職場勵志微信文章
我們每天都玩微信，也有很多人每天都會在一些微信公眾號那裏看關於職場勵志的微信文章，那麼職場勵志微信文章都有哪些呢?一起來看看吧。
職場勵志微信文章：跳出瞎忙的怪圈
“時間就像是海綿裏的水，只要你肯去擠，一定會有的。”職場中的我們，避免不了出錯，也會有各種無形的壓力，而要在工作上有所起色，就要擺脱瞎忙的怪圈。
一、
A先生在同事看來是公司最敬業的人，因為大家都下班時只有他在加班。一次，老闆因有事回公司，剛好看見他。老闆開始認為他很敬業，可是他總是加班。老闆就感覺奇怪，我們的工作量不大，在上班時間都能完成，根本不用加班。於是老闆漸漸觀察起他的日常工作，發現他根本就是在瞎忙。早上氣喘喘噓噓的跑到辦公室，因為昨晚加班，起來晚了，以至於沒趕上早班車;剛到公司，他就打了一個哈欠，而且一點精神也沒有，看起來無精打采的。
在同事都忙手頭工作時，他在刷網頁，看着新聞等等，就這樣一個小時、兩個小時過去了。中午吃完飯，大家午休時，他在打遊戲。下午看着他開始忙祿自己的工作，可是一般人的最好狀態是在早上;直到下班，他的工作也沒完成。只有加班，離開公司時，他還會用半個小時時間去打掃辦公室。其實，他在總無用功，因為公司有保潔阿姨。老闆這才知道，他根本沒有用心工作，看似很忙，其實都在瞎忙。久而久之，工作效率從未提高，而且工作也一點起色都沒有。還不如剛畢業的大學生，不久被辭職了。
二、
C女士在一傢俬營企業工作，沒有太大的壓力，早九晚五;由於老闆個人原因，所以來公司比較少;平時沒有事情時，她在刷網頁、逛淘寶、購物、看電視劇等等;如果老闆在時，她桌子上擺滿了各種資料，看似很忙。但是工作仍然不見起色，直至來公司兩年了，最簡單的錯誤還會犯;因為在她心裏認為，老闆開多少錢，我就幹多少活。
白白浪費了很多時間，而和她一起工作的其她同事，都很敬業，以至於都得到了提升。不久，老闆將她辭職了。因為沒有哪個老闆願意僱傭無所事事的員工;沒有哪個老闆願意僱傭沒有工作起色的員工;
上帝賦予我們每個人的時間是公平的，都是24個小時;所以，珍惜時間，跳出瞎忙的怪圈，用心工作，提高自我，才能工作有所成就。
職場勵志微信文章：這13條職場建議至少讓你少走一些彎路
1.不要當一個面面俱到的好人
You can not please everyone.不要因為得罪人了就覺得惴惴不安，如果你自認為沒有做錯什麼，沒有違揹你的做人原則，而對方也是一個對你無關緊要的人，那麼他怎麼想關你屁事。這樣做你的工作和生活會輕鬆非常，非常，非常多。
2.不要輕易答應別人請你幫忙的要求
很多時候不該你做的事情，你幫着幫着周圍人就以為這事兒以後該你做了，這未來會給你帶來很多麻煩。學會巧妙地sayno,如果不知道怎麼巧妙，那就直接sayno.
3.如果你想在老闆面前表現自己，選一個你有把握的事情，然後真誠地去把它做好
和上一條對應，雖然不要輕易答應別人幫忙的請求，但也不要做默默無聞的螺絲釘。有技巧地做一些能夠直接讓老闆看到的事情。什麼叫直接讓老闆看到的事情?公司的重要項目和重要客户，老闆的重要事宜(無論公事還是私事)，有公司大領導出席的會議等等，凡是對這個公司的發展，對你的直接老闆起到舉足輕重作用的事情，你都要積極參與。去和同事打好配合，在眾人一籌莫展的時候提出自己的見解，在團隊中表現好自己而不是在老闆辦公室裏表現好自己。這些都會傳到你老闆的耳朵裏。借用別人的口來表彰自己，哪怕只有一句話，都價值千金。適當做一個心機Boy心機婊，但不要為了自己往上爬而去故意踩別人，會遭報應。
4.不要和同事輕易分享你的個人生活和隱私
即使他們在公司和你關係再好。畢業以後的“友誼”通常只維繫在你們在同一家公司的時間段裏。並不是説工作中不能交友，只是辨別是“友誼”還是“利益”的這個過程會比較漫長。
5.撕逼的最高境界是不撕，最有力的武器是你的工作能力
當你的能力在公司裏無可取代，很多問題只有你知道怎麼解決的時候，老闆很多時候都要依靠你的時候，沒有人會去撕你。如果你被迫捲入了撕逼，記住兩點：第一千萬不要輕易站隊，不要發表傾向性的言論，吃飯的時候閒聊都不要聊;第二，看清楚撕逼的背後誰是關鍵決策人，即最後拍板決定勝利方的人是誰，去摸清楚他的需求是什麼。撕逼的雙方是什麼訴求和立場並不重要。
6.遠離工作中那些笨拙但又很勤奮的人，他們會給你帶來巨大的災難
不要覺得這些人“雖然腦子不活絡做事不行，但是人還不錯”，他們是温柔的陷阱，能害你第一次就會有第二次第三次第N次。更不要覺得你想去幫他們，連他們自己都幫不了自己，你有何能耐?有時候表現地冷一點是自我保護。
7.加班多並不代表你工作勤奮
仔細想想手上的工作有多少是因為內部溝通不暢，是因為信息傳遞有誤，是因為決策流程緩慢而造成的?不要以為老闆喜歡看自己的員工加班，老闆只喜歡你們幫他多掙錢。只是很多老闆錯誤地以為加班多就能多幫公司掙錢而已。你要做的不是多加班，而是多思考怎樣提高工作效率，準時下班。
8.第一份工作很重要，但也不重要
重要在於這是你認知這個社會運轉規則的第一個平台。開始你會做很多雞毛蒜皮的小事，就像你玩拼圖一樣，離你看清整個whole picture還有很長一段距離，但是你會知道哪些碎片和碎片能夠吻合，哪些圖案是這個拼法，這些積累都對你未來的成長起到關鍵作用。不重要是因為，很多時候你的第一份工作都不會是你喜歡做的事情，你是迫不得已，不知道自己喜歡做什麼索性先找一個做着再説。但你只有知道了自己不喜歡不擅長做什麼，才會知道自己喜歡擅長的事情。這個道理適用於生活中的方方面面，你不知道自己喜歡什麼樣的人，但你知道自己不喜歡什麼樣的人;你不知道自己喜歡什麼樣的生活，但你一定知道自己不喜歡什麼樣的生活。我們總是對於自己討厭的東西有天生的直覺，很多時候它們的反面就是你一直追求的東西，只是你沒有意識到而已。
9.職業規劃這個東西，你聽聽就行了不要太當真
沒有一個人生是規劃出來的，而是你實打實活出來的。即使你做了一個所謂的“職業規劃”，過幾年你再回頭看離你當初的設想簡直差十萬八千里。人生的美妙之處正在於你不知道未來會發生什麼，如果一切都能按照“規劃”去做那人生該多麼無聊。但是，我建議你還是要做一個職業規劃。意義不在於以後按照這個來走，而在於根據這個規劃你要不斷調整和修正自己的人生。就像大海行船，出發前你一定要有一個航海計劃圖，但是你不能預測途中什麼時候遇到暴雨，什麼時候碰到暗礁，你要做的是時刻根據當下的狀況來不斷調整，處理突發狀況，重新設計航線，可能最後你的終點和你最初的設想並不一樣，但是這個過程卻教會了你很多。
10.第一份工資就是個零花錢而已
只要能夠維持你每個月正常的開銷就行，不要和同學和朋友去攀比，那隻會給你徒增不必要的煩惱。工作最初的三年是厚積薄發的前期，這段時間你要儘快熟悉所在的行業，掌握工作技巧，積累人脈經驗。就像以前一個獵頭跟我説的，以後你賺的錢都會把你之前所失去的全部補回來，而且很快。以後你一個月賺的工資比你剛開始一年賺的都多。
11.獲取利益是一種能力，堅守正義是一種選擇
天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。很多人會為了讓自己的利益最大化而不擇手段，放棄尊嚴，放棄底線，放棄原則，放棄情誼。你可以選擇成為那樣的人，但是最後你可能除了物質以外什麼都沒有。上帝是公平的，你獲取了一些東西，勢必也會失去一些東西。錢沒有可以慢慢賺，但做人還是要有準則。不為別的，只為對得起良心。
12.好的老闆和你直接談錢，壞的老闆只談情懷
“錢”是最能體現你工作價值的東西，它直接，有效，不嗶嗶。越早明白這個道理越好。好的老闆知道你為公司創造的價值折算成多少現金，壞的老闆只會和你談虛無縹緲的理想和情懷。少看一些“帶着20個員工艱苦創業5年，最終上市”的雞湯，實際情況很可能是“江南皮革廠倒閉了!老闆黃鶴吃喝嫖賭，欠下了3.5個億，帶着他的小姨子跑了”。不是不相信艱苦奮鬥創造奇蹟的勵志，而是支撐理想和情懷的必須是實際有效的邏輯和規劃。商業不是空中樓閣，所以在老闆帶你實現夢想之前，你最好還是現實一點。
13.經得起多大的讚美，就受得了多大的詆譭
最後一條，也是最重要的一條。當你在工作中取得了矚目的成績，一定會有人背地裏質疑你，説你壞話，貶低你。噢，你沒有一丁點必要和這種人爭辯，更不必為這些耿耿於懷到吃不下飯睡不着覺。因為他們並不能幫助你更快更好地成長，相反只能襯托你的成功。和第一條相似，你不能讓所有人對你滿意，你只用讓重要的人對你滿意就好。保持視線始終向上看，少向旁邊看，不要向下看。只和同好論高下，不與傻瓜説短長。《教父》裏有一句話：
我花了一輩子只為了照顧好自己和我的家人，所以我拒絕為所做的事情道歉。
如果你堅信自己做的事情是對的，never apologize for what you have done.
職場勵志微信文章：工作不止眼前的苟且，還有長遠的湊合
你的工作怎麼樣?
“還好/OK/還不錯/還湊合/就那樣啦……”
這樣的對話是否很熟悉?
我們中99%的人，都有着一份還okay的工作。事實上，他們的工作不止有眼前的苟且，還有長遠的湊合。
你最好不要是這些人中間的一個。
我們朝九晚五，day in，day out。我們上班，我們休息，我們和朋友出去放鬆一下，然後繼續新一週的周而復始。
這彷彿也沒什麼不妥。
他們的日子就像這樣。
但是有一部分人過着截然不同的生活。
當其他人仍然在嘗試習慣某種工作方式的時候，有些30剛出頭的人已經成為主管。當別人在一些無意義的工作上浪費大把精力的時候，他們正通過自己的努力影響着數以千計的人。
以下的這些事情，他們都明白，而你不一定。
1、要求是死的，人是活的
不試試怎麼知道?
在美國，曾經有一個風靡的“咖啡挑戰”，就是當你走進一家咖啡店，隨意點一杯咖啡，然後問問收銀員可以不可以打九折。
如果收銀員問你“為什麼”，你就説“就隨便問問。”
令人驚訝的結果是：大多數時候，收銀員會答應你的打折請求。
生活中有太多的事情是我們覺得，完蛋了!這個工作我不夠qualified，我工作年限還少了1年!
然而你認為不能協商的事，大部分時候都可以。
比如，我還在學校的時候，曾經申請過一個需要3-5年工作經驗的職位。當時我沒有任何相關的工作經驗。
為了向HR證明自己的價值，我沒有提交簡歷然後坐等結果。我找到一些和這家公司合作過的人，我和他們聊天，請他們向這家公司推薦我。
我成功了。
其實在求職時，簡歷與職位的契合度只要在60%以上，獲得面試的機率就會大大增加。除了應聘一些過於專業性強的工作，比如醫學、法學，入職標準基本上都是可以協商的——你只需要證明你可以為他們帶來價值。
規則帶來了秩序，但除了標準動作，有時你也要學會“break the rules”。不思考的話，你免不了會浪費若干年的時間，完成一項本來只用很小成本就能做好的事情。
2、找工作，選老闆
而不是選公司
有人認為，只要他們能在麥肯錫或者高盛得到一份工作，就可以一生無憂。因為那是“金飯碗”。但殘酷的事實告訴你並不是這樣。
往蘇打水中加些檸檬會很美味，可往牛奶中加檸檬的話呢?
如果把你的能力比作檸檬，那麼你的mentor在很大程度上則是決定將你加到蘇打水還是牛奶中的調配師。有水平的調配師卻能讓你的能力得到最大限度的發揮。
職場上，跟着合適的老闆，遠比選擇知名的公司重要。哪怕公司並不有名也沒關係。不要害怕今天后退一步，因為那是為了明天能向前走三步。
你會學到極為可觀的東西，而且如果你夠格的話，你能夠進入他們內部的圈子，進而得到比以前更多的機會。在另一方面，他們能讓你避免那些讓你走彎路的錯誤。
圍繞在正確的人周圍能夠讓你得到比任何公司更多的機會。而且你會少踩很多坑。相信這一點。You are the average of the 5 people around you.
3、不要害怕降薪
後退一步是為了前進兩步
對衝基金經理StanleyDruckenmiller説：“在職業生涯早期，如果讓你在一個好的導師和一個高薪機會中間選，請毫不猶豫地選擇好的老闆。並且在達到你學習曲線的峯值之前，請不要離開他。
在我的事業裏，沒有什麼比這一點更重要了。很多孩子們都太短視了，只考慮短期的薪資，卻忽略了為自己長遠發展打基礎。
正如很多老一輩的人所説年輕人最容易犯的錯誤就是耐不住性子。他們優化着自己短期目標帶來的效果，卻忽略了長遠目標的規劃。
不要害怕今天退回的一步，因為那是為了明天向前走兩步。
4、帶你升Manager的能力
不能帶你升Director
What got you tolevel one won’t get you to level two.
在職業生涯初期，你的技能(technical skills)最為重要。因為你做的往往是最硬最累的執行工作：調數據，P圖，寫代碼……
但是隨着時間的推移，這些硬技能漸漸地不再是你的核心競爭力了，你怎樣和人們互動變得更加更重要。
許多人覺得。自己在具體的工作上足夠地優秀，一切都沒問題了。但是你不需要的不僅僅是這些，你需要懂得辦公室的人情世故，弄清楚如何增加你的附加值。
你還需要知道你的公司需要什麼，並且為公司提供價值。而這些，不會有人告訴你。
5、“你能不能面對現實?”
“不，我不能。”
你身邊有人拿過博士學位嗎?
我相信雖然不多，但並不奇怪。
但如果你去問一個家族裏從沒有人上過大學的孩子，他可能會想：這根本就不切實際。
當我很小的時候，我有不少家庭條件一般的小夥伴。當有天他們知道我父親是醫生的時候，他們驚呼“whoa,that’samazing!!!”就彷彿發生了什麼了不起的事情一樣。
在他們看來，當醫生就是“不切實際”的。
每個人在生活中都有這樣的經驗，某些在你看起來理所當然的事情，在別人的眼裏卻是不可思議的。
There are so manythings in life you take for granted that someone else would think is crazy andunrealistic.
如果有人勸你，這事兒“不切實際”，千萬不要就此罷休。在這個時代，只要你想，全世界都會為你讓路。
6、真正的教育始於踏出校門之後
很多人都覺得在他們離開學校的那一刻，學習的使命就完成了。
但事實並非如此。
當你在職場上被撞得頭破血流的時候，你會發現，相較於掌握的技能，深度的學習能力和思考能力恰恰是你的核心競爭力。
如果你留心觀察，你會發現，越是忙碌的成功人士，越會盡可能低抽空來每週讀一本書，他們關心業界資訊，致力於參加研討會、閲讀研究報告，與大牛交流心得。
這就是他們為什麼能夠在看起來不相干的事物之間找到聯結點，然後利用這種洞悉力謀求新的機遇。這也就是為什麼他們能用和別人不一樣的視角看待這個世界。
7、沒有絕對的壞工作
只取決於你怎麼做
硅谷一個著名的風險投資人曾經決定在咖啡店工作一個月。試想一下，站在收銀台後面的是一個極為成功的公司CEO，他在不停地處理顧客的訂單，並將咖啡遞到顧客們的手上。畫面太美不敢看。
大多數人都不想去做這樣一種乏味的工作。但是他想要從這份工作中學到店鋪運營的經驗，想要了解物流、系統、發展瓶頸，還有顧客們購買的頻率等等。
大多數人會認為在麥當勞或者星巴克工作不夠高大上，但是對於那些想要學習餐飲運營、物流、人員管理等等的人來説，在一家連鎖快餐店打工是難以置信的寶貴經驗。
職場上沒有哪個職業是絕對的好或不好，這完全取決於你怎麼做。
8、真正的人生贏家從來不走尋常路
職場如同夜店，你的路總有三個門。
第一個門：有99%的人排隊，等候着進去。
第二個門：無需排隊，但只允許有錢有權者進入。
但是總是有第三個門：你必須得跳出隊列，跑進小巷，爬過垃圾桶，幾百次撞擊大門，衝破窗户，穿過廚房。
如果你是站在大門口排隊的那個，那麼非凡的機會早已與你失之交臂。
比如一份好工作，你上傳了簡歷、輸入地址，點擊“發送”，然後繼續看視頻嗑瓜子。
但這並不是夢想達成的途徑。
聰明的職場人不會這麼做，他們會精心撰寫求職信、將自己的簡歷與這份工作好好match，他們甚至會找可能認識的人推薦自己，去LinkedIn上扒他的個人聯繫方式……真正遊戲規則是都是那些“説不出的祕密”，請在機會到來之前，先告訴他你能提供什麼。
然後你就贏了。