對方知難而退。就算對方還繼續講述，你也能根據他描述的情況來判斷和反駁，不過要注意語氣要平和，敍述要就事論事。最壞的情況是栽贓成功，那麼至少他的描述能讓你瞭解事情的所處狀況，方便下一步處理。
最後一種是適度表現。即是明明會做的，跟別人説不會做。
為什麼呢?一來是自己太能幹，就會變得很忙。忙有時是好事，有時卻不是好事。因為你能幹到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定，老闆就不會老是用加薪升職來嘉獎你，而是認為這是一種理所當然。而且越忙就越容易出錯，正是因為前期表現太好，老闆越是不能容忍你出錯。
再者是阻擋了其他同事的表現機會，久而久之就成為公敵了。這就是木秀於林風必摧之。適度表現則是既能表現自己，又不給自己加壓力，更不會阻擋別人前進，你好我好大家好。
總而言之，在職場中，要正事聰明些，小事糊塗些。
正事就比如有職工作，領導交辦、公司目標等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升遷等，這些事情都需要清楚些。還有，要工作聰明些，關係糊塗些，對自己的工作一定要清楚，不能含糊，‘大概，可能、好像’儘可能不要説。在處理人際關係上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬，少表態，不背後議論他人，難得糊塗些好了。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命，真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精時，不該精明時裝傻，這就是職場中的‘傻’人心計.。