有關職場勵志的經典文章

有條件的話，我們不妨找一些有關職場勵志的經典文章來看看，那麼有關職場勵志的經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。

有關職場勵志的經典文章：狼性，是對一個職場人的最高評價

作者|温雅

在生活中，如果一個人被親友形容是隻“狼”，這個人可能兇殘頑劣，六親不認，忘恩負義，“狼”恐怕是對他的最低評價了。然而，如果把場景切換到職場上，説一個人具有“狼性”，則是一種很高的讚賞。

不少知名公司都將“狼性”作為自己公司文化的象徵，引發其他公司競相效仿。那麼，問題來了，我們中華民族如此提倡“温良恭儉讓”，為什麼在企業的運作中如此強調聽起來沒有温度、似乎還有些冷血的“狼性”?“狼性”為什麼在職場上如此受推崇?

1、所有哺乳動物中最有成就者

莫過於狼

讓我們重新認識狼這種動物。

英國動物學家紹·艾利斯説過：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過於狼;最具韌性者，莫過於狼;最有成就者，還是莫過於狼。”

狼具有如下性格特徵：

1)嗅覺敏鋭，每次行動都要踩點、埋伏、攻擊、打圍、堵截，講究章法，不打無準備之仗;

2)眼力好，善於偵查，善於發現目標;

3)具有極強的忍耐力，專注，不達目標絕不罷休;

4)紀律嚴明，互相信任，彼此合作，服從頭狼安排;

5)渴望自由，不被收買，冷靜，無所畏懼。

20xx年，隨着姜戎的小説《狼圖騰》熱賣，社會上興起一股“狼文化”。20xx年，根據該小説改編的同名電影既叫好又叫座。《狼圖騰》講述了上世紀六七十年代，一位北京知青在內蒙古草原插隊時與草原狼、遊牧民族相依相存的故事。

《狼圖騰》原著中提到，草原狼是蒙古民族的原始圖騰。狼的兇悍、殘忍、智慧和團隊精神，狼的軍事才能和組織分工，曾經是13世紀蒙古軍隊征戰歐亞大陸的天然教官和進化的發動機。但無論是北京知青還是當地牧民，都不能阻止人們用現代武器殺狼，將狼驅趕到邊境外，大片開墾草原土地，破壞了生態平衡，導致鼠害橫行，草原沙漠化，沙塵暴不僅在北京肆虐，還漂洋過海到了日韓。(原來，北京沙塵天氣根源在這裏啊。)

2、推崇狼性的企業

都不是吃素的

華為是眾所周知的以“狼性文化”著稱的企業。

華為的創始人任正非認為，做企業就是要培養一批狼，因為狼有讓自己活下去的三大特性：敏鋭的嗅覺，不屈不撓、奮不顧身的進攻精神和羣體奮鬥。

在華為創業初期，生產車間、廚房和卧室是公用的，當時牀不夠用，人們就準備了牀墊備用，工作累了就睡，醒來接着工作。這就是華為後來廣為傳播的“牀墊文化”。

近年來，任正非開始用別的動物哲學來比喻華為的文化，但是如果外人細看，還是能發現“狼性”的影子。例如，“華為為什麼不上市，豬養的太肥了，連哼哼聲都沒了”“燒不死的鳥是鳳凰，我希望樹立一批真真正正燒不死的鳥做鳳凰，他們對華為人的影響將是無窮的”，等等。

崇尚“狼性文化”的不僅有華為，聯想也公開呼籲自己的員工重新恢復狼性，迎接互聯網新形勢下的挑戰。今年1月，聯想集團董事長兼CEO楊元慶在一封致全體員工的公開信中提醒員工，切勿“躺在功勞簿上享樂”，切勿“只盯着自己碗裏的那點事，不再抬眼看全局”。

他寫道：“是不是國際化到了今天的深度，我們就有理由按部就班，不再需要飢餓的狼性，不再需要知難而上的精神?當然不是!一個個消失的巨人企業已經給了我們足夠的警示，忽視市場的變化，不關注用户，急功近利，或是動作稍微慢一點，都可能給企業帶來滅頂之災，再大的企業也不例外。”

只有狼性，還不能滿足樂視的胃口。今年2月，樂視創始人賈躍亭在公司年會上説，樂視將打造“獅狼文化”，“每一個Leader都要像百獸之王獅子一樣的領袖能力，還需要擁有狼羣一樣的精神”。

3、狼性

就是首先要對自己狠

老闆希望自己團隊有狼性，那麼作為每個隊員，就必須刻意培養自己的狼性，才能在這個團隊中生存下去，否則，團隊對你絕不心慈手軟。

1)捨得先向自己下手，對自己要狠

在平時工作中，你就要對自己嚴格要求，努力工作，敬業自律。格力電器董事長兼總裁董明珠的行事作風以“狠辣”著稱，江湖傳言她“走過的路不長草”。她曾為了捍衞公司原則，拒絕給親哥哥好處，兩人因此絕交20xx年。

2)餵養自己的野心，時刻保持飢餓感

野心幫助你瞄準更高的目標，擺脱碌碌無為的平庸狀態，而飢餓感，讓你永不知足，保持積極向上的學習狀態。

3)堅韌不拔，把堅持化為行動

楊元慶在那封公開信中還引用了一句話，“這個世界的大部分傳奇，不過是執着的人，把堅持化作了行動。”笑到最後的往往不是那個最聰明的人，而是那個最能堅持的人。在這點上，奧地利詩人賴納·馬利亞·里爾克的話更為實在：“哪兒有什麼勝利可言，挺住意味着一切。”

4)既能獨立作戰，又能融入團隊

要在工作上做出成績，光自己能幹還不行，還要善於跟別人協作，而不是一味居功自傲，無視整個團隊的奉獻。沒有團隊的幫襯、託舉，你可能什麼都不是。豐田汽車(中國投資)有限公司執行副總經理董長征曾在接受獵聘採訪時説：“在工業體系裏面，很難説個人做多少東西，團隊很重要。”

5)頭腦冷靜，沒有玻璃心

善於用冷靜的頭腦應對複雜的情況，拒絕一遇到困難、打擊、批評就碎一地的玻璃心，增強自己的抗壓力。

4、狼性的最高境界

是“披着羊皮的狼”

狼性的最高境界，並不是讓你處處以冷酷、堅硬示人，而是讓你成為“披着羊皮的狼”。這裏，“披着羊皮的狼”，不是教你偽善，而是讓你外柔內剛，對別人留有温情。

畢竟我們是人類，要有人情味兒，用暖心的話語、善意的幫助，彼此感受世間的温暖。

過於強大、自律、冷靜的人往往讓人敬而遠之，難以親近。這時，那個披在狼身上的羊皮就發揮作用了，把友好和親和的信息傳遞給對方，讓彼此靠近，即使生意不成，還有仁義在。

有時候，你的堅韌和野心暴露在外，很容易成為別人攻擊的目標，或者遭人忌恨，不如自己披張羊皮，低調做人，這也不失為保護自己、韜光養晦、同時讓別人舒服的一種策略。

如果説，善良的最高境界是像水的品性一樣，澤被萬物而不爭名利(上善若水)，那麼狼性的最高境界就是披着羊皮的狼，這意味着，不管一個人有多大的雄心，有多麼了不起的成就，永遠都要用善良這個底線來約束自己。

有關職場勵志的經典文章：所謂的穩定工作

文/趙曉璃

毋庸置疑，這就是互聯網時代，它讓人沮喪，也讓人亢奮。很多行業都在這場潮流中受到前所未有的衝擊與滌盪，穩定成為這個時代最大的職業謊言。除了迎難而上，我們還有別的選擇嗎?

又是一輪就業季，很多老學員踏上了漫漫求職路，而我又迎來了新一屆學員。

當我問起新學員他們為何要來學會計時，不少人給我的回答都是，女孩子嘛，圖個穩定，不求大富大貴，只求衣食無憂過一生。

是啊，找一份穩定不累的工作，是多少父母對於子女尤其是女孩的期望啊。

我想起自己剛去第一家公司上班的時候，財務部裏有往來會計、材料會計、產成品會計、總賬會計等等，每天辦公室裏十幾個人在一起工作，好不熱鬧。

不到一年的時間，公司領導在財務部全面推行一款功能強大的財務軟件。經過培訓後，一些會計很快上手，而一些會計則有些吃力，於是領導就勸退了那些跟不上節奏的會計，慢慢地，財務部也就剩下了五六名會計人員並進行了重新分工，因為財務軟件帶來的便利，原本可能兩三個人才能完成的賬務處理現在只要一個人就可以了。

後來的我跳槽去了另一家公司做了主辦會計，再後來的故事就顯得有些傷感了，那家公司效益下滑，被另一家大公司收購，好些老員工不得不踏上二次擇業的路。

那次我受邀出席師傅的結婚典禮時，遇見了第一家公司當年混得風生水起的Y，記得那天Y喝了很多，他説，那些年他夾着尾巴做人説盡了好話打點了各種人情，眼瞅着提拔在望了，誰想到一場收購將之前的如意算盤全部打亂了。

Y説他的心願很簡單，眼看着自己奔四了，學歷也不高，他就想爬到副科長的職位，然後穩穩的在原來的單位穩定的上班下班到退休。

在那次婚宴上，Y感慨説自己真是生錯了時代，比他早生十幾年的領導都妥妥地退了休，住在單位分的福利房裏，過着上午遛鳥晚上遛狗的悠閒生活。

這樣的時光，恐怕早已一去不復返了。

會計這個行業裏所謂的穩定，多半是針對做到中高層以上的財務人員而言的，他們可以憑藉豐富的經驗及嫻熟的專業技能吃飯，而對於大多數基層財務人員來説，背後實際上是這個樣子的。

如果你是在大公司，一個蘿蔔一個坑，你可能很多年都只是和一種業務打交道的核算會計，長年累月你只能接觸到某一塊的業務，面對每天堆積如山的單據，你能按時處理完畢就已經很難了，忙的時候你連喝水的功夫都沒有。想要晉升簡直難比登天，你會感覺每天都在做着重複的工作卻很難成長，你會變得焦躁不安。

如果你在小公司，做的好可能事無鉅細都要你來打點，老闆的公事私事都要你一把抓，你會疲於應付瑣事，天天忙得不明所以。如果自控力不強，忽視專業知識和能力的提升，長此以往渾身上下散發着油滑之氣，做事喜歡貪圖捷徑，再也沒有當年的勤奮刻苦了。

除非一個人有明確的職業目標並且願意一步一個腳印去達成，在專業領域獨當一面，具備一般人很難企及的技能，加上自身學習能力強，不斷地更新與提升自己的專業知識，才不至於慘遭社會淘汰。

每一代人都有每一代人的煩惱，但有一點是永恆不變的，那就是你是在糊弄還是認真對待這份職業，任何年紀任何專業都一樣，時間會給出最好的回答。

這個世界沒有什麼捷徑可走，也沒有一勞永逸的安穩，吃苦以及下笨功夫死磕自己，不論過去現在及未來都適用。

其實你仔細觀察不難發現，在如今的變革中，每個職業都面臨極大的壓力與挑戰，每個人活得都不輕鬆。

比如曾經讓人羨慕的銀行工作人員。

這幾年由於支付寶微信等在線支付及存儲平台的衝擊，銀行已到了“全員拉業務”的危急關頭。

我認識一個朋友，六年前在銀行後台做會計，四年前面對銀行業務萎縮的嚴峻局面，大量的後台人員都要衝向前線，於是他也就隨之轉崗，成為了一名業務員。

那一天我們吃飯的時候，他不無焦慮地説，如今的他處於35歲這個尷尬的年齡，跟90後拼精力已經拼不過了，跟50多歲的人拼退休顯然還太年輕了，卡在上不上下不下的階段，他發現自己除了銀行業務之外，當年學的企業財務知識早已忘得一乾二淨了，如果哪一天這個飯碗再也端不穩了，自己又該何去何從?

和他同樣焦慮的還有在地税局上班的K。

營改增之後，地税局的業務量也漸漸少了，連領導都不知道今天下班明天還能不能繼續上班。K如今也是三十出頭的年紀，當年自己孤注一擲奮力一搏終於考上了地税局，一度成為家族的驕傲，父母覺得這下好了，孩子一輩子總算能穩穩地到退休了;可誰想到政策説變就變，如今他很惶恐也很困惑，就算現在轉型，自己又能往哪裏去呢?

有人説，互聯網給了我們人人一個最均等的機會，大數據讓世界變平，淘汰機制也非常殘忍，因為殘忍，才更激發人的潛能。

我昨晚回家的時候，用滴滴軟件叫了出租車，路上聊天得知，司機以前是刑警隊的，受不了每個月3000多元的穩定，辭職出來開起了出租。

他説起互聯網的時候，是滿滿的感激。

自從安裝了滴滴軟件，他有了更多的選擇與自由，同時他自己也摸索出了一些實用的接單經驗，知道哪個時間段大致在哪個地點能密集接單，而接單少的時間段則回去休息陪陪家人。這些年跑下來，他告訴我們，比起以前的工作，如今的他感受到了更多的自由，同時收入比以前翻了好幾倍。

記得下車前那位司機師傅説，樹挪死人挪活，個人再強大，也無法與社會發展大趨勢抗衡。與其苦苦死守抑鬱不得志，倒不如想開些，順應潮流闖出一條自己的路來。

我想起了自己認識的幾個異軍突起的自媒體人。

有一個美女姐姐，她放棄了當年穩定的工作，如今將自媒體做的風生水起，終於可以豪氣地給母親打20萬讓對方隨便花;還有一個剛畢業的女孩，公眾號也做得頗具規模，她曾經諮詢過一位職場前輩要不要去一家big name的公司上班，前輩一開始建議她去，可後來想了想，趕緊告訴她還是要堅持自己的想法。

這是一個前所未有的時代，穩定成為最大的職業謊言。不論多麼資深的職場人士也不敢輕易斷言任何，因為一切都在以不可思議的速度變化着。

你所做的每一個選擇，無論好壞，其實牙一咬眼一閉挺過去，再往前走就會越來越好了。

因為，除了迎難而上，我們還能有別的選擇嗎?

有關職場勵志的經典文章：放下毫無意義的自尊

作者：陸JJ

我記憶裏有一個姓趙的傢伙，特別沒皮沒臉，以至於到了刀槍不入的地步。要不是去捏一捏，我真懷疑他的臉皮子是鋼化的。

大概是大一下的時候，我去了一家英語培訓機構做市場推廣工作。那一年我正年輕，被市場推廣這麼一個“優雅”的詞彙騙了，真正接觸之後，才知道它一點都不優雅。

本來以為能在商界大展拳腳，其實就他媽讓我發傳單。

和趙剛就是那時候認識的，我們一起參與面試，一起被聘為市場推廣專員，倆人負責整個中山公園片區的推廣工作。

趙剛雖然長得黑，但是推廣起來只能用猛來形容。第一天我們負責兩條街，他10分鐘就發完一輪了，我30分鐘還沒發完。我在這邊望着對面的他工作的身影，這傢伙見人就塞，逢人便笑，還是露齒的那種。從他身邊經過的90%的人，都拿了他的單頁。

我沒那臉，放不下那架子，面對迎面而來的人流，半天説不出一個字。

趙剛發完對面的，就跑過來幫我發。他告訴我做這行得不要臉才行，要臉就壞事兒了。話音剛落，便又衝出去發傳單了。

我看着他手持單頁，衝進人羣裏，像一陣黑旋風。我彷彿望見一個黑漢子拿着板斧，在人羣裏殺進殺出。

簡直是推廣界李逵。

第二天我倆在地鐵站發，守着人流量最大的一個出口，逢人便發。大約每隔5分鐘，人流便會有一波高峯。我站在出口，望見黑壓壓的人羣過來，又尷尬得一塌糊塗，整個身子跟僵住了一樣，反正就死活開不了口。趙剛依然發揮着他專業的推廣人員素養，見一個發一個，見兩個發一雙。

地鐵站因為有安保人員，所以我倆經常被趕來趕去。後來有經驗了，專門躲在監視器的死角。

可因為地鐵站人羣走得很急，發傳單的成功率比地面低很多。趙剛提議，直接在地鐵裏面發。

這簡直要了我的命。事實也證明，我可能真不適合幹這個。

我們把傳單塞進包裏，跳上地鐵。趙剛一進去，立馬開工，我連把傳單拿出來的勇氣都沒有。

“您好，這是我司新的優惠課程，針對白領人士......”趙剛一節車廂一節車廂地發了，離我越來越遠，我始終停留在原地，不知所措。

怎麼説呢，那個時候自己仍舊帶着一種不成熟的矜持，覺得那種活兒不是自己乾的。就好像自己的身體裏流着一種高貴的血液，所以不屑於，也不敢於做那樣的工作。現在想想，那種自尊的確毫無意義。畢竟拿人錢財，替人消災。拿了那份推廣員的工錢，還假清高，反倒弄得裏外不是人，還不如不做。

可能是在一起工作久了，我逐漸被趙影響，稍微放得開一點了。

後來，傳單的工作不幹了，但為了賺錢，我又和趙一起接了很多推廣的兼職。辦信用卡掃樓、定點擺攤、電話銷售、活動路演，基本各式各樣的推廣工作都嘗過滋味了。趙在這方面比我強多了，幹得順風順水，但我始終做得不温不火。

或許是年輕人本有的驕傲天性，或許是自尊心作祟，過去的我，始終無法以一個低姿態，去面向一個陌生人。

那一陣每天下班坐地鐵，最開心的事，就是慶祝自己成為一個正常的路人。

[2]

20xx年上海辦過一個奢侈品展，我是其中某品牌策劃組的實習生。

當時的情況是這樣的，每個品牌的展位兩邊都會站着6名引導人員。他們的職責是，儘可能地多拉些客人來展位進行諮詢或者預約。展位的人氣越旺，他們得到報酬越多。

在這些人裏面，有一個男生稱得上特立獨行。長相不錯，可從頭到尾很少笑。

其他5個人始終擺着令人舒適的，有温度的笑容。只他一人，面若冰霜。

組長見了，過去跟他説，讓他保持微笑，他點頭。組長轉身離開，他仍舊是一副，全世界他最屌的樣子。

組長勸了很多次，都沒什麼用。然後組長火了，站他身邊不走了。

“你給我笑，不會笑就不要來這兒做。”組長斥責他。

訓完話後，稍稍好了點。可持續了不到十分鐘，又回到了之前的狀態。因為他的緣故，流失了好幾個客人。

組長下最後通牒，告訴他，要麼笑，要麼走。他低着頭，雙方在那兒僵了2分鐘。

“你走吧。”

組長剛説完，年輕人直接用腳踹了邊上的櫃門。

於是，雙方爭執，事件逐漸升級。後來保安過來，才把那年輕人拉開。

最後，那個男生賠了500，被保安請離了展會。

後來公司的人事在吃午飯時聊起這個男生，説他好像是名牌大學的。眾人不信，人事跑到座位上把那人的簡歷又調了出來，大家才信了這事兒。幾個人在那兒一邊吃飯一邊閒言碎語，説那傢伙素質怎麼怎麼低，最後還懷疑他的簡歷是不是偽造的......

好吧，其實這事非常好理解，甚至他的那種心態我也能感同身受。

他一定在想，老子接受高等教育，難道就是為了給你們這羣渣渣陪笑的?過去的我，簡直和他一樣，都是踹着那點兒僅有的自尊和驕傲，把自己視為流落人間的天之驕子。獲得的唯一結果，就是什麼都幹不成。

尤其是理性一點來看，個人佔據了職位資源，卻沒有輸出應有的職位價值，這事説白了損人不利己。要不就別幹，要不就好好幹。佔着茅坑不拉屎，不如早點閃人，好讓別人來拉。

[3]

上個禮拜，我去北京參加了一次編劇圈內部人士的線下活動。像我這樣的編劇雛，原本是擠不進去的。

可還好我試了一試，把作品集還有簡歷來回打磨了一禮拜投給活動主辦方，終於收到了活動邀請，也算是傻逼有傻福。

那天活動，有一個環節的主題是“編劇經紀與IP劇”，供個人與影視公司對接。説白了，就是給年輕編劇一個出人頭地的機會，他們可以在交流區拿出作品，和影視公司的人交談、接洽。如果劇本出色，能夠直接簽約。

我記得那天我一直提醒自己，保持最佳狀態。為了保持亢奮，還不停捏自己手臂。

但是整個交流區，我一個人都不認識。當天去的也有知名編劇和職業編劇，他們和影視公司早已熟絡。我都還沒開始，已經有很多人坐着談笑風生了。主持人提示説這個環節只有15分鐘，大家要把握好機會。

他的話就像扭了我身上的發條。

我深呼吸，活躍臉部肌肉練習微笑。同時大腦開始通過關聯神經向器官和肢體發出信號，各單位務必保持亢奮，保持活力。

我拿着作品，開始遊走於交流區的一張張桌子，一口一個“老師您好，抱歉打擾了，我是......”。

大部分的前輩都非常熱心，甚至給予我專業性極強的指導。當然也有熱戀貼冷屁股的情況，也有冷場的情況。

嗯，雖然最終未能簽約(本就是奢望)，但其實直到走出會場，真正讓我開心的是，我終於能對這個世界敞開心扉了。

我不再是當年發傳單那會兒，原地發呆的年輕人。

我也能放下不知所謂的自尊，開始真正投入到和生活，和世界的拼殺中去了。

[4]

有關“自尊”這個命題，我之前有想過。

年輕人，最有資本談自尊，也最沒有資本談自尊。

有資本談，是因為他們足夠驕傲，因為他們氣傲心高。中年人不常提及遠大理想，而年輕人常把夢想放在心裏日日記牽。中年人從早年的理想主義蜕變為了深沉的實務主義，年輕人仍舊在理想主義的銀河裏游來游去。

有人問他們，你們的目標是什麼。他們常説：“我們的目標是星辰大海。”

是啊，真的是好句子，華麗得無以復加。可是，如果現實允許，誰又會只對眼前的苟且情有獨鍾。

手執理想，心懷自尊，這些事，年輕人最為擅長。

同時，他們也最沒有資本談自尊，因為他們除了自尊，一無所有。當一個人一無所有，而只有自尊的時候，自尊就變得沒有依附，自尊就稱了垃圾站裏的廢品，成了虛無的泡沫。

關於自尊，有一個公式：自尊=成功+抱負。這是美國心理學家威廉·詹姆斯在《心理學原理》中提出的。其中有一個觀點是，自尊取決於成功，還取決於成功對個體的意義。從這一點我們可以看到，自尊的前提是成功。

如果沒有成功作為前提，那麼那種自尊是什麼?是自卑?還是自負?

自尊還有另一個方面，期望從他人、集體、社會獲得尊重。如果沒有成功作為前提，那麼便失去了吸引的條件，在這種情況下產生的自尊，不是一種健康的自尊，有綁架、強迫的成分在裏面。

這本就是一種畸形的自我意識。

自我尊重與他者尊重的產生，並非來源於那個人，而來源於那個人所做的事。

若是沒有創造那件有價值的事，那麼人類的自尊永遠是廉價的，和自嗨無異。

[5]

年輕人最重要的能力是什麼?是放下可憐的自尊。

當你一無所有時，你的自尊便什麼都不是，它就像窮困時兜裏僅剩的幾個零錢，你無法揣着他們過上完整的日子。

當你變得有價值，你的自尊才會變得有價值。

符合世俗認知與定義的，目前社會上最成功的那批人，他們很早之前就不提自尊這件事了。

再説回趙剛，那個推廣界的李逵。

上個月給他打電話，他已經是某電商公司的區域經理了。這幾年也都在做推廣，到處飛，到處推。京東、美團、阿里的地推團隊他都加入過，後來自己組建了推廣團隊。

他到底有多能推，之前已經提及了。但除了工作狀態之外，他還有頗為私人的一面。私下很安靜，也像半個文藝青年，有時雙休日還會看展。我問過他一次，做推廣的時候，就不會緊張、臉紅、尷尬麼?

他是這樣説的：“剛開始我和你一樣，後來想通了，我只是在為企業提供價值，因為我發的每一張傳單，都能產生價值。每一張傳單，都可能成為上市公司的基石，這件事其實不容易。我他媽也是人呀，我也不喜歡逢人見笑，點頭哈腰的樣子。我當然知道人要臉，樹要皮。私下裏誰愛幹這種事!可推廣的活兒，是工作，是職位，最不能矯情，一矯情，就完蛋。沒辦法，學歷低，只能從這一行開始幹。”

放下毫無意義的自尊，才能真正地開始。

如果只是像一個局外人那樣封閉內心，那麼這個世界對你而言，也是封閉的。

要扎進生活的泥土裏，扎得很深很深。

那些地方很黑，沒有陽光。你甚至會遇到不知名的生物，它會有危險。

但與黑暗纏鬥，人才能快速成長。彷徨、尷尬、迷失，這都很容易發生。

等你破土而出時，你會驚訝於自身的微妙變化。

驚訝於一件事：啊，原來我還能擁有如此多的可能性。

原來，只要放下一點東西，今天的我，就能和昨天不同。