初入職場勵志文章
作為一名初入的職場新人要時常找一些關於職場勵志的文章來看看，那麼初入職場勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
初入職場勵志文章：8個職場好習慣
8個再簡單不過的小技巧，又有多少人能夠真正做到?
守時
這是職場中最重要的一項!守時的烏龜和不守時的兔子做選擇，老闆更喜歡雖然慢，但是準時到點的烏龜。
微笑
長得好或者不好都不少很重要，重要的是自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。
尊敬不喜歡你的人
職場中不喜歡的也許只是他做事的風格與你有出入，不要期望所有人你都喜歡或者不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡只是是成功的表現。那麼就大度點，提供一個馬斯洛較高級別的需求給他吧。
辦公要做到對事不對人
或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。女人最容易對人不對事了這點要特別注意!職場複雜多變，做事講原則，做人變規則。
學習
活到老學到老，不恥下問等都是用來形容學習的。在變化莫測的職場中，固步自封的知識是很容易被淘汰的，我們需要的是一種永不停息的學習態度。並且最好是向身邊的人學習。
説話的時候記得常用“我們”開頭
這樣能讓大家感覺到這是一個團隊，有着團隊的精神!
擁有一個好身體
經常鍛鍊，健康飲食保持一個良好的健康狀態，才能面對重重的工作，才能有一個好的心態去工作學習。
不要吝惜你的喝彩聲。
每天適當的給予別人讚美是激勵的好方法，讚揚他們的每一點成就和進步，或許因為你的讚美，這一天陽光也燦爛了許多。至少要給予可觀的評價而減少不必要的負面影響。
初入職場勵志文章：讓機會為你傾倒
文/倪西贇
(一)
小晴是公司新招聘的“儲備幹部”。在一同進入公司的那羣貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別“扎眼”。因為其他女孩一進公司，就被各個部門的負責人叫去部門幫忙，做事，而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對，就主動到其他部門推銷自己，其他部門負責人不好意思拒絕，又沒有合適的工作安排給她，就讓她隨便乾點什麼都行。小晴知道人家部門不重視她，也難過了一陣子。
傻坐着發呆可不行，經過一段時間觀察，小晴發現各部門同事在工作忙的時候，中午顧不得訂餐，忙完時也過了送餐時間，於是就餓着肚子或者隨便吃個泡麪。每天中午11點，小晴就到各部門統計訂餐的人數，於是就充當了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時，飯菜可口，很受同事們歡迎!也有同事笑小晴迂腐，幹這種活哪能有成績?小晴不管別人説什麼，一笑了之。當同事們吃着可口的快餐時，也記住了一個叫小晴的“儲備幹部”，讓人心窩裏暖和。小晴趁機向同事請教工作的事情，自然，小晴成為“新人”轉正最快的那個。
小晴初入職場的故事雖然很老套，但“新人”入職場，試問誰會給你“一鳴驚人”的機會?況且，機會沒有固定模式。有機會就鑽，這是機會的本事。
(二)
小晴轉正不久，被行政部看中，提拔為行政助理。升職以後，小晴工作的性質不再是訂餐那麼簡單，而繁雜無序，做了也不見得出成績的工作越來越多。
工作中，麻煩的事情最讓人躲着不做或者拖着不去做。小晴不一樣，只要是麻煩的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門之間那些“三不管地帶”的工作，她總是“一根筋”。
有同事勸她別吃力不討好。小晴説，這些事也是我們部門的一部分，我就先試試，如果不行，讓能人來做也不遲。就這樣，公司的“三不管地帶”，大家認為都是小晴的工作。剛開始，小晴對這些工作不熟，也經常出錯。所以，小晴的上司經常批評她到處瞎攬活。
然而，小晴看得多，學得快，處理這些事情漸漸得心應手起來。公司這才發現，小晴原來是個有上進心的人，於是又把她提升到行政主管。
當大家都做一件事的時候，你的機會也許不多：當大家不去做那件事的時候，只要你做，機會都是你的了。機會就是機遇!
(三)
得罪人的工作，更是沒有人願意去做。小晴可不怕這些。她説，人與人之間哪有解不開的疙瘩?每逢自己部門與其他部門有衝突時，小晴就向上司請纓，讓自己試試。上司也樂得有人替自己捱罵。
小晴去和其他部門負責人溝通時，其他部門負責人見是小晴，就説，叫你上司來和我溝通。小晴不急不惱，只是説，我來不是和你談判的，我是來向你學習和請教的。如果你認為我的職位低，就讓你的下屬教我也行。多數上司面對温柔得像棉花似的女孩，哪還發得起火來?——那樣只會讓自己風度盡失!於是就把小晴留下來溝通。小晴總是一臉虔誠地聽着，認真記錄着。這時，問題多數都能很好地解決。
時間一長，各部門負責人都説，小晴要是自己部門的員工就好了。很多人跑到老闆那裏點名要小晴去自己部門做。
老闆想了想説，小晴到哪個部門你們都有意見啊，不如小晴就給我當助理吧，有什麼事讓她去協調豈不更好?於是，小晴借風順水，當上了總經理助理。
(四)
有的人工作了二三年，還是進入公司時的那個職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的機會越遠;有的人“聰明”，把工作時間當成業餘時間，專幹自己的私事;有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。
難道公司裏一點機會都沒有嗎?其實，成功很簡單。如果你做了別人不想做的工作，你就有了成功的機會。
所以，不要認為有好機會才去做事、工作;也不要以為不是好機會，就放棄你想做的事情、工作。好機會往往都是在不好的時候出現，就看你抓不抓得住。
初入職場勵志文章：做一個別人願意與你相交的職場人
職場上人來人往的，啥樣的人可以讓大家都情願和他變成搭檔呢?一般來説，不以自我為中間、喜愛與人同享成功和讚揚、喜愛傾聽，這樣的人老是令人期待。
做一個他人情願與你相交的職場人，應該是這樣的。
他們讓咱們覺得自個很聰明
有一種人，比方僱員、搭檔、攤販……當你想到一個主見，特別是一個十分好的主見時，最終卻成了他的主見。當他首次這樣做時，人們會眯起眼表明不滿;他第2次這樣做時，能夠會讓人心裏充溢憤怒;而當他第三次那樣做時，這能夠是任何人最終一次與他同享主意。
而咱們喜愛與之同事的人徹底相反，他們會令他們想出的主見聽起來如同咱們一同想到的。此刻，咱們所有人都會更盡力作業。咱們會向更大的方針盡力，咱們感觸自個就像更大方針的一部分，這有助於增加咱們成功的能夠性。
他們從不以自我為中間
咱們討厭與那些以自個為中間的人一同作業，這些人以為自個是世界中間、每個故事的主角，或者每個意外和負面事情的受害者等。一名職工由於身受重傷不能上班?忘了他，看看他在我的職工中引發的紊亂!一名供應商喜得貴子而需求重新組織會晤時刻?忘了她，她莫非不曉得那會對我的行程組織形成影響嗎?關於這些人來説，其他人發作啥事，不管是多麼意外的悲慘劇，他們都不在乎，他們最在乎這些事對他自個的影響。
而咱們情願與之同事的人老是會讓其他人的日子變得十分好，由於他們覺得改進周圍人的日子是他們的個人責任。
他們總能找到一線期望
當你找到一個大客户時，可你想到的是要想取得他的全部訂單必定十分艱難。當你招聘到一名超級程序員時，你能夠會考慮要付多少錢給她。當你與一個令人敬畏的團隊結成合作夥伴時，你又會想到自個會失掉多少控制權。不管在生意場仍是日子中，人生不如意之事十之八九。取得令人敬羨的成果需求花費時刻和支付盡力，因而咱們有理由去慶祝。
咱們情願與之同事的人曉得，每個無窮的方針都是每次很小的前進累積的，他們覺得每次的前進都值得慶祝。他們每次都能在滿天烏雲中找到一線陽光，由於他們曉得總會有一線期望存在，只需你盡力去找。這些人傳達樂觀心情，而這往往是成功必不可少的。
他們喜愛與人同享成功和讚揚
咱們不情願與那些喜愛爭權奪利的人一同作業，這些人喜愛運用手法為己謀利，喜愛耍花招玩詭計，他們老是企圖讓自個在他人的眼裏看起來十分好。
而咱們喜愛與之同事的人曉得，最佳的光彩需求同享。他們從聚光燈下退回來，讓其他盡力作業的人遭到表彰和獎賞。更重要的是，他們看到其他人可以取得大眾認可有一種滿足感，
由於那意味着人人都是贏家。
他們老是三思而後行
你曾看到有人以為自個的指令未被履行而狂摔椅子嗎?我看過。你看到有人以為職工犯錯致使丟失而大發雷霆嗎?我看到過。你看到過有人未經考慮的話信口開河，但與實際情況徹底相反的情況嗎?我看到過。
咱們情願與之同事的人對好消息會立即作出反應，會立即給與供認、祝賀和稱譽。但當他們發現疑問或意識到自個犯錯時，他們會花些時刻考慮，然後找出最佳的表達方法。他們曉得自個的言行能夠發生繼續性影響，因而他們盡能夠確保自個的言行準確。
他們傾聽的時刻超越説話
打斷他人説話並非老是粗魯失禮的。當你打斷或人説話時，你實際上想説：“我不想聽你如今説的，我現已瞭解你在説啥，我只想跳過這段。”
咱們喜愛與之同事的人傾聽的時刻超越他們説話的時刻。他們會集傾聽其他人在説啥。他們問一些看似不太聰明但更容易讓人瞭解的疑問。他們讓咱們感觸自個很正確，遭到尊敬。咱們人人都喜愛這種感觸。
他們從來不主動尋求驗證
每個人都喜愛遭到稱譽。但許多人需求稱譽，有些人需求繼續重視。他們需求不斷確認，他們聰明、精幹、擔任以及取得成功。實際上，他們需求曉得，他們比其他人更聰明、更精幹、更成功。
咱們喜愛與之同事的人不太在乎額定的認證。他們更在乎自個的感觸，他們僅有尋求的認證即是自個在鏡子裏能找到啥。在自個身上尋求自我價值答應他們將全部精力用於鼓舞、稱譽以及供認其他人，這讓人發生與他們同事感觸良好的形象。他們也能變成可敬的兄弟。
他們不喜愛背面八卦
關於任何人來説，都很難抵禦“內情”的引誘，比方尋覓或人某個決議的背面緣由，尋覓或人某個行為或躲藏議程的背面動機等，這些説話都很難讓人抵抗。意外的是，喜愛説他人閒話的人也喜愛議論咱們的八卦……俄然，八卦論題不再變得如此有趣。
咱們情願與之同事的人會找託言違背八卦論題或乾脆走開，他們不憂慮為此失掉傳達八卦者的尊敬，他們曉得任何情願閒談八卦的人不能夠尊敬其他人。相反，如果他們決議同享隱祕，他們會揭露自個的主意和感觸，這絕不歸於八卦。他們是真實坦率的人，而咱們所有人都期望周圍的人保持坦率。
他們從不誇誇其談
職位升的越高，你越有能夠以為自個啥都曉得……你越有能夠以為需求將自個曉得的一切通知其他所有人。有些人説話短少根據，有些人以為職位和身份地位主動賦予他們才智，這意味着他人能夠在聽他們説話，但卻未聽進入。
咱們情願與之同事的人以謙卑樸素的方法同享他們的主意，他們很在乎咱們曉得啥。究竟，他們瞭解他們自個曉得啥。
作為一名初入的職場新人要時常找一些關於職場勵志的文章來看看，那麼初入職場勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
初入職場勵志文章：8個職場好習慣
8個再簡單不過的小技巧，又有多少人能夠真正做到?
守時
這是職場中最重要的一項!守時的烏龜和不守時的兔子做選擇，老闆更喜歡雖然慢，但是準時到點的烏龜。
微笑
長得好或者不好都不少很重要，重要的是自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。
尊敬不喜歡你的人
職場中不喜歡的也許只是他做事的風格與你有出入，不要期望所有人你都喜歡或者不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡只是是成功的表現。那麼就大度點，提供一個馬斯洛較高級別的需求給他吧。
辦公要做到對事不對人
或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。女人最容易對人不對事了這點要特別注意!職場複雜多變，做事講原則，做人變規則。
學習
活到老學到老，不恥下問等都是用來形容學習的。在變化莫測的職場中，固步自封的知識是很容易被淘汰的，我們需要的是一種永不停息的學習態度。並且最好是向身邊的人學習。
説話的時候記得常用“我們”開頭
這樣能讓大家感覺到這是一個團隊，有着團隊的精神!
擁有一個好身體
經常鍛鍊，健康飲食保持一個良好的健康狀態，才能面對重重的工作，才能有一個好的心態去工作學習。
不要吝惜你的喝彩聲。
每天適當的給予別人讚美是激勵的好方法，讚揚他們的每一點成就和進步，或許因為你的讚美，這一天陽光也燦爛了許多。至少要給予可觀的評價而減少不必要的負面影響。
初入職場勵志文章：讓機會為你傾倒
文/倪西贇
(一)
小晴是公司新招聘的“儲備幹部”。在一同進入公司的那羣貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別“扎眼”。因為其他女孩一進公司，就被各個部門的負責人叫去部門幫忙，做事，而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對，就主動到其他部門推銷自己，其他部門負責人不好意思拒絕，又沒有合適的工作安排給她，就讓她隨便乾點什麼都行。小晴知道人家部門不重視她，也難過了一陣子。
傻坐着發呆可不行，經過一段時間觀察，小晴發現各部門同事在工作忙的時候，中午顧不得訂餐，忙完時也過了送餐時間，於是就餓着肚子或者隨便吃個泡麪。每天中午11點，小晴就到各部門統計訂餐的人數，於是就充當了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時，飯菜可口，很受同事們歡迎!也有同事笑小晴迂腐，幹這種活哪能有成績?小晴不管別人説什麼，一笑了之。當同事們吃着可口的快餐時，也記住了一個叫小晴的“儲備幹部”，讓人心窩裏暖和。小晴趁機向同事請教工作的事情，自然，小晴成為“新人”轉正最快的那個。
小晴初入職場的故事雖然很老套，但“新人”入職場，試問誰會給你“一鳴驚人”的機會?況且，機會沒有固定模式。有機會就鑽，這是機會的本事。
(二)
小晴轉正不久，被行政部看中，提拔為行政助理。升職以後，小晴工作的性質不再是訂餐那麼簡單，而繁雜無序，做了也不見得出成績的工作越來越多。
工作中，麻煩的事情最讓人躲着不做或者拖着不去做。小晴不一樣，只要是麻煩的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門之間那些“三不管地帶”的工作，她總是“一根筋”。
有同事勸她別吃力不討好。小晴説，這些事也是我們部門的一部分，我就先試試，如果不行，讓能人來做也不遲。就這樣，公司的“三不管地帶”，大家認為都是小晴的工作。剛開始，小晴對這些工作不熟，也經常出錯。所以，小晴的上司經常批評她到處瞎攬活。
然而，小晴看得多，學得快，處理這些事情漸漸得心應手起來。公司這才發現，小晴原來是個有上進心的人，於是又把她提升到行政主管。
當大家都做一件事的時候，你的機會也許不多：當大家不去做那件事的時候，只要你做，機會都是你的了。機會就是機遇!
(三)
得罪人的工作，更是沒有人願意去做。小晴可不怕這些。她説，人與人之間哪有解不開的疙瘩?每逢自己部門與其他部門有衝突時，小晴就向上司請纓，讓自己試試。上司也樂得有人替自己捱罵。
小晴去和其他部門負責人溝通時，其他部門負責人見是小晴，就説，叫你上司來和我溝通。小晴不急不惱，只是説，我來不是和你談判的，我是來向你學習和請教的。如果你認為我的職位低，就讓你的下屬教我也行。多數上司面對温柔得像棉花似的女孩，哪還發得起火來?——那樣只會讓自己風度盡失!於是就把小晴留下來溝通。小晴總是一臉虔誠地聽着，認真記錄着。這時，問題多數都能很好地解決。
時間一長，各部門負責人都説，小晴要是自己部門的員工就好了。很多人跑到老闆那裏點名要小晴去自己部門做。
老闆想了想説，小晴到哪個部門你們都有意見啊，不如小晴就給我當助理吧，有什麼事讓她去協調豈不更好?於是，小晴借風順水，當上了總經理助理。
(四)
有的人工作了二三年，還是進入公司時的那個職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的機會越遠;有的人“聰明”，把工作時間當成業餘時間，專幹自己的私事;有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。
難道公司裏一點機會都沒有嗎?其實，成功很簡單。如果你做了別人不想做的工作，你就有了成功的機會。
所以，不要認為有好機會才去做事、工作;也不要以為不是好機會，就放棄你想做的事情、工作。好機會往往都是在不好的時候出現，就看你抓不抓得住。