80後職場勵志文章
想必很多80後小夥伴都會時常找一些有關工作勵志的經典文章來看，那麼80後職場勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
80後職場勵志文章：你要把公司當作家
沒有人願意一輩子只做一個小職員，但是你知道怎麼才能成功躍進“龍門”化身為龍嗎?祕訣就是:你把工作放在心上，老闆就把你放在心上;你把工作拋在腦後，老闆就把你拋在腦後。
所以作為一名員工，一定要心無旁騖，一心撲在工作上，像老闆一樣愛企業，像老闆一樣工作，只有這樣，老闆心中的那桿秤才會向你傾斜。
如果你時時想着公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想着你的前途，把你放在心上;如果你很少想着公司的事，時常把工作拋在腦後，老闆就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦後。
根據蓋洛普的42項調查表明，在大多數公司裏，有75%的員工不敬業，這些員工在公司裏總是混日子，他們得過且過，對公司缺乏敬業度。而且，研究結果表明，員工資歷越長，越不敬業。其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠遠地拋在腦後，給公司帶來巨大了的損失，這種損失表現為浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。
他們通常是很被動地工作，對待老闆安排給的任務，總要計較分內和分外，如果不是分內的事，則會説“這應該某某去做”。即便是分內的工作，如果不被監督，他們也常常拖延，甚至乾脆不做。對於老闆沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個地方的材料正被雨水淋着，他會説“這是倉庫管理員的事情，不關我的事”，因為很多人都這麼認為，於是一大批材料被淋壞了也沒人管。
我們常常看到這樣的情形：還沒有到下班時間，公司門口打卡機旁，就排滿了人，他們在等待下班時間的到來，以便準時打卡離開。在他們心中，8小時之內是幹老闆的活，8小時之外就與公司毫不相干了。
一位經理剛到某公司任職。一天下午，需要撰寫一份重要文件，寫好後還得複印幾十份。下班的時間馬上就要到了，但還差一點沒寫完，為了確保有地方複印，他專程跑到樓下文印室，對那裏的文員説：“我一會兒要複印東西，麻煩你稍微等我一下。”等他寫好文件，打印出來時，已經過了下班時間3分鐘。
他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待這位經理的，卻是文印室緊鎖的門。因為文件當天晚上就要用，他只得請保安把已經離開的文員追回來，可她卻指責道：“我一直等你到下班，你都沒有來!”當保安提醒她這位是新來的經理時，她才嚇得滿頭大汗，並畢恭畢敬地把經理迎進文印室。
這些“境界”不夠高的員工，老闆實在沒有理由説他們錯了，因為下班了，時間的確就屬於他個人所有了。可是，老闆也實在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。
三洋公司創始人井植薰的話，表達出了許多老闆的心聲，他説：“對於一般的職員，我僅要求他們工作8小時。也就是説，只要在上班時間內考慮工作就可以了。對於他們來説，下班之後跨出公司大門，愛幹什麼就可以幹什麼去。但是，我又説，如果你滿足於這樣的生活，思想上沒有想幹16小時或更多的念頭，那麼你一輩子可能永遠只能是一個一般的員工。否則，你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司。”
沒有誰心甘情願一輩子做小職員，可很多人只知道“不願”，卻不去思考如何擺脱小職員的身份。
一位在職業路上非常順暢的職業經理曾説過這樣一句話：“如果你時時想着公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想着你的前途，把你放在心上;如果你很少想着公司的事，時常把工作拋在腦後，老闆就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦後。”
這位職業經理人曾經在某汽車公司工作。關於他，還有一段故事。
如果你是某汽車公司的生產經理，有一天，你下班後途經某停車場，發現一輛你們公司生產的汽車出了故障，你會怎麼做?很多人可能會説，這關我什麼事，我還是回家去吧;也有人會説這是售後服務部的事，我不用管;境界高一點的，可能會主動走過去，詢問情況，然後給售後服務部的人打個電話。
剛才説的這位職業經理當時還沒有當上經理，只是生產部一名普通技術工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一輛汽車出了故障，便主動走上去，詢問了情況後，拿出車上的備用工具，花了兩個小時，把車給修好了。車主很感動，問他是不是售後服務部的工作人員。他説不是，他是生產部的。車主又問他既然不是售後服務部的，為什麼主動來修車。他説因為車是他們公司的車，就得維護公司的形象，理所當然應該修，至於是哪個部門的並不重要。
事情很快就過去了，就在這位技術工人幾乎忘記了這件事情時，公司一位領導找到了他，宣佈要提拔他為生產部經理。原來，那位被感動的車主把他的事告訴了公司，公司領導感動於他的敬業精神，給了他機會，並對在場的很多人説：“一個能夠在下班路上，把維護公司形象的事當做自己的事的人，正是我們要重用的人!”
對於老闆們來説，凡是有益於公司的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對員工的要求，就是像他那樣去工作。
如果你能夠做到像老闆那樣，時刻把工作放在心上，把公司的事當作自己的事來做，那麼，你一定可以讓老闆眼前一亮：這就是我要找的人!接下來，好機會、高職位、高薪水都會隨之而來.
80後職場勵志文章：你在工作中最常發生的問題
只要公司稍微大一點，你很容易遇到的情況就是：你上司A的上司B有時也會給你安排一些額外的工作，當然，它們並不在你的工作範圍之內。
此時，你一定會想：我到底該先完成自己的本職工作還是先做好B給我佈置的任務?難得更大的BOSS看得起我，我應該先做B給我的工作吧!
但這樣好像也不太妥，於是，你選擇將此事告訴你的直屬上司A，A要麼跟你一樣，選擇“先取悦更大的BOSS再説”——讓你先做B給你的任務;
要麼跟你説：“那個事情，我不太看好，如果你一定要做的話，別投入太多的時間和精力。”
其實，從人性的角度來分析：無論A説什麼，你估計是聽不進去的了，正如你看到馬雲或范冰冰站在自己面前，估計對方讓你跳海，你都不介意，大概就是這個意思;當然，這種“完全獻身”的態度是錯的!
話雖如此，道理你都懂，但你就是做不到理性。於是，你最終還是會選擇先完成B給你的任務，並且還投入了很多人力、精力和時間，結果也不錯。
可上下級之間的關係卻變得糟糕了(嗯，假設你沒辦法遇到一個開明的上司，畢竟很多時候，你們的上司確實是不夠開明的那種)。此時，你會發現：此後，A對你總是各種不滿，總是動不動就否定你做的一切，只要是跟你有關的都不看好或各種挑刺，一旦説不是你乾的，就會接納(嗯，這種情況，確實是因為對方心量狹隘，否則，何必這麼煩人和無端端製造不必要的矛盾?)
最後的最後呢?你得到了什麼?你幫B做了某些事，B只會覺得理所當然，不會對你怎樣怎樣;你的直屬上司A對你呢?沒有什麼好臉色。你以為你做好了更大BOSS給你的任務，有助於自己的晉升，實際上未必;但你沒聽從直屬上司的建議，往往就會被打壓，這是真的。
只要是不夠開明的上司，就一定不會客觀看待問題，TA在乎的只有控制和服從，因為這樣的人擺脱不了人性弱點的牽絆，跟TA相處：懂人性比做好事情更重要。雖然，跟這樣的人一起工作，你會很想吐，但80%的上司，都是這種，所以，你還是乖乖地瞭解點人性吧，這樣才會比較好。
A生氣和對你不滿的原因很簡單：因為你的做法讓TA覺得你不受控;TA對你的一切打壓，都是為了讓你受控，讓你“死忠”+“愚忠”，讓你以後一定要聽TA的，否則，就斷了你在這個單位的前途。而B呢?因為對公司來説，你的價值還不足以跟A抗衡，一旦需要TA在A和你之間做選擇的時候，TA會毫不猶豫地站在A這邊，踢出去的往往都是你。
在A的最深層狹隘思維裏，TA並不希望你在B的面前表現得那麼好，也就是B給你的任務，TA並不希望你做出一個很好的結果，TA並不希望你瞬間由沙子變成金子，出乎TA的意料;TA希望的是：你踏踏實實的，甚至有點蠢，然後慢慢進步，最後，令TA感到滿意了，假以時日，TA升職了，再將你提拔上去內心希望看到的是：就算是升職，也只能是TA提拔你，TA並不願意看到你成為一個例外，一下子飛上枝頭變鳳凰。
一旦你成為了一個例外，站在A的角度：就等於架空了A的管理權限，那A就一定不會對你有好感，只會成為你晉升的阻力。
從專業的角度來説：不是你本職工作做得好，專業技能過硬就能被提拔的，因為需要時機(時間+機會)的配合，一旦時機不對，幾乎就不會有真正合適的機會;所謂的“時機”一般有哪些體現呢?
1、升降或跳槽——原上司升職或被降職或離開，位置空缺，有升職的機會。
2、新項目或新部門或子公司成立——因業務拓展需要而出現的機會，或設立的分公司，有升職的機會;
3、組織內部架構調整——砍掉一些項目，又新開另一些項目，人員變動較大，就會出現升職的機會。
除去以上三點，一般情況下，你做得再好也不一定能升職，因為沒有空閒的位置啊;就算出現上述機遇，如果你不懂得把握時機或自身實力不夠，也是白搭。
由於升職的機會並不多，所以，很多職場汪才鬱悶啊，才會總想着“傍大款”啊——跟更大的BOSS搞好關係，企圖在未來謀得自己想要的好處，於是，一遇到上上級給自己派來的任務就欣喜若狂，拼了命也要豁出去幹好——卻忽略了考慮現實;正如你見到其他大咖那樣，以為對方可以拯救你的命運，結果往往只會發現：人生沒什麼捷徑，命運最終還得靠自己慢慢地去改變。
所以，遇到類似的情況到底該如何應對?嗯，請允許我裝逼一下，哈哈!
1、找一個像我這樣的上司，不跟你計較那麼多，不受人性弱點的牽絆就行，對於我來説：如果你可以飛得更高，就不要飛得那麼低了，如果你可以越級晉升，就不要浪費那麼多時間了，因為老子就是要快，不但要自己快，我還希望自己的下屬也很牛逼很快，反正，越快越好;所以，我面試的時候就跟BOSS説：制度我説了算，我會滅了傳統的，直接用一流的，如果你受不了，我不可能跟你幹!(這一點，你們就當廢話吧，因為很難遇到像我這麼任性和荒唐的上司了)
2、聽從直屬上司的建議，將自己放在TA的控制範圍之內，不需要過分討好更高一級的BOSS，對於B拋過來的任務，按照A所説的，不要投入太多，不要做得太好，效果一般般就行;更大的BOSS找到你，並不等於你一定要對TA展示最亮麗的光芒，就算你展示了，也不一定有利於前途，相反，也許還會因此而被直屬上司“封殺”，所以，何必搬起石頭砸自己的腳呢?!你想平靜地混職場，首先一定不要惹你的直屬上司，這是真理。當你的上司不是我這種類型的時候，你就別提什麼“凡事一定要做到最好”或“更大的BOSS的任務一定要做到最好”之類的正義之詞了，當你的上司本來就不夠正的時候，你跟TA談正義就是找死啊!你越正，在TA看來就是越“不懂事”、“不忠心”、“不受控”、“混蛋”......
3、如果沒有遇到正常的晉升機遇或時機沒到，請記住：收好自己的野心，不要企圖通過“勾搭”更大BOSS的方式來實現“跳躍式發展”，好好地配合你的直屬上司，笨笨地聽TA的話，慢慢地升職才是最靠譜的事。不要學我，因為你很難遇到跟你很配的上司——TA能讓你的任性開出一朵花，綻放出最大的價值。
80後職場勵志文章：為什麼很難和同事做朋友?
作者：將夜
寫字樓裏流傳着這樣一句話：
我們是來工作的，
不是來交朋友的。
職場如深海，水深不在話下。
離奇的是，總會有各種不明浮游生物，貌似不起眼，與你毫無相關的小人和小事，卻就在你面前輪番上演，逼你迴應，毀你三觀。
於是，在小範圍的職場閨蜜聚會中，總有一個永恆的話題，就是吐槽公司裏某人的奇聞異事。
這種話題説久了，大家逐漸醒悟，為什麼同事之間不容易做成好朋友?
不僅是因為生存競爭激烈，還有些原因是有他們的存在……
第一類是無所顧忌型，此類豪傑多有通上背景，反正固如磐石，也就不在乎與全世界的人們分享他們的離奇癖好，於是無論何時何地，都能有的放矢;
第二類是大私無公型，可能是見慣太多俗世浮雲，信奉萬般皆下品，唯有自私高。一事當前，先謀求利益最大化，各種蠅頭小利也不放過;
第三類是見風使舵型，始終堅持“領導説什麼就是什麼”，翻臉比翻電子書還快，今日之我打臉昨日之我也無所謂，跟準風向，無往不利……
最要命的是，這些人幾乎都有着無比遲鈍的神經，似乎完全無法感受到周圍同事對他/她的談論和目光，每天翻着新做着令人跌破眼鏡的事。
温室花朵
35度高温，就有那麼一位女同事堅持不讓辦公室開冷氣，原因是人家怕冷，容易受寒，好吧，那就開窗吧，也不行耶，原因是怕曬。
悲憤無奈的同事們只能常年去別的辦公室蹭涼氣度日。慶幸沒人告訴她電腦屏幕和主機都輻射強勁，WIFI和打印粉塵影響大腦和呼吸道……
山泉農夫
這位兄台注重健康，喜歡喝水，更喜歡打水和“挑水”，每天上班他都會帶個一升的空瓶，下班時裝上滿滿一瓶帶走。
於是只要聽見這位兄台潺潺接水聲，就知道距離下班還有五分鐘。當然挑水之餘，順走當天報紙再加幾頁打印紙也是常事。
餓鬼投胎
古人講究“樂善好施”，正合了他們的意思。誰要在有他的辦公室分享吃食，那肯定是gameover。
哪怕是泡個面，他也可以一臉無邪捨我其誰地鯨吞得獨剩幹葱清湯浮沉，要是你再整根火腿腸，他還敢繼續過來“嚐嚐”……
轉世公主
這位女同事，你不幫她，她真的會死。芝麻綠豆的事兒，電腦線鬆掉只需彎腰搞定的事都會嚷嚷着讓睦鄰友好幫助。
久而久之，女同事們開始對其築起鋼鐵長城，扛不住她的賣萌賣乖的男同事們也漸漸有了免疫力，可公司裏總有新人和老好人吧，所以，她死不了!
大嘴巴子
這位同事待人熱情，聊閒話更熱情，特別是和同事上司有關的八卦時，興奮勁兒如唱信天游，口沫橫飛春風化雨，嘴皮子也有了擴音器的功能。
通常的口頭禪就是：“你跟我説説，我絕對不跟別人説”。可惜在他眼裏，全天下都是自己人。
缺筋少弦
這位小朋友叫沒眼色。比如總在關鍵的時候問最不關鍵的事，你在和領導通電話的時候她會衝過來請教你午飯拉麪米飯哪家強。
又比如在你QQ對話時，站你邊上注視着屏幕，你忍不住請她沒別的事先忙去，她來句，有啥不可告人的祕密啊，還不讓看。這就有點兒缺心眼。
五毒俱全
這位就了不得了，以唯利是圖、自私自利、好吃懶做、貪得無厭為四項基本原則，堅持堂而皇之，無視大家的反感不動搖。
一旦遇上升職加薪之類的機會，立馬迎頭趕上，各種手段無所不用其極。久而久之，他做出什麼事大家都不覺得奇怪了。
有這麼一種説法，叫“殭屍同事”。
意思是上班時候説説笑笑，好像很熟，下班卻從不往來。
遇到以上幾種肯定是沒法和他們做朋友的，但我們身邊更多的是和藹友善的同事們。
有人説，這是生存競爭激烈的職場，不是青梅竹馬的花園，同事之間有合作，更是對手。過於親密豈不壞了江湖規矩，等來日下手的時候狠不下心。
也有人説，人生大半在職場度過，如果一直彼此隔膜、防範的話，不是理想的狀態，同事之間難免有彼此相投之人，這樣的緣分豈是升職加薪之類俗物能比得了的?
先出一道題讓你們回答。
題目：選擇某崗位，下面10個項目依照重要性程度進行排序：待遇、福利、環境、學習、工時、進修、休閒、升遷、同事、自主。
請問：你把“同事”這一項排在了第幾位?
是的，很少的人在選擇工作時，會把“同事”放在一個很重要的位置上。
大家規劃着到新的環境中如何學習，如何增長能力，如何得到機會，如何積累更多的物質財富。
但是很少人會想到：學會和同事相處。
到以後你會發現，一個人對工作滿意時，同事並不顯得重要，但當一個人對工作不滿意時，很多時候，不是因為待遇、發展機會等等原因，而是“與同事關係不和”。
我認為同事之間應該是有友誼可言的，但大多數抱有這類想法的人往往會被一些心存不軌的人所利用。
當他想要達到他的某種目的的時候，就先以非常真誠的一面來打動你，一旦目標達成，就露出了另外一面。這是很可悲的。
總有一些心思多的人，他要利用熟悉工作環境的人，進入工作角色，或者打探一些內幕，等等。
所以説，在你們還不是太熟悉的情況下，以好友身份出現的同事，一般得悠着點兒。交淺言深的人，要麼是真單純，要麼是真深沉。
而人的一生，除了與家人一起生活，便是與同事相處的時間最多。工作中，很多同志都是“兩點一線”，家裏和辦公室兩頭跑。如果在辦公室不愉快，就丟了很重要的一頭。
都説人生得一知己，可以無憾。朋友其實就是兩個人的心照不宣，這種緣分有時在職場之外，有時就在職場同事之間。
你疑惑，在同事裏面，結交真正的朋友為什麼不容易?
其實，不在於職場同事能不能成知己，而在於如何經營友誼與友情。
比如説，再好的朋友也應該保持彼此的距離，不要好到不分彼此，朋友再好也不能放棄自己的做人與處世原則，首先你自己要把握好尺度與分寸，這樣就會贏得真正的朋友。
想必很多80後小夥伴都會時常找一些有關工作勵志的經典文章來看，那麼80後職場勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
80後職場勵志文章：你要把公司當作家
沒有人願意一輩子只做一個小職員，但是你知道怎麼才能成功躍進“龍門”化身為龍嗎?祕訣就是:你把工作放在心上，老闆就把你放在心上;你把工作拋在腦後，老闆就把你拋在腦後。
所以作為一名員工，一定要心無旁騖，一心撲在工作上，像老闆一樣愛企業，像老闆一樣工作，只有這樣，老闆心中的那桿秤才會向你傾斜。
如果你時時想着公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想着你的前途，把你放在心上;如果你很少想着公司的事，時常把工作拋在腦後，老闆就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦後。
根據蓋洛普的42項調查表明，在大多數公司裏，有75%的員工不敬業，這些員工在公司裏總是混日子，他們得過且過，對公司缺乏敬業度。而且，研究結果表明，員工資歷越長，越不敬業。其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠遠地拋在腦後，給公司帶來巨大了的損失，這種損失表現為浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。
他們通常是很被動地工作，對待老闆安排給的任務，總要計較分內和分外，如果不是分內的事，則會説“這應該某某去做”。即便是分內的工作，如果不被監督，他們也常常拖延，甚至乾脆不做。對於老闆沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個地方的材料正被雨水淋着，他會説“這是倉庫管理員的事情，不關我的事”，因為很多人都這麼認為，於是一大批材料被淋壞了也沒人管。
我們常常看到這樣的情形：還沒有到下班時間，公司門口打卡機旁，就排滿了人，他們在等待下班時間的到來，以便準時打卡離開。在他們心中，8小時之內是幹老闆的活，8小時之外就與公司毫不相干了。
一位經理剛到某公司任職。一天下午，需要撰寫一份重要文件，寫好後還得複印幾十份。下班的時間馬上就要到了，但還差一點沒寫完，為了確保有地方複印，他專程跑到樓下文印室，對那裏的文員説：“我一會兒要複印東西，麻煩你稍微等我一下。”等他寫好文件，打印出來時，已經過了下班時間3分鐘。
他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待這位經理的，卻是文印室緊鎖的門。因為文件當天晚上就要用，他只得請保安把已經離開的文員追回來，可她卻指責道：“我一直等你到下班，你都沒有來!”當保安提醒她這位是新來的經理時，她才嚇得滿頭大汗，並畢恭畢敬地把經理迎進文印室。
這些“境界”不夠高的員工，老闆實在沒有理由説他們錯了，因為下班了，時間的確就屬於他個人所有了。可是，老闆也實在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。
三洋公司創始人井植薰的話，表達出了許多老闆的心聲，他説：“對於一般的職員，我僅要求他們工作8小時。也就是説，只要在上班時間內考慮工作就可以了。對於他們來説，下班之後跨出公司大門，愛幹什麼就可以幹什麼去。但是，我又説，如果你滿足於這樣的生活，思想上沒有想幹16小時或更多的念頭，那麼你一輩子可能永遠只能是一個一般的員工。否則，你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司。”
沒有誰心甘情願一輩子做小職員，可很多人只知道“不願”，卻不去思考如何擺脱小職員的身份。
一位在職業路上非常順暢的職業經理曾説過這樣一句話：“如果你時時想着公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想着你的前途，把你放在心上;如果你很少想着公司的事，時常把工作拋在腦後，老闆就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦後。”
這位職業經理人曾經在某汽車公司工作。關於他，還有一段故事。
如果你是某汽車公司的生產經理，有一天，你下班後途經某停車場，發現一輛你們公司生產的汽車出了故障，你會怎麼做?很多人可能會説，這關我什麼事，我還是回家去吧;也有人會説這是售後服務部的事，我不用管;境界高一點的，可能會主動走過去，詢問情況，然後給售後服務部的人打個電話。
剛才説的這位職業經理當時還沒有當上經理，只是生產部一名普通技術工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一輛汽車出了故障，便主動走上去，詢問了情況後，拿出車上的備用工具，花了兩個小時，把車給修好了。車主很感動，問他是不是售後服務部的工作人員。他説不是，他是生產部的。車主又問他既然不是售後服務部的，為什麼主動來修車。他説因為車是他們公司的車，就得維護公司的形象，理所當然應該修，至於是哪個部門的並不重要。
事情很快就過去了，就在這位技術工人幾乎忘記了這件事情時，公司一位領導找到了他，宣佈要提拔他為生產部經理。原來，那位被感動的車主把他的事告訴了公司，公司領導感動於他的敬業精神，給了他機會，並對在場的很多人説：“一個能夠在下班路上，把維護公司形象的事當做自己的事的人，正是我們要重用的人!”
對於老闆們來説，凡是有益於公司的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對員工的要求，就是像他那樣去工作。
如果你能夠做到像老闆那樣，時刻把工作放在心上，把公司的事當作自己的事來做，那麼，你一定可以讓老闆眼前一亮：這就是我要找的人!接下來，好機會、高職位、高薪水都會隨之而來.
80後職場勵志文章：你在工作中最常發生的問題
只要公司稍微大一點，你很容易遇到的情況就是：你上司A的上司B有時也會給你安排一些額外的工作，當然，它們並不在你的工作範圍之內。
此時，你一定會想：我到底該先完成自己的本職工作還是先做好B給我佈置的任務?難得更大的BOSS看得起我，我應該先做B給我的工作吧!
但這樣好像也不太妥，於是，你選擇將此事告訴你的直屬上司A，A要麼跟你一樣，選擇“先取悦更大的BOSS再説”——讓你先做B給你的任務;
要麼跟你説：“那個事情，我不太看好，如果你一定要做的話，別投入太多的時間和精力。”
其實，從人性的角度來分析：無論A説什麼，你估計是聽不進去的了，正如你看到馬雲或范冰冰站在自己面前，估計對方讓你跳海，你都不介意，大概就是這個意思;當然，這種“完全獻身”的態度是錯的!
話雖如此，道理你都懂，但你就是做不到理性。於是，你最終還是會選擇先完成B給你的任務，並且還投入了很多人力、精力和時間，結果也不錯。
可上下級之間的關係卻變得糟糕了(嗯，假設你沒辦法遇到一個開明的上司，畢竟很多時候，你們的上司確實是不夠開明的那種)。此時，你會發現：此後，A對你總是各種不滿，總是動不動就否定你做的一切，只要是跟你有關的都不看好或各種挑刺，一旦説不是你乾的，就會接納(嗯，這種情況，確實是因為對方心量狹隘，否則，何必這麼煩人和無端端製造不必要的矛盾?)
最後的最後呢?你得到了什麼?你幫B做了某些事，B只會覺得理所當然，不會對你怎樣怎樣;你的直屬上司A對你呢?沒有什麼好臉色。你以為你做好了更大BOSS給你的任務，有助於自己的晉升，實際上未必;但你沒聽從直屬上司的建議，往往就會被打壓，這是真的。
只要是不夠開明的上司，就一定不會客觀看待問題，TA在乎的只有控制和服從，因為這樣的人擺脱不了人性弱點的牽絆，跟TA相處：懂人性比做好事情更重要。雖然，跟這樣的人一起工作，你會很想吐，但80%的上司，都是這種，所以，你還是乖乖地瞭解點人性吧，這樣才會比較好。
A生氣和對你不滿的原因很簡單：因為你的做法讓TA覺得你不受控;TA對你的一切打壓，都是為了讓你受控，讓你“死忠”+“愚忠”，讓你以後一定要聽TA的，否則，就斷了你在這個單位的前途。而B呢?因為對公司來説，你的價值還不足以跟A抗衡，一旦需要TA在A和你之間做選擇的時候，TA會毫不猶豫地站在A這邊，踢出去的往往都是你。
在A的最深層狹隘思維裏，TA並不希望你在B的面前表現得那麼好，也就是B給你的任務，TA並不希望你做出一個很好的結果，TA並不希望你瞬間由沙子變成金子，出乎TA的意料;TA希望的是：你踏踏實實的，甚至有點蠢，然後慢慢進步，最後，令TA感到滿意了，假以時日，TA升職了，再將你提拔上去內心希望看到的是：就算是升職，也只能是TA提拔你，TA並不願意看到你成為一個例外，一下子飛上枝頭變鳳凰。
一旦你成為了一個例外，站在A的角度：就等於架空了A的管理權限，那A就一定不會對你有好感，只會成為你晉升的阻力。
從專業的角度來説：不是你本職工作做得好，專業技能過硬就能被提拔的，因為需要時機(時間+機會)的配合，一旦時機不對，幾乎就不會有真正合適的機會;所謂的“時機”一般有哪些體現呢?
1、升降或跳槽——原上司升職或被降職或離開，位置空缺，有升職的機會。
2、新項目或新部門或子公司成立——因業務拓展需要而出現的機會，或設立的分公司，有升職的機會;
3、組織內部架構調整——砍掉一些項目，又新開另一些項目，人員變動較大，就會出現升職的機會。
除去以上三點，一般情況下，你做得再好也不一定能升職，因為沒有空閒的位置啊;就算出現上述機遇，如果你不懂得把握時機或自身實力不夠，也是白搭。
由於升職的機會並不多，所以，很多職場汪才鬱悶啊，才會總想着“傍大款”啊——跟更大的BOSS搞好關係，企圖在未來謀得自己想要的好處，於是，一遇到上上級給自己派來的任務就欣喜若狂，拼了命也要豁出去幹好——卻忽略了考慮現實;正如你見到其他大咖那樣，以為對方可以拯救你的命運，結果往往只會發現：人生沒什麼捷徑，命運最終還得靠自己慢慢地去改變。
所以，遇到類似的情況到底該如何應對?嗯，請允許我裝逼一下，哈哈!
1、找一個像我這樣的上司，不跟你計較那麼多，不受人性弱點的牽絆就行，對於我來説：如果你可以飛得更高，就不要飛得那麼低了，如果你可以越級晉升，就不要浪費那麼多時間了，因為老子就是要快，不但要自己快，我還希望自己的下屬也很牛逼很快，反正，越快越好;所以，我面試的時候就跟BOSS説：制度我説了算，我會滅了傳統的，直接用一流的，如果你受不了，我不可能跟你幹!(這一點，你們就當廢話吧，因為很難遇到像我這麼任性和荒唐的上司了)
2、聽從直屬上司的建議，將自己放在TA的控制範圍之內，不需要過分討好更高一級的BOSS，對於B拋過來的任務，按照A所説的，不要投入太多，不要做得太好，效果一般般就行;更大的BOSS找到你，並不等於你一定要對TA展示最亮麗的光芒，就算你展示了，也不一定有利於前途，相反，也許還會因此而被直屬上司“封殺”，所以，何必搬起石頭砸自己的腳呢?!你想平靜地混職場，首先一定不要惹你的直屬上司，這是真理。當你的上司不是我這種類型的時候，你就別提什麼“凡事一定要做到最好”或“更大的BOSS的任務一定要做到最好”之類的正義之詞了，當你的上司本來就不夠正的時候，你跟TA談正義就是找死啊!你越正，在TA看來就是越“不懂事”、“不忠心”、“不受控”、“混蛋”......
3、如果沒有遇到正常的晉升機遇或時機沒到，請記住：收好自己的野心，不要企圖通過“勾搭”更大BOSS的方式來實現“跳躍式發展”，好好地配合你的直屬上司，笨笨地聽TA的話，慢慢地升職才是最靠譜的事。不要學我，因為你很難遇到跟你很配的上司——TA能讓你的任性開出一朵花，綻放出最大的價值。