職場勵志文字美文
過錯是暫時的遺憾，而錯過則是永遠的遺憾。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章激勵自己，下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的職場勵志文字美文吧，希望能夠對您有所幫助。
職場勵志文字美文：靜下心好好地沉澱自己
作者：青春喻懷偉
當下很多公司存在的一個主要問題就是，人員流動性非常大，員工頻繁辭職跳槽，求追求新的發展機會。那麼歸根結底是什麼原因呢，一部分是企業自身存在的問題，另一部分就是員工對自己的工作的不滿。問題得不到解決，因此才導致頻繁跳槽的出現。我想説與其頻繁的跳槽，不如靜下心來好好地沉澱自己。
公司員工跳槽的原因分析：(主要從客觀和主觀兩方面分析)
客觀原因
1.理論知識與實踐的差距，職場新人理論知識很豐富，缺少實踐的鍛鍊和學習;
2.工作上遇到問題沒能很好地解決，缺乏必要的溝通;
3.公司和崗位沒有發展前景，個人學習發展遇到了瓶頸期;
4.社會發展的節奏快，公司內部的調整等導致工作不適應;
5.工資不高，不能滿足自己的基本生活需求;
6.不喜歡公司的文化氛圍;
7.社會壓力比較大，步入社會的我們要面對高房價，高消費，還車貸、房貸和信用卡等問題，巨大的壓力讓我們喘不過氣來，導致精神壓力也比較大。
主觀原因
1.情商較差，處理不好公司的人際關機，導致被疏遠;
2.工作內容千篇一律，枯燥無味，對工作失去耐心;
3.懷才不遇，在工作上不能很好地發展自己的長處;
4.想找自己比較感興趣的工作，但又不太理性;
5.期望值過高，現實工作不理想;
6.喜歡與人攀比，看到別人有一份好工作，拿着高工資，很羨慕，沒能很好地看清自己。
跳槽的次數多了，無論走到哪裏都是一個新人，這樣不但學不到東西，不受公司的歡迎，反而對現狀更加不滿了，形成一個惡性的循環，影響自己的長遠發展。不停地跳槽也會讓我們變得更加迷茫，與其不停地跳槽，不如靜下心好好地沉澱自己。
在工作上，我們應該怎麼沉澱自己呢?
1.從自己的興趣愛好入手，理性思考，準確定位，給自己的職業生涯做一份規劃，確定短、長期目標;
2.選擇一個具有潛力的行業，找一份合適的工作，不斷地關注行業發展的動態變化，與時俱進，緊跟潮流;
3.提高工作效率，在工作上多進行實踐，要學會用不同的方法解決問題，敢於嘗試，不怕失敗;發揮自己的長處，揚長避短，取長補短，精益求精，這樣才能提高自己的工作技能;
4.要掌握學習的方法，無論是從自己的同事和領導身上學習，還是從同行以及其他的學習平台進行學習，都能夠汲取營養，同時要樹立終身學習觀念;
5.有團隊協作的意識，在21世紀光靠單打獨鬥是不行的，要有團隊協作意識，一滴水只有融入到大海才能釋放更大的光芒。
6.培養自己的情商，在工作上遇到問題要進行及時的溝通和交流，要不恥下問，有好的工作方法好建議要學會與人分享;
7.培養自己的業餘愛好,例如：可以養花、讀書、看電影、聽音樂，不但可以豐富自己的業餘生活，也能陶冶情操，緩解工作上的壓力。
8.提高自己的職業素養，例如：可以學習一些商務禮儀、職場禮儀等知識，讓自己更好的融入到職場中。
從以上的分析，我們已經知道了在職場上沉澱自己的重要性，人生也是一樣，經歷的事情多了，閲歷自然就增加了，也沉澱的更多了。人最難的就是看清自己，明白自己真正想要的東西是什麼，併為此為不斷地努力奮鬥，最終實現自己的理想和抱負，實現自己的人生價值。
職場勵志文字美文：文藝青年為何混不好職場
作者：壹默瞭然
【1】
“文藝青年”是繼“小資”之後，重又興起的一個身份標識。
説起文藝青年，你馬上會聯想到碎格裙、LOMO相機、帆布鞋、海魂衫、小眾知性歌手、復古範兒……這些辨識文藝青年的標籤。
文藝女青年
我身邊也有不少這樣的文藝青年，愛聽帕格尼尼，愛讀里爾克，喜歡捧着咖啡發呆，宅在家裏只和網友傾訴心事。
他們整日花大把大把的時間來聽音樂、看電影、讀書、攝影等等，沉醉其中且樂此不疲。而這些音樂、電影、書籍，幾乎都是文藝色彩濃重的小眾作品。
不知何時開始，社會上對文藝青年的態度譭譽參半。
有人覺得他們生活在功利主義的現代社會，追求自由的精神世界，有着詩人的情懷，是高度個性化的浪漫的文藝鑑賞者。
而更多人則是對文藝青年的嘲諷，在他們看來，“文藝青年”似乎和“二逼青年”沒有太大區別。於是，幾乎一夜之間，文青變成了一個貶義詞。
俗話説無風不起浪，這是有一定的道理的。歷朝歷代的文青都愛折騰，小作怡情，但是折騰過度了,就顯得責任心差一些，給人一種不靠譜的印象，難免引起些指責和埋怨。
廣義上，凡是喜歡文化藝術的青年人，都可稱作文藝青年。文青標準因人而異，有真文青也有偽文青，界定尺度在個人。如果一個人很Low,稍微有點文化的人對他來説就算文青了，如果一個人文化層次很高，那可能他眼裏大多數文青都是裝逼狗。
其實被嘲笑的不是真文青，而是偽文青。
真文青不在於標榜形式，更關注內心感受，是為了內涵而文青，偽文青是為了文青而文青。文青是骨子裏脱俗，是理想主義者的吶喊，偽文青則是裝逼跟風狗，是虛榮膚淺者的無病呻吟。
真文青很抗拒被貼上這樣的標籤，於是紛紛變得不願意別人説自己是文青了，這讓人真的很悲傷。
【2】
北大才女邵夷貝，寫過一首民謠《大齡文藝女青年之歌》，歌曲主題是“大齡文藝女青年應該嫁個怎樣的男人”，歌詞簡單、直白，表達了文青在婚姻問題上碰到的尷尬，讓人聽後忍俊不禁。
再來説説民國時期兩位著名的文藝女青年
一位是生命不息，折騰不止的極品文藝女青年——蕭紅
蕭紅是典型的女文青的性格，她31歲的短暫一生，是一味地在任性中走過來的。
有人説，折騰是文藝女青年的通病，那些有才華的去折騰文藝，沒才華的去折騰異性。蕭紅是連帶文藝、異性一塊折騰，並且都弄出了很大動靜的。
她若不是早逝，恐怕會一場接着一場戀愛談下去的，每一場戀愛都很失望，消停一陣，歡天喜地又談下一場去了。這並不是她不長記性，歸根結底還是身體能量的問題，她是靠直覺和本能行事的人，而不是靠頭腦和理智。
一句話，沒有頭腦和理智，卻有巨大的能量和不羈的性格，那隻能是折騰、再折騰，直到把自己青春與生命的本錢全部折騰完畢才能罷休。就連最後手術的簽字，都是丈夫端木蕻良攔不住，她自己非要籤的，結果被庸醫誤診，更被端木蕻良不幸言中，刀口長不住了。臨死前，她説自己“半生盡遭白眼冷遇，……身先死，不甘，不甘”。
可是，她能自省出，這一切都是她自己掙來的麼?青春被你奢侈得一日三銷，比飛蛾撲火還要不管不顧，生命資源是有限的，上帝也是公平的，一切都是自作自受，你再不甘又能奈何?想咋地沒咋地成，然後埋怨別人都是人渣，都對不起自己，天底下哪有這麼便宜的事?
當代作家紅柯説：我總是告訴我的學生，尤其是女學生，蕭紅的作品多麼好啊，可老師真不希望你們過蕭紅過的日子。
再説説另一位，生活事業全面開花的才女——林徽因
在民國時期的著名才女中，林徽因幾乎標誌一個時代的顏色，出眾的才，傾城的貌。她的才藝比蕭紅顯得更全面一些，人生際遇也更幸運。
且看她的身份標籤：中國著名建築師、詩人、作家、人民英雄紀念碑和中華人民共和國國徽深化方案的設計者、中國古代建築領域的開拓者。
放在現代，活脱脱一成功的斜槓青年。
她在詩歌、小説、散文、戲劇、繪畫、翻譯等方面成就斐然，情感生活也像一個春天的童話，幸福而浪漫。徐志摩最愛的女人，樑思成的第一任妻子，金嶽霖為此一生不娶的女人。
雖然林徽因在感情問題上也是糾葛不斷，可是關鍵時刻，她能分清什麼是婚姻，什麼是愛情。
婚姻與愛情，從來就不是一回事。愛情是兩個人的事，婚姻是兩個家族的事;愛情是精神意念，不牽涉財物，婚姻是實體經濟，家族財產須經營;愛情除了愛，不對任何其它事項負責，婚姻上以事宗廟，下以繼後世，除了愛，其它事項全負責;愛情説走就走説來就來，婚姻則要堅持與守候……
婚姻與愛情能合二為一，當然好了，問題是大多數情況下，它們不能合二為一。
面對這一切，林徽因看的如此通透，蕭紅這個傻大妞卻至死也沒整明白。
【3】
文藝女青年碰到的人生難題，不僅僅體現在婚姻和愛情上。在職場上，文藝青年也總是懷才不遇。
文青確實有其自身獨特的魅力，他們的精神世界豐富而廣闊，他們大多行事低調，追求一種“低處生活”的自由狀態，很多人有着天馬行空的思想和過人的才華。
但是，他們的弱點也很明顯。
1、有着不切實際的夢想，痴呆而固執
文青富於理想，耽於幻想，總好像時時沉迷在自己的嚮往之中。他們不是為生活而活的，而是為理想中的生活而活的。
文青都有浪漫主義情懷，喜歡美好的事物，有點兒神經質和憂鬱。相信少數比多數更神聖，失敗比成功更高貴，他們覺得，成功往往是一些粗俗的東西。可是，能有這樣的想法，得有足夠的生活保障才行啊。
2、很強的個人主義色彩，任性，愛折騰
文青多少是愛自由的，尤其珍視“消極自由”。他們未必有改天換地的志向，但很講究維護自己的小天地，不受他人的影響。
文青都有顆細膩的心，他們從文藝作品中得到了太多、感悟得太多、冥想得太多。所以一般在生活中碰到問題的時候，他們也會想得多，遇到解不開的結的時候就容易糾結、擰巴。很容易放任自己的情緒，由着自己的性子來，如此情緒化就很容易導致她們不靠譜。
經常聽到和文藝男青年談過戀愛的姑娘奉勸周遭的朋友：千萬不要和文藝男青年談戀愛，他們太不靠譜了。甚至有人説：珍愛生活，遠離文青。
3、缺乏穩定而理性的自省和思考能力
文青大多自負，對自己的能力過於肯定，目中無人，桀驁不訓。他們考慮問題往往從自己的立場出發，沒有把自己放在一個大的社會環境中來看待個體。
4、沒有生活能力，掙不到錢
文藝青年中很大一部分都是“宅男”、“宅女”，平日不怎麼愛出門，大多不會做飯，生活自理能力比較差。他們活在自己構架的精神幻想國度，希望憑藉某種來自精神層面的力量超越現實生活。
現實情況是，文青中當然也有高薪者，但大多數文青收入都不怎麼高。
這四個特徵互為因果，導致文青往往不能笑傲職場。
【4】
職場的成功，需要哪些因素?
1、要有職業目標
文青往往是天馬行空的,比較散漫，不知道自己要什麼。
2、要有耐力和容忍度
文青容易急功近利，做事三分鐘熱度，不踏實，在能力的積累上會容易有問題。而且，文青注重自我，對職場上的人和事，容忍度不夠高。
3、較強的人際關係處理能力
文青比較感性，往往在溝通上比較任性，處理不好人際關係。
4、要有職業精神
文青顯然比較缺乏,不開心就轉身走人，還要回頭扔下一句,此處不留爺，自有留爺處。
5、強大的內心和自我驅動力
文青比較容易風花雪月,容易激動和悲觀，碰到一點事情內心就碎成玻璃渣。
6、系統性思維和解決問題的方式
文青考慮問題一根筋，不會從多角度多維度出發。他們往往沉浸在自己的世界中,以為自己的想法就是普世價值觀,那是不正確的。
曾私下諮詢過若干資深HR，招聘員工時，同等條件下會優先選用文青嗎?
大多數HR回答：不會選，我偏好做事踏實肯幹，愛鑽研的，認真的人。
少數幾個説，這倒不一定，如果這樣看人也是不理性的，也有人喜歡文青啊，主要看侯選人是否與上司和拍。
總不能指望你碰到的未來準上司都是文青範吧，所以，建議去面試的時候，沒必要給自己貼一個文青的標籤。不過，任你如何隱藏，面試中高手還是會一眼看出你的個性。
職場本來就不是個搞文藝的地，那是江湖。
【5】
那麼，文青如何解決這些問題呢?
1、要培養結構化思維
文青思維比較散漫，邏輯思考力比較欠缺，往往片面、孤立地考慮問題
厚度決定高度，要改變自己的散漫，不斷強化和積累。不要死讀書，看書不是沒用，但是要活學活用，具體落實到處理問題才有效。
碰上一件事，立體化去考慮多個解決方案，設想多種結果，多看幾步。
2、保留文藝的內心,減少文藝的外在
工作和生活是有界限的，兩者的角色思路不一樣，生活中是自我，工作中扮演另一個我。要學會平衡工作和生活，劃清兩者的界限。
要在工作中理性，生活中感性。不要把生活對你的影響帶到職場，知道什麼時候該接地氣，什麼時候不需要。
3、保持情緒穩定，不任性，不折騰
文青感性過剩，很難擺脱生活中的情緒負累。
文青容易站在自我的立場上去認為，別人應該怎麼怎麼樣。你以為你想怎麼樣就怎麼樣的嗎?但事實上往往不是那樣，然後，就受打擊了,覺得人生都灰暗了。
善良是文青的本性，因為感性，容易感動得一踏糊塗。但是文青的善良卻容易被利用，或是會誤導，總是盲目熱心幫助人，卻在幫之前不理智分析該不該幫，怎麼幫。
這樣的人很脆弱，容易受傷，適當的改變能保護自己。
4、培養良好的人際關係
在職場，埋頭做事很重要，但是，會做人比會做事往往還重要。要注意培養羣眾基礎，搞好同事關係，在有原則地條件下取得更多人的支持，不要讓人覺得你清高狂妄。
文青往往不太好意思讚美人，其實，每個人都一樣，都喜歡讚美的話。在職場要學會夸人,哪怕有時是違心的。
文藝青年學會誇別人了，在職場上就進步了。
5、確立目標，立足現實
在沒有任何現實基礎的情況下，一味推進工作只是在浪費時間。充分考慮現實情況，給自己一個既定的方向，不要動不動就搖擺，眼高手低。
有人説，太理性未必是好事，要堅持自己，我就是要有個性。那也是一種活法，只要你有足夠的生活保障。
別窮文青了，用真本事在職場上贏得尖叫。
職場勵志文字美文：年薪10w和年薪100w的人
作者：於小戈
職場20xx年，為什麼有人已經當上了董事總經理，而有的人還是資深銷售經理?
出道20xx年，為什麼有人已經當上了主編、出版人，而有的人還是資深編輯?
打拼20xx年，為什麼有人已經身價數十億美金，而有的人還在為競爭總監頭銜而周遊於人情場?
人和人的身價幾何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奮程度所決定的嗎?
當然不是。
更大程度上是由個人的價值觀、心態、眼界和選擇不同所決定的。
1
自從離開媒體後，每次老同事聚會，女孩間難免嘮嘮吃喝玩樂買包買鞋，有時她們會打趣揶我説“反正你掙得多，來錢容易”
其實，彼此心照不宣，大家是同一起跑線，同一段80後的青春，開始了同一段職業歷程。我們在同樣的環境、同樣的老闆、同樣的水土環境裏，共處了20xx年。
你我之間最大的差別，只因不同的價值觀，註定了不同的選擇。
正是20xx年前，所有我做過的被你當做傻逼的選擇，促成了此刻你和我的差別。
即便現在懂得，也不算太晚。
2
20xx年前，我直升了碩士，在家閒得慌，去一家香港的嬰幼兒雜誌全職實習，每天早上8點上班，下午5點下班，一個月我負責20p左右的內容，實習工資800元。
公司很小，沒有辦公室政治，大家都很鬆散，上班打打遊戲，逛逛論壇，嘻嘻哈哈的，到了快下班了，急急忙忙胡亂攢一攢了事。
我雖然做每件事都很認真，但公司並沒有高壓拼搏的氛圍，沒有嚴厲的主編來逼迫我們自我挑戰高難度任務，大家都是嘻嘻哈哈，自然生長。
當時，有個朋友介紹了一位的香港媒體人給我認識。他是香港的資深媒體人，30多歲，他説他想在大陸找一份6位數月薪的工作。
我當時年輕莽撞，脱口而出説：不可能，大陸沒有那麼高工資的編輯、記者。
他挑了挑眉，説當然可能，你太小，你根本就不會做媒體。
他讓我拿幾本我們的雜誌給他看，翻了幾頁，説：你們雜誌做的真夠爛的，這就是你的真實實力了嗎?
我回嘴説：當然不是啦，可是他們才給我800塊薪水，我隨便寫寫好啦
他把雜誌扔在了我面前的茶几上説：
你能在這本雜誌的版權頁你的名字旁邊，打上一行字：其實這不是我的真實水準，只不過我薪水太低了，我隨便寫寫的。你現在就寫上去，把你們印刷發行出去的每一本雜誌你都寫上，告訴天下人Hugo並不是那麼差勁。你有機會解釋嗎?
我扯白説：可是別人都是這樣的啊，我的同事比我還不努力啊，她們都混日子的啊，他們的工資比我高多了，做的事情還沒我多。
他：他們是是來討生活的，他們缺這一個月5千塊，你是來幹什麼的?你又不缺錢，你是來學本事的，浪費什麼青春啊?
那天的談話，對當時的我觸動非常大，走的時候他對我説：
不計得失，全力以赴，用心踏實的做20xx年，六位數的月薪，是你應得的。
後來，我真的踏踏實實的做了近20xx年媒體工作，如常地拿到了與付出對等的一切，成長、錢、榮耀、友情、家庭......少時想要的一切，都得到了。
當初，你被嘲笑過的每一個悶虧，很多年後，老天爺都會加倍償。
當年你做過的每一件吃力不討好的事，
每一件赤手空拳迎難而上的事，
每一次抗下的屎盆子，不解釋的委屈，
終究牢牢地長在了自己身上，
成為了無欲則剛的真實力。
3
今天，想給迷茫的年輕人，説説職場最荒唐也最盛行的幾大謊言。
你若信了這幾大謊言，你的前程便在一開始就斷送了。
謊言1：
女孩子找工作要清閒，錢多事少離家近
要清閒，你怎麼不去二舅的棋牌室打雜啊?
錢多，事少，離家近，你怎麼不去做小三啊?何止錢多事少，根本就不用下牀。
20歲的人，提前過上50歲的生活，要不要2點下班去街心花園打太極拳啊?
工作是工作，事業是事業，還有一種最扯淡的，叫做把工作當做Lifestyle，對自己對別人都超級不負責任。
我們80後的父母這一代，街坊流傳這樣落後的價值觀，比比皆是。
教唆女孩子做得好不如嫁得好，讓女兒遲到早退，上班打諢，當一天和尚撞一天鐘，20歲就已經死了，80歲才送去埋。
孩子一加班，老孃就拖後腿：“公司給你多少錢啊，你要這樣拼命?”
我每次回親戚家，都會有人來關心你説：“年輕人不要只知道賺錢!”
可悲的是這些人一輩子都沒有見過理想到底是什麼?
也不知道他們教唆兒女偷懶耍滑佔便宜的這點時間，能回家孵出個金蛋?還是中幾百萬新股?
在最應該吃苦的年紀，吃苦就是賺便宜。
20歲開始只顧眼前利益，吃喝玩樂圖清閒，註定後半輩子在油鹽醬醋家長裏短裏吃苦到底，等着中年危機被忙碌、責任、孤獨折磨得悲喜交加，又是何苦
3
謊言2：
人際關係要搞好，領導同事不得罪
只有弱者，才靠左右逢源博感情來鞏固職場地位，真正的強者從來不把時間浪費在企圖和所有人做朋友這件蠢事上。
職場的本質，是為公司創造價值，個人經驗增值，雙贏才能共榮。
把時間浪費在取悦每一個環節的同事和領導，每做一件事，都要想所有人開不開心，只能説明在這個局面裏，你是個沒有一技之長的弱者。
真正能夠保護你的不是什麼背景、關係、抱團、人情世故，進入一家公司，你最好搞清楚對這家公司來説最重要的是什麼?
是錢?是渠道?是流量?只要你能解決這家公司的剛需，你就是最有價值的人。
想和所有人做朋友的人，只有一個下場，就是兩面不是人，從此沒朋友。
4
謊言3：
給你的工作不能做得太快，做得越多活兒越多
沒錯，確實你做得快，會給你的活兒更多，So?
難道你想認慫，錯過這個證實自己能力範疇的機會嗎?
難道你想放棄挑戰自我，學習更多的機會嗎?
只有老油子才見到工作能躲就躲，李娜説過，要做就做出頭鳥。槍打出頭鳥又如何?槍打得多了，出頭鳥更強大了，燒不死的鳥，是鳳凰。
作為一個老闆，確實是會不斷的試探，以增加工作量，來試探一個員工的能力邊際。也正因為如此，你才要不斷的打破對方對你侷限的認定。
量，都是試出來的。只有任務量增大到極致，你才會被迫去思考如何調整方法，提升效率，來消化更多的工作量，因此激發出深度的潛能。
成長，絕對不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。
生於憂患，死於安樂，珍惜外界給你的壓力和挑戰，我們這代人，最缺的就是挫折，遲早要摔跤的，不如越早越好，別人不向你扔石頭，你還對自己下不了狠手呢
5
謊言4：
挑活兒要挑容易幹出彩的
職場老油子最喜歡教晚輩一些小伎倆，比如哪些活兒容易砸，能躲則躲。哪些活兒是好活兒，要趕緊搶。
忙着邀功，忙着躲過的人，一輩子也只能是個資深大丫頭，永遠當不了主子。
挑活兒本來就是一件自作聰明的蠢事，容易幹出彩的事，也有辦砸了的風險，不可能輸的Case砸在你手上，順便向天下人證實了你的無能。
倒是人人都覺得凶多吉少的難事，反正誰都辦不成，成了，是你的大功，敗了也不丟人。
一樣是迎難而上，幹嘛不挑個大的?
6
謊言5：
不是我的事，憑什麼要我多做?
不是你的事，你可以不做，不做你也無過。
但是，不是你的事，你做習慣了，做上手了，做擅長了，本事就變成了你的，功勞也變成了你的，很快名利就都跟着來了。
職場我見過很多，主動想要跨行轉型的人一直得不到機會，卻有很多人臨危受命，緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質。
你不做，你一輩子勤勤懇懇也就這樣了。
人生的因果得失，只盯着眼前都是看不出利弊的。
別太糾結眼前的什麼“多勞者未必多得”。
本事長在身上你身上，沒有人搶得走。眼前不公平又如何，市場經濟最公平，有本事還怕沒有好身價不成?
7
這5大害死人的職場心理，一旦有了一念，想要有什麼長足大發展，基本上也沒什麼戲了。
今天，你選擇隨波逐流，像碌碌庸眾一樣去思考，去判斷，去埋怨，去計較。那麼20xx年後，你就只能還像他們一樣對社會充滿了憤慨，終老一生。
又或者，
既然，
你忍不住像庸眾一樣計較得失，
就別覬覦英雄的人生。
以上就是本站小編為大家精心整理推薦的職場勵志文字美文，希望大家能夠喜歡。