職場勵志哲理小短文
每一篇職場勵志哲理小短文都能教會我們很多職場道理，那麼職場勵志哲理小短文都有哪些呢?一起來看看吧。
職場勵志哲理小短文：職場上，如何工作?
在職場上，上司有多種，不僅性格不同，而且管理風格各有千秋，沒有對錯只有合不合適而已，另外也有些公司請進高級職業經理人進行充當“打手”，來公司後，進行庖丁解牛，這只是風雨要來的前奏，把握不好就會隨雨而去。
1。方向一定要一致：任何公司推行績效管理的目的就是提高員工和公司績效，既然有目標分解和指標設立，那就有一脈相承的味道，誰沒了此味道，誰就偏離了方向。
2。有了方向沒計劃：方向有了，就要掂量一下自己的能力和所擁有的資源多少，制定一個切實可行的工作計劃，如果是低層員工，周計劃一定要做，而且最好具體到每天;如果是中層，月度計劃要做;如果是高層員工，至少要做半年的工作計劃。
3。有了計劃還要溝通：溝通方式很多，不要以為交了書面彙報就完事了，不對，由於書面溝通方式並不能把會議溝通、面談、非正式會談等代替，直接溝通是必要的。
4。溝通後要行動：溝通後就要付諸行動，沒有行動就沒了結果，希望知道結果的上司會每天催你要結果，不給就是不作為，何去何從，你定吧;希望知道過程的上司，會抽查你的工作，若沒有效率，你一定會很慘，因為你的職埸命運暫在他手中。
5。用結果加工資：誰都要加薪，相信職埸上沒有誰願意與錢過不去，那麼，一定要明白才老闆支付工資是買工作結果而絕非工作任務，不要以為我上了8小時，你就計8小時工資，事實上，你8小時輸出工作結果是什麼?在8小時即將到的前10分鐘，必須將一天的工作結果告知他。即使因工作連續性，可能導致有些需要明天做，沒問題，説明白了就好。
6。有了結果自有信任：信任來自己是否默契?對方的語言表達毫無動感，哪來默契?沒有了默契休談信任，沒有了信任的職業，只有失敗。
思維隨風而動，週末的天依然那麼清朗，已進入夏天，經過夏天的磨練，秋天的果實一定會累累。
職場勵志哲理小短文：對不起，這裏是職場
職場與校園是兩個不同的規則，你不能抱僥倖心理去“逃課”，也沒有機會“補課”。做到以下九件事，完成職場所需要的角色轉換，不做“職場嬰兒”。
第一：不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的
每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不願意被打擾，不願意被push，不願意和陌生的面孔交談，不願意被人指責，不願意按照規定的時限做事，不願意主動的去關心別人，不願意去思考別人還有什麼沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之後，你要極力改變這一現狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關係，那就能很快的脱穎而出。
第二：不要把“好像”、“有人會……”、“大概”、“晚些時候”、“或者”、“説不定”之類放在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候
我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發給所有的人”;因為這往往預示着我必須時刻提醒他不要忘記。
第三：不要拖延工作
很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇後者，然後在最後時間一次性趕工把考試要複習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了——這是一個危險的信號。
第四：不要認為理論上可以實施就大功告成了
這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了才會發現計劃完全等於鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。
第五：不要讓別人等你
在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失。
你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落後。
第六：不要認為細節不重要
在大學裏，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業裏管理的精髓就在於將簡單的事情做到細節。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務主管的機會。
第七：不要表現得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在
很顯然，在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會pay200%的精力去創造，但如果是枯燥的事務，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅為此而表現的悶悶不樂，那麼你會鬱悶更久。要知道你的上司已經為這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎?
第八：絕對不要把改善工作能力僅寄託在公司培訓上
人絕對不可能經過一次培訓就脱胎換骨。相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，並且不容易得罪人。
很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這説明，你不但不知道這個公司做什麼，你甚至不知道怎樣學習這些技能。
第九：不要推卸責任
推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。
職場勵志哲理小短文：閉嘴，請在職場做一個安靜的啞巴
QQ空間裏整天都有人哀怨職場規則多，少説多做，安靜的做一個啞巴挺好!在生活中，有一些人天生就是大嘴巴，不喜歡保守祕密，一旦有什麼事情，就會感覺不説出來心裏不舒服。但是，這種心理對於家人來説，是無大礙的，要是在職場上，學不會守口如瓶，就要吃大虧了。
那麼，職場上哪些話不該説呢?
有的心理學家認為，對於一個人來説，保守祕密的能力是他在社會中的健康發展的基礎。長期以來，心理學家們就認為保守祕密的能力居於一個人心理健康發展的最中心位置。兒童在6到7歲時就學會不要提前泄露送給媽媽的禮物。研究者們還發現，保守祕密的本事能加強一個人的吸引力。
在職場中，對於同事，每一個人一定能區分開哪些同事保密能力強;而哪些人保密能力弱。但是，真實的內心環境告訴職場人：因為長時間嚴守一個祕密而在精神上精疲力竭的人大有人在。
比如，有些職業就要求工作人員恪守祕密。他們努力壓抑自己不説出祕密，最後導致一種反彈效應，使得他們對心中祕密的顧慮竟然會淹沒自己正常的意識，被壓抑的想法甚至還會在一些人的夢境中重現。
心理學家通過實驗發現了一個羣體，他們將其稱為“壓抑者”,這些人更能無視或者壓抑祕密，也就是更能嚴守祕密。職場中的守密者會有這樣的特點：很少生氣、很少為金錢發愁或者被噩夢困擾。他們都自我感覺良好，不會為一點小麻煩冒汗。
職場心理學家相信，這些人會用美好記憶自我干擾，封鎖腦海中令人沮喪的事情。經過一段時間的職場歷練，這些人習慣成自然，成為了擅長保守祕密的人。
在找工作困難的今天，有人或許會問：善於保密，職場能加分嗎?我的回答是：當然。有些工作，尤其是一些高薪、高職工作，其實都和保守祕密相關。
職場本來就是一個隱形的戰場，如果你得知一些別人都不知道的祕密，卻又不知道保守。當被別人知道是你泄密之後，必然會遭受排斥。反之，也可以思考如果自己的祕密被別人到處宣傳，還能夠淡然嗎?所以，做一個安靜的啞巴挺好，至少不會引火自焚。