職場勵志經典文章
有一些公司企業的管理者會經常給員工們分享一些職場勵志經典文章，那麼職場勵志經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
職場勵志經典文章：這種員工，將來都是做高管的料!
1.忠心者不被解僱
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
2.每天比老闆多做一小時
隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公**察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
3.不要事事等人交代
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
4.絕對沒有藉口，保證完成任務
用於承擔責任的人，對企業有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
5.算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
6.咬定功能，不看苦勞
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
7.當面開口，當場解決
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
8.團隊提前，自我退後
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!
9.永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味着放棄，意味着出局!
10.才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不説、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
11.別把老闆的錢不當錢
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裏有，員工“碗”裏才有;同樣，“鍋”裏多，“碗”裏也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
12.想想是誰成就了今天的你
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
職場勵志經典文章：沒有平凡的工作，只有平凡的態度
1、對於工作，你要弄明白哪些是你必須要做的、能產生績效的工作，哪些是別人有意無意給你但不該你做的活，先做前者，如果有時間再做後者，如果沒有時間，請直接婉言謝絕。
2、工作中，只要每個人把握好自己的位置，擁有一個良好的心態是很重要的。前國家男子足球的教練，米盧同志不是也説過一句讓人銘記的話：“態度決定一切”!是啊!擁有一個良好的心態，擁有一個美好的心情，這樣工作起來不僅能給你帶來快樂，也會給你一種成就感。
3、讓我們調整好心態，帶着愛去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。一個人的態度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。你可以選擇維持"勉強説得過去"的工作狀態，也可以選擇卓越的工作狀態，這就取決於內心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進取心。
4、工作之餘，一定要抽出時間多認識一些人，多進入一些社交圈，這對你的發展會有極大的好處。
5、要想得到，就得先付出，並且珍惜自己的工作。平時我們都是為了高薪或是其他什麼好的福利，而選擇職業，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司創造多少財富?試想，沒有自己的付出又怎麼能有想要的收穫，要想得到就必先付出。
6、在一個工作環境裏，在完成自己工作任務的同時，也會盡自己所能去幫助身邊的同事，而絕不是隻顧做好自己手頭的工作而忘了自己是屬於工作團隊的一分子。
7、在工作中從完善到創新，是證明自己的價值，是自己進步的過程，是説明自己有信心，有能力迎接挑戰的勇氣。
8、沒有平凡的工作，只有平凡的態度。
9、當我們在一起進行工作時，就組成了一個團隊。而自己不再是一個人在工作，而是一個團隊在齊心協力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一個人的工作能力。會做事而不懂得做人，無疑在一個團隊中是很孤獨的。
10、人生離不開工作，工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時經歷的困難能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作培養了我們的人格，與家長的交流又訓練了我們的品性。讓你每一天的工作都被愛心填滿，讓我們充滿愛投入工作吧!
11、生命是沒有意義的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有知識;所有的知識是空虛的，除非有熱望;所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化，那麼讓我們懷着愛工作吧!
12、工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以後的工作中只有踏踏實實的幹，用心去幹，有責任感，才能把工作做得更好。
13、小細節往往是影響到大局和事態發展結果的關鍵。事無鉅細，都全力以赴、盡職盡責地去完成，才有可能將工作目標完成得盡善盡美。
14、無論你是要做什麼事情，就要本着求真、腳踏實地的原則，從點點滴滴做起。
15、工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣?用心工作，過好每一天，幹好每一件事，總有天會有所收穫，對自己沒有壞處。
16、在工作時，你和其他人一樣，都是給公司打工而已，不要指望你的“個性”能引起領導的重視(或説重用)，好好做好你的工作才是關鍵。
17、做事重要，做人也重要。在工作過程中，人們所理解和看到的，是一個能夠埋頭苦幹，熱心幫助同事，有着良好的人際關係魅力的人，這才是成功之處。
19、人都是感性的，但是在工作中千萬別帶感情，除非是激情。隨着感情工作的人是沒有智慧的，它會讓你辛辛苦苦積累的形象在一瞬間毀滅。
20、做人做事，既體現了一個人的個人素養，脾氣秉性，又體現了一個人的工作能力。一個人，如果做事做得好，但是人際關係搞不好，就不能算是一個成功的人。
21、我們每個人都需要工作，我想工作應該是一種創造的過程，創造自身價值的過程，用愛去創造，在創造中尋找樂趣和意義才是工作的最高境界。
22、工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以後的工作中只有踏踏實實的幹，用心去幹，有責任感，才能把工作做得更好。
職場勵志經典文章：你那不叫努力，叫重複勞動!
來源：網絡
你身邊有沒有這樣的人，日日早起夜夜晚睡，經常加班加點，你約他出去，他總説沒時間，似乎永遠有做不完的事。但是從老闆到同事，提起這人就是搖搖頭擺擺手，一副一言難盡的樣子。他們很忙，做的事卻不漂亮。
那麼他們在忙什麼?這似乎很奇怪，他們如此努力，為什麼事情總是做不好呢，問題究竟是在什麼地方?因為他們並不算努力，只是重複勞動。
記得原來上學的時候，有一個同桌，別人學習的時間他也在學，別人玩的時間他也在玩，但是成績一直不是很好。他總説自己腦子慢。有一次考完試，我看他在寫什麼東西，我過去看了一眼，發現他把錯的題，一字不差的抄到了本子上。我問他：“為什麼每道題都要抄呢?試卷上不是有麼?”他非常認真的説：“不行啊，試卷太多容易亂，一本錯題集複習起來方便。”並且一臉學習方法優良的表情，似乎站在的勤奮和道德的制高點。
我又問：“那就寫核心、重點行不行呢?”他又説：“不行啊，以後翻起來很容易看不懂哪是哪?”我再説：“這些錯題的原因你研究過了嗎?”他疲憊的説：“我現在哪有時間研究這個，等我抄完再説吧!”
我原來有一個同事，經過他電腦旁邊的時候，他總是在寫文檔，寫呀寫似乎寫不完的樣子。有一次我問他：“怎麼這麼多東西要寫?咱們最近有這麼多案子嗎?”他回答：“老闆不滿意，推了重寫，改幾遍下來，就相當於多了好幾個案子的量啊!”我又問：“他為啥不滿意啊?”
他很鬱悶：“老闆説我寫的東西不是他想要的，他也不説清楚。”我很納悶：“你動筆之前可以先花點時間溝通呀。”他疲憊的説：“哪有時間啊，每次要的那麼急，文案又這麼多，馬上開始寫都不一定寫的完呢!”
【他們究竟在忙什麼?】
為什麼有那麼一羣人，不用很忙卻得到了很多讚譽?
抄題的他説班裏同學：“你看那個劉X，平時也不怎麼熬夜，還考了第三名，肯定是他爸爸有錢，説不定賄賂了老師給他泄題呢。”
加班的他説單位同事：“你看那個王X，也不怎麼加班，到點就下班，現在都升經理了，論資歷，應該是我的。老闆太偏心了。”
【為什麼有的人就顯得那麼輕鬆呢】
問問劉X，他説：“錯題我先研究為什麼錯，概念不清、思路錯誤還是馬虎。概念不清的重新研究概念，思路錯誤的回憶當時的思路，正確答案的思路是什麼。以後同類的題是否都是一樣的思路。只有特別有價值的才會抄下來。”
問問王X，他説：“寫東西之前，我先問清楚老闆的要求、目的和背景。他希望達到什麼效果，東西是拿給什麼人看的，對內還是對外，專業人士還是業餘人士。寫之前還要先列出大綱，給老闆看，確定還有沒有增加減少或者修改。確定不會再改之後在動筆。最後完稿的時候通常跟老闆的需求都差不多了。”
【這就是努力和重複勞動的區別】
重複勞動是將時間和精力投在事情的低效率環節中，努力是將時間和精力投入在事情最高效的環節中。所以為什麼説：“最可怕的是比你聰明還比你努力，而不是説比你聰明的人還比你用更多的時間。”
重複勞動最大的特徵就是反覆的去做對事情結果沒有實質影響的實情。就拿學習來説，最重要的是做對題，要充分理解每一題的思路。至於抄在錯題本上的字跡是不是美觀，排列是不是工整，對於解題能力不會有一點提升，沒有實質影響。
【如何擺脱重複勞動】
要擺脱重複勞動，首先要分清出最重要的環節。對目標最有幫助的因素，就是最重要的環節。比如寫文案來説，最重要的目的是老闆滿意，那麼就要圍繞老闆滿意去投入精力。最常見的情況就是：
老闆説：“這個活很急，週一就要!你們週末趕緊加班趕出來吧!”
於是週末一直在加班，忙了一個週末沒有休息不説，週一老闆説：“這不是我想要的東西啊，現在來不及了，今晚加班弄一下吧!”
可憐的仁兄，就這樣白忙活了一個週末。不用説，今晚寫的東西也一定不會通過的，還會讓老闆認為他能力低下。升職加薪能有他的份嗎?
沒有結果的苦勞不值一提!我們經常能聽到有人説的一句話就是：“沒功勞還有苦勞呢!”其實説這句話的人，就是錯把重複勞動當做努力。所以我們應該説的是：“沒功勞談什麼苦勞!”