職場勵志文章素材
我們都會有想要找一些職場勵志文章素材的時候，那麼職場勵志文章素材都有哪些呢?一起來看看吧。
職場勵志文章素材：職場上辦事一定要分清場合和對象
隨機應變是一門藝術，雖然奧妙無窮，但也並不像九霄雲煙，令人不可企及，它來自於一個人的知識積累，人情世故的煉達，超凡脱俗的洞察判斷能力，是經過長期的生活和工作錘鍊而凝成的。
近日，一項調查表明，在工作中不能或不知道如何展現自己優勢、過度作秀而導致職場失敗的人佔到三成以上。前程無憂關於“讓老闆看到你的成績”的調查也顯示，有38%的受訪者表示，老闆主動看到了自己的工作成績;27%的人認為是經過暗示和提醒老闆才看到成績;而有35%的職場人認為老闆根本不注重自己的成績。
馮先生在一家知名的軟件公司工作，他告訴記者，那些表現欲過強的同事通常來講人緣都不會太好，因為他們逮着機會就要炫耀自己，總把自己當成主角，其他人都是他的陪襯。有的時候他甚至會把別人的成績安在自己身上向老闆邀功。這是“弄虛作假”，並非真本事，這種不老實的同事，不可交，也不可信。
在某高新技術公司工作的陶瑩説，她有個同事性格內向，從不張揚，默默地做了不少事。雖然她工作很盡心、很努力，但總得不到晉升的機會。老闆還多次把本該屬於她的功勞算到了別人頭上，更令她鬱悶的是，有一次乘電梯老總竟叫不上她的名字。陶瑩認為她這位同事就是太“老實”了，應該時不時地向老闆表現一下。
樂天中國食品有限公司總務人事科科長王德才説，員工在職場上作秀，指的是用行動或者語言把自己的能力展現給老闆和同事，作秀在一個員工職業發展過程中還是相當必要的，否則自身的能力不輕易被老闆發現。但是作秀也要分場合。在有很多公司治理者在場的會議或活動中，適當地展現才能，適時把握髮言機會，展現個人能力，老闆聽到你的聲音和思維才會引起他的注重。此外，作秀也要分對象，假如在直接主管或者同級面前向老闆邀功時，要講究團隊精神，把功勞歸諸團隊和主管，再巧妙提到自己的貢獻，老闆記得你，同事感激你，下次有機會，你的亮度就展現出來了。
自信是人們在職場中發展的一個非常重要的因素，但也不要過於自信，否則會忽略四周同事的感受和成績。認真聽取別人的意見，是防止過度表現的好方法。有實力的人也不要不敢於展示自己，要讓自己更加職業化。
人生是一個發展的過程，它包含着兩個相互聯繫、相互滲透的方面，一個是建構自己，它是指人對自身的設計、塑造和培養;另一個是表現自己，也就是把人的自我價值顯現化，適度地“秀”一下自己，獲得別人的認可在職場中是非常重要的。
説話要分場合，場面上的人自然要説場面上的話。“公私分明”是一條在什麼時候都很有效的遊戲規則。所以，辦公室裏不能亂説話，即使説也要説公事，不要摻和私事，別人沒興趣會讓你掃興，別人有興趣可能對你會更糟。
場面上的人説話要有分寸。分寸拿捏的好，很普通的一句話，也會平添幾許分量，話少往往精到，給人感覺深思熟慮。話太多太密往往容易失控，重複率高不提，話的質量隨數量的上升而下降。頭腦發熱，忘了什麼能説什麼不能説，公事私事攪在一起，徹底曝光。
做人要低姿態一些，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算韜晦一點也沒什麼不好。
不要人云亦云，要學會發出自己的聲音。老闆賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常只是別人説什麼你也説什麼的話，那麼你在辦公室裏就很容易被忽視了，你在辦公室裏的地位也不會很高了。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發出自己的聲音，應該敢於説出自己的想法。
辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所。我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究後發現，事實上只有1%的人能夠嚴守祕密。
其實，不僅説話在要分清場合，做事也應該分清場合，也許你做了一件沒有影響的事，可是就因為你選的場合不對，讓附近的人討厭你，那多冤啊。所以我們在事情前或説話前都應該想清楚，你在這個地方説話或者做事方不方便，會有會給別人帶來影響。好樣就能避免好的不應該發生的事情了。
所以我們在做任何事情前，都應該先三思，先分清場合，否則你會後悔的，可是到那時就晚了，世上是沒有後悔藥的。
職場勵志文章素材：客户會幫你介紹更多的新客户
要想真正的取得職業上的成功，我們就一定要多認識點朋友，正所謂“多條朋友多條路”，多接觸你的客户，那麼你就能得到更多的人脈資源。因為每一個客户後面都會有一條向外擴展的人脈枝椏，如果我們能夠和客户建立友好的關係，那麼我們的人脈也會成長為參天大樹。當然，如果要想迅速擴大自己的客户圈子，就得立身為正，多去認識一些帶圈子的客户朋友。這樣一來，你的職場人脈鐵定會茁壯成長。陳陽就是一個這樣聰明的人。
陳陽是一個地地道道的生意人，他們家也可謂是世代為商。在陳陽的祖訓中，歷來都有這樣一條不變的訓導，那就是：不要忽略任何你所交易的對象，生意人最應該秉持的便是人脈。為此，到了陳陽這一代，他已經手捏很多人緣了。
如今，陳陽的生意已經做到了國外，公司的固定資產過千萬。很多人望着他的成就都羨慕不已，當有人問道他的成功祕訣時，他只是笑笑説：“我就是一個地地道道的商人，哪裏有什麼祕訣，其實我能有今天，靠的都是朋友的幫助。”的確，如果不是積攢起來的人脈，陳家也不會到如今形成如此大的財富圈。
平常的陳陽非常善於積累人脈，為了隨時認識更多的朋友，隨身都帶着自己的名片。他説：“哪天要是出去沒有帶名片，我會渾身不自在，就像自己沒有帶錢出去一樣。”剛開始大學畢業的時候，陳陽的父親為了鍛鍊陳陽，刻意讓他去了一家外貿公司任總經理，負責在北京籌建業務。在工作期間，他認識了第一批北京朋友，其中有很多都是在北京的香港人。在這些香港朋友的介紹下，他加入了北京香港商會。又經推薦當上了香港商會的副會長。利用這個平台，他認識了更多的在北京工作的香港成功人士。
後來，陳陽在朋友的推薦下開始投資房地產。由於當時北京的房地產已經開始火熱起來，有時候即使排隊都買不到房子。但在朋友的幫助下，陳陽通過一些朋友，可以很容易買到房子，而且還是打折的。幾年後，在朋友的建議下，陳陽又陸續把手上房產變現，收益頗豐。
據陳陽介紹，他目前的資產已經超過八位數，朋友則有兩三千個。他説，自己的事業得到朋友的幫助，才會這麼順利。“包括開公司，介紹推薦客户和業務等等，各種朋友都會照顧我，有什麼生意會馬上想到我。”
由此可見，我們應該像陳陽這樣珍重手裏的客户資源。因為每一個客户的背後説不定就有很多的人脈追尋。就如同在生活中，我們每個人都會有不同的朋友圈子，我們可以通過一個朋友的介紹認識另外一個人一樣。在職場中，這一點同樣可以運用到。
相信大家都知道喬•基拉德是世界著名的推銷員，可是卻很少人知道他當初是一個口吃患者。他能夠?得這麼大的成功，很大程度上就是因為他善於總結經驗，“250”法則就是喬•基拉德總結出來的。含義是：在每一個顧客的背後，大體上都有250名親朋好友，這些人又會有同樣多的關係。因此，得罪一名客户，就等於得罪了潛在的250名顧客。相反則會產生同樣大的正效應。
我們每個人不應該把一個客户堪稱是一個單一的資源，而應該看成是一個雄厚的人脈關係網。我們可以從一個客户那裏尋找到更多的客户資源。從而為我們工作更好的完成而提供更為便捷的道路。那麼我們該如何做，才能結識到更多的客户，掌握更多的人脈呢?
◆誠懇之 贏取客户的信任
面對客户時，我們應該懷着一顆誠懇的心與客户交往，而不用回報地去幫助別人。著名企業家吉田所説：“播種善的人也會得到善，善會不停地循環，在這個循環圈裏，所有人都會得到善的恩惠。”
如果我們面對客户能夠學會感恩，一旦客户感受到我們的熱情和真誠，因而就會更信任並支持我們。並且在適當的社交場和，還會為我們推薦更多的人脈。因為我們已經取得了他的信任和支持，而且已經把你當作了自己圈子中最好的“朋友”。所謂朋友之間不用拘謹，當然就會給你介紹其他的人認識了。
◆多認識一些帶圈子的客户
所謂圈子，是指內部相互流通的一個範圍。所謂朋友圈子，自然是指一幫互相都是朋友的朋友。多認識一些有圈子的朋友，意思是多認識一些朋友多的人。每個人的人際關係網是不一樣的，朋友身邊的朋友也有可能成為你的朋友。這就如同數學的乘方，以這樣的方式來建立人脈，速度是驚人的。
所以，只要你多認識一些帶圈子的客户，那麼不僅可以彌補我們個人在社會關係中的不足，以最快的速度來拓展我們的人脈關係，而且你的客户圈子也會逐漸擴大，這也是你迅速獲得更多客户的一種方式和途徑。
職場勵志文章素材：職場上18種積極進取的生活方式
一個人如果擁有積極進取的精神，那麼任何客觀缺點，也不能阻礙他的上進心。反之，儘管某人其他條件很好，可是態度非常消極，那隻會浪費了大好條件。
給人積極的印象，從而獲得別人的信賴，這是事業上必須的方程式。
以下是種種表現積極的方式：
1.清楚地報上名字
不少人在報上名字時，有點尷尬的感覺，含糊不清同時也不管對方是否聽得清楚，這是最差勁的行為。
向對方介紹自己，除非對方是個深諳溝通技巧的人，否則多數不會立刻牢記你的名字。為表示重視與對方的交往或獲得再次聯繫的機會，應在道別時，再提一次自己的名字，讓對方感到你的積極與誠意。
2.站比坐更好
商談公事時，站比坐更能顯示你的積極。除非是深入研究的問題，否則應建議站着談。
3.接電話的速度快
很多人聽到電話鈴聲，刻意讓它多響幾次，才接聽。這種態度給人不良的印象，特別是在辦公室，會讓同事們覺得你很懶散。
無論多忙，除非事先向同事表示你不接聽電話，否則聽到電話鈴聲，應立刻接聽，顯示你對任何事都非常積極。
4.動作要顯積極
積極不一定是要用言語表示的，一些小動作便能顯示一個人的根本態度。無論面對什麼困難，都不應垂頭喪氣，相反應立刻找資料進行解決，這才是積極的態度。
一些小動作如坐在椅上搖搖晃晃，對別人的要求或發問慢條斯理作答，都是消極的舉動。
5.早到好處多
不遲到固然是美德，而早到更加給人好的印象。
試想每天早上你回到辦公室，看着同事們陸續回來，那份超然的滿足感，消極的人是永不能感受到的。或許開始時，你遭到同事們的嘲笑，有些更指責你故意表現;但日子一久，別人就不會有那種感覺，反而習慣了你的積極。
6.握手的學問
你試過跟某人握手，對方一點力氣也沒有，當時你就會懷疑對方的誠意，甚至有點不滿。
握手的學問很簡單，就是一定要用右手握，左手則表示絕交了。握手的力度應強而有力，讓對方感受到並留下深刻印象，但當然不能弄痛對方的手。
7.側耳傾聽
有些人喜歡將聲音壓低，或對方的個子較矮小，這時候，應該將自己的身體或頸部略加前傾，表示重視對方的説話。
不過，留意別過分傾聽，否則會被認為行為不檢點。
8.立刻做筆記
為了表示積極滿足對方的要求或牢記約會，應在對方説完之後，立刻拿筆寫在記事本上。
9.捲起袖子
某位經理級的人，他在下午工作時，下屬必見他的袖子捲起，都以為他正在幹得起勁，因而也積極調整自己的工作態度。
辦起事來怕弄污衣服，經常用紙巾抹這抹那、拍衣撥褲的人，對衣服的清潔比對工作更積極。上司對這種下屬，必然不會欣賞。
10.字跡顯示性格
字體不妨寫得大一點，且用點力寫。小而輕的字跡給人懦弱及消極的感覺，也加重了觀者的困難。特別是簽名時，快、有力度而且大的字，能給人好感。
11.儘量減少猶豫的字眼
“或許”、“可能”、“到時才算”等字眼，這表示缺乏自信及不打算尋根究底。別人聽得多，以後就不再徵詢你的意見了。
12.平凡中顯示突出
很多時候，相識的人之間會問些沒多大意義的問題，例如“吃了早餐沒有”、“喔，回來了嗎”、“回家晚餐了嗎”等等，一般人的答覆往往以“是”、“吃了”、“對”，沒啥特別。如果加上其他，如“是的，我回來時看見大堂貼了一張通告。”“我今天回家晚餐後，與家人看錄像。”“吃了早餐，那間餐廳的食物味道不俗”等等，都為下面創造了話題。不過，在辦公時間，還是少談私事為好。
13.坐在上司旁邊
公司召開會議時，大多沒有刻意安排座位次序，員工總愛選擇與上司距離較遠的座位，這是缺乏自信的表現，上司一般都會產生反感。
等別的同事選擇了座位後，坐到上司的身邊;或有意無意地選擇接近上司座位，給人積極自信的感覺。不過，愛搬弄是非的同事，總喜歡攻擊具有自信的人，可不必理會他們。
14.主動搞員工聚會
對工作崗位有歸屬感，工作效率自然提升。歸屬感是可以製造的，搞員工聚會就是方法之一。
除了參與別人搞的活動外，主動建議和策劃，更顯出個人的積極性。
15.樂意做額外工作
同事因趕不及某項文件而要加班，你可主動問他是否需要幫忙，或替他買食物，行動上表示支持。一些只是口頭上支持同事的人，並非積極幫助別人。
16.主動請教
有上進心的人不恥下問，不會因為對方的年紀比自己輕，感到向他討教而羞恥。不要等待別人為你尋找資料，應積極地到別人面前，謙虛且表示謝意，別人才樂意指導你。
17.發表意見
凡事都表示謝意，並不一定就是積極，陽奉陰違的人多的是。只要認為是對的，可行的，你不妨將意見表達出來，不管上司本來是否持相反的意見。
專制的上司對有許多主見的下屬，持一定的反感;但聰明的上司最喜重用有主見的下屬。如果你根本不滿意眼前的工作，每天胡混過去，那麼無論你如何遵從上級命令，也不會有任何發展機會。
18.確定目標
人的一生有大大小小的目標，為自己定下無數小目標;逐一達到後，心裏猶如增加了動力，不斷地朝向另一個目標前進。
積極與目標脱不了關係，如果缺乏目標，人幹到某一程度時，往往產生“為誰辛苦為誰忙”的迷惘，因而消沉下來。
積極也會因客觀因素，如失戀、健康況狀不佳，而有所遞減，在這方面，朋友的鼓勵幫助就很重要了。
我們都會有想要找一些職場勵志文章素材的時候，那麼職場勵志文章素材都有哪些呢?一起來看看吧。
職場勵志文章素材：職場上辦事一定要分清場合和對象
隨機應變是一門藝術，雖然奧妙無窮，但也並不像九霄雲煙，令人不可企及，它來自於一個人的知識積累，人情世故的煉達，超凡脱俗的洞察判斷能力，是經過長期的生活和工作錘鍊而凝成的。
近日，一項調查表明，在工作中不能或不知道如何展現自己優勢、過度作秀而導致職場失敗的人佔到三成以上。前程無憂關於“讓老闆看到你的成績”的調查也顯示，有38%的受訪者表示，老闆主動看到了自己的工作成績;27%的人認為是經過暗示和提醒老闆才看到成績;而有35%的職場人認為老闆根本不注重自己的成績。
馮先生在一家知名的軟件公司工作，他告訴記者，那些表現欲過強的同事通常來講人緣都不會太好，因為他們逮着機會就要炫耀自己，總把自己當成主角，其他人都是他的陪襯。有的時候他甚至會把別人的成績安在自己身上向老闆邀功。這是“弄虛作假”，並非真本事，這種不老實的同事，不可交，也不可信。
在某高新技術公司工作的陶瑩説，她有個同事性格內向，從不張揚，默默地做了不少事。雖然她工作很盡心、很努力，但總得不到晉升的機會。老闆還多次把本該屬於她的功勞算到了別人頭上，更令她鬱悶的是，有一次乘電梯老總竟叫不上她的名字。陶瑩認為她這位同事就是太“老實”了，應該時不時地向老闆表現一下。
樂天中國食品有限公司總務人事科科長王德才説，員工在職場上作秀，指的是用行動或者語言把自己的能力展現給老闆和同事，作秀在一個員工職業發展過程中還是相當必要的，否則自身的能力不輕易被老闆發現。但是作秀也要分場合。在有很多公司治理者在場的會議或活動中，適當地展現才能，適時把握髮言機會，展現個人能力，老闆聽到你的聲音和思維才會引起他的注重。此外，作秀也要分對象，假如在直接主管或者同級面前向老闆邀功時，要講究團隊精神，把功勞歸諸團隊和主管，再巧妙提到自己的貢獻，老闆記得你，同事感激你，下次有機會，你的亮度就展現出來了。
自信是人們在職場中發展的一個非常重要的因素，但也不要過於自信，否則會忽略四周同事的感受和成績。認真聽取別人的意見，是防止過度表現的好方法。有實力的人也不要不敢於展示自己，要讓自己更加職業化。
人生是一個發展的過程，它包含着兩個相互聯繫、相互滲透的方面，一個是建構自己，它是指人對自身的設計、塑造和培養;另一個是表現自己，也就是把人的自我價值顯現化，適度地“秀”一下自己，獲得別人的認可在職場中是非常重要的。
説話要分場合，場面上的人自然要説場面上的話。“公私分明”是一條在什麼時候都很有效的遊戲規則。所以，辦公室裏不能亂説話，即使説也要説公事，不要摻和私事，別人沒興趣會讓你掃興，別人有興趣可能對你會更糟。
場面上的人説話要有分寸。分寸拿捏的好，很普通的一句話，也會平添幾許分量，話少往往精到，給人感覺深思熟慮。話太多太密往往容易失控，重複率高不提，話的質量隨數量的上升而下降。頭腦發熱，忘了什麼能説什麼不能説，公事私事攪在一起，徹底曝光。
做人要低姿態一些，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算韜晦一點也沒什麼不好。
不要人云亦云，要學會發出自己的聲音。老闆賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常只是別人説什麼你也説什麼的話，那麼你在辦公室裏就很容易被忽視了，你在辦公室裏的地位也不會很高了。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發出自己的聲音，應該敢於説出自己的想法。
辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所。我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究後發現，事實上只有1%的人能夠嚴守祕密。
其實，不僅説話在要分清場合，做事也應該分清場合，也許你做了一件沒有影響的事，可是就因為你選的場合不對，讓附近的人討厭你，那多冤啊。所以我們在事情前或説話前都應該想清楚，你在這個地方説話或者做事方不方便，會有會給別人帶來影響。好樣就能避免好的不應該發生的事情了。
所以我們在做任何事情前，都應該先三思，先分清場合，否則你會後悔的，可是到那時就晚了，世上是沒有後悔藥的。
職場勵志文章素材：客户會幫你介紹更多的新客户
要想真正的取得職業上的成功，我們就一定要多認識點朋友，正所謂“多條朋友多條路”，多接觸你的客户，那麼你就能得到更多的人脈資源。因為每一個客户後面都會有一條向外擴展的人脈枝椏，如果我們能夠和客户建立友好的關係，那麼我們的人脈也會成長為參天大樹。當然，如果要想迅速擴大自己的客户圈子，就得立身為正，多去認識一些帶圈子的客户朋友。這樣一來，你的職場人脈鐵定會茁壯成長。陳陽就是一個這樣聰明的人。
陳陽是一個地地道道的生意人，他們家也可謂是世代為商。在陳陽的祖訓中，歷來都有這樣一條不變的訓導，那就是：不要忽略任何你所交易的對象，生意人最應該秉持的便是人脈。為此，到了陳陽這一代，他已經手捏很多人緣了。
如今，陳陽的生意已經做到了國外，公司的固定資產過千萬。很多人望着他的成就都羨慕不已，當有人問道他的成功祕訣時，他只是笑笑説：“我就是一個地地道道的商人，哪裏有什麼祕訣，其實我能有今天，靠的都是朋友的幫助。”的確，如果不是積攢起來的人脈，陳家也不會到如今形成如此大的財富圈。
平常的陳陽非常善於積累人脈，為了隨時認識更多的朋友，隨身都帶着自己的名片。他説：“哪天要是出去沒有帶名片，我會渾身不自在，就像自己沒有帶錢出去一樣。”剛開始大學畢業的時候，陳陽的父親為了鍛鍊陳陽，刻意讓他去了一家外貿公司任總經理，負責在北京籌建業務。在工作期間，他認識了第一批北京朋友，其中有很多都是在北京的香港人。在這些香港朋友的介紹下，他加入了北京香港商會。又經推薦當上了香港商會的副會長。利用這個平台，他認識了更多的在北京工作的香港成功人士。
後來，陳陽在朋友的推薦下開始投資房地產。由於當時北京的房地產已經開始火熱起來，有時候即使排隊都買不到房子。但在朋友的幫助下，陳陽通過一些朋友，可以很容易買到房子，而且還是打折的。幾年後，在朋友的建議下，陳陽又陸續把手上房產變現，收益頗豐。
據陳陽介紹，他目前的資產已經超過八位數，朋友則有兩三千個。他説，自己的事業得到朋友的幫助，才會這麼順利。“包括開公司，介紹推薦客户和業務等等，各種朋友都會照顧我，有什麼生意會馬上想到我。”
由此可見，我們應該像陳陽這樣珍重手裏的客户資源。因為每一個客户的背後説不定就有很多的人脈追尋。就如同在生活中，我們每個人都會有不同的朋友圈子，我們可以通過一個朋友的介紹認識另外一個人一樣。在職場中，這一點同樣可以運用到。
相信大家都知道喬•基拉德是世界著名的推銷員，可是卻很少人知道他當初是一個口吃患者。他能夠?得這麼大的成功，很大程度上就是因為他善於總結經驗，“250”法則就是喬•基拉德總結出來的。含義是：在每一個顧客的背後，大體上都有250名親朋好友，這些人又會有同樣多的關係。因此，得罪一名客户，就等於得罪了潛在的250名顧客。相反則會產生同樣大的正效應。
我們每個人不應該把一個客户堪稱是一個單一的資源，而應該看成是一個雄厚的人脈關係網。我們可以從一個客户那裏尋找到更多的客户資源。從而為我們工作更好的完成而提供更為便捷的道路。那麼我們該如何做，才能結識到更多的客户，掌握更多的人脈呢?
◆誠懇之 贏取客户的信任
面對客户時，我們應該懷着一顆誠懇的心與客户交往，而不用回報地去幫助別人。著名企業家吉田所説：“播種善的人也會得到善，善會不停地循環，在這個循環圈裏，所有人都會得到善的恩惠。”
如果我們面對客户能夠學會感恩，一旦客户感受到我們的熱情和真誠，因而就會更信任並支持我們。並且在適當的社交場和，還會為我們推薦更多的人脈。因為我們已經取得了他的信任和支持，而且已經把你當作了自己圈子中最好的“朋友”。所謂朋友之間不用拘謹，當然就會給你介紹其他的人認識了。
◆多認識一些帶圈子的客户
所謂圈子，是指內部相互流通的一個範圍。所謂朋友圈子，自然是指一幫互相都是朋友的朋友。多認識一些有圈子的朋友，意思是多認識一些朋友多的人。每個人的人際關係網是不一樣的，朋友身邊的朋友也有可能成為你的朋友。這就如同數學的乘方，以這樣的方式來建立人脈，速度是驚人的。
所以，只要你多認識一些帶圈子的客户，那麼不僅可以彌補我們個人在社會關係中的不足，以最快的速度來拓展我們的人脈關係，而且你的客户圈子也會逐漸擴大，這也是你迅速獲得更多客户的一種方式和途徑。