勵志職場的經典好文章
在我們工作之餘，抽空看一些勵志職場的經典好文章總會有所收穫的，那麼勵志職場的經典好文章都有哪些呢?一起來看看吧。
勵志職場的經典好文章：關於不喜歡的工作
作者：捲毛佟
前幾天一個讀者在後台給我留言，他説自己畢業一年，工作換了好幾家，一直沒有穩定下來。我問他為什麼，他説因為總是賺不到錢，工資太低，所以就經常換工作。我又問他大學學什麼的，他説學編輯出版專業的，因為是調劑的專業所以自己不喜歡，成績不好，覺得自己肯定做不好。畢業後就沒找相關的工作，而去做了銷售，賣樓，賣車，賣保險這些進入門檻比較低的工作，但是依然做不好，家裏人很着急，説他不上進。
他來求助我，是希望我能幫他指點一下如何能夠找到一個穩定賺錢的工作。我跟他説“對於大學生來説，剛進入社會最重要的是培養自己的社會生存能力，你雖然不喜歡你的專業，但是畢竟你在這個環境裏浸泡了4年的時間，對於行業的瞭解，相關知識的儲備都是優勢，就算學習成績再不好，進入社會都是一樣的零起步。如果找相關的工作會比較容易，因為有學歷背景和教育經歷，剛工作不可能馬上找到喜歡的，即使不喜歡，也不代表做不好”。
我認識一個朋友，叫妙妙，在一個兒童美術教育機構做招生，雖然盡職盡責，但是業績總是處於中游，在公司裏面也不突出。
有一次我們閒聊，我問她“你大學是學美術的，怎麼沒去當老師?”
她無奈的看着我説“你以為我不想當老師嗎?我從一個二流大學畢業，想來北京尋找機會，但是這裏人才這麼多，我沒有機會啊，所以只能曲線救國，先進入教育機構，從招生崗位做起。”
“那你是放棄當美術老師的想法了嗎?”我又追問到。
“當然沒有，我也正想讓你幫我出出主意呢，我一直做招生，什麼時候才能成為老師呢，這兩個崗位差距有點大。”
“那你們有沒有內部轉崗的機會呢?”
“有啊，但是我提過很多次，也參加過2次面試，不過都沒通過審核。”她略帶失望的説。
“那你有沒有問過領導，通過內部轉崗的基本要求是什麼?”
“公司的規定是完成本職工作的前提下，才能擇優考慮，但是我工作完成的還可以啊，也沒有拖公司後腿。”
“問題就在這，你以為你完成了本職工作，但是你並沒有達到優秀，在現有崗位上，你都做不到最好，公司肯定擔心你在老師這個崗位上也是不温不火，公司那麼多比你優秀的人，也不只你一個想當老師，為什麼會給你機會呢。”我翹着二郎腿，故作成熟的説。
我又説到“你想想，你現在的能力都是在招生技能上，和美術老師的能力是有距離的，你需要想到一些鏈接點，這樣方便你做技能遷移。”
“技能遷移?怎麼講?”她饒有興趣的問到。
“舉個例子，比如你做兒童美術老師，教畫畫這是你基本的能力要求，但是同時做一個好的老師，你需要對孩子家長的心理有所瞭解，孩子是你們的目標客户，但是家長才是你們的付費客户，你做了這麼久的招生，你應該有意識的去了解家長來給孩子報名學習背後的真實需求，而不是交錢就可以。當你對家長對孩子有足夠的瞭解，當你做了美術老師的時候，你才能更有針對性的去教孩子畫畫，提升教學成果。有的人希望孩子能畫的好，有的人希望孩子能培養一個興趣就可以，有的人可能希望孩子在這裏老老實實待着就行了。如果你在招生的時候，能把客户心理需求掌握清楚，再結合你美術教學的功底，我想自然轉崗成功率就會高了。”
後來，她在重新審視招生這個崗位的時候，產生了新的動力和期待，所以工作激情特別高，用心投入的結果就是業績也隨之提高了很多。努力又優秀的人自然會受到機遇的青睞，半年後，妙妙成功轉崗成為了美術老師。雖然試用期她需要既上課又要招生，但她已經非常高興了，因為她向着理想已經成功的邁進了一大步。
那麼如何才能把不喜歡的工作做好呢?
1，分析自身現狀
為什麼不喜歡?是因為自己根本就不知道喜歡什麼，還是現階段有不同的需求，還是能力達不到。
無論是職場新人還是職場老人，很大一部分人都沒有做着自己喜歡的工作，因為只知道自己不喜歡什麼，不知道自己喜歡什麼。這樣的情況最苦惱，時間久了，對什麼事情都消磨了激情，削弱了鬥志。尋找自己的興趣其實有很多方法，比如回想一下自己曾經做過什麼事情，讓自己很有成就感，比如想想有沒有特別嚮往，或者讓你特別羨慕的工作。比如有沒有從小到大一直在堅持的事情，吃飯除外。不要考慮可行性，先把這些工作，事情梳理出來，然後再一個個的篩選，把實在不靠譜的刪掉。最後看看有沒有能讓你感興趣，又有能力做的事情。
人不同階段有不同的需求，有的階段需要鍛鍊能力，有的階段需要尋找機會，有的階段需要賺錢養家，認清自己在不同階段的核心需求，接納現狀，再去尋找機會。
2，在工作中培養興趣
任何工作都會包含很多面，你喜歡或者不喜歡的也只是其中一部分而已。比如你的工作是遊戲開發，你可能不喜歡編程敲代碼，但是你只喜歡玩遊戲，那你就用自己的編程能力，去開發一款你喜歡的遊戲，也許會成為創業明星呢。很多人不喜歡的是工作的過程，但不一定是不喜歡工作的結果。用結果導向去完成工作，往往帶來的是目標的驅動，而不是行為的驅動。我很喜歡爬山，怕到山頂可能會需要三四天，這個過程是非常痛苦的，但是當我站在山峯之巔的時候，成功的喜悦會讓所有的痛苦都煙消雲散。突破自我，挑戰極限，自我成就都可以成為讓你興奮的點。
如果你無法馬上找到喜歡的工作，那麼也不要在現有的工作中折磨自己，善待工作就是善待自己。做好本職才有機會尋找更多的機會，古典説過“你可以騎驢找馬，但是不要虐待驢”。
3，提高能力，尋找機會的突破口
有一些人不喜歡自己的工作，是因為喜歡的自己能力達不到。就算找到了新的機會，面試官也會看你過往的工作成績，因為成績是你能力高低最直觀的體現。不把自己手裏的事情做好，別人怎麼放心把別的事情交給你。
雖然你可以把不喜歡的工作當成跳板，至於這個跳板能把你彈多高，就取決於你能否控制好它。一個人的能力高低是決定他發展機會多少的重要因素。有喜歡的工作，但是能力不足，其實這種情況相對簡單，也許只是需要時間，能力不夠去補能力，知識不夠去學知識。剛出校門比拼的可能是學歷，成績，但是工作之後比拼的就是“學習力”了，誰能在短時間內掌握，學會一項新技能，誰的成長空間就會更大一些。所以有目標，就有針對性的去學去練。
不喜歡的工作，不代表做不好，也不代表你可以不認真對待。做人要將心比心，做事情也是同樣的道理。抱怨只會讓你更不喜歡，努力去尋找那些可以改變的機會，改變對工作的態度，自然也改變了他人對你的評價。
勵志職場的經典好文章：聰明的老闆，從來不介意員工談錢
作者：擺渡人
聰明的老闆，從來不介意員工談錢，他們介意的，只是你什麼都不懂就先談錢。
1.
羣裏有人在招平面設計的兼職，我記得一個小老鄉正好是學這個的，就把她拉進羣。
老鄉進羣，劈頭就問：“給多少錢?”
然後對方沒搭她的話。
她繼續問：“你不是招兼職嗎?你那裏能給多少錢?工資按月發嗎?”
我在一旁看的都臉紅了，因為她連人家的工作要求和勞動量都還沒問呢。
到底是年輕人，剛走上社會都是那麼浮躁吧。
前兩天幫朋友打了幾通面試邀約電話，也多次聽到電話那邊説：“我有投過你們公司的簡歷?你們公司叫什麼來?工資多少呀?”
我只好説：“對不起，我打錯了。”
連公司名字都搞不清就敢談工資的，職場素質未免太沒有底線。
其實稍有經驗的人都知道，一上來就問錢的，一般責任心和工作能力都尚有欠缺。反而是那些在職場上游刃有餘的精英，會在求職時首先考慮自己是否能夠勝任工作，並在工作中得到提升。
我給你工作，你給我錢，這是僱傭關係的本質，卻不是全部。
2.
我大二做兼職，遇到一個喜歡談夢想的老闆。他談夢想，是因為他那家開在地下室的傳媒公司要破產了，除了夢想，他什麼都沒有。
迄今為止，我也堅持認為，只談夢想不談錢的老闆都是耍流氓。不過當時的我，瞥見了辦公桌上的一堆軟件教程。
於是我成了留在他那裏的唯一一個員工，而薪資呢，勉強夠坐公交的。
我什麼也不會，他什麼也沒有，這算是公平交易。
我在那個地下辦公室裏噼裏啪啦敲了一星期的鍵盤，學會了製圖軟件的基本操作，能夠幫他趕工了。他很高興，我也很高興。
後來我還能做點小動畫，幫他寫幾篇通訊稿，他乾脆連公司鑰匙都放心交給我，因為他認定我天生不會偷懶。
不僅不會偷懶，有一回他出差見客户，我兩眼放光地獨自在公司加了兩個通宵的夜班，把各種好玩的軟件都搗鼓了一遍。
等他回來的時候，發現電腦主板因為勞累過度燒壞了。
而我那個夏天學到的皮毛，就好像我隨身攜帶的一個隱形的工具箱，在我後來的工作中總能起到臨時救場的作用。
3.
我認識一個老闆，經營着一家很大的公司。有一回我問他，你最討厭什麼樣的員工?
他説，面試的時候開口先問工資的，這樣的人我一般優先淘汰。
那你喜歡什麼樣的呢?
我以為他要説低調的，勤奮的，好學的，或者機靈的。
不料他説，我喜歡主動跑來要我加薪的員工。
這難道不該是老闆們最深惡痛絕的激進分子嗎?
他説，一個員工的好品質，比如勤奮啊好學啊，都是員工自己的事。而那些敢跑來找我談加薪的員工，往往才是在業績上底氣十足的好員工。
其實聰明的老闆，從來不介意員工談錢，他們介意的，只是你什麼都不懂就先談錢。
談錢不傷感情，可你得先弄清楚該什麼時候談。那些大型的職場節目，哪一個不是把洽談薪資的事情放到最後環節呢?
除了工作，其他事情也是這樣，結果永遠應該排在過程後面，劫匪去搶銀行，也不會在動手之前就為分贓打得頭破血流。
4.
過年回老家，親戚家一個剛畢業的妹妹問我：“找工作的時候不好意思跟老闆談錢怎麼辦?”
原來她陸陸續續找了幾份工作，每次都要到發工資的時候才知道薪資少的可憐。
我本來要説，連工資都搞不清楚還上什麼班?可是我又想起自己剛畢業那會兒，不也是找到一份工作就美滋滋的，別人一問，工資多少?只有傻得冒泡的三個字答他，不知道。
不知道你就跟人幹活?
可是我真怕一問工資就沒活可幹呀。
我想，有好多人都是這麼過來的。比起一無所知上來就問錢的，這種自帶犯傻光環的求職者對工作至少還有一顆敬畏的心。
但行好事，莫問前程。只問耕耘，不問收穫。——這是得道高僧應該做的事。
我等凡人，想要的是種瓜得瓜，種豆得豆，和這個世界兩不相欠。
所以我並不贊同找工作時對工資稀裏糊塗。但如果真對自己的能力沒把握，不如就先這麼辦。
只要手裏握着的不是一把煮熟的種子，戰戰兢兢地種下去，總會長點什麼吧。
能力可以歷練，工作可以積攢，唯有態度，一直由自己決定。
5.
有人説，人生沒有白走的路，每一步都算數。
可有的人，連路還沒看好，就開始幻想路盡頭的金山銀山。
王健林説，先制定一個小目標，賺它一個億。因為他知道自己能夠創造的價值不止一個億。
現在他已經有了一千七百個億。
世界對於誠懇的播種者從來都不吝嗇。
能力越大，責任越大，樂趣也越多，這一切都是呈正比的。我們要做的就是，確保過程，然後要求結果。在過程中收穫，在結果中享受，這樣的人生才是雙贏。
所以，在問我的工作值多少錢之前，不妨先問問自己的能力值多少錢。
在關心我能得到什麼之前，不妨先關心我能做點什麼。
人在江湖漂，請讓“What can I do for you?”成為一句禮貌地開場白。
放下一顆浮躁的心，盡你所能地工作，以不負初心的態度生活。
世界不會虧欠於你，你也不要試圖虧欠於世界。有了能力，再談慾望，我們才能和這個世界兩不相欠。
勵志職場的經典好文章：別因和善開朗讓人看輕你
作者：卷野
按道理，一篇文章的開頭總會扯兩句題外話，我也想扯一扯。
因為我實在不知道怎麼開始這段話題，其實這問題是很飄忽的。我即不想把它煲成雞湯，也不想讓它過於邪惡，所以只好扯一扯。
前段時間，前同事小A辭職了，向我抱怨了很多問題，我還是很瞭解小A的，一個大男孩，樂觀開朗有擔當，因為是個話嘮所以業務能力也不差。
在前公司也算作“老人”了，平日裏，與大夥的關係都很好，是大家的開心果，跟誰都能説上兩句，咋一看和誰都是好朋友，領導去應酬也愛捎上他能讓客户開心開心。
但小A説，在公司一直得不到重用(或者説重視，這點在我還在那公司時就是那樣了)，平時好像誰都需要他，關鍵時刻又沒有什麼話語權，領導也不給機會，總是苦勞很多，功勞不足。
最近公司人事調動，本以為作為元老可以順利接崗，沒想到在提拔名單裏硬是找不着自己的名字。
一氣之下，小A就辭職了。其實，他叨叨絮絮講了許多，而我也能明白其中緣由，但我實在不好開口講明原因。一怕與他的三觀相違背，二怕他的“優點”從此就改了。
小A的優點是什麼呢?沒錯，就是：和善
由於我和小A做過同事，我能很清楚的知道他平時的表現，從而給人留下的印象，也包括瞭解領導的權術本領與小A的衝突點。
當然，身邊絕不止這些耳聞，我所看到的例子數不勝數。
好友、同事、親戚，很多我認識的人都苦於被這樣的困擾所糾纏，而往往究其原因就是老好人的性格，過於和善、過於開朗。
你也許會説，這些性格都是很好的啊。
我不否認，其實包括我自己的性格都屬於這一列，但我從不在工作中過分展示我的這些好性格，因為工作就是個關係複雜的名利場。
公司不是你過度抖機靈、開玩笑的地方。
有些人天生幽默風趣，自帶聚焦點。總能在與人交流的過程中，讓人印象深刻。
這本是好事，但千萬別過了頭。
有個以前的同事，就是這樣的人。
去別人公司談業務，不但能和對方經理侃一下午的大山，還順道在臨走時將前台妹妹的聯繫方式給順走。
平日裏開會，在嚴肅中冷不丁來個插科打諢，倒也能緩解下緊張的氣氛，領導也是哈哈一笑，既不談正事，也不惹人討厭。
為人機靈，小點子不少。常常給同事出謀劃策，想想小伎倆，是同事們的知心大媽。
這樣的人，自然少不得別人的關注，看他的眼神裏有讚賞、有善意，他也不自覺的沉浸其中，自鳴得意。
機靈的下屬，幽默的同事，絕對是乏悶工作中的絕佳調和品。但一把握不住度，你永遠只是個好兵，絕不會是個將。
職場中，你永遠不會想到別人思考的是什麼，也必須永遠記得凡事都有兩面性。
在大家眼裏，你幽默風趣天天笑哈哈，證明你樂觀陽光，但看上去又好像什麼事都不那麼上心。因為哪有沒困難的工作，沒有遭罪的時候。要知道，會哭的孩子有奶吃。
在大家眼裏，你為人機靈，小點子多，總愛發表意見，受大家喜歡，可你知道為什麼領導總會先問你有什麼想法嗎?因為你愛發表意見的小機靈是引發大家頭腦風暴的導火線，你不是主餐只是前菜。
在大家眼裏，你愛開玩笑，你可以把工作變得快樂起來，雖然大家也都知道，你開着玩笑也能把工作做好。
但誰都認為你可能是個長不大的孩子，交代你任務後，還得囑咐你上司多照看一下，因為不放心吶!誰知道，你次次開玩笑都把工作做好了，可下一次，萬一玩笑開大了呢?
職場中，恰到好處的機靈、不失風趣的玩笑能讓你閃閃發光，但也別忘了沉默與聆聽帶來的巨大能量。
總被老好人，你是大家的好朋友，也註定只能是個好朋友。
工作中，很多人，與人為善，從不與人發生衝突，之間的總是談笑不斷;很多人，熱心腸，不是安慰下女同事，就是鼓勵下男同事;很多人，善解人意總充當和事老，同事衝突總被他的“面子”擺平;很多人，在別人眼裏，沒有敵人、沒有競爭對手，只有朋友，跟誰你都是好朋友。
沒錯，説的就是你，老好人。
誠然，一個團隊，總需要各色人物來分擔不同的團隊作用。就如沙僧一般，很重要，但不是必要。
但你不想老好人，卻總被“老好人”，那就是你的問題了。
你可以温和，但不必非要講究合羣;你可以關心同事，但不必事事馬前卒;你可以在衝突中打圓場，但不必跟誰都是好朋友。
你有沒有發現，誰都能開你幾句玩笑，因為他們和你好呀!
你有沒有發現，誰都拜託你幫忙，哪怕遞茶抬東西的小事，因為你好説話呀!
你有沒有發現，誰都能忽視你的意見與想法，哪怕職級比你低的同事，因為你不會生氣呀!
不但如此!因為還有你不知道的事。
領導不會把每個重要決策都與你規劃，哪怕同級需要協商的工作夥伴也不會提前與你溝通。
因為他們知道，你是大家的好朋友呀!好朋友什麼都可以共享不是?
但工作中，往往祕密是不能共享的，而每個團隊的戰略部署、機制決策都是祕密(好比對於銷售的某些激勵制度、公司的戰略部署，都是在成員不知覺的情況下反而能拼全力完成。)
所以，你往往是最後一批知道的人，哪怕你身在某重要職位。更別説，你常常感受到不經意的忽視。
做領導的，都擅權謀之術，自古皇帝最怕結黨營私、拉幫結派。
領導不怕沒有團隊團結的核心，最怕能團結團隊反他的領導人。別説領導不給你權，他們深刻知道，職場中知人知面不知心，別説你不會，萬一你有權以後呢?
都是在名利場裏混的，萬事皆於一“貪”字。所以，別説領導不放權給你，恰恰因為你有成為他對手的潛力。
你是老好人，大家都知道，你也就別指望你能有啥威信了。碰到個事，若是你是領導，都是朋友，你好處理麼?同事會不會覺得當年我賣你個面子，現在你跟我撕破臉，你好意思麼?
你可以是沙僧，但你不會成為孫悟空，更不會成為唐僧，有時候連小白龍都不是，因為唐僧無聊時，還能和小白龍單方面聊聊天，領導能跟你聊麼?
與團隊相處愉快是好事，在大家心目中你是個好人也是不錯的印象。但注意了，好人做好了，是你偽裝的利器，是你處事的優勢，但做差了，你就是大家蹬鼻子上臉的對象，當然也有可能成為領導眼中的那根刺。
人善被人欺，馬善被人騎。
當年公司初來個剛畢業小女孩，挺靦腆的。一開始分派在我這組，做了一段時間我的助手。
通過接觸，我知道是一個善良的姑娘，講話輕聲細語，也許因為剛來公司，無論動作還是眼神總透着一絲膽怯。
姑娘好學，幾個相熟的同事都很樂意幫助她，工作中碰到的問題也幫她思考解決。小姑娘天天像個歡樂的喜鵲，充滿朝氣。
沒多久，正式入職後，小姑娘被調崗到別的部門。也許運氣不好，也許真是哪裏得罪人了。從他們部門領地經過時，常見她站着那被人吼，誰都可以吼上兩句，端茶送水不説，就差按摩捶背了。
有一天，我和同事在露台抽煙，被我們撞見她一個人躲着抹淚，同事拉過來問始末。
原來，小姑娘調去那個部門後，從最低職級做起，因為好説話，總被使喚着做事。
剛開始領導還會心疼她，可後來，他們小組把一單任務做砸了，同事莫名其妙將苗頭指向她，小姑娘也是丈二的和尚摸不着頭腦，自己一個勁的反思，所有的錯都認了也承了，想説年輕人應該都有犯錯的機會不會有大事的，幫同事頂個鍋就算做個人情。
只是她沒想到，從此以後越來越多的鍋撲面而來，領導對她也開始有些厭煩，她想解釋的時候，別人眼一瞪、手一指，她話都説不清楚了，領導只能歎氣搖頭。
之後，一次跟他們領導喝酒的時候(雖然職級比我大，不過跨部門，又都是老員工還是很相熟的)，我跟他講起這件事，她領導眨眨眼，那她為什麼不爭辯?怎麼不找我説?
為什麼?善良唄，羞澀唄，太沒原則，以為忍一忍風平浪靜唄。
原因很多，總不能怪同事太狠毒吧?
後來，我被調動到現在這個城市工作，少回總部了。這段時間，因為某些事，回總部呆了幾天，突然發現小姑娘，一身正裝，跟一個同事為工作的事爭得面紅耳赤，拍着桌子。現在的她已經是一個小主管了，沒有了當年的稚氣。
我與她老領導聊天，得知她現在在公司很受重要，姑娘心善做事認真，很得甲方認可，並且敢於表達意見，也敢因為甲方的錯誤與甲方剛正面，反而形成了自己的一個強烈風格。
之前幾次同事的污水，被她盡數潑回，哪怕之後潑來的冷水也被她煮開了給潑了回去。原本的同事也不敢欺負她了，怕把事情鬧大，很多事情冷眼相待，甚至故意出難題讓她解決。
沒想到，所有問題被她一一搞定，反而給公司高層留下了好印象。
相較於之後的火速提拔，更多原因歸於她的認真和天賦，但是那天在公司開會結束後，她蹦蹦跳跳地一如當年的小女孩提着一袋熱騰騰的點心給我，她向我道謝，謝謝當時進入公司時對她的幫助。
我説，小妹妹，長大不少嘛。
她説，我只是敢講話、敢把自己的原則擺清楚了，哪怕我矮，誰都不能欺負我!
哈哈，誰説不是呢。
職場就是個名利場，一將功成萬骨枯，雖然我們不當狠心的腹黑之人，但也不是那個被人隨意欺凌的踏腳之石。
你可以善良，可以温和，但哪怕底線再低，也不能沒有原則。
在職場，無論工作還是為人，或是處事，原則是你的利器，也是你的堅盾。
這是職場，想騎你的人不一定多，但會欺你的人一定不少。
與人和善，總歸是好的，但請放聰明點，和善是性格，但不是一個好武器。
狹路相逢，沒有件趁手武器，總會讓人看輕你的。