初入職場勵志文章

對於各位初入職場的新人而言，多看一些關於初入職場勵志的文章總會有所收穫的，那麼初入職場勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

初入職場勵志文章：初入職場，這幾招你不能不知道

作者：韓非子魚

單位新分來幾個大學生，默默地坐在自己的工位，不説話也很少有人搭理，一臉茫然卻束束無策。

這段時期對於職場新人來説，都是要經歷的一段時間。在管理學上把初入職場最初的這段“懷才不遇”的苦悶期叫做“蘑菇期”。就像蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅。每天猶如尼姑面對孤燈一樣抱着一本崗位工作手冊，或者幹一些跑腿打雜無足輕重的活計，感覺和自己的能力、學歷、理想相去甚遠，甚至開始懷疑自己是不是入錯了行。

“蘑菇”經歷對於成長中的年輕人來説猶如破繭成蝶，如果承受不起這些磨難就永遠不會成為展翅的蝴蝶。作為一個過來人，我想對職場新人説，做到以下幾點，你就能開開心心，順順利利度過你的蘑菇期。

1、清空你的杯子

無論你在學生時代多麼優秀，經歷多麼豐富，才華多麼出眾，從踏入職場的那一刻起，都要忘掉，勇於放下，做到不自滿，讓自己完全成為一個“空杯子”，做好從頭開始，一點一點重新填滿這個杯子的準備。否定自己需要很大的勇氣，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到應該努力的方向。

2、做好簡單無聊的工作

剛開始工作的時候，領導對你的實力不清楚，就會從簡單工作開始進行考驗。就像不知道你的酒量一樣，一兩二兩慢慢摸出你的實力。如果你真有水平，就認真把最簡單最單調的工作做到極致，在細節之中展現你的能力。做到多幹活少抱怨，贏得前輩們的認同和信任。説到這，想起以前一個男生，剛入職場領導讓他參與組織會議，接站、訂票、擺桌椅、倒茶水。他覺得領導讓他做這些太侮辱研究生的文憑了，不停地抱怨，撂挑子……眼高手低，後果可想而知。

3、研究好工作流程找準自己的位置

一般而言，新入職員工都要首先學習公司的規章制度、工作流程。這一點非常重要，絕對不要認為隨便翻翻就OK了。一定要弄清楚公司的各項規定，對於細節問題要做好筆記，日後肯定有用武之地。熟悉工作流程，找準自己所在崗位在流程中的地位，銜接環節，報告路線。從而有的放矢地開展學習，一旦工作來了，就能真正單擋一面，出色地完成任務。

4、見人打招呼儘快熟悉周圍人脈

很多職場新人，總表現得很羞澀，遇到單位的老同事喜歡低着頭走路，或者看見了也不吭聲。這很不好。一個單位少説百十號人，儘快認識大家非常重要。其實，我知道你不清楚如何稱呼大家，這真的沒有關係。只要你大大方方，能夠大致確認是本單位的同事，一定要多打招呼，一個暖暖的微笑，一句簡簡單單的“您好”就夠了。如果對方熱情迴應詢問姓名，應清晰報出自己的畢業院校、專業、姓名，甚至是家鄉。這是推銷自己最好的方法，一不小心就會遇到校友、學長、老鄉，能意外得到一份關照。

5、暫少表達意見多聽多請教

對於工作中遇到的問題，要多向領導、老同事請教，認真聆聽他們的教誨，不要莽撞地表達意見，不要莽撞地主動領取任務，一切聽從安排。注意領導的工作風格與習慣偏好。甚至有時替人受過，也不要感到委屈，要堅信事情總會水落石出。

6、該出手時就出手

現在很多單位不定期會舉辦各類文體活動。這些活動要積極參與，在活動中完美地展現自己在音樂、舞蹈、球類、寫作等方面的特長，做不到一鳴驚人，也容易讓人記住你。此外，也可以在着裝上有些特別，讓自己容易被注意到，才可能被注意到。

以上這些，都是你羽化前必須經歷的一步，做好一個“蘑菇”，好好地鍛鍊自己，能夠承受工作壓力，何愁日後不能茁壯成長，何愁不能成為職場的一棵參天大樹!

初入職場勵志文章：初入職場應該養成的10個好習慣

文|馮唐

第一個習慣是及時。收到的郵件，二十四小時內一定回覆，中移動和中聯通的網絡覆蓋不好不是藉口。約好了會議，要及時趕到，北京交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起牀不是藉口。

第二個習慣是近俗。儘管信息爆炸，要學會不走馬觀花。長期閲讀兩種以上財經期刊，知道最近什麼是大奸大滑大痴大傻。長期閲讀兩種以上專業期刊，知道最近什麼是最新最潮最酷最屌。

第三個習慣是學習。一年至少要念四本嚴肅書籍。嚴肅書籍的定義是，不是通常在機場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。

第四個習慣是動筆。在現世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，彷彿躲開人羣、屏息斂氣、抬頭看到明月當頭。

第五個習慣是強身。每天至少慢運動半小時，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每週爭取專門鍛鍊一次，每次兩個小時以上，有氧兼無氧。保持身體健康、不經常請病假，也是職業管理者的基本素養。

第六個習慣是愛好。爭取培養一個你能長期享受的愛好，不見得很複雜，比如發呆、倒立，甚至不見得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養花。工作有時候會很煩，要學會扯脱。很多爭吵，如果爭吵雙方都閉嘴，回房間發呆、自拍、閉眼、睡覺，第二天基本會發現，完全沒有爭吵的必要。這些不知如何是好的時候，扯脱，侍弄自己的愛好，遠遠好過硬做。

第七個習慣是常備。除了睡覺的時候，手機要開機，要讓你的同事能找到你。如果和上級出差，你的手機幾乎要時刻攥在手上。手機沒電了不是藉口，即使你用的是iPhone，也可以配個外掛電池。

第八個習慣是執行。萬事開頭難，所以見到事兒就叉手立辦，馬上開頭。不開頭，對於這件事兒的思緒要佔據你的內存很多、很久。見了就做，做了就放下了，了無不了。

第九個習慣是服從。接到一項似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或報怨。第一，和上級充分溝通，從他的角度理解任務。有時候，你心中對此項工作的要求遠遠高於上級要求。第二，降低對自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。

第十個習慣是收放。陽光之下，快跑者未必先達，力戰者未必能勝。同學們啊，從學校畢業之後，不再是每件事都是一門考試，不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學校裏沒人教你的技巧，練習的第一步是有自信，不必事事勝人。

初入職場勵志文章：初入職場，你必須知道的幾個道理

同事小譚上週剛簽完合同，試用期還沒過，今天就被請到領導辦公室，接到了要被辭退的消息。

大家都很驚訝，小譚是領導親自去學校招聘回來的，她聰明伶俐，懂事禮貌，大家都覺得她不錯，平時也沒見她犯過什麼錯誤，怎麼領導説辭就辭了呢?

小譚很委屈，因為領導只給了她一個理由:你不適合這個工作崗位。

不論學歷還是能力，她可能比辦公室有些人還要優秀，怎麼別人適合，她就不合適了?

其實，我很想告訴小譚，當領導説你不適合某個崗位的時候，可能和你的能力學歷無關，只是你觸犯了職場的一些基本規則。

所以，初入職場，你必須學會以下幾個道理

1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂

很多剛入職場的新人，想盡快通過表現自己來獲得別人的認可，容易高估自己的能力，對於新接觸的工作內容，喜歡不懂裝懂。比如，當老闆交代一項任務的時候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認自己不行，一個勁得點頭説沒問題，最後又不好意思請教別人，反而完成不了任務，耽誤了工作進度，給老闆留下一個不好印象。

與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對於一個初入職場的人，其實這不是什麼丟臉的事情，反而大家還會喜歡你的態度，當你請教起別人時，也容易得到別人的幫助。

2.不要在同事面前抱怨你的工作

可以把同事當朋友，但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益衝突關係，要知道，領導喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現，這時候可能你平時不經意間和同事抱怨過的話就會傳到領導耳朵裏，也許你的同事是無意的，但你在領導心裏就會留下一個不怎麼好的印象，以後但凡有什麼評選，領導就會自動屏蔽你。

就算你的工作有多麼無聊單調，你也沒有必要和你的同事抱怨，這樣你只會給別人一種感覺:你不喜歡你現在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。

3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最後一天保險

拖延症是現在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最後一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒有時間修改。

小譚就是典型的拖延症患者，有次領導交代她寫篇關於勞動力市場人員流向的調研報告，兩週內要完成。第一週，小譚覺得時間還很多，第二週還剩三天了，她才覺得有時間緊迫感，最後一天急急忙忙把調研數據交上去，有幾個數據明顯存在問題她都沒發現，最後領導不得不轉交給其他同事做。

在職場中，就算你有多大把握，也不要把時間預留得太短，因為很多工作需要多次修改才能最終定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以為別人發現不了，要知道每一個數據，每一句話都會暴露你的工作態度，所以穩妥的做法是學會完成工作後多預留2天時間給自己去重新複核修改。

4.要學會經常向領導彙報工作進度，不要做默不出聲低頭苦幹的老黃牛

經常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閒的感覺，其實這類人是很吃虧的，活幹得最多，但領導卻以為你工作很輕鬆，為什麼會形成這樣一種信息不對稱呢?關鍵是很多人只會低頭苦幹，不懂向領導彙報。

我們常説，會哭的孩子有奶吃。職場也是這樣，領導那麼忙，他不可能瞭解清楚每個員工，只能憑自己認為的來判定，如果你不經常彙報自己的工作進度，老闆就不會知道你最近忙了些什麼。尤其是一項需要兩三個月才能完成的工作，老闆其實是很關心工作進行到了哪一步，有沒有什麼進展，如果你什麼也不彙報，領導可能會想你是不是還沒開始所以才沒話説呢。

所以，學會向領導彙報，才不會讓你的工作吃了啞巴的虧。

5.工作中要養成記錄的習慣，當你説話時才能有所依據。

工作中養成記錄的習慣，就是每當你和同事就某個問題主題討論了，即使討論沒有結論，也要做個記錄，或者説你跟某個部門提過某個議題，都可以建立個記錄冊，最好註明時間地點和參與人員，當領導問你的時候，你就可以拿出本子清楚説出某天你已經和哪些人討論過了，而不是口頭説有討論過，卻拿不出實際證明來。

這種記錄習慣除了可以證明你的工作痕跡外，還可以經常翻閲提醒自己下一步工作進度，既省時又省力。

不要以為自己很聰明，有高學歷，就可以在職場春風得意，這些職場規則就像一個個柵欄，如果不能跨過去，很容易讓你在職場裏翻了船。