職場文章勵志分享

關於職場文章勵志有哪些呢?凡是掙扎過來的人都是真金不怕火煉的;任何幻滅都不能動搖他們的信仰：因為他們一開始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他們是不能眩，下面是本站小編為您整理的職場文章勵志分享，希望對您有所幫助!

職場文章勵志篇一：打開你的門迎接更多的事

小林大學畢業進了一家設計院。那裏的辦公條件很好，每個人都有自己獨立的辦公室。

由於工作性質的關係，大家都需要安靜的環境，所以每個人都習慣隨手關上自己的門。整個設計院都是靜悄悄的，上班時間也像是沒有人在。

但是，小林是一個很活躍很開朗的人，他習慣了熱鬧，渴望着和同事們進行交流。

於是，他總是把自己的辦公室門打開，希望有人來串門。但是一週過去了，習慣了自己關起門來做事的同事們從未走進來過。

雖然沒有人來，小林還是習慣敞開門工作，這樣，他至少心理上不會那麼憋悶。

一天，一位女同事跑進了他的辦公室請求幫忙。小林很高興地跟她下樓，幫她把新到的書搬了上來。

女同事和他並不熟，只是看到他的門開着，所以喊了他。這件事之後，他們開始打招呼，慢慢熟了起來。

漸漸的，走進小林辦公室的人越來越多。工作中需要有人配合的時候，同事們都會走進小林的辦公室，因為這是一扇惟一開着的門。

儘管同事們的到來讓小林多了很多額外的工作，但是小林總是很高興地接受。因為對於一個剛進單位的新人來説，他最怕的事就是無所事事，被大家排斥在集體之外。

小林很快和大家混熟了,他再也不覺得自己是一個可有可無的人，大家需要幫忙時他總是第一個被想到。

有一天，院長走進了小林的辦公室。他手裏拿着一份材料，急匆匆地問道：“那個，你，你打字快嗎?我有一份急需的文件，下午開會要用，需要馬上打出來。”顯然院長並不太熟悉這個新來的員工，但是他的門開着，院長自然走了進來。

小林迅速地介紹了自己，並按照院長的要求快速地打出了那份文件。

從此，不僅同事們會來找他幫忙，院長也常常會走過來吩咐一些事。

有一天，院長的祕書有事請假，院長打來電話讓小林放一放手頭的工作，跟他出去辦事。小林再次圓滿地完成了任務。

漸漸的，小林成為設計院裏最忙的人。大事小事，都會落到他的頭上。院長有一些重要的事情要做，也自然而然地會找到他。

年底，院裏要提拔一位院長助理，小林以全票通過。在所有人的心目中，他早已經是院長助理了。

在職場中，我們總會因為各種原因包裹住自己的內心。其實封閉的環境是無法迎來機遇的降臨的。打開你的門，迎接更多的事，你爭取到的是交流的機會，也是讓自己有更重要的機會。

職場文章勵志篇二：在職場中學會把自己變成水

他是一個擁有碩士文憑的畢業生。來到這個頗有名氣的公司工作時，他就像任何一個初出茅廬的年輕人一樣，想要大顯身手。

他認定了自己是一塊金子，不會久居人下。他決定憑藉自己的才華，讓公司裏的所有人對他刮目相看。

可是，工作一段時間之後，他有點沉不住氣。他認為他的模具設計十分出色，又有高學歷，自己理應得到提拔和重用。但是，公司領導似乎對他的成績視而不見。而且，他只專心研究自己的技術，不肯花時間搞好人際關係，所以自己所在部門的主管對他並無好感。主管的反覆無常讓他覺得難以忍受，為了不再整天面對主管種種自己看不慣的行為，他決定辭職。

寫好了辭職信，正要遞交給自己的主管時，他在樓梯間遇上了另一個部門的經理。因為互相之間有數面之緣，他便對那位經理點頭笑了笑，算作是打招呼，然後閃身讓那位經理先走。

經理看到了他手上的辭職信，很驚訝地説：“如果你另有高就，那麼我恭喜你。可是如果你辭職是因為你的部門主管，我就要勸你考慮一下了。因為畢竟這是一個有一定實力的公司，在業內有一定影響，對於年輕人來説，一定會有發展前途。而且無論你走到哪裏，你都會遇到差不多的人。你如果不能夠學會和不同的人相處，那麼不論到了哪個公司都會手足無措。在職場中，我們要學會把自己變成水，可以裝進任何容器。”

那位經理的一席話，讓他茅塞頓開。他忽然覺得自己憤憤然的狀態很幼稚可笑。自己這麼跌跌撞撞想要搞清楚問題的根本就是職場中的正常現象。如果自己沒有辦法適應，那麼無論走到哪裏，自己都會吃虧的。

於是，他撕掉了那封辭職信，重新回到了自己的工作崗位上。他開始練習與各種各樣不同性格不同經歷的人相處。儘管和主管仍有許多不和，自己仍然不能夠認同主管的某些做事原則，但是他儘量不較真，努力發掘事情中好的一面。

慢慢地，他不再看不慣主管，坦然接受了人與人之間的不同，他和主管的關係也從對立開始變得緩和。

幾年以後，他因為業績出色，終於受到了重視，得到了提拔。

在職場中，我們會遇到各種各樣的人，其中的一些是我們看不慣的。對於這樣的人和事，我們必須學會適應，因為這就是現實。現實是殘酷的，我們不能改變現實時，只有改變自己的態度。讓自己成為可以被裝進任何容器的水，就可以在職場中揮灑自如。

這不是要求我們改變自己的生活原則，我們當然要堅持自己的原則，但是同時也要能夠容忍和自己的準則不同的人和事。

職場文章勵志篇三：職場沒有眼淚 隨處都是考驗

一位想要跳槽的年輕人，去參加了一次美國獨資企業的面試。他早就聽説美國企業的人才篩選極其嚴格，所以儘管已經作了充足的準備，他還是有些緊張。

在一間小型的會議室裏，他接受了這家公司的面試。

首先進來的是營銷部經理，問了幾個市場拓展方面的問題。憑着自己以往的經驗，年輕人對答如流。

接着，製造部經理進來了，他問的是關於控制產品不良率的問題。年輕人謹慎做答，也過了關。

正在年輕人想要喘一口氣時，財務部經理進門，問他對公司的薪酬有什麼要求。

年輕人按照以往的應聘經驗回答：“我沒有任何要求。”

財務部經理聳聳肩説：“很抱歉，看來你沒有誠意為本公司工作。”

年輕人一下子愣住了。只聽財務部經理接着説：“你不對公司提出薪酬要求，那麼公司如何對你提出工作要求呢?我們要招的是人才，是精英，而不是混日子的人。沒有薪酬要求的工作者大多是混日子的人。”財務部經理站了起來，準備離開。

“等一下，經理，我要求月薪三千元左右。”年輕人鼓足勇氣説。

“那好，你還有一次機會。”財務部經理點點頭，出去了。

最後一個面試他的是公司的副總經理。副總經理坐在他對面之後，開始拿出手機打電話，邊打電話邊示意他：“請幫我拿一下文件櫃裏的文件夾，我需要一些數據。”

年輕人站起來，走到屋角的文件櫃那裏，拿出一個文件夾遞給副總經理，但是他接過文件夾看都沒有看就放在了桌子上。

副總經理停止了打電話，對他説：“很遺憾，面試結束了，你可以出去了。”

“可是你什麼都沒有問啊?”年輕人有些摸不着頭腦。

“剛才我讓你取文件夾的過程就是所有的面試內容。”

“可是，您能夠告訴我我錯在哪裏嗎?”年輕人還是不知其所以然。

“好，我告訴你。你一共犯了三個錯誤。第一，櫃子裏共有四個文件夾，是編着號的，你並沒有問我需要幾號文件夾，而是隨便拿了一個給我。第二，你應該快速跑向文件夾以節省對方等待的時間和公司的電話費，而你只是慢吞吞地走過去，並沒有在意這些。第三，你拿到文件夾後，應該問我需要哪些數據並快速幫忙找到那一頁，而你顯然等着我自己來做好這一切，這也浪費了時間。現在，你知道我為什麼説你犯了錯誤了嗎?”

年輕人抱着最後的一線希望説：“對不起，我雖然忽略了這一點，但是請你重新考慮一下。我具備一定的管理經驗，在拓展市場方面，我還是一個很好的人選。”

“可是，我們需要的是綜合素質過硬的人，你的行為證明了你並不是最好的人選。北京人才齊齊，我們一定能夠找到最合適的人才。很遺憾。”副總經理説。

“我可以提最後一個問題嗎?”年輕人心裏有些沮喪，但保持着禮貌。

“當然。”

“您剛才説的人才‘齊齊’是什麼意思?”

“就是人才很多的意思啊。”

“您的意思是對的，但是説法是錯的。應該是‘人才濟濟’。請不要錯用中國詞彙。”年輕人説完就離開了。

讓他意想不到的是，第二天他接到了錄用電話。那家公司的副總認為能夠坦率地指出別人的錯誤是一個人難得的優點。

年輕人去了那家公司，成為一名員工。他像陀螺一樣高速運轉着，因為他知道只要自己慢下來，就會被淘汰。

職場沒有眼淚。在職場中，競爭是永遠存在的。只要停下來，就已經落後了。任何人不要説是停止，就算是動作稍稍慢下來，就會面臨被淘汰出局的命運。為了在工作中立於不敗之地，我們需要分秒必爭。