職場中勵志的經典美文
覺得自己做得到和做不到，其實只在一念之間。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章指引自己，那麼職場中勵志的經典美文都有哪些呢?下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的職場中勵志的經典美文吧，希望能夠對您有所幫助。
職場中勵志的經典美文：職場中你有權利説不
老闆叫你幹一件事，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷，但懾於老闆的壓力，你往往也不會拒絕，而是會馬上應承下來並儘量完成。作為下屬，説“不”也許很難，但是有求必應未必對你有好處，因為這樣會……提高上司對你的期望。既然你總表現得什麼工作都能接受，久而久之，上司自然會認為你十項全能，無形中提高對你的期望值。一旦你因種種原因無法完成其要求時，你在其心目中的印象就會大打折扣，反而不如一直表現平平之人。畢竟，人們的要求永無止境。
給人留下沒有原則的印象。合理的要求固然應該儘量滿足，可是人們的要求往往是合理的、悖理的並存。如果對與工作無關、不合理或是自己無法勝任的要求你也不好意思説“不”，只會帶給自己更大的困擾和溝通上的困難。更嚴重的是，老闆會給你貼上“好好先生/小姐”的標籤，你的專業形象便不能良好地樹立起來，有什麼福利也不會想到你。
對工作不利。職場新人總容易認為，我是為老闆工作的，所以總是想老闆會怎樣想。其實，你做事情不是為你的老闆，而是為你的公司;你要負責的對象不是老闆，而是你的工作。這也使你擁有了權利。你應該相信，在你自己的領域裏，你比老闆懂得多，畢竟，老闆也不是萬能的。如果你不管三七二十一，盲目答應下自己力不能及的要求，對工作可沒什麼好處，而且從長遠來看，也並不符合公司的利益。
影響身心健康。一些人對上司的管理風格和為人處事不滿已久，積怨頗深，但是長期缺乏發泄渠道。特別是那些性格內向、凡事忍氣吞聲的人，其個性和處世方式往往會縱容上司的壞脾氣，結果就會使自己產生抑鬱或焦慮，大大影響身心健康。不少專家在心理諮詢中發現，這種因為上下級關係處理不好而導致心理問題的病人頗為常見。
專家建議：上下級之間，並不是絕對的“命令—服從”的不平等關係。當員工跟老闆的意見產生分歧，或者員工認為遭遇了不公平待遇的時候，可以適當地通過説“不”來表達自己的主張或是不滿，讓上司瞭解自己的境況，使雙方在工作中保持溝通，避免讓矛盾積累起來。畢竟，老闆雖然都很苛刻，但並不都是惡魔，大膽提出自己的意見，老闆還是會適當考慮的。只是，你在言辭上要注意分寸，不要一味指責，而是要説明情況，探討原因，這樣才有利於上下級之間的瞭解與配合。
必須説“不”的情況
很多時候，上司的要求未必像你想象的那麼不可接受，尤其是跟工作有關的要求。但有的時候，無論後果是什麼，説“不”可能都是最好的選擇，例如：
當上司要求你做違法的事或違背良心的事時
上司有意把公司的機密文件賣給別家公司，偏偏繞不過你，於是你便成為他遊説的對象。這時，你不妨平靜而堅定地告訴他：“你可以解僱我，但是我不能泄漏這些資料。”對公司和一個行業來説，任何時候，忠誠都是最被看重的品質。假若你不能堅持自身的價值觀和準則，那隻會授人以柄，迷失自己，最終還會影響工作業績甚至斷送前途。不妨對上司説以利害，如果夠幸運，上司會自知理虧並知難而退的。
當上司向你提出降低你人格尊嚴的要求時
對女職員來説，最典型的情況莫過於老闆向你提出性 要求(當然，男職員也可能遇到這種困境)。性 騷擾已經不再只是一個老闆人品差或者員工穿着性感的問題，而是一個不安全的、敵意的工作環境的問題。處於這樣的工作環境中，員工整日提心吊膽，工作效率自然會大大降低。更嚴重的是，你感覺不到作為人的尊嚴了。不要以為答應上司的無禮要求會讓自己的工作一帆風順，事實上，這樣只會“樹立”你好欺負、沒能力的形象。
職場中勵志的經典美文：與同事可同流，但不可合污
在工作上多多溝通、磨合，加深默契、共同提高;在生活上保持安全距離，自由平等、互不干擾。團隊要形成一股“流”，才能像洪水一樣，一瀉千里，力量才是無窮的。而合污，只會讓公司上下同心的初衷完全扭曲。
想要取得成功，離不開與他人的溝通、協調和合作。畢竟，個人的力量微不足道，當與外界不溝通，閉門造車、閉關自守時，很難取得成功。但當投身於集體中，成為其中一分子時，大家互相協調、互相幫助，你所付出的努力與智慧，才會得到豐厚的回報。
與別人協作能讓一份艱難的工作任務變得簡單，更容易走出困境，讓你最大化地獲取成功。當你和別人有效地協作和交流的時候，你就能在較少的時間內完成較多的工作，減少彌補誤解所花費的時間;而且如果你陷入了萬分緊急的狀況時，人們願意幫助你脱離困境，因為他們知道當自己處於危急的時候你也會這麼做。
小馮是一家企業的營銷人員，在市場上敢打敢拼，業績是企業所有銷售人員中最好的，是大家學習的標兵。但是，他自恃學歷高、工作能力強、銷售業績好，在上司面前狂傲不已、作風散漫，從來不屑與同其他同事合作，同事向他請教業務上的問題，他也不愛搭理。所以，雖然他工作業績一直不錯，但是一直沒有得到領導的提拔。
在實際工作中，個人英雄主義是最要不得的，如果大家都彼此不服氣，自己做自己的，只顧埋頭幹活，不告訴別人自己做什麼，可以幫助別人做什麼，也不告訴別人自己需要什麼幫助，這樣也許就會有很多狀況發生，對公司一點好處都沒有。
“團結就是力量”是相傳已久的良訓;“互相關心，互相愛護，互相幫助”更是成為時代的風尚。有了合作才能優勢互補，取長補短，收攏五指，攥緊拳頭，形成合力。馬克思説得好，合作不僅可以提高個人生產力，而且是“創造一種生產力”，產生一加一大於二的神奇效果。這就是同流的整體力量。
古人云：“君子之交淡如水，小人之交甘若醴。”同事之間的交情要?工作過程中通過默契體現出來，至於在生活方面還是保持適當距離，做“君子之交”就好。
工作中往往需要相互協作，在面臨困境、危機或者緊急狀況的時候，在必要的時候可以求助於別人。對待同事要熱情而有禮貌。對別人的事情考慮周到，欽佩他人的技能、知識和貢獻，而且尊重他人的個人隱私。
同事之間保持適當的距離，既能保護自己，又是尊重他人。可以適當保留個人的祕密，互相尊重對方的隱私，這個距離完全可以給自己留出一個安全的空間，也給對方留出一個空間，大家都在公共的空間和諧相處，互不干擾。
有一句話説得好，距離產生美。同事之間往往是通過工作上的溝通、磨合，在工作成果上建立起來的類似於戰友般的情誼，在他們面前，關係是自由而平等的，是可以控制的。
職場中勵志的經典美文：千萬別跨入同事的隱私禁區
文/黃志堅
對於不懂尊重他人隱私的人，大家都會產生反感。如果你不想成為讓人唾棄的對象，最好在與同事的交往中保持恰當的距離，對別人的私事不要太好奇，遠離別人的隱私禁區。
正所謂：家醜不可外揚。這裏的“家醜”不僅是指自己家的醜事，還包括別人不方便告訴他人的事。也許你在無意間發現了別人的祕密，或者對方把你當成知己只告訴了你，你卻在無意間透露給了別人，這樣的後果是不僅會傷害那個人，還會引起大家對你的鄙視。因為誰都有隱私，誰都會把一些難以啟齒或者一些並不光彩的錯誤，隱藏起來不讓人知道。對於不懂尊重他人隱私的人，大家都會產生反感。注意不要隨便打聽別人的私事。
尊重對方的自主權利，即使當你強烈地感覺到對方有困擾，也不要因為好奇和擔心，而越界去打聽對方的心事。在適當的時候保持沉默，也是對別人的尊重與幫忙。
很多時候，我們所聽到的小道消息都是一些無中生有，以訛傳訛的不確切的信息，通常傳播的人越多，傳得越久，其中真實情況的含金量也就越少。而這些流言蜚語的傳播，常常是鬧得物是人非，人心惶惶，所以很多人都會對流言蜚語的散佈者嗤之以鼻。如果你在流言蜚語的傳播過程?曾經推波助瀾，那麼，一旦被大家知道後，你將成為人們心目中最不值得相信的人。大家都害怕一旦祕密進入到你的耳中，就會被你傳播出去。
不要去做流言蜚語的傳播者，在聽到有人傳播別人的祕密時，遠離那個散播者，避免大家誤會你也是其中的一員。對那些會傷害當事人名譽或聲譽的傳言，努力做到守口如瓶，讓流言到你這裏就停止了。這樣的你會成為眾人心中最值得信任的人，人們也會對你的做人厚道而交口稱讚。這將有益於你在事業上的發展，因為誰都願意和一個安全的人共同工作，而不希望身邊有一個定時炸彈。
一個人都有自己的優點和缺點，人們喜歡把優點展示給更多的人看，而對於缺點，則感到心虛，想盡力隱藏，唯恐讓人看出來，而隱藏這些缺點的地方就成了一道“禁區”。在交往中怎樣面對別人不小心暴露的缺點，儘量遠離“隱私”，避免雙方都陷入尷尬的境地，是值得注意的事情。
有的人因為長期以來的生活習慣，養成了一些世人眼中的一些怪癖，這些小毛病也許在別人眼中是無足輕重的，但是他本人卻諱莫如深。所以在與他人的交往中，最好儘量多涉及一些對方的優點，極力避開對方的缺點。如果平時對這方面太過大意，不小心觸及對方的缺點，很可能導致對方惱羞成怒，懷恨在心。
在與人交談中，也要避開有關對方或者他人缺點的話題，因為畢竟任何人在對別人評判時都或多或少帶有主觀感受。我們所聽到的關於別人的事情不一定就完全可靠，也許還有許多詳細的隱情是我們所不知道的。如果我們貿然拿聽到的片面之詞來對待那個人，那麼就很可能使形勢更加偏離真相。一旦我們説了不該説的話或者有了不恰當的舉動，將會造成難以挽回的傷害。
所以，遇到有人向我們談起某人的缺點的時候，最好的辦法就是左耳朵進來，右耳朵出去，不要深信這種傳言，不必將此記在心中，也不要做傳聲筒。
每個人都有好奇心，都想窺探別人的祕密。但不要忘記：“好奇害死貓”。有些祕密還是少知道、不知道為好。但是就是有人專門喜歡用各種方法假設、探討、求證、挖取別人的祕密，然後主動向你訴説，這時你最好能夠避開或者轉換話題。也許你會覺得掌握了別人的祕密就是抓住了對方的弱點，這樣一來你就處於優勢地位了。如果你這樣認為可就大錯特錯了。別人的祕密掌握在你手中，那個人就會寢食難安，如鯁在喉一般。試想，這樣的處境能讓他對你放心嗎?他能讓你安穩過日子嗎?
既然你知道了別人的祕密，也就有責任保守這個祕密。被你掌握祕密的人也多了一分對你的顧慮和懷疑，擔心你會把祕密泄露出去。而一旦祕密被泄露了，你會是泄密的首要嫌疑犯，也必然會得到兇狠的報復，甚至給你帶來殺身之禍。所以，我們應該對別人的祕密採取敬而遠之的態度，能不知道就不知道。
如果你在無意間知道了別人的祕密，最好的處理方法就是三緘其口，即使在本人面前也要三緘其口，裝聾作啞，把它當成自己的祕密一樣守着，或者就當自己從來都沒聽説過一樣，把它忘掉。
聰明的人，在某些尷尬的局勢前，為了避免觸及別人的忌諱，防止招來麻煩，引起彼此的不愉快，有時會隨機應變，利用巧妙的方法來開展交際，以期達到良好的效果。這樣的人，一方面能夠展現出自己非凡的危機處理能力，同時也會贏得善解人意、值得信賴的美譽。
在對你不利的形勢下，除了迅速承認錯誤以求得別人諒解之外，還可以運用策略巧妙地轉移話題，把別人的注意力轉移到其他事情上去。這樣不僅可以給自己提供找到解決方法的緩衝時間，還可以調節現場氣氛，不至於讓形勢惡化。
經過多次歷練，人生經驗也會變得豐富很多，人的應變能力會隨之加強。可以在情況不利於自己時化險為夷，化拙為巧，使自己擺脱尷尬境地，並在交際中取得良好的效果。
無論出現什麼情況，都要保持高度的冷靜，使自己不要亂了陣腳而説錯了話或者做錯了事。如果你由於經驗不足，情緒變得過分緊張或者激動，馬上就給人一種你很可能應付不了這個局面的印象。那麼不管接下來你怎麼努力，都很難讓人改變這種感覺。很可能還有人認為你逞強好勝、不自量力。反之，如果你表現得足夠冷靜，就會起到穩定人心的作用，大家也會認為你成竹在胸而更加尊重你，你也有機會快速做出反應，迅速指出解決方法，挽救局面。
變數時時存在，處處存在。誰也不能預料會發生什麼。以不變應萬變，遇到尷尬的情況，做到“泰山崩於前而色不變”。另外，也不要太拘泥於形式，不知變通，最後弄得雙方都僵持不下，導致更為難堪的局面。例如，也許你剛剛知道以?的合作伙伴是你以前的競爭對手，這時候，你原來所準備應付的情況發生了變化，就不能拿預想中的方式來和他相處了，你可以選擇談一些天氣方面的話題來給雙方一個轉換情緒的時間。經過一段時間的緩衝，你們也許會放下以前的恩怨，為以後的共同利益精誠合作呢。
人人都有想保守的祕密，都需要一個私人的空間。在這個空間被人涉足時很難釋懷，所以儘量遠離別人的隱私禁區，對雙方來説都是安全的做法。
以上就是本站小編為大家精心整理推薦的職場中勵志的經典美文，希望大家能夠喜歡。