最新職場勵志故事
關於最新職場勵志故事有哪些呢?職場文學作為一種新興的類型(題材)文學，自誕生之日起便為讀者所廣泛關注。下面是本站小編為您整理的最新職場勵志故事，希望對您有所幫助!
最新職場勵志故事篇一：同事的刁難和領導的偏見
29歲的嚴永亮現在處於待業狀態。雖然他已經將擇業地域放寬到杭州以外的城市，但工作顯然沒有他預期的那麼好找。
他剛在上海接受了一家單位的面試，自覺希望不大，“早知道這樣，當初辭職時應該謹慎些。”他説。
兩個月前辭職時，他還是一種“只有辭職才能解脱”的決絕模樣。當時，他在一家公司負責公司企業內刊的採編。
嚴永亮中文系畢業，對於這份和專業還算對口的工作，起初，不僅拿出了自己所有的才能，還虛心請教在媒體工作的學長，從採編到出版，他承擔了大部分的工作。因為他的參與，雜誌內容煥然一新，採編成本也大大縮減。公司老總大為讚賞，將內刊全面交予他牽頭負責。
這本是好事，不料卻引起其他兩位同事的不滿和抵制——原來他們做得好好的，現在全都成了嚴永亮的功勞。而且這個新來不久的年輕人這麼快就成為自己的上司，令他們很難接受。
這令嚴永亮的職場生活變得非常尷尬，“佈置一個任務，這兩位下屬同事總是推三阻四不去完成，導致內刊經常延遲出版。對他們嚴厲一點吧，他們又藉着在公司多年的資歷，在其他同事中有意無意中傷我。”
因為內刊的延遲出版，原來對他讚賞有加的領導也開始頻頻批評他。而當嚴永亮將部門情況訴諸老總，請求老總招聘新人以便管理時，老總卻又以“無預算”推辭，還順便給嚴永亮扣上“管理無方”的帽子。
“這樣一來，我完全是內外交困，力不從心，”嚴永亮説，“受夠了同事的刁難和領導的偏見，只有一走了之才解心頭之氣。”
職場小貼士：
懷才不遇、關係難處、客户難搞、公司裁員……這些職場逆境，或多或少你都會遇到。有人會迎難而上，越挫越勇，然而有些人會形成消極思維方式，認為這是無解的難題，從而用拒絕、逃避的方式來應對。一旦這種思維方式成為習慣，就會造成習慣性跳槽。
一個人職場生涯順利與否，不僅取決於其專業技能、團隊精神，更大程度上取決於其面對挫折、擺脱困境和超越困難的能力。因此，身在職場中的每個人，都應注重逆商的培養，以便在逆境面前，形成良好的思維反應方式，增強意志力和擺脱困境的能力。
你不妨從以下問題來自測一下你的職場逆商有幾分：
同事升遷，輪不到你，你覺得怎樣?
剛剛完成的重要工作受到別人的指責，你會怎麼想?
你做到一半的重要工作被取消了，你有什麼感覺?
想和敬重的人商討一件事情，但不獲理睬，你有什麼感覺?
急欲休假，但辦不到，這種情況你會怎麼處理?
最新職場勵志故事篇二：捷徑未必是最快的路
這天，一職員正在急急忙忙趕着上班。因為這天公司有個很重要的會議，會議中的表現關乎到能否升職，所以不能遲到。
好不容易才截到了一輛出租車，匆匆忙忙上車後，他便對司機説“我趕時間，拜託您走最短的路!”
司機問道：“走最短的路，還是走最快的路?”見職員不解，司機又解析説：“現在是繁忙時間，最短的路都會交通擠塞。我們必須繞道走，才是最快的方法。”
猶豫之後，職員最後還是選擇走了最快的路。途中他看見不遠處的街道擠塞得水泄不通，那正是最短的路。
司機所言不錯，雖然路程較遠，多花了點時間，卻很快便到達目的地。
職員最終趕上了這次會議。
人總喜歡走捷徑，以為那樣可以用最小的體力最快到達目的地。
然而，捷徑雖然是最短的路，卻未必是最快的。因為有些捷徑反而賠上時間，金錢甚至是生命。
捷徑充滿誘惑，但也會潛伏危險，甚至無法保證一定通往終點。走長一點的路雖然會累一點，苦一點，卻可能是最快到達目的地的“捷徑”。
每個人都有選擇的權利，人生在世走什麼樣的路決定着每個人不同的命運。
最新職場勵志故事篇三：操心的程度影響辦事的效率
王芸是個很漂亮的少女，她到公司工作快三年了，比她後來的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心裏頗不是滋味。
終於有一天，她冒着被解聘的危險，找到老闆理論。
“老闆，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎?”
老闆乾脆地回答“沒有”。
“那是公司對我有偏見嗎?”
老闆先是一怔，繼而説“當然沒有。”
“為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上?”
老闆一時語塞，然後笑笑説：“你的事咱們等會再説，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下?”
“一家客户準備到公司來考察產品狀況，你聯繫一下他們，問問何時過來。”老闆説。
“這真是個重要的任務。”臨出門前，她還不忘調侃一句。
一刻鐘後，她回到老闆辦公室。
“聯繫到了嗎?”老闆問。
“聯繫到了，他們説可能下週過來。”
“具體是下週幾?”老闆問。
“這個我沒細問。”
“他們一行多少人。”
“啊!您沒問我這個啊!”
“那他們是坐火車還是飛機?”
“這個您也沒叫我問呀!”
老闆不再説什麼了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了。
張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫，張怡回來了。
“哦，是這樣的……” 張怡答道：“他們是乘下週五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由採購部王經理帶隊，我跟他們説了，我公司會派人到機場迎接。”
“另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。”
“還有，下週天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯繫，一旦情況有變，我將隨時向您彙報。”
王芸在一邊看的臉不禁發紅，不好意思再説什麼就退出了辦公室。
當晚她收到老闆發來的一條信息：王芸，不管你在哪裏上班，請記住以下黃金定律!
第一則：工作不養閒人，團隊不養懶人。
第二則：入一行， 先別惦記着能賺錢， 先學着讓自己值錢。
第三則：沒有哪個行業的錢是好賺的。
第四則：幹工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。
第五則：賺不到錢，賺知識;賺不到知識，賺經歷;賺不到經歷，賺閲歷。以上都賺到了 就不可能賺不到錢。
第六則：只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。
第七則：讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少!送君一個字：幹!
她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什麼樣的標籤，或許就決定了明天你是否會被委以重任。
操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。
優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成。